Bij het kiezen van het beste compensatie- en voordelenplan voor Zuid-Korea, moet u rekening houden met de wettelijke minima en met wat uw werknemers mogen verwachten. Het juiste uitkeringsbeheer in Zuid-Korea...
Zuid-Korea vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden
Bij het kiezen van het beste compensatie- en voordelenplan voor Zuid-Korea, moet u rekening houden met de wettelijke minima en met wat uw werknemers mogen verwachten. Het juiste pensioenbeheerplan voor Zuid-Korea moet toptalent aantrekken voor uw openstaande posities en ervoor zorgen dat u voldoet aan alle voorschriften van het land. Globalization Partners kan u helpen. Onze outsourcingdiensten voor compensatie en voordelen in Zuid-Korea zorgen ervoor dat uw werknemers op het juiste moment worden betaald en de voordelen krijgen die ze verdienen.
Bij het kiezen van het beste compensatie- en voordelenplan voor Zuid-Korea, moet u rekening houden met de wettelijke minima en met wat uw werknemers mogen verwachten. Het juiste pensioenbeheerplan voor Zuid-Korea moet toptalent aantrekken voor uw openstaande posities en ervoor zorgen dat u voldoet aan alle voorschriften van het land. Globalization Partners kan u helpen. Onze outsourcingdiensten voor compensatie en voordelen in Zuid-Korea zorgen ervoor dat uw werknemers op het juiste moment worden betaald en de voordelen krijgen die ze verdienen.
Inhoud
Compensatiewetten in Zuid-Korea
Zuid-Korea heeft onlangs zijn minimumloon met meer dan 5,1 % in 2022 . Het huidige minimumloon is 9.160 gewonnen per uur, wat ongeveer $ . is 7,7 . Zuid-Korea, dat bekend staat om zijn lange werktijden, heeft onlangs een wet aangenomen die de maximale werkweek verlaagde van 68 tot 52 uur. Met dit wetsvoorstel wordt ook de reguliere arbeidsduur teruggebracht tot 40 per week met maximaal 12 uur overwerk. Als een werknemer overwerkt, moet dit worden betaald tegen een tarief van 50 % tot 100 % bovenop hun reguliere vergoeding.
Gegarandeerde voordelen in Zuid-Korea
Uw pensioenbeheerplan voor Zuid-Korea moet alle gegarandeerde voordelen bevatten die wettelijk vereist zijn. Deze voordelen omvatten vrije tijd voor vakanties en vakantiedagen. Werknemers in Zuid-Korea krijgen Labor Day - 1 mei - vrij als een verplichte betaalde feestdag. Afhankelijk van de grootte van uw bedrijf kan het zijn dat u werknemers op andere nationale feestdagen doorbetaalde vrije dagen moet geven. Door 2022 , alle bedrijven met 5 of meer werknemers, feestdagen als betaalde feestdagen moeten opgeven.
Voltijds loontrekkende werknemers moeten wettelijk ontvangen 15 betaalde vakantiedagen na een jaar dienst bij uw bedrijf. Voor elke twee jaar dat ze daarna werken, hebben ze recht op een extra vrije dag. Ze mogen echter niet hoger zijn dan 25 verdiende vakantiedagen per jaar.
Een andere veel voorkomende gegarandeerde uitkering is zwangerschaps- en vaderschapsverlof. Vrouwelijke werknemers ontvangen 90 dagen zwangerschapsverlof, maar moet de startdatum met de werkgever overeenkomen. Afhankelijk van de grootte van uw bedrijf betaalt uw bedrijf of de arbeidsverzekering van het land dit verlof uit. Ook werknemers die langer dan een jaar bij uw bedrijf werken, kunnen in aanmerking komen voor ouderschapsverlof.
