Wanneer uw bedrijf voornemens is naar Maleisië uit te breiden, is het eerste waar u zich op zou kunnen richten het inhuren van getalenteerde werknemers. Zodra u het juiste team hebt gevonden, moet u er echter voor zorgen dat…
Meer lezenWanneer uw bedrijf voornemens is naar Maleisië uit te breiden, is het eerste waar u zich op zou kunnen richten het inhuren van getalenteerde werknemers. Zodra u het juiste team hebt gevonden, moet u er echter voor zorgen dat iedereen legaal in het land mag werken, wat onder meer inhoudt dat u werkvisa voor Maleisië moet aanvragen. Als werkgever verkrijgt u deze vergunningen meestal namens uw werknemers.
Leestijd: 3 minuten
Wanneer uw bedrijf voornemens is naar Maleisië uit te breiden, is het eerste waar u zich op zou kunnen richten het inhuren van getalenteerde werknemers. Zodra u het juiste team hebt gevonden, moet u er echter voor zorgen dat iedereen legaal in het land mag werken, wat onder meer inhoudt dat u werkvisa voor Maleisië moet aanvragen. Als werkgever verkrijgt u deze vergunningen meestal namens uw werknemers.
Maleisië kent drie overkoepelende werkvisacategorieën, ook wel “werkpassen” genoemd:
In oktober 2022, Maleisië heeft PLS@XPATS gelanceerd, een nieuw visumprogramma voor de korte termijn waarmee buitenlanders tot maximaal 30 dagen.
De vereisten voor een Maleisische werkpas zijn afhankelijk van het soort visum dat een werknemer nodig heeft. Als uw bedrijf zich in Maleisië vestigt, zullen de meeste van uw werknemers een arbeidspas aanvragen. Hiervoor hebben ze een diploma, een certificaat en relevante werkervaring nodig. Hun maandsalaris begint bij 3000 Maleisische ringgit per maand, afhankelijk van de werkcategorie.
Andere veel voorkomende vereisten zijn:
De aanvraagprocedure voor een werkpas in Maleisië staat algemeen bekend als zijnde langdurig en moeizaam, dus voor een optimaal resultaat moet u ver vooruit plannen. De Maleisische immigratiedienst verwerkt alle werkvisa, maar de procedure is afhankelijk van het soort werkpas. U hebt bijvoorbeeld mogelijk toestemming van een overheidsinstantie nodig om een buitenlander naar het land te halen om voor u te werken nadat u hebt bewezen dat u voor de onmisbare vacante positie geen plaatselijke kracht hebt kunnen vinden. Voor de goedkeuring van verschillende functies in verschillende sectoren zijn echter verschillende overheidsinstanties verantwoordelijk.
Na de bovenstaande stap te hebben afgerond, moet de aanvrager alle documenten ter goedkeuring bij de bevoegde autoriteiten overleggen. Zodra de aanvraag is goedgekeurd, ontvangt de betrokkene de werkpas. Houd er rekening mee dat aan alle soorten visa bepaalde kosten zijn verbonden, die verschillen afhankelijk van de baan, de locatie van de baan en aanverwante factoren. Naast de belangrijkste vergoedingen brengt de overheid ook administratieve kosten in rekening die u of de aanvrager kunnen betalen.
Personen met een werkpas van het type I of II (voor werkpassen van het type III geldt dat er geen afhankelijke personen zijn toegestaan) kunnen een aanvraag indienen om hun echtgenoot, ouders en kinderen jonger dan 18 jaar eveneens naar Maleisië te laten komen. Elke betrokkene heeft een eigen pas nodig, die even lang of korter geldig is dan de hoofdwerkpas. Werknemers moeten vanaf het begin met u samenwerken, zodat u beiden vroeg kunt beginnen met de aanvraagprocedure voor afhankelijke personen.
Moet u nu internationale medewerkers aan boord hebben? Wij kunnen u helpen met uw wereldwijde wervingsbehoeften. Neem contact met ons op en vraag een voorstel aan.
–
Op dit moment biedt Globalization Partners geen ondersteuning bij het verwerken van werkvisa of vergunningen op deze specifieke locatie.
Voor andere vragen over ons wereldwijde werkgelegenheidsplatform, neem vandaag nog contact met ons op.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
