Het is voor bedrijven altijd moeilijk om in Hongkong een werkvisum te krijgen, omdat het land vacatures meestal met lokale arbeidskrachten vult. Als u echter de juiste kwalificaties kent en het juiste onderzoek doet, kunt u aantonen dat uw teamleden goed gekwalificeerd zijn voor de functie.
Soorten werkvisa in Hongkong
De meeste mensen die naar Hongkong verhuizen voor een baan, vragen een werkvisum aan in het kader van het algemeen werkgelegenheidsbeleid (General Employment Policy, GEP). Dergelijke visa worden meestal slechts voor een bepaalde periode afgegeven. Om in aanmerking te komen moeten kandidaten een bevestigd aanbod van een baan hebben bij een werkgever die hen sponsort.
Met ingang van breidde december 28, 2022Hongkong de mogelijkheden voor internationale professionals uit om in Hongkong te werken of een bedrijf te starten via het Top Talent Pass Scheme (TTPS). Deze regeling is beschikbaar voor onderdanen uit alle landen behalve Afghanistan, Cuba en de Democratische Volksrepubliek Korea. Sollicitanten hoeven geen baanaanbod of bedrijfsplan te hebben en kunnen solliciteren in een van de volgende categorieën:
- Hun jaarinkomen bedraagt HKD 2.5 miljoen of meer.
- Ze hebben een graad van een van de beste 100universiteiten ter wereld en hebben 3 jarenlange werkervaring in de voorgaande 5 jaren.
- Ze hebben een diploma van een van de beste 100universiteiten ter wereld en hebben geen 3 jarenlange werkervaring. Deze categorie is onderworpen aan een jaarlijks quotum van 10,000 aanvragers en is niet van toepassing op internationale werknemers die hun bachelorprogramma in Hongkong hebben voltooid.
Aanvragers kunnen afhankelijke visa indienen voor in aanmerking komende familieleden.
Een aantal andere veelvoorkomende werkvergunningen van Hongkong omvatten de volgende:
- Algemeen werkgelegenheidsbeleid (GEP): dit is het meest voorkomende werkvisum. Het is voor professionals die beschikken over speciale vaardigheden, kennis of ervaring van waarde die niet direct beschikbaar is in Hongkong. Dit visum is quotavrij en is niet van toepassing op Chinese ingezetenen van het vasteland en onderdanen van Afghanistan, Cuba of de Democratische Volksrepubliek Korea.
- Toegangsregeling voor talenten en professionals op het vasteland: dit werkvisum is voor Chinese inwoners van het vasteland van China die beschikken over speciale vaardigheden, kennis of ervaring van waarde die niet direct beschikbaar is in Hongkong.
- Toegangsregeling voor technologietalent: dit werkvisum is voor professionals die gespecialiseerd zijn in bepaalde technologiesectoren, waaronder kunstmatige intelligentie en financiële technologieën. In aanmerking komende bedrijven moeten eerst een quotum aanvragen.
- Training: De trainingsoptie is een werkvisum voor personen die een vaardigheid willen leren of specifieke kennis willen opdoen en tot een jaar in Hongkong willen wonen.
- Kwalitatief goede toelatingsregeling voor migranten: expats uit bepaalde beroepen kunnen met dit visum naar Hongkong verhuizen. Het programma beschikt over openingen voor IT, financiële, juridische en creatieve personen die geen bestaand aanbod van een baan hebben. Deze regeling is ook gebaseerd op de Algemene Puntentoets (GPT) voor hoogopgeleide of getalenteerde personen. Beoordelingsfactoren omvatten leeftijd, academische/professionele kwalificaties, werkervaring, talentenlijst, taalvaardigheid, familieachtergrond – niet alleen een beroep.
- Immigratieregelingen voor niet-lokale afgestudeerden: dit visum is voor mensen met een diploma uit Hongkong. Binnen 6 maanden na hun afstuderen kunnen ze een aanvraag indienen om tot een jaar in de stad te blijven om op zoek te gaan naar lokale werkgelegenheid.
