Met het Employer of Record (EOR)-model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het inhuren van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™ , worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de branche. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Arbeidsovereenkomsten in Singapore
Hoewel het geen wettelijke vereiste is, is het de beste praktijk om schriftelijke arbeidsovereenkomsten in Singapore te gebruiken om onduidelijkheid over essentiële arbeidsvoorwaarden, zoals de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvereisten van de werknemer, te vermijden. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Singapore moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in Singaporese dollars worden vermeld.
Deze informatie wordt verstrekt als algemeen aanvaarde informatie en is niet bedoeld als advies.
Werkuren in Singapore
De Employment Act 1968 (Employment Act ) is de primaire arbeidswetgeving van Singapore die de basisvoorwaarden voorschrijft voor alle soorten werknemers (inclusief parttime, contract en tijdelijke werknemers). De Employment Act is van toepassing op zowel Singaporezen als internationale werknemers in Singapore.
Bepaalde secties van de Arbeidswet, zoals die met betrekking tot werkuren en rustdagen, zijn niet van toepassing op werknemers in een leidinggevende of uitvoerende functie, en zijn alleen van toepassing op "arbeiders" (bijv. werknemers die handmatige arbeid verrichten) die minder dan SGD 4,500 per maand verdienen, evenals alle andere werknemers die minder dan SGD 2,600 per maand verdienen.
Voor werklieden mogen de werkuren niet meer bedragen dan 44 per week.
Werklieden kunnen recht hebben op overuren tegen een tarief van 1.5 keer hun gebruikelijke loon.
Feestdagen in Singapore
11 dagen van feestdagen worden gevierd in Singapore.
- Nieuwjaarsdag
- Chinees Nieuwjaar (2 dagen)
- Goede vrijdag
- Hari Raya Puasa (Suikerfeest)
- De Dag van de Arbeid
- Vesakdag
- Hari Raya Haji (Offerfeest)
- Nationale Dag
- Deepavali
- Eerste kerstdag
Vakantiedagen in Singapore
Werknemers die onder de Arbeidswet vallen, hebben recht op jaarlijks verlof zodra ze voor hun werkgever hebben gewerkt voor een periode van niet minder dan 3 maanden. Dit recht op jaarlijks verlof is afhankelijk van de duur van het dienstverband, berekend vanaf de dag dat zij in dienst treden bij hun werkgever, als volgt:
- 1 dienstjaar – 7 dagen jaarlijks verlof
- 2 dienstjaren – 8 dagen jaarlijks verlof
- 3 dienstjaren – 9 dagen jaarlijks verlof
- 4 dienstjaren – 10 dagen jaarlijks verlof
- 5 dienstjaren – 11 dagen jaarlijks verlof
- 6 dienstjaren – 12 dagen jaarlijks verlof
- 7 dienstjaren – 13 dagen jaarlijks verlof
- 8 of meer dienstjaren – 14 dagen jaarlijks verlof
Het is gebruikelijk dat alle werknemers dagen jaarlijks verlof worden aangeboden 14, hoewel senior executives meer (18-25 dagen) kunnen worden aangeboden. Een proeftijd heeft geen invloed op de rechten van de werknemer. Een werknemer die onder de Arbeidswet valt, bouwt bijvoorbeeld na 3 maanden jaarlijks verlof op, ongeacht de duur van zijn/haar proeftijd (indien van toepassing).
Ziekteverlof Singapore
Werknemers die onder de Arbeidswet vallen, hebben recht op ziekteverlof indien:
- Zij hebben ten minste 3 maanden voor de werkgever gewerkt.
- Ze hebben hun werkgever binnen 48 uur na hun afwezigheid geïnformeerd.
- Hun ziekteverlof is gecertificeerd door een medisch behandelaar die is geregistreerd onder de Medical Registration Act of Dental Registration Act.
Het aantal dagen betaald ziekteverlof is afhankelijk van de anciënniteit. Werknemers die ten minste 6 maanden hebben gewerkt, komen in aanmerking voor 14 dagen poliklinisch, niet-ziekenhuisopnameverlof en 60 dagen ziekenhuisopnameverlof, waaronder de 14 dagen poliklinisch verlof.
Werknemers met minder dan 6 maanden dienstverband hebben recht op betaald ziekteverlof volgens het volgende schema:
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Singapore
Een zwangere werknemer heeft recht op 16 weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof als:
- Het kind is een burger van Singapore.
- De werknemer heeft ten minste 3 maanden voor de werkgever gewerkt.
- De werknemer heeft de werkgever ten minste 1 week van tevoren op de hoogte gesteld voordat hij met zwangerschapsverlof gaat.
