Het is notoir moeilijk voor bedrijven om een werkvisum te verkrijgen in Hong Kong, omdat het land doorgaans vacatures vervult met lokale professionals. Als u echter de juiste kwalificaties kent en het juiste onderzoek doet, kunt u aantonen dat uw teamleden goed gekwalificeerd zijn voor de functie.
Soorten werkvisa in Hongkong
De meeste mensen die naar Hongkong verhuizen voor een baan, vragen een werkvisum aan in het kader van het algemeen werkgelegenheidsbeleid (General Employment Policy, GEP). Dergelijke visa worden meestal slechts voor een bepaalde periode afgegeven. Om in aanmerking te komen moeten kandidaten een bevestigd aanbod van een baan hebben bij een werkgever die hen sponsort.
Het Top Talent Pass Scheme (TTPS) van Hongkong is beschikbaar voor staatsburgers uit alle landen behalve Afghanistan, Cuba en de Democratische Volksrepubliek Korea. Aanvragers hoeven geen aanbod van een baan of bedrijfsplan te hebben en kunnen zich aanmelden onder een van de volgende categorieën:
- Hun belastbare werk- of bedrijfsinkomsten waren HKD 2.5M of meer in de 12 maanden vóór de aanvraag.
- Ze hebben een bachelordiploma van een in aanmerking komende universiteit en hebben minstens drie jaar werkervaring in de vijf jaar voordat ze zich aanmelden.
- Ze hebben een diploma van een van de beste 100 universiteiten ter wereld en hebben niet 3 jaar werkervaring. TTPS Categorie C heeft een jaarlijks quotum van 10,000 aanvragen, toegekend op basis van wie het eerst komt, het eerst maalt. Het dekt recent afgestudeerden van in aanmerking komende topuniversiteiten met minder dan drie jaar werkervaring.
Aanvragers kunnen afhankelijkheidsvisa indienen voor in aanmerking komende familieleden.
Een aantal andere veelvoorkomende werkvergunningen van Hongkong omvatten de volgende:
- Algemeen Werkgelegenheidsbeleid (GEP): Dit is het meest voorkomende werkvisum. Het is bedoeld voor professionals die beschikken over bijzondere vaardigheden, kennis of waardevolle ervaring die niet gemakkelijk beschikbaar is in Hongkong. Dit visum is quotavrij en geldt niet voor Chinese inwoners van het vasteland en ingezetenen van Afghanistan, Cuba of de Democratische Volksrepubliek Korea.
- Toelatingsregeling voor talenten en professionals van het vasteland: Dit werkvisum is bedoeld voor Chinese inwoners van het vasteland van China die beschikken over bijzondere vaardigheden, kennis of waardevolle ervaring die niet gemakkelijk beschikbaar is in Hongkong.
- Toelatingsregeling voor technologietalent: Dit werkvisum is bedoeld voor professionals die gespecialiseerd zijn in bepaalde technologiesectoren, waaronder kunstmatige intelligentie en financiële technologieën. In aanmerking komende bedrijven moeten eerst een quotum aanvragen.
- Training: Het opleidingsvisum maakt gestructureerde, werkgerelateerde training tot wel 12 maanden mogelijk. Het dekt geen regulier werk.
- Kwalitatief toelatingsprogramma voor migranten: Expats uit bepaalde beroepen kunnen met dit visum naar Hongkong verhuizen. Het programma biedt plaatsen voor IT-, financiële, juridische en creatieve personen die geen bestaande aanbod van een baan hebben. Dit systeem is ook gebaseerd op de General Points Test (GPT) voor hooggekwalificeerde of getalenteerde personen. Beoordelingsfactoren omvatten leeftijd, academische en professionele kwalificaties, werkervaring, talentenlijst, taalvaardigheid, familieachtergrond – niet alleen een beroep.
- Immigratieregelingen voor niet-lokale afgestudeerden: Niet-lokale afgestudeerden met een diploma uit Hongkong kunnen binnen zes maanden na afstuderen een aanvraag indienen om 24 maanden in Hongkong te verblijven zonder een aanbod van een baan.