Beheer van voordelen voor Zuid-Korea
Een robuust pensioenbeheerplan in Zuid-Korea omvat ook eventuele aanvullende voordelen die werknemers mogen verwachten. In Zuid-Korea bieden werkgevers vaak aanvullende ziektekosten- en levensverzekeringsuitkeringen aan werknemers. Wanneer je werkt met Globalization Partners , kunnen we u adviseren over de typische kosten van een ziektekostenverzekering en eventuele uitkeringen regelen die u nodig heeft.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Hoewel collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's) in Zuid-Korea niet zo gebruikelijk zijn als in andere landen, moet u er toch voor zorgen dat uw werknemers of bedrijfstak er niet onder vallen. Aangezien de wetten van Zuid-Korea vaak veranderen, is het essentieel om op de hoogte te blijven van alle compensatiewetten van Zuid-Korea om aan de regels te blijven voldoen.
Zuid-Korea Concurrentievoordelen Planning
Uw werknemers zijn essentieel voor het succes van uw bedrijf in elk land, en uw arbeidsvoorwaardenplannen moeten dat weerspiegelen. Het ontwerpen van een passend pakket voor uw werknemers in Zuid-Korea is slechts één proces dat u moet doorlopen voordat uw bedrijf van start kan gaan.
Arbeidsvoorwaardenregelingen voor werknemers in Zuid-Korea
Een succesvol plan voor personeelsbeloningen vereist een programma dat concurrerend is in de markt van uw branche en duurzaam is voor uw bedrijf. Wanneer u een concurrerend plan voor uw werknemers aanbiedt, kunt u uw bedrijf helpen opvallen tijdens het wervingsproces.
De voordelen die u uw werknemers biedt, kunnen ook laten zien hoeveel u hen waardeert als onderdeel van uw team. Extra's zoals bedrijfswagens of reiskostenvergoedingen kunnen hen helpen hun werk efficiënter te doen. Enkele andere aanvullende voordelen die u zou kunnen bieden, zijn onder meer::
Doorlopende professionele leermiddelen
Hulp bij huisvesting en huisvesting
Toeslagen voor kinderopvang en onderwijs
Financiële ondersteuning tijdens vakanties
Vereisten voor arbeidsvoorwaarden in Zuid-Korea
Hoewel aanvullende voordelen u kunnen helpen om op te vallen en uw werknemers te ondersteunen, moet uw bedrijf eerst prioriteit geven aan de wettelijk vereiste voordelen. De Labour Standards Act van het land is de primaire wet die de verantwoordelijkheden van de werkgever beschrijft. Om compliant te blijven, moet u voorzien in::
Jaarlijks verlof
zwangerschaps- en bevallingsverlof;
Familie verlaat
verlof op officiële feestdagen;
ouderschapsverlof;
Vruchtbaarheidssteun verlof
Hoe u uw secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling kunt vormgeven
Gebruikelijke praktijken en wettelijke voorschriften voor personeelsbeloningen kunnen van land tot land verschillen. U kunt echter hetzelfde algemene proces volgen voor het evalueren van uw middelen en behoeften van werknemers terwijl u uw programma opbouwt.
1. Bepaal het budget en de doelstellingen van uw bedrijf
Uw eerste overweging moeten de beschikbare middelen van uw bedrijf zijn. Beoordeel uw huidige budget en bepaal hoeveel u zich kunt veroorloven om toe te wijzen aan voordelen.
De doelstellingen van uw bedrijf moeten ook een factor zijn tijdens deze vroege fase van de planning van de voordelen. Mogelijk kunt u uw voordelen gebruiken om aan een aantal van deze doelstellingen te voldoen. Als u bijvoorbeeld de retentie van uw werknemers hoog wilt houden, overweeg dan om het personeelsbestand terug te schroeven. Met minder werknemers kunt u meer voordelen bieden en het moreel onder uw team stimuleren.
2. Meer informatie over de behoeften van lokale werknemers
In de kern is uw voordelenplan een manier om werknemers uw steun te tonen. Sommige voordelen kunnen waardevoller zijn voor werknemers dan andere. U kunt overwegen om interviews met werknemers te houden of vragenlijsten te versturen om meer te weten te komen over hun belangrijkste behoeften en verwachtingen.
Deze fase is ook een goed moment om de voordelen te onderzoeken die andere bedrijven in uw regio bieden om te zien of u ze kunt waarmaken of overtreffen.
