De wetten van Hongkong inzake inhuren van personeel en naleving van de arbeidswetgeving houden rechtstreeks verband met zijn erfgoed. Het land was vroeger een Britse kolonie en opereert momenteel als een speciale administratieve regio (SAR) van de Volksrepubliek China. Als SAR heeft Hongkong zijn eigen wetgeving op het gebied van werving en zijn eigen arbeidsrecht waar zowel werknemers als werkgevers door worden beschermd.

Werving in Hongkong

U hebt de 2 belangrijkste opties voor het werven in Hongkong: de taken zelf afhandelen of samenwerken met een wervingsbureau. U kunt vacatures plaatsen bij het Labor Department (LD) via de Interactive Employment Service. U kunt ook adverteren bij de Employees Retraining Board (ERB) als u afgestudeerde stagiairs of personen met een handicap in dienst wilt nemen. Als u met een uitzendbureau samenwerkt, zorg er dan voor dat het bureau waarvoor u kiest een vergunning heeft om zulk werk te doen en de resultaten kan leveren waar u naar op zoek bent.

Bedrijven moeten manieren overwegen om potentiële aanwervingen te screenen op de vaardigheden die u nodig hebt. U kunt ook eerdere arbeidsdossiers controleren, om een portfolio vragen of een proefperiode vaststellen om er zeker van te zijn dat ze het vereiste werk kunnen doen.

Stel uw interviewvragen op om ervoor te zorgen dat u de kwalificaties en persoonlijkheid van de werknemer begrijpt. Het inhuren van personeel voor uw in Hongkong gevestigde bedrijf betekent mensen kiezen met wie u elke dag kunt werken. Zorg ervoor dat u vertrouwen hebt in de vaardigheden en kwalificaties van uw nieuwe werknemer, evenals in hun vermogen om bij uw team te passen.

Wetten tegen discriminatie in Hongkong

Gezien de diversiteit van het personeelsbestand in dit land wat betreft etniciteit, geslacht en leeftijd, moet elke poging tot werving in Hongkong gespeend zijn van discriminerende praktijken. Het is onwettig om te discrimineren op basis van:

  • Geslacht
  • Leeftijd
  • Burgerlijke staat
  • zwangerschap;
  • Borstvoeding
  • Handicap
  • Gezinsstatus
  • Seksuele voorkeur
  • Ras of etniciteit
  • Religie

De arbeidsafdeling heeft richtlijnen voor het voorkomen van vormen van discriminatie. Deze richtsnoeren zijn onder andere de volgende:

  • Gebruik consistent selectiemateriaal bij het werven van personeel.
  • Gelijke kansen waarborgen en kandidaten kiezen op basis van vaardigheden, ervaring en geschiktheid voor de functie.
  • Train werknemers die sollicitaties en interviews zullen behandelen om discriminerende vragen of onderwerpen te vermijden.
  • Vermeld leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, ras, religie of taalvereisten (tenzij dit gerechtvaardigd is vanwege de aard van de functie) niet als arbeidskwalificaties in reclamemateriaal.
  • Vermijd vragen die tot discriminatie kunnen leiden.
  • Alleen vragen stellen die betrekking hebben op de functievereisten.
  • Selectiegerelateerde tests professioneel ontwerpen om zeker te stellen dat ze specifiek betrekking hebben op de functievereisten.

Hoe u werknemers kunt inhuren in Hongkong

De Employment Ordinance is de belangrijkste Hongkongse verordening op het gebied van werkgelegenheid en arbeidswetgeving. De verordening stipuleert niet alleen het beleid inzake vakantiedagen, minimumloon en werktijden, maar bevat ook richtsnoeren met betrekking tot werving om de diversiteit van het personeelsbestand in Hongkong op peil te houden.

Arbeidswetgeving Hongkong

Hongkong kent vele arbeidswetten die in de Employment Ordinance worden uiteengezet. Om aan de regels te blijven voldoen, moet een werkgever ervoor zorgen dat deze voldoet aan de wettelijke vereisten, waaronder rustdagen, loonbescherming, wettelijke betaalde feestdagen, jaarlijks verlof, ziekteverlof en ontslagvergoedingen.

Een werkgever moet een schriftelijke of mondelinge arbeidsovereenkomst opstellen, hoewel het de beste praktijk is om een schriftelijke arbeidsovereenkomst te hebben die alle essentiële arbeidsvoorwaarden duidelijk beschrijft. Veel wettelijke uitkeringen en vereisten zijn van toepassing op werknemers die ten minste 18 uur per week werken voor een periode van ten minste 4 weken (“continue contracten”).

Werknemers in een doorlopend contract hebben bijvoorbeeld recht op maar liefst 1 volledige rustdag om de zeven dagen. Bovendien hebben dergelijke werknemers recht op 7 dagen betaald jaarlijks verlof tijdens hun eerste jaar, dat elk jaar met 1 dag toeneemt totdat ze maximaal 14 dagen bereiken.

Werknemers in dienst stellen en inwerken in Hongkong

Voordat u werknemers in dienst kunt stellen en kunt inwerken, moet u in Hongkong een dochteronderneming oprichten om met het wervingsproces te mogen beginnen. Vervolgens moet u alle vereiste formulieren invullen en een arbeidsovereenkomst opstellen. Het is vooral nuttig om te beschrijven wat u van werknemers verwacht op de eerste dag of de eerste week van de training, en om werknemers te voorzien van beleid of een gedragscode.

Bouw uw team op met G-P

G-P EOR maakt het opbouwen van wereldwijde teams eenvoudig, zonder de noodzaak om entiteiten op te richten of tijd te besteden aan het betrekken van consultants en lokale experts op het gebied van HR, wetgeving en belastingen. Met krijg G-Pje eenvoudige workflows, integraties en AI-aangedreven functies die de manier transformeren waarop je wereldwijde teams inwerkt, beheert en betaalt.

Boek een demo om meer te weten te komen over hoe dit platform je kan helpen iedereen, waar dan ook, in dienst te nemen en te onboarden.