Vereisten voor het verkrijgen van Hongkongse werkvisa
Als je TEAM-leden een arbeidsvergunning voor Hongkong aanvragen onder de GEP, moeten ze een verklaring van jou toevoegen waarin je de positie beschrijft. Het immigratiedepartement zal de sollicitatie beoordelen voor:
- diploma op masterniveau;
- noodzakelijke beroepservaring;
- salaris en arbeidsvoorwaarden vergelijkbaar met de lokale normen;
- bijdrage aan de lokale economie;
- gebrek aan een lokaal persoon om de specifieke positie te vullen.
Soms is het voor bedrijven moeilijk om te bewijzen dat ze geen lokale mensen konden vinden om een positie in te vullen, vooral als ze mensen van over de hele wereld werven. De immigratieautoriteiten aanvaarden echter meestal het bewijs dat ze ontvangen.
Als je TEAM-leden familie hebben die ze graag mee willen nemen naar Hongkong, moeten ze aan extra eisen voldoen. Er moet bijvoorbeeld redelijk bewijs zijn van een echte relatie tussen de afhankelijke en de sponsor. Afhankelijke kinderen moeten ongehuwd zijn en onder 18. Ze moeten aantonen dat ze financieel een gezin kunnen onderhouden en de juiste voorzieningen kunnen bieden. Als een echtgenoot ook in Hongkong wil werken, kan dat via een extra arbeidsvergunning.
Aanvraagprocedure
Ten eerste moeten mensen het juiste sollicitatieformulier voor hun aangevraagd visum invullen en alle vereiste documenten bijvoegen. Als de documenten in een andere taal dan Engels of Chinees zijn, moeten de professionals een vertaling aanleveren. Ze hebben ook een geldig reisdocument uit hun thuisland nodig.
Aanvragen kunnen per post worden verzonden of persoonlijk worden ingeleverd. Ze kunnen direct naar het immigratiedepartement van Hongkong of naar de dichtstbijzijnde Chinese missie gaan. Als uw Internationaal teamlid in het vasteland van China woont, kunnen zij hun visumsollicitatie indienen in Beijing bij het kantoor van de Hongkongse overheid. Een andere optie is om de sollicitatie in te dienen via een lokale sponsor, zoals een potentiële werkgever.
Vanaf december 2022breidde het immigratiedepartement van Hongkong de online sollicitatie-indieningsoptie uit naar alle visumtypes. Aanmeldingen kunnen nog steeds per post worden verzonden of persoonlijk worden bezorgd indien gewenst.
Andere belangrijke overwegingen
Hoewel het gebruikelijke werkvisum alleen op korte termijn geldig is, kunnen individuen binnen de vier weken voor het verstrijken van hun verblijf een verlenging van het verblijf aanvragen. Algemene werkgelegenheidsvisa volgen een verlengingspatroon van drie jaar plus drie jaar, onder voorbehoud van de resterende arbeidsovereenkomst-termijn. De enige uitzondering is een vaste arbeidsovereenkomst die afloopt voordat het visum verloopt, waarbij de verlenging dienovereenkomstig wordt ingekort.
Het is ook belangrijk op te merken dat het technologietalenttoelatingsvisum niet van toepassing is op staatsburgers van Afghanistan, Cuba en de Democratische Volksrepubliek Korea.
Schaal je personeelsbestand in enkele minuten op
Met G-P beperkt geografie de reikwijdte van menselijke ambitie niet langer. Onze agentische Global Employment Platform™ verandert wereldwijde HUMAN RESOURCES en compliance in een groeimotor.
Global arbeidswetgeving-intelligentie is direct ingebed in elke grensoverschrijdende workflow, zodat u uw personeelsbestand binnen enkele minuten kunt opschalen, uw bedrijf kunt beschermen tegen aansprakelijkheid en kunt opereren met de wendbaarheid van een lokale concurrent — overal ter wereld.
Neem vandaag nog contact met ons op om uw behoeften te beoordelen.
–
Voor deze specifieke locatie kan G-P ondersteuning bieden bij het aanvragen van bepaalde werkvisa en -vergunningen.