Bij het ontwerpen van een compensatie- en secundaire arbeidsvoorwaardenplan moeten bedrijven rekening houden met de wettelijke minimumwaarden en de verwachtingen van lokale werknemers. Een solide secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling kan helpen toptalent aan te trekken en bij te dragen aan het algehele succes van uw bedrijf in Zuid-Korea. Hier zijn een paar belangrijke overwegingen om in gedachten te houden.
Zuid-Koreaanse wetgeving inzake vergoedingen
Zuid-Korea verhoogde zijn minimumloon met meer dan 5.1% in 2023 en zal in 2.5% stijgen2024. Het minimumloon in 2023 was KRW 9,620 per uur en het minimumloon in 2024 is KRW 9,860.
De maximale werkweek bedraagt momenteel 52 uren, bestaande uit 40 reguliere werktijden per week met tot 12 uur overwerk. Overuren moeten worden gecompenseerd tegen een tarief van ten minste 50% boven het normale loon van de werknemer.
Gegarandeerde voordelen in Zuid-Korea
Een Zuid-Koreaanse uitkeringenregeling moet alle gegarandeerde uitkeringen omvatten die wettelijk vereist zijn. Deze voordelen omvatten verlof voor feestdagen en vakantiedagen. Afhankelijk van de grootte van uw bedrijf kan het ook nodig zijn dat u werknemers betaalde vrije dagen geeft voor andere nationale feestdagen. Alle bedrijven met 5 of meer werknemers moeten feestdagen als betaalde feestdagen geven.
Bovendien moeten fulltime werknemers in loondienst 15 dagen betaalde vakantie krijgen na 1 dienstjaar. Werknemers hebben recht op een extra vrije dag voor alle 2 jaren daarna. De wettelijke vakantiedagen die per jaar worden verdiend, zijn echter beperkt tot 25 dagen.
Een andere gemeenschappelijke gegarandeerde uitkering is zwangerschaps- en vaderschapsverlof. Zwangere werknemers krijgen 90 dagen zwangerschapsverlof, terwijl betaald vaderschapsverlof 10 dagen is. De omvang van een bedrijf bepaalt of de werkgever of de arbeidsverzekering van het land dit verlof betaalt. Werknemers die langer dan een jaar voor een bedrijf hebben gewerkt, kunnen ook in aanmerking komen voor ouderschapsverlof.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Zuid-Korea
Een robuuste Zuid-Koreaanse secundaire arbeidsvoorwaardenregeling moet ook de meest gewilde aanvullende arbeidsvoorwaarden omvatten. In Zuid-Korea bieden werkgevers vaak aanvullende ziektekosten- en levensverzekeringen aan werknemers.
Hoewel collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's) in Zuid-Korea niet zo vaak voorkomen als in andere landen, moet u er toch voor zorgen dat uw werknemers of branche er niet onder vallen.
Plannen van concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Zuid-Korea
Werknemers spelen een cruciale rol in het succes van elk bedrijf, dus het is essentieel dat uw secundaire arbeidsvoorwaardenregeling voldoet aan hun behoeften en algemeen welzijn. Het ontwerpen van een geschikt pakket voor werknemers in Zuid-Korea is slechts één proces dat u moet doorlopen voordat uw bedrijf kan beginnen met werken.
Plannen voor secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers in Zuid-Korea
Een succesvolle secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling vereist een programma dat niet alleen concurrerend is binnen uw branche, maar ook financieel duurzaam is voor uw bedrijf. Door potentiële kandidaten een concurrerend plan aan te bieden, kunt u uw bedrijf helpen op te vallen tijdens het wervingsproces.
Voordelen zoals bedrijfsauto's of reiskostenvergoedingen kunnen uw personeel motiveren en de productiviteit verhogen. Andere aanvullende uitkeringen zijn:
- professionele leermiddelen;
- Hulp bij huisvesting en accommodaties
- Vergoedingen voor kinderopvang en onderwijs
- Financiële ondersteuning tijdens vakanties
Vereisten voor secundaire arbeidsvoorwaarden in Zuid-Korea
Hoewel aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden u kunnen helpen om op te vallen, moeten bedrijven eerst prioriteit geven aan de wettelijk vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden. De Labor Standards Act van het land is de primaire wetcode die de verantwoordelijkheden van de werkgever beschrijft. Om aan de regels te blijven voldoen, moeten bedrijven het volgende verstrekken:
- Jaarlijks verlof
- zwangerschaps- en bevallingsverlof;
- Zorgverlof voor het gezin
- verlof op officiële feestdagen;
- ouderschapsverlof;
- Vruchtbaarheid ondersteunend verlof
- Ouderschapsverlof
Deze lijst is niet-uitputtend en kan onderworpen zijn aan aanvullende vereisten op basis van regio of industrie.