3. Stel uw voordelenplan samen
Als u eenmaal een behoefteanalyse heeft uitgevoerd, wilt u misschien een gap-analyse uitvoeren om u te helpen uw huidige staat en het gewenste toekomstige programma te zien. Neem ruimte op in uw plan voor verdere bedrijfsgroei en neem uw marktonderzoek op in uw voordelenprogramma.
Als u een strategie ontwikkelt die gericht is op het voldoen aan de behoeften van werknemers, vergeet dan niet om kostenbeheersingsfuncties, outsourcingvereisten, werknemersbijdragen en administratieve kosten mee te nemen in uw definitieve budget.
Gemiddelde kosten van uitkeringen per werknemer
De kosten van uitkeringen kunnen sterk verschillen tussen bedrijven. Als gevolg hiervan zijn de gemiddelde kosten van uitkeringen per werknemer in Zuid-Korea mogelijk geen nuttige maatstaf voor uw planning. Plan in plaats daarvan uw budget rond de unieke financiële overwegingen van uw bedrijf.
Hoe u secundaire arbeidsvoorwaarden voor uw werknemers kunt berekenen
Als werkgever bent u verantwoordelijk voor het volledig doorbetalen van ziekteverlof, ouderschapsverlof en jaarlijks verlof. U kunt tarieven berekenen op basis van het overeengekomen salaris dat u voor medewerkers in uw contract heeft vastgelegd.
Hoe worden personeelsbeloningen belast in Zuid-Korea?
Bepaalde voordelen, zoals betaald verlof, zijn belastbaar. Kinderbijslagen kunnen echter worden vrijgesteld. U moet uw due diligence doen om te bepalen of eventuele aanvullende voordelen die u nodig heeft, belastbaar zijn.
Uitkeringenregelingen met betrekking tot de gezondheid van werknemers
In Zuid-Korea bieden veel werkgevers een ziektekostenverzekering voor werknemers om ervoor te zorgen dat aan hun behoeften wordt voldaan. Voordelen voor de gezondheid kunnen algemene medische zorg, spoedeisende behandeling en tandheelkundige en visie dekking omvatten. Hoewel deze aanbiedingen niet wettelijk verplicht zijn, kunnen ze het moreel van de werknemers een boost geven en uw vacatures aantrekkelijker maken op de arbeidsmarkt.
Zuid-Korea Concurrentievoordelen Planning
Uw werknemers zijn essentieel voor het succes van uw bedrijf in elk land, en uw arbeidsvoorwaardenplannen moeten dat weerspiegelen. Het ontwerpen van een passend pakket voor uw werknemers in Zuid-Korea is slechts één proces dat u moet doorlopen voordat uw bedrijf van start kan gaan.
Arbeidsvoorwaardenregelingen voor werknemers in Zuid-Korea
Een succesvol plan voor personeelsbeloningen vereist een programma dat concurrerend is in de markt van uw branche en duurzaam is voor uw bedrijf. Wanneer u een concurrerend plan voor uw werknemers aanbiedt, kunt u uw bedrijf helpen opvallen tijdens het wervingsproces.
De voordelen die u uw werknemers biedt, kunnen ook laten zien hoeveel u hen waardeert als onderdeel van uw team. Extra's zoals bedrijfswagens of reiskostenvergoedingen kunnen hen helpen hun werk efficiënter te doen. Enkele andere aanvullende voordelen die u zou kunnen bieden, zijn onder meer::
Doorlopende professionele leermiddelen
Hulp bij huisvesting en huisvesting
Toeslagen voor kinderopvang en onderwijs
Financiële ondersteuning tijdens vakanties
Vereisten voor arbeidsvoorwaarden in Zuid-Korea
Hoewel aanvullende voordelen u kunnen helpen om op te vallen en uw werknemers te ondersteunen, moet uw bedrijf eerst prioriteit geven aan de wettelijk vereiste voordelen. De Labour Standards Act van het land is de primaire wet die de verantwoordelijkheden van de werkgever beschrijft. Om compliant te blijven, moet u voorzien in::
Jaarlijks verlof
ziekteverlof;
zwangerschaps- en bevallingsverlof;
Familie verlaat
verlof op officiële feestdagen;
Hoe u uw secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling kunt vormgeven
Gebruikelijke praktijken en wettelijke voorschriften voor personeelsbeloningen kunnen van land tot land verschillen. U kunt echter hetzelfde algemene proces volgen voor het evalueren van uw middelen en behoeften van werknemers terwijl u uw programma opbouwt.
