Het oprichten van een dochteronderneming in Spanje is een spannende tijd voor groeiende bedrijven. Het hele installatieproces kan echter tussen 6 de 8 weken duren, waardoor de activiteiten mogelijk worden vertraagd en potentiële aanwervingen worden aangespoord om elders werkgelegenheid te zoeken.
G-P biedt echter een alternatief. In plaats van de conventionele dochterondernemingsroute in Spanje te volgen, kunnen we uw deelname versnellen - geen nieuwe entiteiten vereist - zodat u binnen enkele minuten in plaats van maanden met uw activiteiten kunt beginnen.
Hoe richt u een Spaanse dochteronderneming op?
Het oprichten van een dochteronderneming in Spanje begint met het overwegen van het type entiteit dat u wilt oprichten. Spanje heeft de 4 belangrijkste soorten bedrijven. U moet uw bedrijfsactiviteiten, registratievereisten, minimale kapitaalvereisten en uw mate van betrokkenheid bij het land onderzoeken om te beslissen welke optie de beste is voor uw bedrijf.
De 4 zakelijke opties omvatten:
- Joint venture
- Vestiging
- Vertegenwoordigend kantoor
- Bedrijf
De meest voorkomende dochterondernemingsstructuur is een Sociedad de responsabilidad limitada (S.L.), een vennootschapsvorm die vergelijkbaar is met een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid. Het tweede bedrijfstype wordt een Sociedad Anónima (S.A.) genoemd, wat gelijk staat aan een naamloze vennootschap. Een S.L. heeft een grotere organisatorische flexibiliteit en lagere kapitaalvereisten dan een S.A.
Afhankelijk van de optie die u kiest, heeft Spanje 3 afzonderlijke oprichtingsprocessen:
- Gewone regeling: Van toepassing op beide soorten entiteiten.
- Vereenvoudigd regime: Alleen van toepassing op naamloze vennootschappen die voldoen aan bepaalde vereisten met betrekking tot aandeelhouders, aandelenkapitaal en beheerorgaan.
- Super vereenvoudigd regime: Alleen van toepassing op vennootschappen met beperkte aansprakelijkheid die voldoen aan bepaalde vereisten voor aandeelhouders, aandelenkapitaal en statuten.
De stappen voor elk regime zijn vergelijkbaar, waaronder:
- Het verkrijgen van een certificering van uw voorgestelde bedrijfsnaam uit het Mercantile Register
- Een voorlopig belastingidentificatienummer aanvragen (N.I.F.)
- Een bankrekening openen in Spanje
- Het beheren van een verklaring ter bestrijding van witwassen en terrorismefinanciering
- Verlijden van een openbare akte voor de Notaris
- Uw kantoor registreren bij het handelsregister
- Verkrijgen van een definitieve N.I.F. zodra uw bedrijf is geregistreerd
- Het voltooien van andere meldingsprocedures
De Spaanse wetgeving inzake dochterondernemingen
Als u besluit om een Spaanse dochteronderneming op te richten als S.L., moet u rekening houden met verschillende vereisten. De Spaanse wetgeving inzake dochterondernemingen vereist een minimum van EUR 3,000 als investeringskapitaal dat u volledig moet betalen op het moment van oprichting. De aandelen van een S.L. zijn niet vrij overdraagbaar en de vennootschap kan geen obligaties uitgeven.
Voor wat betreft het management heeft een S.L. minimaal 3 — maar niet meer dan 12 — bestuurders nodig. Het Spaanse recht inzake dochterondernemingen kent geen nationaliteits- of verblijfsbeperkingen. Het land heeft echter wel strenge boekhoudkundige en auditvereisten. Alle bedrijven moeten hun jaarrekening indienen bij het Mercantile Register, maar sommigen kunnen verkorte jaarrekeningen indienen als ze binnen bepaalde grenzen vallen.
Voordelen van het oprichten van een Spaanse dochteronderneming
Door een dochteronderneming op te richten in Spanje kunt u officieel zaken doen in het land. Als u als een S.L. opricht, ontvangt u aanvullende voordelen van het werken als een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid. Deze opzet beschermt het moederbedrijf tegen eventuele verliezen en stelt uw dochteronderneming in staat om met een zekere mate van onafhankelijkheid te werken.
Andere belangrijke overwegingen
Bedrijven moeten mogelijk tijd en geld besteden aan het heen en weer reizen naar Spanje om de dochteronderneming op te richten. Verschillende andere stappen van het proces kunnen een aanzienlijke hoeveelheid geld kosten naast de vereisten voor investeringskapitaal en andere uitgaven, wat vertragingen en budgetbeperkingen kan veroorzaken. Ten slotte hebt u een goed begrip van de Spaanse wetgeving inzake dochterondernemingen nodig om aan de regels te blijven voldoen.
Betreed nieuwe markten met G-P — geen nieuwe entiteiten vereist.
Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P . We hebben ons toonaangevende team van HR- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons nr. 1 Global Growth Platform™ om u te helpen bij het inhuren van werknemers in meer dan 180 landen, waardoor het niet meer nodig is om lokale entiteiten of dochterondernemingen op te richten.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groeiproces kunnen stroomlijnen.