Het ontwikkelen van een competitief arbeidsvoorwaardenplan voor de groei van uw bedrijf kan uw bedrijf helpen zich te onderscheiden op de arbeidsmarkt. Bij het ontwikkelen van een personeelsbeloningsplan in Hongkong moet u rekening houden met nalevingsvereisten en marktnormen om een concurrerend bedrijf op te bouwen.
Voordelen van Hongkong
Een ontwikkeld secundaire arbeidsvoorwaardenplan is essentieel voor de werving en het behoud van werknemers. Deze voorzieningen zijn ook essentieel voor de compliancevan uw bedrijf. De arbeidsregels van Hongkong beschrijven minimumvoorzieningen voor werknemers volgens de wet.
Bij het ontwerpen van een voordelenplan moet een werkgever rekening houden met deze regelgeving en de normen die op de lokale arbeidsmarkt worden vastgesteld. De meeste werkgevers kiezen ervoor om aanvullende voordelen te bieden bovenop de wettelijk verplichte. Extra voordelen maken je plan concurrerend met andere bedrijven in je branche, waardoor meer kandidaten solliciteren op je openstaande functies.
Mogelijke aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden zijn onder meer:
- vakantiepremies;
- Terugbetaling van collegegeld
- Stimulansen
- vervoersvergoedingen;
- Tandartsverzekeringen
- Telewerkmogelijkheden
Gegarandeerde voordelen in Hongkong
Als werkgever is het jouw verantwoordelijkheid om de arbeidsregels in Hongkong te begrijpen en een voordelenplan op te stellen dat deze erkent. Veel gegarandeerde voordelen gelden voor werknemers onder een doorlopend contract. De gegarandeerde voordelen zoals beschreven in de arbeidswetten omvatten:
- Betaald jaarlijks verlof, ziektedagen en feestdagen
- Oudedagsvoorzieningsfondsbijdragen
- Betaald ouderschapsverlof
Een werknemer heeft recht op zeven dagen betaald jaarlijks verlof na het voltooien van 12 maanden onder een doorlopend contract. Het recht neemt toe met dienst tot 14 dagen. Het recht van een werknemer op betaald jaarlijks verlof stijgt geleidelijk van zeven dagen tot maximaal 14 dagen, afhankelijk van de diensttijd:
- 1 jaar diensttijd – 7 dagen betaald jaarlijks verlof
- 2 dienstjaren – 7 dagen betaald jaarlijks verlof
- 3 dienstjaren – 8 dagen betaald jaarlijks verlof
- 4 dienstjaren – 9 dagen betaald jaarlijks verlof
- 5 dienstjaren – 10 dagen betaald jaarlijks verlof
- 6 dienstjaren – 11 dagen betaald jaarlijks verlof
- 7 dienstjaren – 12 dagen betaald jaarlijks verlof
- 8 dienstjaren – 13 dagen betaald jaarlijks verlof
- 9 of meer dienstjaren – 14 dagen betaald jaarlijks verlof
Ontwikkeling van een Hongkongse secundaire arbeidsvoorwaarden
Wanneer je klaar bent om je voordelenplan op te zetten, moet je een balans vinden tussen de financiële mogelijkheden van je bedrijf en de voordelen die je werknemers van hun werkgever willen. Dit 3-stapsproces kan nuttig zijn bij het opstellen van een secundaire arbeidsvoorwaarden.
1. Overweeg bedrijven resources.
Door de kosten voor secundaire arbeidsvoorwaarden binnen een bepaald percentage van de inkomsten van het bedrijf te houden, zorgt dat u uw bedrijfsmiddelen niet overbelast. Evalueer de inkomsten van het bedrijf en bepaal wat je bereid bent uit te geven aan secundaire arbeidsvoorwaarden. In deze fase moet een werkgever ook rekening houden met zijn doelen en hoe de voordelen die hij biedt daaraan kunnen bijdragen.
2. Onderzoek werknemer behoeften.
Werknemers zullen bij het solliciteren bij een bedrijf rekening houden met het aanbod van voordelen, dus het is in uw belang om hun behoeften te onderzoeken. Je kunt werknemers in jouw omgeving ondervragen of kijken naar voordelen van vergelijkbare bedrijven als het jouwe. Het is belangrijk om te weten dat de verwachtingen van werknemers verschillen afhankelijk van locatie en sector.
3. Ontwikkel het werknemer-voordelenplan.
Met alle verzamelde informatie kun je doorgaan naar de creatiefase. Raadpleeg werknemer onderzoek en financiële evaluatie om een balans te vinden tussen de behoeften van uw werknemers en uw middelen. Houd eerst rekening met de vereiste voordelen en verdeel je resterende geld over aanvullende uitkeringen.
Gemiddelde kosten van baten
De kosten van voordelen variëren sterk tussen verschillende bedrijven, afhankelijk van de grootte, omzet en de omvang van hun voordelen. Bedrijven zouden hun winst moeten evalueren en een percentage apart moeten zetten voor secundaire arbeidsvoorwaarden. Ze kunnen een plan opstellen rond dat percentage, en het budget zal meegroeien met de inkomsten.
Hoe de personeelsbeloningen te berekenen
Voor bepalingen zoals jaarlijks verlof en feestdagen moeten werknemers het standaardloon verdienen dat ze tijdens werktijd verdienen. Deze berekening kan meetellen in het salaris of een uurtarief omvatten. Wat betreft pensioenfondsen, dragen werkgevers 5% bij van het relevante inkomen van de werknemer.
Hongkong staat ook betaling toe in plaats van jaarlijks verlof. In dit scenario verdient een werknemer zijn loon voor een werkdag en ontvangt hetzelfde bedrag als vakantietoeslag.
Hoe worden werknemer-voordelen belast in Hongkong?
Volgens de belastingwetgeving in Hong Kong gelden de meeste uitkeringen als belastbaar inkomen, waaronder:
- Feestdagen- en vakantiegeld
- Educatieve uitkeringen
- Vergoedingen en bonussen
- Aandelentoekenningen
- Pensioenen en pensioenregelingen
Een uitkering is meestal niet belastbaar wanneer deze in natura wordt verstrekt, niet omgezet kan worden in contanten, de persoonlijke aansprakelijkheid van de werknemer niet kwijt is en/of niet specifiek als belastbaar wordt beschouwd onder de Inland Revenue Ordinance.
Gezondheidsvoordelen voor werknemers
In Hongkong is gezondheidszorg vrijwel betaalbaar voor alle Hongkongse burgers. Deze toegankelijkheid betekent echter vaak lange wachttijden voor zorg bij alle openbare instellingen in het land.
Hoewel het niet verplicht is, bieden de meeste werkgevers particuliere medische verzekeringsdekking of een maandelijkse medische vergoeding aan om de wachttijden te compenseren. Ze kunnen er ook voor kiezen om dekking voor tandheelkundige en gezondheidscontroles te bieden, wat niet bestaat binnen het gratis zorgsysteem.
Breng lokale snelheid naar je wereldwijde vergoeding
Bouw wereldwijde teams met vertrouwde compliance, een verbonden HUMAN RESOURCES-ecosysteem en agentische kunstmatige intelligentie die inzichten omzet in actie. Onze agentische Global Employment Platform™ wordt ondersteund door het grootste TEAM van lokale HR-experts en juridische experts in de branche, zodat u concurrerende, lokale voordelen kunt bieden in 180+ landen.
Neem personeel aan waar dan ook met realtime begeleiding en inzichten waar je vandaag nog op kunt ingrijpen. Boek een demo.