1. Bepaal het budget en de doelstellingen van uw bedrijf
Uw eerste overweging moeten de beschikbare middelen van uw bedrijf zijn. Beoordeel uw huidige budget en bepaal hoeveel u zich kunt veroorloven om toe te wijzen aan voordelen.
De doelstellingen van uw bedrijf moeten ook een factor zijn tijdens deze vroege fase van de planning van de voordelen. Mogelijk kunt u uw voordelen gebruiken om aan een aantal van deze doelstellingen te voldoen. Als u bijvoorbeeld de retentie van uw werknemers hoog wilt houden, overweeg dan om het personeelsbestand terug te schroeven. Met minder werknemers kunt u meer voordelen bieden en het moreel onder uw team stimuleren.
2. Meer informatie over de behoeften van lokale werknemers
In de kern is uw voordelenplan een manier om werknemers uw steun te tonen. Sommige voordelen kunnen waardevoller zijn voor werknemers dan andere. U kunt overwegen om interviews met werknemers te houden of vragenlijsten te versturen om meer te weten te komen over hun belangrijkste behoeften en verwachtingen.
Deze fase is ook een goed moment om de voordelen te onderzoeken die andere bedrijven in uw regio bieden om te zien of u ze kunt waarmaken of overtreffen.
3. Stel uw voordelenplan samen
Als u eenmaal een behoefteanalyse heeft uitgevoerd, wilt u misschien een gap-analyse uitvoeren om u te helpen uw huidige staat en het gewenste toekomstige programma te zien. Neem ruimte op in uw plan voor verdere bedrijfsgroei en neem uw marktonderzoek op in uw voordelenprogramma.
Als u een strategie ontwikkelt die gericht is op het voldoen aan de behoeften van werknemers, vergeet dan niet om kostenbeheersingsfuncties, outsourcingvereisten, werknemersbijdragen en administratieve kosten mee te nemen in uw definitieve budget.
Gemiddelde kosten van uitkeringen per werknemer
De kosten van uitkeringen kunnen sterk verschillen tussen bedrijven. Als gevolg hiervan zijn de gemiddelde kosten van uitkeringen per werknemer in Zuid-Korea mogelijk geen nuttige maatstaf voor uw planning. Plan in plaats daarvan uw budget rond de unieke financiële overwegingen van uw bedrijf.
Hoe u secundaire arbeidsvoorwaarden voor uw werknemers kunt berekenen
Als werkgever bent u verantwoordelijk voor het volledig doorbetalen van ziekteverlof, ouderschapsverlof en jaarlijks verlof. U kunt tarieven berekenen op basis van het overeengekomen salaris dat u voor medewerkers in uw contract heeft vastgelegd.
Hoe worden personeelsbeloningen belast in Zuid-Korea?
Bepaalde voordelen, zoals betaald verlof, zijn belastbaar. Kinderbijslagen kunnen echter worden vrijgesteld. U moet uw due diligence doen om te bepalen of eventuele aanvullende voordelen die u nodig heeft, belastbaar zijn.
Uitkeringenregelingen met betrekking tot de gezondheid van werknemers
In Zuid-Korea bieden veel werkgevers een ziektekostenverzekering voor werknemers om ervoor te zorgen dat aan hun behoeften wordt voldaan. Voordelen voor de gezondheid kunnen algemene medische zorg, spoedeisende behandeling en tandheelkundige en visie dekking omvatten. Hoewel deze aanbiedingen niet wettelijk verplicht zijn, kunnen ze het moreel van de werknemers een boost geven en uw vacatures aantrekkelijker maken op de arbeidsmarkt.
Bouw een aangepast voordelenplan met Globalization Partners
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
In deze sectie:
Laten we groeien
Hebt u dit met plezier gelezen? Bewaar het dan voor toekomstig gebruik
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
