Zuid-Korea is een economische grootmacht met bloeiende bedrijven als Samsung en Hyundai. Met een grote, hoogopgeleide bevolking is het een geweldige plek om uit te breiden als je wilt...
Zuid-Korea is een economische grootmacht met bloeiende bedrijven als Samsung en Hyundai. Met een grote, hoogopgeleide bevolking is het een geweldige plek om uit te breiden als je dit personeelsbestand wilt aanboren en wilt deelnemen aan de internationale handel. Het land heeft echter enkele unieke richtlijnen voor het opzetten van de loonlijst in Zuid-Korea die uitbreiding moeilijk kunnen maken. Globalization Partners kan dit probleem wegnemen en u helpen uw bedrijf op te starten zonder dat u een dochteronderneming hoeft op te richten.
Zuid-Korea is een economische grootmacht met bloeiende bedrijven als Samsung en Hyundai. Met een grote, hoogopgeleide bevolking is het een geweldige plek om uit te breiden als je dit personeelsbestand wilt aanboren en wilt deelnemen aan de internationale handel. Het land heeft echter enkele unieke richtlijnen voor het opzetten van de loonlijst in Zuid-Korea die uitbreiding moeilijk kunnen maken. Globalization Partners kan dit probleem wegnemen en u helpen uw bedrijf op te starten zonder dat u een dochteronderneming hoeft op te richten.
Inhoud
Belastingregels in Zuid-Korea
Bedrijven in Zuid-Korea zijn verantwoordelijk voor verschillende belastingen. De eerste 200 miljoen won van uw belastbaar inkomen is onderworpen aan een 10% belastingtarief van de vennootschapsbelasting. Elk inkomen tussen 200 miljoen en 20 miljard gewonnen wordt belast bij 20%, inkomen tussen 20 miljard gewonnen en 300 miljard gewonnen wordt belast bij 22%, en iets meer dan 300 miljard won heeft een 25% belastingtarief van de vennootschapsbelasting. Bedrijven moeten ook een 10% lokale inkomenstoeslag op alle inkomsten vóór heffingskortingen en vrijstellingen.
Zuid-Korea hanteert een progressief tarief voor de inkomstenbelasting voor werknemers, inclusief aanvullende tarieven voor lokale inkomstenbelasting. Werknemers maken allemaal deel uit van een verplicht socialezekerheidsstelsel en een National Health Insurance (NHI), en zowel werknemers als werkgevers dragen bij aan de NHI tegen een tarief dat afhankelijk is van het salaris van de werknemer.
Payroll-opties in Zuid-Korea voor bedrijven
Bedrijven kunnen bij uitbreiding kiezen uit vier belangrijke payroll-opties in Zuid-Korea::
Op afstand: Als u al een salarisadministratie uitvoert vanuit uw moederbedrijf, kunt u uw Zuid-Koreaanse werknemers aan die salarisadministratie toevoegen. De verschillende groepen werknemers zullen echter onder afzonderlijke nalevingsnormen vallen.
Intern: U kunt de salarisadministratie van uw dochteronderneming uitvoeren als u de tijd en middelen heeft om HR-personeel in te huren. Deze optie is het meest geschikt voor grotere bedrijven die van plan zijn een sterke aanwezigheid in Zuid-Korea te behouden.
Salarisverwerkingsbedrijf in Zuid-Korea : Een lokaal salarisverwerkingsbedrijf in Zuid-Korea kan u helpen uw salarisadministratie uit te besteden, maar u blijft aansprakelijk voor nalevingsproblemen.
Globalization Partners: Wanneer je werkt met Globalization Partners voor de uitbesteding van de loonadministratie in Zuid-Korea nemen we zowel de nalevingslast op ons als de loonadministratie voor u.
Een salarisadministratie opzetten in Zuid-Korea
Voordat u uw loonlijst in Zuid-Korea instelt, moet u: een dochteronderneming oprichten in het land of kies een subsidiair alternatief. Individuen zullen een visum nodig, en uw bedrijf zal moeten beslissen welke bedrijfsstructuur het beste is voor uw uitbreiding.
De stappen om uw salarisadministratie in te richten, zijn afhankelijk van het soort structuur dat u kiest. Over het algemeen moet u zich registreren voor het nationale belastinginformatiesysteem, het internetregistratiebureau en lokale belastingbetalingen.
Voorwaarden voor recht op/beëindiging van het dienstverband
Het is de beste praktijk in Zuid-Korea om een schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen wanneer: personeel aannemen. In dit contract kunt u aanspraak- en beëindigingsvoorwaarden opnemen, zoals opzegtermijnen en ontslagvergoedingen. In Zuid-Korea moeten werkgevers minimaal 30 dagen opzegtermijn of betaal de werknemer 30 dagen van hun salaris in plaats daarvan.
Salarisverwerkingsbedrijf in Zuid-Korea
Wanneer u klaar bent om uw loonlijst in Zuid-Korea in te stellen, kiest u: Globalization Partners . Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over onze payroll-outsourcingdiensten in Zuid-Korea.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
In deze sectie:
Laten we groeien
Hebt u dit met plezier gelezen? Bewaar het dan voor toekomstig gebruik
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
