Wanneer u overweegt om werknemers in Paraguay in dienst te nemen, moet u ook een sterk compensatie- en voordelenplan opstellen. Uw werknemers kunnen de ene functie boven de andere verkiezen vanwege het salaris...
Meer lezenWanneer u begint te overwegen personeel aannemen in Paraguay, moet u ook een sterk compensatie- en voordelenplan opstellen. Uw werknemers kunnen de ene functie boven de andere verkiezen vanwege het salaris en de secundaire arbeidsvoorwaarden, dus uw bedrijf moet opvallen. Maar het is moeilijk om je op slechts één gebied van je expansie te concentreren als je aandacht in verschillende richtingen wordt getrokken.
Leestijd: 3 minuten
Wanneer u begint te overwegen personeel aannemen in Paraguay, moet u ook een sterk compensatie- en voordelenplan opstellen. Uw werknemers kunnen de ene functie boven de andere verkiezen vanwege het salaris en de secundaire arbeidsvoorwaarden, dus uw bedrijf moet opvallen. Maar het is moeilijk om je op slechts één gebied van je expansie te concentreren als je aandacht in verschillende richtingen wordt getrokken.
Als wereldwijde PEO, Globalization Partners richt zich op het helpen van bedrijven zoals het uwe om over de hele wereld uit te breiden. We bieden Paraguay-uitbesteding van vergoedingen en voordelen met behulp van onze dochteronderneming, die u kan helpen sneller te integreren. We zullen ook de rol van 'Employer of Record' op ons nemen om ervoor te zorgen dat u tijdens uw uitbreidingsproces compliant blijft.
De compensatiewetten van Paraguay omvatten een minimumloon van 2.289.324Paraguayaanse Guarani per maand (vanaf juli 2021). Huishoudelijk personeel heeft echter een speciaal minimumloon van 40 % van het reguliere minimumloon en zouden aftrekposten moeten krijgen voor huisvesting en voedsel. Het minimumloon laatst gewijzigd in 2014 , en de regering zou kunnen besluiten het loon de komende jaren opnieuw te actualiseren.
Alle werknemers dienen een gratis jaarvergoeding of 13e maandsalaris te ontvangen. U bent als werkgever wettelijk verplicht om dit bedrag in december te betalen en gelijk te stellen aan één maandsalaris.
Wanneer u begint met het samenstellen van uw beheersplan voor uitkeringen in Paraguay, moet u de wettelijk vereiste wettelijke uitkeringen opnemen. Paraguay heeft 13 nationale feestdagen, en uw werknemers moeten die dagen betaald krijgen. Normaal gesproken beginnen uw werknemers vakantiedagen te verdienen nadat ze een jaar voor u hebben gewerkt. Ze krijgen bijvoorbeeld 12 vakantiedagen met behoud van loon als ze één tot vijf jaar hebben gewerkt, 18 dagen voor vijf tot 10 jaar, en 30 dagen voor 10 jaar of meer in dienst.
Paraguay biedt ziekteverlof, zwangerschapsverlof en vaderschapsverlof als andere gegarandeerde voordelen. Werknemers moeten een gerechtvaardigde ziekte hebben om ziekteverlof op te nemen. U betaalt voor 50 % van het verlof, terwijl de overheid de andere helft betaalt. Vrouwelijke werknemers die een kind krijgen, moeten: 18 weken betaald zwangerschapsverlof betaald door de IPS at 100 % van hun normale salaris. Vaderschapsverlof is twee weken betaald verlof na de geboorte van een kind, waarvoor werkgevers betalen.
U moet uw werknemers in Paraguay, samen met de wettelijke voordelen, extra voordelen verstrekken om hen aan te moedigen in hun functie bij uw bedrijf te blijven. Veel bedrijven in Paraguay zien bijvoorbeeld aandelenoptieplannen als een manier om toptalent aan te trekken en hogere retentiepercentages aan te moedigen. Paraguay heeft geen goedgekeurde aandelenoptieplannen die werknemers en werkgevers belastingvoordelen geven. Daarom moet u zorgvuldig plannen voor dit aanvullende voordeel als u ervoor kiest om het te verstrekken.
Bedrijven die uitbreiden naar Paraguay komen in de problemen als ze in het land willen opereren zonder een dochteronderneming. Je hebt een nodig entiteit in het land om een Paraguay compensatie- en voordelenbeheerplan te bieden, maar u zou maanden kunnen besteden aan het proberen op te nemen terwijl u ook de compensatiewetten, arbeidswetten en belastingregels van Paraguay leert.
Globalization Partners is een wereldwijde PEO met dochterondernemingen over de hele wereld die we kunnen gebruiken om u te helpen, zodat u snel kunt uitbreiden zonder onnodige stress. U kunt bijvoorbeeld onze Paraguay PEO om werknemers in dienst te nemen en toe te voegen aan ons salaris- en voordelenplan. We nemen ook alle risico's als de geregistreerde werkgever, zodat u zich kunt concentreren op het beheren van uw dagelijkse bedrijf.
Als je klaar bent om uit te breiden,neem contact op met Globalization Partners vandaag voor meer informatie over Paraguay voordelen en compensatie outsourcing.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
