Employer of Record (EOR) in Singapore

Een Singaporese Employer of Record (EOR) stelt uw bedrijf in staat om binnen enkele minuten talent aan te nemen. Het gebruik van een Employer of Record-platform vereenvoudigt complexe processen en zorgt voor naleving van lokale arbeidswet- en regelgeving. 

Als wereldwijde Employer of Record-expert in Singapore beheert G-P de salarisadministratie , beste praktijken op het gebied van arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen en werknemerskosten, en meer via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. G-P stelt u in staat om het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen snel en gemakkelijk te benutten. Deze internationale aanpak verbetert het bedrijfsbereik en de schaalbaarheid door wereldwijd inhuren mogelijk te maken zonder een lokale vestiging.

Inhuren in Singapore bij een Employer of Record

Voor bedrijven die gebruikmaken van SaaS EOR-diensten in Singapore om werknemers in dienst te nemen , is het begrijpen van salarisverwachtingen essentieel. In Singapore moeten bedrijven de impact van landspecifieke belastingvoorschriften op compensatie begrijpen. Salarissen variëren per sector, functie en ervaring, maar concurrerend blijven is essentieel voor het aantrekken van toptalent. Een Employer of Record in Singapore biedt bedrijven inzicht in specifieke salarisbenchmarks, wereldwijde en lokale normen. Naast het basissalaris is het begrijpen van secundaire arbeidsvoorwaarden zoals ziektekostenverzekering, CPF-bijdragen en prestatiebonussen cruciaal om snel en effectief aan de talentvereisten te voldoen.

Arbeidswetgeving in Singapore

Aanpassingen aan de arbeidswet of het CPF-beleid kunnen van invloed zijn op de vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden van werknemers. Een Singaporese Employer of Record houdt actief toezicht op deze wijzigingen in de regelgeving, waardoor buitenlandse bedrijven de naleving kunnen handhaven terwijl ze de werkgelegenheid van internationale werknemers beheren. Het is cruciaal om op de hoogte te blijven van juridische overwegingen, waaronder werkvergunningen, moederschaps- en vaderschapsverlofrechten, om volledige naleving te garanderen. Het efficiënt afhandelen van deze verantwoordelijkheden vereist naleving van specifieke wettelijke parameters.

Arbeidsovereenkomsten in Singapore

Hoewel een uitgebreide schriftelijke arbeidsovereenkomst een beste praktijk is, zijn werkgevers in Singapore wettelijk verplicht om belangrijke arbeidsvoorwaarden (KET's) schriftelijk uit te geven aan alle werknemers die onder de Employment Act vallen. Een lokaal conforme arbeidsovereenkomst moet de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvereisten van een werknemer duidelijk definiëren in Singapore Dollars (SGD).

Als Employer of Record in Singapore zorgt G-P ervoor dat alle arbeidsovereenkomsten voldoen aan de normen van het Ministerie van Mankracht (MOM) en alle verplichte KET's bevatten, waardoor uw bedrijf wordt beschermd tegen juridische risico's.

Werkuren in Singapore

De Singaporese Employment Act 1968 is de primaire wetgeving inzake arbeidsvoorwaarden. Beschermingen uit hoofde van deel IV van de wet, die betrekking hebben op werktijden, rustdagen en betaling van overuren, zijn van toepassing op:

• Niet-leidinggevende of niet-uitvoerende werknemers die een basis maandsalaris van maximaal SGD 2,600 verdienen.

• Werklieden (werknemers die zich bezighouden met handmatige arbeid) verdienen een basis maandsalaris van maximaal SGD 4,500.

Voor deze gedekte werknemers zijn de werkuren over het algemeen beperkt tot 8 uur per dag of 44 uur per week. Overuren moeten worden betaald tegen 1.5 keer het basistarief per uur.

