Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn van vitaal belang voor zowel werknemers als werkgevers. Wanneer u uitbreidt naar Spanje, hebt u een sterk plan voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden nodig dat zowel gegarandeerde als aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden omvat om toptalent binnen te halen. Bovendien moet u voldoen aan de wettelijke minimumwaarden om aan de regels te blijven voldoen en boetes te voorkomen.
Spaanse wetgeving inzake vergoedingen
In steeg het minimumloon van 2023Spanje naar EUR per maand . 1,080 Het werkelijke tarief dat bedrijven moeten betalen, kan echter veranderen als er een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) van toepassing is. Overuren kunnen ofwel in geld worden gecompenseerd of via betaald verlof.
Gegarandeerde voordelen in Spanje
Spanje heeft talrijke gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden die werkgevers moeten bieden. Werknemers krijgen bijvoorbeeld een vrije dag op de Spaanse feestdagen. Het land heeft ook regionale feestdagen die variëren afhankelijk van waar de werknemer zich bevindt. Werkgevers zijn verplicht om elk jaar minimaal 30 kalenderdagen betaalde vakantie te verstrekken.
Een andere gegarandeerde uitkering is zwangerschaps- en vaderschapsverlof. Zwangere werknemers krijgen 16 weken betaald verlof, waarvan ze na de geboorte 6 van het kind moeten worden opgenomen. Ouders die geboren worden kunnen dan tot 1 jaar onbetaald verlof opnemen en bij hun terugkeer nog steeds verzekerd zijn van hun baan. Niet-bevallen ouders hebben ook recht op 16 weken verlof.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Spanje
Een ander belangrijk onderdeel van een concurrerend secundaire-arbeidsvoorwaardenplan in Spanje is het bieden van de belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden die lokale werknemers zoeken. In Spanje is het gebruikelijk dat CAO's verschillende arbeidsvoorwaarden definiëren die de wettelijk verplichte minimumwaarden overschrijden. CAO's zijn het resultaat van onderhandelingen tussen werkgevers en werknemersvertegenwoordigers, waardoor extra secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen worden opgenomen. Zodra deze secundaire arbeidsvoorwaarden zijn overeengekomen en opgenomen in de CAO of individuele overeenkomsten, zijn werkgevers verplicht om de voorwaarden te respecteren en de gespecificeerde secundaire arbeidsvoorwaarden te verstrekken.
Veelvoorkomend inbegrepen uitkeringen omvatten pensioen en pensioenregelingen, samen met verzekeringen. Werkgevers zijn ook verplicht bij te dragen aan de sociale zekerheid, de gezondheid en de werkloosheidsverzekering van de staat.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Voordat u specifieke vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden in een arbeidsovereenkomst uiteenzet, moet u alle toepasselijke CAO's controleren die bepaalde beperkingen kunnen voorschrijven. Een CAO zal vaak een ander minimumloon of een andere hoeveelheid betaalde vakantietijd vermelden. Bij het inhuren in Spanje moet de arbeidsovereenkomst voldoen aan de beperkingen van de CAO of deze overschrijden.
Planning van concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Spanje
De planning van secundaire arbeidsvoorwaarden in Spanje kan u helpen bij het opzetten van uw bedrijf en het werven van de juiste professionals om bij uw team te komen werken. Met een programma dat uw werknemers voorbereidt op succes en een balans biedt tussen belangrijke naleving en budgettaire vereisten, kunt u uw bedrijf sneller laten groeien terwijl u uw team effectiever betrekt.
Spaanse secundaire arbeidsvoorwaarden
Naast het voldoen aan de nalevingsvereisten, kan een doordacht programma voor secundaire arbeidsvoorwaarden aantonen hoeveel u uw talent waardeert, het moreel van werknemers verbeteren en de retentiepercentages verhogen. Extra secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen uw vacatures ook concurrerender maken op de arbeidsmarkt.
