Bij het werven en inhuren van personeel in een nieuw land is het belangrijk om zowel het arbeidsrecht als de culturele nuances te onderzoeken. De Spaanse wetten hebben strenge regels met betrekking tot salarisschalen, werkuren en betaald verlof. De tijd nemen om deze voorschriften te begrijpen en na te leven zal niet alleen de markttoegang stroomlijnen, maar zal ook bijdragen aan een positieve wervingservaring in Spanje.
Werving in Spanje
Als u dit land niet kent, is de eerste stap het onderzoeken van de beste lokale wervingskanalen. De beste wervingstactiek in Spanje is om de sociale media-accounts van uw bedrijf te gebruiken om vacatures te adverteren. U kunt ook populaire websites gebruiken, zoals InfoJobs, Infoempleo, Barcelona Activa en Laboris. Meer mensen gebruiken ook gespecialiseerde sociale netwerken zoals LinkedIn en Viadeo.
Andere opties zijn het werken met de Kamer van Koophandel en het inhuren van een adviesbureau of agentschap. Als u een adviesbureau kiest, moet u ervoor zorgen dat het bureau de wet- en regelgeving van het land begrijpt, anders kunt u aansprakelijk worden gesteld voor eventuele fouten.
Het uitbreiden van uw bedrijf in Spanje vereist ook inzicht in de wervings- en aanwervingswetten van het land. Een belangrijke verordening heeft betrekking op strafregisters. Deze informatie is vertrouwelijk en openbaarmaking is verboden, omdat het in strijd kan zijn met de regelgeving inzake gegevensbescherming. Bepaalde overheidsinstanties, rechters, rechtbanken en gerechtelijke politie hebben toegang tot het centrale register van veroordeelden. Werkgevers kunnen echter geen strafrechtelijke informatie verkrijgen, tenzij de kandidaat deze vrijwillig verstrekt.
Wetten tegen discriminatie in Spanje
Bedrijven mogen werknemers niet discrimineren om welke reden dan ook tijdens of na het wervingsproces. Dit omvat het vragen van kandidaten om persoonsgegevens in te dienen die niet rechtstreeks verband houden met de functievereisten. Tijdens de sollicitatiefase kunnen werkgevers alle noodzakelijke vragen stellen, zolang ze redelijk en objectief zijn en verband houden met de functie.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Spanje
Het inhuren van werknemers in Spanje moet beginnen met een arbeidsovereenkomst. Het doornemen van de voorwaarden van een contract met een werknemer is net zo belangrijk als de initiële salarisonderhandelingen.
De Spaanse arbeidswetgeving vereist dat werkgevers een sterke arbeidsovereenkomst opstellen vóór de startdatum van de werknemer. In de overeenkomst moeten alle salarissen of voordelen in euro’s worden vermeld in plaats van in een andere valuta. Het moet ook het volgende omvatten:
- Startdatum
- Soort contract (onbepaald of voor bepaalde tijd)
- De categorie of beroepsgroep van de werknemer
- functiebeschrijving;
- Vergoeding
- werkuren;
- Alle toepasselijke CAO's
- Secundaire arbeidsvoorwaarden
- Ontslagvereisten
- Proeftijd
In Spanje is het gebruik van contracten voor bepaalde tijd beperkt tot omstandigheden die verband houden met veranderingen in de productie en de vervanging van werknemers.
Arbeidsrecht Spanje
De wettelijke werkweek van Spanje is 40 uur. Hoewel het Spaanse werknemersstatuut een 40-hour wettelijke werkweek handhaaft, mogen werkgevers het totale aantal uren onregelmatig over het jaar verdelen als die regeling deel uitmaakt van een CAO. CAO's kunnen ook voorzien in verschillende maximale werkuren.
Zowel nationaal recht als CAO's reguleren overuren. Betaalde overuren mogen niet meer bedragen dan 80 uur per jaar, en bedrijven kunnen werknemers ofwel in geld of in de vorm van vrije tijd betalen binnen 4 maanden na de datum waarop ze overuren hebben gemaakt.
Onboarding in Spanje
Het onboardingproces hangt af van uw bedrijf en uw doelen voor de functie. Het is de beste praktijk om de arbeidsovereenkomst met de werknemer door te nemen tijdens zijn/haar eerste dag of week.
Andere nuttige onboardingtips zijn:
- Introduceer nieuwe medewerkers aan belangrijke teamleden en belangrijke workflows.
- Ontwikkel een buddyprogramma of mentorsysteem.
- Neem meerdere werknemers tegelijk in dienst om het proces te stroomlijnen.
- Neem de gedragscode en andere relevante documenten van het bedrijf door.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het nummer 1 Global Growth Platform™ beschikt u over de wervingstools en -diensten die u nodig hebt om uw perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.