De aanstellings- en naleving van arbeidswetgeving in Hongkong zijn direct verbonden met het erfgoed ervan. Voorheen een Britse kolonie, functioneert het land momenteel als een Speciale Administratieve Regio (SAR) van de Volksrepubliek China. Als SAR heeft Hongkong eigen wervings- en arbeidswetten die zowel werknemers als werkgevers beschermen.​​ ​

Werving in Hongkong​​ ​

U kunt vacatures plaatsen bij het Labor Department (LD) via de Interactive Employment Service. U kunt ook adverteren bij de Employees Retraining Board (ERB) als u afgestudeerde stagiairs of personen met een handicap in dienst wilt nemen.​​ ​

Bedrijven zouden manieren moeten overwegen om potentiële medewerkers te screenen op de vaardigheden die je nodig hebt. Je kunt ook eerdere arbeidsverhalen controleren, om een portfolio vragen of een proefperiode instellen om zeker te zijn dat ze het benodigde werk kunnen doen.​​ ​

Formuleer je interviewvragen zodat je de kwalificaties en persoonlijkheid van de werknemer kunt begrijpen. Aannemen voor uw bedrijf in Hongkong betekent het kiezen van mensen met wie u elke dag kunt samenwerken. Zorg ervoor dat je vertrouwen hebt in de vaardigheden en kwalificaties van je nieuwe werknemer, evenals in zijn of haar vermogen om binnen je TEAM te passen.​​ ​

Wetten tegen discriminatie in Hongkong​​ ​

Vanwege het diverse personeelsbestand in dit land wat betreft etniciteit, geslacht en leeftijd, zouden de wervingspraktijken in Hongkong discriminerende praktijken moeten elimineren. Het is onwettig om te discrimineren op basis van:​​ ​

  • Geslacht​​ ​
  • Leeftijd​​ ​
  • Burgerlijke staat​​ ​
  • zwangerschap;​​ ​
  • Borstvoeding​​ ​
  • Handicap​​ ​
  • Familiestatus​​ ​
  • Seksuele voorkeur​​ ​
  • Ras of etniciteit​​ ​
  • Religie​​ ​

Het ministerie van Arbeid heeft richtlijnen over hoe vormen van discriminatie te voorkomen. Deze richtlijnen omvatten het volgende:​​ ​

  • Gebruik consistent selectiemateriaal bij het werven van personeel.​​ ​
  • Gelijke kansen waarborgen en kandidaten kiezen op basis van vaardigheden, ervaring en geschiktheid voor de functie.​​ ​
  • Train medewerkers die sollicitaties en interviews afhandelen om discriminerende vragen of onderwerpen te vermijden.​​ ​
  • Vermeld geen leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, ras, religie of taalvereisten (tenzij dit te rechtvaardigen is door de aard van de functie) als tewerkstellingskwalificaties in advertentiemateriaal.​​ ​
  • Vermijd vragen die tot discriminatie kunnen leiden.​​ ​
  • Alleen vragen stellen die betrekking hebben op de functievereisten.​​ ​
  • Selectiegerelateerde tests professioneel ontwerpen om zeker te stellen dat ze specifiek betrekking hebben op de functievereisten.​​ ​

Hoe neem je werknemers aan in Hongkong​​ ​

De Arbeidsverordening is het belangrijkste wetgevingsstuk van Hongkong met betrekking tot arbeids- en arbeidswetgeving. Naast het specificeren van vakantiedagen-beleid, minimumloon en werktijden, bevat de verordening ook wervingsrichtlijnen om diversiteit in het personeelsbestand van Hongkong te waarborgen.​​ ​

Hongkongse arbeidswetten​​ ​

Hongkong heeft veel arbeidswetten die zijn vastgelegd in de Employment Ordinance. Om aan de regels te voldoen, moet een werkgever ervoor zorgen dat hij voldoet aan wettelijke vereisten, waaronder rustdagen, loonbescherming, wettelijke betaalde feestdagen, jaarlijks verlof, ziekteverlof en ontslagvergoedingen.​​ ​

Een werkgever moet een schriftelijke of mondelinge arbeidsovereenkomst opstellen, hoewel het beste praktijk is om een schriftelijke arbeidsovereenkomst te hebben waarin alle essentiële arbeidsvoorwaarden duidelijk worden beschreven. Veel voordelen en vereisten gelden voor werknemers onder "doorlopende contracten". Deze doorlopende contracten zijn van toepassing wanneer werknemers vier opeenvolgende weken voor dezelfde werkgever werken, met minstens 17 uur per week of in totaal 68 uur gedurende die periode.​​ ​

Werknemers in een doorlopend contract hebben bijvoorbeeld recht op minstens één rustdag elke zeven dagen. Daarnaast hebben deze werknemers na het voltooien van 12 maanden dienstverband recht op zeven dagen betaald jaarlijks verlof. Het recht blijft zeven dagen in het tweede jaar en neemt vervolgens per jaar met één dag toe, tot maximaal 14 dagen.​​ ​

Werknemers in dienst stellen en inwerken in Hongkong​​ ​

Voordat je werknemers aanneemt, moet je een dochteronderneming opzetten in Hongkong om het naamproces te starten. Daarna moet je alle vereiste formulieren invullen en een arbeidsovereenkomst opstellen. Het is vooral nuttig om te beschrijven wat je van medewerkers verwacht op de eerste dag of in de eerste week van de training, en om medewerkers beleid of een gedragscode te geven.​​ ​

Bouw je wereldwijde team op met G-P Employer of Record​​ ​

Sla de tijd en kosten van het opzetten van de entiteit over bij G-P Werkgever van Record. Ons platform combineert ingebouwde compliance met diepgaande lokale expertise om u te helpen sneller van aanbod naar onboarding 87% sneller te gaan.​​ ​

G-P Employer of Record stroomlijnt de gehele werknemerlevenscyclus met eenvoudige workflows, systeemintegraties, automatische contractgeneratie en kunstmatige intelligentie-gestuurde functies.​​ ​

Boek een demo om overal te huren en schaal Mogelijkheden. Voor iedereen. Overzichtelijk. Binnen enkele minuten.​​ ​