Als u overweegt aannemers uit Singapore in te huren om voor uw bedrijf te werken, moet u de regels en voorschriften achter het proces begrijpen. Met de juiste wervingsstrategie kun je profiteren van..
Meer lezenAls u overweegt aannemers uit Singapore in te huren om voor uw bedrijf te werken, moet u de regels en voorschriften achter het proces begrijpen. Met de juiste wervingsstrategie kunt u profiteren van uitgebreide branche-expertise uit de brede pool van contractanten die in het land beschikbaar zijn.
Leestijd: 3 minuten
Als u overweegt aannemers uit Singapore in te huren om voor uw bedrijf te werken, moet u de regels en voorschriften achter het proces begrijpen. Met de juiste wervingsstrategie kunt u profiteren van uitgebreide branche-expertise uit de brede pool van contractanten die in het land beschikbaar zijn.
Singapore biedt een diverse populatie van professionals met verschillende specialisaties en is een uitstekende plek om bekwame aannemers voor uw bedrijf te vinden.
Terwijl een werknemer wettelijk deel uitmaakt van uw bedrijf en op uw loonlijst staat, is een aannemer een onafhankelijke entiteit die diensten voor uw bedrijf levert. Een onafhankelijke contractant voltooit in wezen het werk voor uw bedrijf als een functie van hun eigen bedrijf. Zij hebben geen recht op sociale zekerheid, betaald verlof of andere voorzieningen.
Als u overweegt om in Singapore gevestigde aannemers voor uw bedrijf in te huren, zorg er dan voor dat u ze correct classificeert. Bedrijven die werknemers verkeerd classificeren als contractanten, kunnen aansprakelijk worden gesteld voor het inhouden van uitkeringen.
Een gevestigde wervingsstrategie kan u helpen uw aannemers en hun succes te ondersteunen bij het voltooien van de projecten van uw bedrijf. Overweeg deze best practices.
Houd er bij het evalueren van de referenties en ervaring van sollicitanten rekening mee dat aannemers doorgaans bekwame professionals zijn die uitgebreide branchekennis bieden. Aannemers verlenen een dienst in plaats van als werknemers op te treden, dus het is het beste om het proces te behandelen als een business-to-business transactie.
Wanneer u aannemers in het buitenland inhuurt, kunt u het beste een servicecontract opstellen. Overweeg om deze belangrijke punten schriftelijk op te nemen:
Een laatste, essentiële stap bij het inhuren van aannemers om uw activiteiten te ondersteunen, is het bieden van adequate oriëntatie en training. Hoewel ze waarschijnlijk branche-expertise met zich meebrengen, zijn aannemers die met uw team werken mogelijk niet bekend met uw specifieke workflows, protocollen en waarden.
Stel HR-personeel aan om essentiële software, werkplatforms en processen uit te leggen aan uw nieuwe contractanten. Als ze een gespecialiseerde training nodig hebben om uw systemen effectief te gebruiken, bied dan cursussen of live instructie aan. Door deze middelen aan het begin van het project te verstrekken, kunnen nieuwe contractanten zo productief en succesvol mogelijk zijn.
Hoewel contractanten wettelijk niet op de loonlijst van uw bedrijf staan voor werknemers, hebben ze recht op een overeengekomen vergoeding. U kunt ervoor kiezen om een veilige aanbieder van geldtransfers te gebruiken om geplande betalingen aan uw contractanten te leveren. Onthoud dat u een dienst moet vinden die internationaal geld kan verstrekken.
Volgens de Singaporese Employment Act bent u niet verantwoordelijk voor het inhouden van socialezekerheidsuitkeringen, het verstrekken van een ziektekostenverzekering of het aanbieden van andere voordelen en vergoedingen aan onafhankelijke contractanten. Uw bedrijf moet alle verplichtingen nakomen met betrekking tot lonen en betalingsschema's die in uw contract zijn vermeld.
Aannemers werken doorgaans op projectbasis of voor een bepaalde duur, dus opzegging of verlenging is meestal eenvoudig. Toch is het het beste om duidelijke voorwaarden te stellen voor het beëindigen of verlengen van uw contract. Als een van beide partijen de contractvoorwaarden schendt of andere problemen ondervindt, kunnen ze van hun verbintenis worden ontheven zonder dat arbitrage van buitenaf nodig is.
Als uitbreiding van het Global Employment Platform™ van Globalization Partners , G-P Contractor stelt bedrijven in staat om iedereen en overal in dienst te nemen. Of u nu werknemers of aannemers inhuurt, wij stroomlijnen het proces met één enkele oplossing voor uw wereldwijde personeelsbestand. Neem contact met ons op meer leren.
–
DEZE INFORMATIE IS UITSLUITEND VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN WETTELIJK OF BELASTINGADVIES. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). Globalization Partners geeft geen juridisch of fiscaal advies en de informatie is niet afgestemd op de specifieke situaties van uw bedrijf of uw personeelsbestand. Globalization Partners geeft geen verklaringen of garanties met betrekking tot de nauwkeurigheid, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Globalization Partners is niet aansprakelijk die voortvloeit uit of verband houdt met de informatie, met inbegrip van verlies veroorzaakt door het gebruik van of het vertrouwen op de informatie.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