Feestdagen in Singapore

Singapore viert 11 betaalde feestdagen per jaar:

• Nieuwjaarsdag

• Chinees Nieuwjaar (2 dagen)

• Goede vrijdag

• Hari Raya Puasa (Suikerfeest)

• De Dag van de Arbeid

• Vesakdag

• Hari Raya Haji (Offerfeest)

• Nationale Dag

• Deepavali

• Eerste kerstdag

Verlofvereisten in Singapore

Jaarlijks verlof in Singapore

Werknemers die onder de Arbeidswet vallen en ten minste 3 maanden hebben gewerkt, hebben recht op betaald jaarlijks verlof. Het wettelijk minimum gaat in op 7 dagen voor het eerste dienstjaar en stijgt met één dag per jaar, tot een maximum van 14 dagen na 8 dienstjaren. Een marktnorm voor de meeste professionele functies is echter 14 tot 25 dagen jaarlijks verlof.

Ziekteverlof in Singapore

Na 3 maanden dienstverband hebben werknemers recht op betaald ziekteverlof, mits ze hun werkgever binnen 48 uur op de hoogte stellen en een medisch certificaat verkrijgen. Werknemers met ten minste 6 maanden dienstverband hebben recht op 14 dagen betaald poliklinisch ziekteverlof en 60 dagen betaald ziekenhuisopnameverlof per jaar (de 60 dagen omvatten de 14 poliklinische dagen). Voor werknemers met 3 tot 6 maanden dienstverband wordt verlof naar rato berekend.

Zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Singapore

Een in aanmerking komende werkende moeder heeft recht op 16 weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof als haar kind een burger van Singapore is en ten minste 3 maanden voor haar werkgever heeft gewerkt. Voor de eerste en tweede kinderen betaalt de werkgever voor de eerste 8 weken en de overheid betaalt voor de laatste 8 weken, onder plafonds. De overheid financiert de volledige 16 weken voor het derde kind en daarna.

Voor kinderen geboren op of na hebben in januari 1, 2024aanmerking komende werkende vaders recht op 4 weken door de overheid betaald vaderschapsverlof (GPPL), gefinancierd door de overheid en gemaximeerd op SGD 2,500 per week. De eerste 2 weken zijn verplicht voor werkgevers, terwijl de resterende 2 weken op vrijwillige basis door de werkgever worden verstrekt, hoewel dit naar verwachting verplicht zal worden.

Een Employer of Record in Singapore vereenvoudigt het beheer van verlofvereisten door te zorgen voor naleving van de Employment Act voor jaarlijks verlof, ziekteverlof, zwangerschapsverlof en vaderschapsverlof. Ze behandelen de complexiteit van wettelijke minimumbedragen, pro rata rechten en overheidsfinanciering voor verschillende soorten verlof, waardoor bedrijven zich kunnen concentreren op activiteiten met behoud van wettelijke naleving.

Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Singapore

Ziektekostenverzekering in Singapore

Hoewel inwoners van Singapore en permanente ingezetenen gedekt zijn door een nationale gezondheidsspaarregeling (Medisave), zijn werkgevers verplicht om een ziektekostenverzekering af te sluiten voor alle houders van een S Pass en werkvergunning. Het aanbieden van aanvullende ziektekosten- en levensverzekeringen is een gangbare marktpraktijk om toptalent aan te trekken. Een Employer of Record kan bedrijven helpen concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden aan werknemers in Singapore.

Zorgen voor belasting en naleving van een geregistreerde werkgever in Singapore

EOR-producten en -diensten bieden de nodige expertise in het omgaan met belasting-, salaris- en arbeidsvoorschriften. Ze zorgen voor belastingbeheer, loonverwerking en CPF-bijdragen, waardoor de administratie voor wereldwijde bedrijven in Singapore aanzienlijk wordt vereenvoudigd. Door complexe lokale arbeidswetten te hanteren, zorgen bedrijven voor naleving en voldoen ze tegelijkertijd aan de wereldwijde bedrijfsnormen.

Singapore Central Provident Fund (CPF)

Het Central Provident Fund (CPF) is een verplicht uitgebreid spaarplan voor de sociale zekerheid voor Singaporese burgers en permanente ingezetenen (PR's). Werkgevers en werknemers moeten een percentage van het maandloon van de werknemer bijdragen aan het CPF. Per 2025 bedraagt de werkgeversbijdrage 17% voor werknemers tot 55 jaar, met lagere tarieven voor oudere werknemers. G-P beheert alle CPF-berekeningen en bijdragen als onderdeel van onze salarisadministratiediensten, waardoor volledige naleving wordt gegarandeerd.

