Spanje staat bekend om zijn levendige cultuur en geschiedenis, en het is ook een uitstekende plek om uit te breiden en te werken met hooggekwalificeerd personeel. De arbeidsmarkt is echter gereguleerd en begunstigt...
Meer lezenSpanje staat bekend om zijn levendige cultuur en geschiedenis, en het is ook een uitstekende plek om uit te breiden en te werken met hooggekwalificeerd personeel. De arbeidsmarkt is echter gereguleerd en bevoordeelt werknemers in plaats van werkgevers. U moet aan meerdere vereisten voldoen, van het opzetten van uw salarisadministratie tot het inhuren van werknemers.
Leestijd: 2 minuten
Spanje staat bekend om zijn levendige cultuur en geschiedenis, en het is ook een uitstekende plek om uit te breiden en te werken met hooggekwalificeerd personeel. De arbeidsmarkt is echter gereguleerd en bevoordeelt werknemers in plaats van werkgevers. U moet aan meerdere vereisten voldoen, van het opzetten van uw salarisadministratie tot het inhuren van werknemers.
In plaats van alleen door het complexe proces voor het instellen van de salarisadministratie te navigeren, Globalization Partners kan helpen. Wij nemen namens u medewerkers aan en voegen deze toe aan onze bestaande salarisadministratie. We nemen ook alle compliancekwesties voor onze rekening, zodat u zich kunt blijven concentreren op de groei van uw bedrijf.
Bedrijven in Spanje zijn onderworpen aan verschillende belastingen op zowel nationaal als gemeentelijk niveau, waaronder vennootschapsbelasting, winstbelasting voor vestigingen en belasting over de toegevoegde waarde (btw). Het tarief van de vennootschapsbelasting is: 25 %, en het btw-tarief is 21 %. Ondernemers moeten ook een vermogensbelasting van 1% betalen, een overdrachtsbelasting tussen 6 en 11%, een onroerendgoedbelasting van 3%, en andere belastingen van de lokale overheid.
Spanje heeft een progressief tarief van de inkomstenbelasting dat stijgt naarmate het salaris van een werknemer stijgt. Alle inkomsten die worden verdiend door niet-ingezetenen zijn ook onderworpen aan de bronbelasting (WHT). Van 19 % in dividenden en rente naar 24 % aan royalty's, moet u letten op deze wetten die van invloed kunnen zijn op niet-ingezetenen in uw team.
Elk nieuw bedrijf in Spanje moet een interne salarisadministratie opzetten of uitbesteden. De vier belangrijkste payroll-opties in Spanje zijn onder meer::
Voordat u werknemers kunt inhuren en de salarisadministratie kunt uitvoeren, moet u: een dochteronderneming oprichten in Spanje. Vervolgens heeft u specifieke informatie van uw werknemers nodig, zoals hun nationaliteit, land van fiscale woonplaats, nationaal identiteitsbewijs, burgerservicenummer en meer. Als alternatief kunt u een subsidiair alternatief kiezen, zoals: Globalization Partners om deze aspecten namens u af te handelen.
Arbeidswetten in Spanje zijn streng en u bent wettelijk verplicht om een sterke arbeidsovereenkomst op te stellen voordat u een werknemer in dienst neemt. Beëindigingseisen kunt u het beste in dit contract opnemen als onderdeel van de arbeidsvoorwaarden, ook tijdens de proeftijd van de werknemer. Een werkgever en een werknemer kunnen doorgaans overeenkomen om het contract te beëindigen als de werknemer niet geschikt is voor een specifieke rol. De gemiddelde ontslagvergoeding is meestal 33 dagen salaris per dienstjaar.
Het proces van het opzetten van payroll in Spanje kan complex zijn. Werk met Globalization Partners om het proces te vereenvoudigen en altijd compliant te blijven. Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
Welkom op onze vers vertaalde website! Omdat we nog bezig zijn met bijwerken, kan sommige inhoud in het Engels worden weergegeven.
OK