Hoe u uw secundaire arbeidsvoorwaardenprogramma voor werknemers kunt ontwerpen
Gemeenschappelijke praktijken en wettelijke voorschriften voor secundaire arbeidsvoorwaarden verschillen van land tot land. U kunt echter hetzelfde algemene proces volgen om uw middelen te evalueren en de behoeften van werknemers te beoordelen om uw programma op te bouwen.
1. Stel uw budget en doelstellingen vast.
De eerste overweging moet de beschikbare middelen van uw bedrijf zijn. Beoordeel uw huidige budget en bepaal hoeveel u zich kunt veroorloven om toe te wijzen aan secundaire arbeidsvoorwaarden.
De doelen van uw bedrijf moeten ook een factor zijn tijdens deze vroege fase van de planning van secundaire arbeidsvoorwaarden. U kunt mogelijk uw voordelen benutten om aan sommige van deze doelstellingen te voldoen. Als u bijvoorbeeld uw retentiegraad voor werknemers hoog wilt houden, overweeg dan om meer voordelen aan te bieden om het moreel binnen uw team te stimuleren.
2. Kom meer te weten over de behoeften van lokale werknemers.
In de kern is uw secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling een manier om werknemers te laten zien dat u om hun welzijn geeft. Sommige secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen waardevoller zijn voor werknemers dan andere. Overweeg om interviews met werknemers te houden of enquêtes uit te voeren om meer te weten te komen over hun belangrijkste behoeften en verwachtingen.
Deze fase is ook een goed moment om de voordelen te onderzoeken die andere bedrijven in uw regio bieden om te zien of u ze kunt ontmoeten of overtreffen.
3. Stel uw secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling samen.
Zodra u een behoeftenbeoordeling hebt voltooid, wilt u misschien een hiaatanalyse uitvoeren. Neem ruimte op in uw plan voor voortdurende bedrijfsgroei en neem uw marktonderzoek op in uw secundaire arbeidsvoorwaardenprogramma.
Wanneer u een strategie ontwikkelt die zich richt op het voldoen aan de behoeften van werknemers, vergeet dan niet om kostenbeheersingsfuncties, werknemersbijdragen en administratieve kosten in uw uiteindelijke budget op te nemen.
Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden per werknemer
Kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen sterk verschillen tussen bedrijven. Als gevolg hiervan zijn de gemiddelde kosten per werknemer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Zuid-Korea mogelijk geen nuttige maatstaf. Plan in plaats daarvan uw budget rond de unieke financiële overwegingen van uw bedrijf.
Hoe u secundaire arbeidsvoorwaarden kunt berekenen
Werkgevers in Zuid-Korea moeten ervoor zorgen dat ze volledig betalen voor zwangerschapsverlof, zorgverlof voor het gezin, feestdagen, vruchtbaarheidsondersteuningsverlof, jaarlijks verlof en ouderschapsverlof. U kunt de tarieven berekenen op basis van het overeengekomen salaris dat in de arbeidsovereenkomst van elke werknemer is vastgelegd.
Hoe worden secundaire arbeidsvoorwaarden belast in Zuid-Korea?
Aanvullende uitkeringen, zoals betaald verlof, zijn belastbaar. Kinderbijslag kan echter worden vrijgesteld. U moet uw due diligence uitvoeren om te bepalen of aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die in uw polis zijn opgenomen belastbaar zijn.
Plannen voor gezondheidsvoordelen voor werknemers
In Zuid-Korea bieden veel werkgevers een ziektekostenverzekering voor werknemers om ervoor te zorgen dat aan hun behoeften wordt voldaan. Gezondheidsvoordelen kunnen algemene medische zorg, spoedbehandeling en dekking voor tandheelkunde en gezichtsvermogen omvatten. Hoewel dit aanbod niet wettelijk verplicht is, kunnen ze het moreel van werknemers stimuleren en uw vacatures aantrekkelijker maken op de arbeidsmarkt.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.