Vereisten voor het verkrijgen van werkvisa in Hongkong
Als uw teamleden een werkvergunning voor Hongkong aanvragen onder het GEP, moeten ze een verklaring van u toevoegen waarin de functie wordt beschreven. De Immigratiedienst beoordeelt de aanvraag op het volgende:
- diploma op masterniveau;
- noodzakelijke beroepservaring;
- salaris en arbeidsvoorwaarden vergelijkbaar met de lokale normen;
- bijdrage aan de lokale economie;
- gebrek aan een lokaal persoon om de specifieke positie te vullen.
Soms is het voor bedrijven moeilijk om te bewijzen dat ze geen lokale mensen konden vinden om een positie in te vullen, vooral als ze mensen van over de hele wereld werven. De immigratieautoriteiten aanvaarden echter meestal het bewijs dat ze ontvangen.
Als uw teamleden familie hebben die ze naar Hongkong willen brengen, moeten ze aan aanvullende vereisten voldoen. Beroepsbeoefenaren moeten bijvoorbeeld bewijzen dat ze een redelijk bewijs hebben van een echte relatie tussen de afhankelijke persoon en de sponsor en afhankelijke kinderen jonger dan 18. Ze moeten laten zien dat ze een gezin financieel kunnen ondersteunen en de juiste accommodaties kunnen bieden. Als een echtgenoot/echtgenote ook in Hongkong wil werken, kan hij/zij dat doen via een extra werkvergunning.
Aanvraagproces
Ten eerste moeten personen het juiste aanvraagformulier voor hun aangevraagde visum invullen en alle vereiste documenten bijvoegen. Als de documenten in een andere taal zijn dan Engels of Chinees, moeten de beroepsbeoefenaars een vertaling verstrekken. Ze hebben ook een geldig reisdocument van hun land van herkomst nodig.
Aanvragen kunnen via de post worden verzonden of persoonlijk worden overhandigd. Ze kunnen rechtstreeks naar de immigratiedienst van Hongkong gaan of naar de dichtstbijzijnde Chinese missie. Als uw internationale teamlid op het vasteland van China woont, kan hij/zij zijn/haar visumaanvraag in Beijing indienen bij de regering van Hongkong. Een andere optie is het indienen van de aanvraag via een lokale sponsor, zoals een potentiële werkgever.
Vanaf breidde de immigratiedienst van december 2022Hongkong zijn online aanvraagoptie uit naar alle soorten visa. Sollicitaties kunnen indien gewenst nog steeds persoonlijk worden ingestuurd of afgeleverd.
Andere belangrijke overwegingen
Hoewel het typische arbeidsvisum alleen op korte termijn geldig is, kunnen personen een verlenging krijgen zodra het verloopt. Ze moeten ten minste 4 weken voor de vervaldatum worden aangebracht. De meeste werkvisa zullen een verlengingspatroon van het 2-3-3 jaar volgen. De enige uitzondering is een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die afloopt voordat het visum afloopt, waarbij de verlenging dienovereenkomstig wordt ingekort.
Het is ook belangrijk om op te merken dat het visum voor de regeling voor de toelating van technologietalenten niet van toepassing is op onderdanen van Afghanistan, Cuba en de Democratische Volksrepubliek Korea.
Ontdek hoe G-P u kan helpen bij het beheren van uw wereldwijde teams.
Bij G-P zetten we ons in om barrières voor wereldwijde zaken te doorbreken, kansen te bieden voor iedereen, overal, en bedrijven te helpen het volledige potentieel van hun personeel te benutten. Dit platform helpt je om de lokale wetgeving volledig na te leven en ervoor te zorgen dat alles, van werving en onboarding tot het betalen van je team, snel en eenvoudig is, ongeacht waar ter wereld ze zich bevinden.
Kom meer te weten over hoe ons Global Growth Platform™ u kan helpen uw team over de hele wereld te laten groeien.
–
Voor deze specifieke locatie kan G-P ondersteuning bieden bij het verwerken van bepaalde werkvisa en -vergunningen. Neem vandaag nog contact met ons op om uw specifieke behoeften te beoordelen.