De wetten van Hongkong inzake inhuren van personeel en naleving van de arbeidswetgeving houden rechtstreeks verband met zijn erfgoed. Het land was voorheen een Britse kolonie en opereert momenteel als een Speciale Administratieve Regio (SAR) van De Volksrepubliek China . Als SAR heeft Hongkong zijn eigen wetgeving op het gebied van werving en zijn eigen arbeidsrecht waar zowel werknemers als werkgevers door worden beschermd.
Werving in Hongkong
U hebt de 2 belangrijkste opties voor het werven in Hongkong: de taken zelf afhandelen of samenwerken met een wervingsbureau. U kunt vacatures plaatsen bij het Labor Department (LD) via de Interactive Employment Service. U kunt ook adverteren bij de Employees Retraining Board (ERB) als u afgestudeerde stagiairs of personen met een handicap in dienst wilt nemen. Als u met een uitzendbureau samenwerkt, zorg er dan voor dat het bureau waarvoor u kiest een vergunning heeft om zulk werk te doen en de resultaten kan leveren waar u naar op zoek bent.
Bedrijven moeten manieren overwegen om potentiële aanwervingen te screenen op de vaardigheden die u nodig hebt. U kunt ook eerdere arbeidsdossiers controleren, om een portfolio vragen of een proefperiode vaststellen om er zeker van te zijn dat ze het vereiste werk kunnen doen.
Stel uw interviewvragen op om ervoor te zorgen dat u de kwalificaties en persoonlijkheid van de werknemer begrijpt. Het inhuren van personeel voor uw in Hongkong gevestigde bedrijf betekent mensen kiezen met wie u elke dag kunt werken. Zorg ervoor dat u vertrouwen hebt in de vaardigheden en kwalificaties van uw nieuwe werknemer, evenals in hun vermogen om bij uw team te passen.
Wetten tegen discriminatie in Hongkong
Gezien de diversiteit van het personeelsbestand in dit land wat betreft etniciteit, geslacht en leeftijd, moet elke poging tot werving in Hongkong gespeend zijn van discriminerende praktijken. Het is onwettig om te discrimineren op basis van:
- Geslacht
- Leeftijd
- Burgerlijke staat
- zwangerschap;
- Borstvoeding
- Handicap
- Gezinsstatus
- Seksuele voorkeur
- Ras of etniciteit
- Religie
De arbeidsafdeling heeft richtlijnen voor het voorkomen van vormen van discriminatie. Deze richtsnoeren zijn onder andere de volgende:
- Gebruik consistent selectiemateriaal bij het werven van personeel.
- Gelijke kansen waarborgen en kandidaten kiezen op basis van vaardigheden, ervaring en geschiktheid voor de functie.
- Train werknemers die sollicitaties en interviews zullen behandelen om discriminerende vragen of onderwerpen te vermijden.
- Vermeld leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, ras, religie of taalvereisten (tenzij dit gerechtvaardigd is vanwege de aard van de functie) niet als arbeidskwalificaties in reclamemateriaal.
- Vermijd vragen die tot discriminatie kunnen leiden.
- Alleen vragen stellen die betrekking hebben op de functievereisten.
- Selectiegerelateerde tests professioneel ontwerpen om zeker te stellen dat ze specifiek betrekking hebben op de functievereisten.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Hongkong
De Employment Ordinance is de belangrijkste Hongkongse verordening op het gebied van werkgelegenheid en arbeidswetgeving. Naast het specificeren van verlofbeleid, minimumloon en werkuren, bevat de verordening ook wervingsrichtlijnen om de diversiteit in het personeelsbestand van Hongkong te behouden.
Arbeidswetgeving Hongkong
Hongkong kent vele arbeidswetten die in de Employment Ordinance worden uiteengezet. Om aan de regels te blijven voldoen, moet een werkgever ervoor zorgen dat deze voldoet aan de wettelijke vereisten, waaronder rustdagen, loonbescherming, wettelijke betaalde feestdagen, jaarlijks verlof, ziekteverlof en ontslagvergoedingen.
Een werkgever moet een schriftelijke of mondelinge arbeidsovereenkomst opstellen, hoewel het de beste praktijk is om een schriftelijke arbeidsovereenkomst te hebben die alle essentiële arbeidsvoorwaarden duidelijk beschrijft. Veel wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden en vereisten zijn van toepassing op werknemers die ten minste 18 uur per week werken voor een periode van ten minste 4 weken (“continue contracten”).
Werknemers in een doorlopend contract hebben bijvoorbeeld recht op maar liefst 1 volledige rustdag om de zeven dagen. Bovendien hebben dergelijke werknemers recht op 7 dagen betaald jaarlijks verlof tijdens hun eerste jaar, dat elk jaar met 1 dag toeneemt totdat ze maximaal 14 dagen bereiken.
Werknemers in dienst stellen en inwerken in Hongkong
Voordat u medewerkers aan boord neemt, moet u een dochteronderneming opzetten in Hong Kong om het wervingsproces te starten. Vervolgens moet u alle vereiste formulieren invullen en een arbeidsovereenkomst opstellen. Het is vooral nuttig om te beschrijven wat u van werknemers verwacht op de eerste dag of de eerste week van de training, en om werknemers te voorzien van beleid of een gedragscode.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het nummer 1 Global Growth Platform™ beschikt u over de wervingstools en -diensten die u nodig hebt om uw perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, aanwerven en inwerken van iedereen, waar dan ook.