Bonussen in Singapore

Hoewel een 13e-maandbonus niet wettelijk verplicht is, is het een sterke marktnorm in Singapore. Op prestaties gebaseerde bonussen, vaak gelijk aan 2-3 maanden salaris, komen ook vaak voor, vooral wanneer de economie sterk is.

Ontslag en ontslagvergoeding in Singapore

Proeftijden van 3 tot 6 maanden zijn gebruikelijk en moeten in de arbeidsovereenkomst worden vastgelegd. Opzegtermijnen dienen zowel voor werkgever als werknemer gelijk te zijn. Indien niet gespecificeerd in het contract, zijn de wettelijke minimumwaarden van toepassing:

Ontslagvergoeding is niet wettelijk verplicht, maar in geval van ontslag worden werkgevers sterk aangemoedigd om een betaling te doen zoals uiteengezet in tripartiete adviezen. Voor werknemers die geen staatsburger zijn en het land verlaten, moeten werkgevers een goedkeuringsproces voor belasting voltooien (formulier IR21) met de Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS). G-PDe door AI aangedreven Employer of Record-service van beheert alle conforme offboardingprocedures, inclusief eindloon en belastingvrijgave.

Wereldwijd uitbreiden met EOR-producten en -diensten

SaaS EOR-diensten bieden bedrijven de mogelijkheid om activiteiten te starten in Singapore en wereldwijd zonder een lokale entiteit op te richten . Deze strategie vergemakkelijkt snelle toegang tot de markt en maakt efficiënt gebruik van lokale talentenpools. Door het beheer van werving, salarisadministratie en naleving vereenvoudigen Employer of Record de wereldwijde bedrijfsuitbreiding, waardoor bedrijven nieuwe markten kunnen verkennen met minimale risico's en kosten.

De juiste Employer of Record-partner selecteren in Singapore

Het selecteren van een Employer of Record (EOR) in Singapore vereist een beoordeling van hun vaardigheid in het omgaan met verschillende arbeidsscenario's. Belangrijke factoren om rekening mee te houden zijn onder meer de bewezen geschiedenis van de aanbieder om internationale bedrijven te helpen, hun vermogen om op maat gemaakte oplossingen te leveren en hun diepgaande begrip van de juridische kaders van Singapore. Een Employer of Record die geïntegreerde, efficiënte processen en betrouwbare ondersteuning biedt, kan aanzienlijk bijdragen aan kosteneffectieve wereldwijde wervingsstrategieën. Het aangaan van een partnerschap met een Employer of Record dat aansluit bij uw bedrijfsdoelstellingen zal zorgen voor naadloze arbeidsactiviteiten in Singapore, terwijl de lokale wettelijke vereisten strikt worden nageleefd. 

Lees meer over hoe u de beste Employer of Record kunt selecteren.

Waarom G-P?

G-P EOR is de erkende leider op het gebied van wereldwijde werkgelegenheid en staat op de eerste plaats in elk branche-analistenrapport. Het Global Employment Platform van G-P biedt alles wat bedrijven van elke omvang nodig hebben om de volledige levenscyclus van werknemers te beheren met de vertrouwde producten van Global HR Agent, G-P Gia en door AI aangedreven Employer of Record (EOR) en aannemers. G-P ondersteunt teams in meer dan 180 landen met meer dan tien jaar wereldwijde werkervaring, het grootste team van HR-, juridische en nalevingsexperts in het land en zijn ongeëvenaarde bedrijfseigen kennisbank.

G-P is ook de voorkeurspartner voor het leiden van HCM-, professionele arbeidsorganisatie- en salarisadministratieplatforms . Breng je personeelsgegevens samen op één plek om bestaande workflows te onderhouden en tegelijkertijd consistente en nauwkeurige gegevens over je geïntegreerde systemen te garanderen.

Vraag vandaag nog een voorstel aan om vandaag nog in Singapore te gaan inhuren.