Overweeg om extraatjes en secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden, zoals:
- Particuliere pensioenregelingen
- mobiele telefoon;
- professionele leermiddelen;
- vergoedingen voor zakenreizen;
- hulp bij verhuizing;
- Vergoedingen voor kinderopvang en onderwijs
- maaltijdbonnen;
- Levensverzekering of overlijden in dienst
- een particuliere ziektekostenverzekering;
Vereisten voor secundaire arbeidsvoorwaarden in Spanje
Volgens het statuut van de werknemers (Estatuto de los trabajadores) moeten vaste en tijdelijke werknemers dezelfde aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden ontvangen. Werkgevers moeten de volgende verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden opnemen in hun programma's:
- betaald jaarlijks verlof;
- 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof
- Vaderschaps- en partnerverlof
- Ziekteverlof
- Ziektekostenverzekering door verplichte inschrijving in het socialezekerheidsstelsel
Hoe u uw secundaire arbeidsvoorwaardenprogramma voor werknemers kunt ontwerpen
De wettelijke vereisten en marktnormen van elk land verschillen, maar u kunt deze basisstappen volgen om uw secundaire arbeidsvoorwaardenprogramma internationaal op te zetten.
1. Stel uw doelen en budget vast.
Door het toepassingsgebied en de belangrijkste doelstellingen van uw secundaire arbeidsvoorwaardenprogramma in een vroeg stadium te definiëren, kunt u efficiënter en duurzamer verdergaan. Neem de tijd om uw middelen te evalueren en de groeidoelen van uw bedrijf in Spanje te bespreken. Spreek met belanghebbenden af om een holistisch beeld te krijgen van de doelstellingen van uw bedrijf en te bepalen hoe uw secundaire arbeidsvoorwaardenprogramma erin kan passen. Als het behoud van werknemers bijvoorbeeld een prioriteit is, kunt u overwegen om meer aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden en uw team klein te houden.
2. Onderzoek de belangrijkste behoeften van werknemers.
Het uitvoeren van een behoeftenbeoordeling kan u helpen het perspectief van werknemers op secundaire arbeidsvoorwaarden in uw nieuwe bedrijfsregio te begrijpen. Overweeg om vragenlijsten naar lokale werknemers te sturen of interviews met werknemers te houden om de voordelen te bespreken die ze het meest waarderen.
Tijdens uw onderzoek kunt u ook tijd besteden aan het beoordelen van de voordelen die andere regionale bedrijven bieden, zodat u een concurrerender plan kunt ontwikkelen.
3. Stel uw secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling op.
Gebruik uw onderzoek om planningsbeslissingen te informeren en een programma op te stellen dat belangrijke voordelen biedt voor werknemers en werkt met uw beschikbare budget.
Wanneer u begint met het berekenen van secundaire arbeidsvoorwaarden, vergeet dan niet om rekening te houden met functies voor kostenbeheersing, administratiekosten en werknemersbijdragen. Houd er rekening mee dat u uw plan opnieuw kunt bekijken naarmate uw bedrijf groeit en u meer middelen beschikbaar hebt.
Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden per werknemer
Kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen sterk variëren van het ene bedrijf tot het andere. De industrie, omvang en locatie van uw bedrijf zijn slechts een paar factoren die de kosten van uw secundaire arbeidsvoorwaardenplan kunnen beïnvloeden, dus de nationale gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden zijn mogelijk geen nuttige maatstaf.
Hoe u secundaire arbeidsvoorwaarden kunt berekenen
U moet socialezekerheidsbijdragen verstrekken om de behoeften van werknemers op het gebied van gezondheidszorg te ondersteunen. De totale premie bedraagt doorgaans 28.3% van het salaris van een werknemer, waarbij de werknemer 4.7% betaalt en de werkgever het resterende 23.6% bijdraagt.
De Spaanse arbeidswetgeving beschrijft de betalingstarieven voor zwangerschaps- en bevallingsverlof, ziekteverlof en andere verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden.
Berekeningen voor aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden variëren afhankelijk van uw aanbod. Onderzoek vergelijkbare tarieven voor uw regio en industrie om marktnormen te identificeren.
Plannen voor gezondheidsvoordelen voor werknemers
Werkgevers zijn verplicht om alle werknemers in te schrijven voor het sociale zekerheidsprogramma voor gezondheidszorguitkeringen. Bedrijven moeten ook een percentage van de socialezekerheidsbetalingen voor alle werknemers bijdragen.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.