Voor de eerste twee zwangerschappen betaalt de werkgever voor de eerste 8 weken verlof en de overheid voor de resterende 8 weken. De overheid betaalt het volledige verlof voor alle aanvullende zwangerschappen.
Werknemers met minder dan 3 maanden dienstverband hebben geen recht op betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof.
Een vader komt over het algemeen in aanmerking voor 2 weken betaald vaderschapsverlof, gefinancierd door de overheid, als:
- De werknemer is of was tussen de bevruchting en de geboorte wettelijk getrouwd met de moeder van het kind.
- Het kind is een burger van Singapore.
- De werknemer is gedurende een ononderbroken periode van ten minste 3 maanden voor de geboorte in dienst geweest.
Vaderschapsuitkering wordt gemaximeerd op SGD 2,500 per week.
Moeders van geadopteerde kinderen hebben recht op 12 weken betaald adoptieverlof. Werkgevers komen in aanmerking voor een vergoeding door de overheid na de eerste 4 weken adoptieverlof voor de eerste 2 geadopteerde kinderen. Voor elk daaropvolgend geadopteerd kind komen werkgevers in aanmerking voor vergoeding voor de volledige 12 weken.
Ziektekostenverzekering in Singapore
De basisverzekering wordt verstrekt via het nationale stelsel. De werknemer kan echter een aanvullende ziektekostenverzekering krijgen als aanvullende uitkering.
Aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden Singapore
De meeste leidinggevenden vragen om een aanvullende ziektekosten- en levensverzekering, maar een kleine onderneming volstaat er mogelijk mee, een toelage te geven in plaats van een verzekering te regelen.
Aandelenopties worden vaak aangevraagd door leidinggevenden die voor technologiebedrijven in Singapore werken.
Over het algemeen raden we aan 20% voor secundaire arbeidsvoorwaarden te begroten bovenop het brutosalaris om de totale werkgeverskosten toe te wijzen, inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden in Singapore, inclusief de toewijzing van het Central Provident Fund (CPF).
Pensioen in Singapore
Singapore heeft een verplichte minimum pensioenleeftijd van 63, waarbij werkgevers werknemers opnieuw in dienst moeten nemen tot de leeftijd van 68, zolang de werknemer:
- Heeft ten minste 2 jaar gewerkt voordat hij werd63.
- Is een burger of permanente inwoner van Singapore.
- Kan het werk naar tevredenheid uitvoeren.
- Is medisch fit om te blijven werken.
Bonussen
Een 13e maand of jaarlijkse bonus is niet vereist, maar is de marktnorm in Singapore. In het geval van een verkoopmedewerker kan een commissieplan daarvoor als vervanging dienen. Een jaarlijkse bonus kan gelijk zijn aan het 2-3 maandsalaris wanneer de economie sterk is.
Ontslag/ontslagvergoeding in Singapore
In het algemeen kan in de arbeidsovereenkomst een proeftijd van 3-6 maanden worden overeengekomen, gedurende welke een kortere opzeggingstermijn geldt. Dat is niet wettelijk verplicht.
In een arbeidsovereenkomst wordt over het algemeen de vereiste opzegtermijn voor beëindiging vastgelegd. Om eerlijkheid in arbeidsrelaties te garanderen, is het verplicht om dezelfde opzegtermijn te vereisen van zowel werknemer als werkgever, en de vereiste opzegtermijn moet door de partijen worden overeengekomen bij het begin van de arbeidsrelatie. Het is gebruikelijk dat een opzeggingstermijn van 1 maand wordt verstrekt. Indien de opzegtermijn echter niet in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd, geldt het volgende:
Wanneer een niet-Singapore burger een dienstverband in Singapore beëindigt, moet de belastingdienst - Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS) - ten minste 1 maand van tevoren op de hoogte worden gesteld en alle compensatie die aan de werknemer verschuldigd is inhouden vanaf de datum waarop de werkgever op de hoogte is van de dreigende beëindiging van het dienstverband of het vertrek van de werknemer uit Singapore. Dit proces staat bekend als belastingvrijgave en is van toepassing op alle houders van werkpassen.
Belastingen betalen in Singapore
CPF is de belangrijkste nationaal verplichte uitkering of socialezekerheidsuitgaven. Het bedrag varieert, maar wij raden aan om 17% van het salaris van de werknemer (bovenop het gewone salaris) als uitkeringskosten te begroten die door de werkgever in het Centraal Voorzieningsfonds moeten worden gestort. Het Centraal Voorzieningsfonds is vergelijkbaar met een pensioenfonds.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie.
