Paraguay is een Zuid-Amerikaans land dat grenst aan Brazilië. Een van de herkenningspunten van het land, de Itaipu-dam in de rivier de Parana, is in mede-eigendom van zowel Paraguay als Brazilië. Met een bevolking van meer dan 6 miljoen en veel natuurlijke hulpbronnen, kan Paraguay een geweldige locatie zijn voor de uitbreiding van uw bedrijf.
Als u overweegt om een dochteronderneming van het bedrijf of locatie in Paraguay, Globalization Partners kan helpen. We bieden Paraguay payroll outsourcing en een hele reeks wereldwijde uitbreidingsdiensten met behulp van onze Paraguay PEO. We regelen alles van arbeidswetten om uw werknemers te betalen en concurrerende voordelen te bieden — u hoeft alleen maar achterover te leunen en uw bedrijf te runnen.
Belastingregels in Paraguay
De belastingwetten van Paraguay stellen bijna alle bijdragen voor werknemers vast op 10 %, inclusief bedrijfs-, inkomsten- en omzetbelasting. Voor particulieren in de laagste belastingschijf geldt een inkomstenbelasting van 8 %. De enige uitzondering is dat werkgevers betalen 16,5 %, en werknemers betalen 9 % aan de sociale zekerheid. Het land gebruikt een Pay As You Earn (PAYE) -systeem, dus werkgevers zijn verantwoordelijk voor het inhouden van belastingen op de loonstrookjes van werknemers.
Paraguay Payroll-opties voor bedrijven
U kunt een van de vier veelvoorkomende payroll-opties in Paraguay gebruiken om uw salarisadministratie uit te voeren:
- Op afstand: Sommige dochterondernemingen hebben mogelijk een moedermaatschappij die al een eigen salarisadministratie voert. Als dit uw situatie is, kunt u uw Paraguay-werknemers aan die loonlijst toevoegen, maar zij hebben andere regels dan de werknemers van uw moederbedrijf.
- Intern: Een interne payroll werkt voor grote dochterondernemingen met volledige HR-bezetting. U moet er echter voor zorgen dat u een groot budget heeft om uw Paraguay-loonlijst op te zetten.
- Derde partij : Een payrollverwerkingsbedrijf in Paraguay is een andere optie voor bedrijven die liever uitbesteden. Met deze oplossing hoeft u zich geen zorgen te maken over het opzetten van een salarisadministratie, maar u moet wel voldoen aan de belasting- en arbeidswetgeving van het land.
- Wereldwijde professionele arbeidsorganisatie: Paraguay payroll outsourcing met Globalization Partners is de enige zekere manier om compliance en uw salarisadministratie uit te besteden. Ons team kan uw werknemers onboarden op onze bestaande, conforme loonlijst en alle nalevingskwesties afhandelen als de geregistreerde werkgever.
Een salarisadministratie opzetten in Paraguay
Uw loonlijst in Paraguay kan niet bestaan zonder een geregistreerde entiteit in het land. Er is een dochteronderneming nodig om alles te regelen, van uw salarisadministratie tot het inhuren van werknemers en het verstrekken van: vergoedingen en voordelen. U hebt echter geen entiteit nodig om mee te werken Globalization Partners , omdat we onze bestaande dochteronderneming gebruiken. U kunt op ons team rekenen om u te helpen compliant te blijven en tijd te besparen.
Voorwaarden voor recht op/beëindiging van het dienstverband
Een van de moeilijkste aspecten van een wereldwijde expansie is het uitzoeken hoe een arbeidsrelatie moet worden aangenomen en beëindigd. U kunt ervoor zorgen dat u en uw werknemers op één lijn zitten door rechten en beëindigingsvoorwaarden toe te voegen aan een arbeidsovereenkomst voordat u uw Paraguay-salaris instelt. Zo moet u alle werknemers schriftelijk op de hoogte stellen van een ontslag, maar is de opzegtermijn afhankelijk van hoe lang de werknemer bij uw bedrijf heeft gewerkt. Werknemers hebben recht op een ontslagvergoeding bij onterecht ontslag.
Salarisverwerkingsbedrijf in Paraguay
Globalization Partners stelt zich een wereld voor waarin uw bedrijf grenzeloos kan werken.Neem vandaag nog contact met ons opom meer te weten te komen over het uitbesteden van payroll in Paraguay en hoe we u kunnen helpen uw uitbreiding gemakkelijker te maken.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.