Globalization Partners biedt PEO en werkgever van recorddiensten in Thailand voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming op te richten. Uw kandidaat wordt aangenomen via Globalization Partners ' Thailand PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetten en kan in dagen worden opgenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Onze uitgebreide oplossing en Global PEO-service stellen klanten in staat om: loonadministratie uitvoeren in Thailand terwijl HR-services, belastingen en compliancebeheer van hun schouders op de onze worden getild. Als wereldwijd actieve professionele arbeidsorganisatie bezitten wij de expertise en de optimale werkwijzen die nodig zijn om arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsuitgaven alsook, indien nodig, ontslagvergoedingen en ontslagen goed voor u te kunnen beheren. Ook houden we u op de hoogte van wijzigingen in lokale arbeidswetten in Thailand.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Globalization Partners stelt u in staat om het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld in te zetten, snel en pijnloos.
Huren in Thailand
Thaise culturen lijken in het begin vaak traditioneel of conservatief voor westerlingen, terwijl de Thaise mensen in feite vaak gemakkelijk in de omgang zijn en niet verwachten dat buitenlanders de Thaise etiquette kennen. Dat gezegd hebbende, is het handig om bij het aannemen, onderhandelen en zakendoen in Thailand een zeker begrip te hebben van de Thaise cultuur.
De Thaise cultuur legt sterk de nadruk op beleefd en respectvol zijn. Je wilt zacht praten en openlijke conflicten of kritiek vermijden. Als je toch een negatief onderwerp ter sprake moet brengen, kun je dat het beste indirect doen.
Hiërarchie is erg belangrijk in de Thaise samenleving, dus wees niet verbaasd als je iemand voor het eerst ontmoet, ze je verschillende vragen stellen om je status vast te stellen. Dit kan voor westerlingen vaak heel persoonlijk lijken, maar het moet terdege worden genomen, aangezien dit in Thailand gebruikelijk is. Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Thailand, kan het handig zijn om het volgende in gedachten te houden::
Arbeidscontracten in Thailand
In Thailand kunnen arbeidsovereenkomsten mondeling of schriftelijk zijn, maar het is de beste gewoonte om een sterke, schriftelijke overeenkomst op te stellen, in de lokale taal, waarin de voorwaarden voor vergoeding, voordelen en beëindigingsvereisten van de werknemer worden uiteengezet. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Thailand moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingen in Thailand THB vermelden in plaats van een vreemde valuta. Het sjabloon arbeidsovereenkomst is onderdeel van de dienstverlening met Globalization Partners ; u hoeft geen aparte sjabloon op te stellen als u onze geregistreerde werkgever en PEO-service in Thailand gebruikt.
Werktijden in Thailand
In Thailand kunnen werknemers en werkgevers normale werktijden overeenkomen, zolang deze niet langer zijn dan 48 uren per week. Overwerk mag niet meer bedragen dan 36 uren per week. Werknemers hebben recht op minimaal één vakantie per week en de pauze tussen vakanties mag niet langer zijn dan zes dagen. Op weekdagen is het overwerk 1,5 maal het basissalaris. In het weekend is het 3 maal het basissalaris. Als een werknemer niet in aanmerking komt voor overwerk, zoals een functionaris van het bedrijf, moeten ze een 2 maal hun salaris voor overuren.
Vakanties in Thailand
Werkgevers zijn wettelijk verplicht om 13 betaalde feestdagen ( 15 dagen) per jaar:
- Nieuwjaarsdag
- MakhaBucha-dag
- Chakri-dag
- Songkran-dag ( 3 dagen)
- Dag van de Arbeid;
- Kroningsdag
- VisakhaBucha-dag
- AsarnhaBucha-dag
- M. Koninginnedag
- Chulalongkorn-dag (Rama V-dag))
- M. Konings verjaardag
- Dag van de Grondwet
- Nieuwjaarsdag
Als de feestdag in het weekend valt, wordt de volgende werkdag als feestdag toegekend.
De Thaise koning Bhumibol Adultadej is in oktober overleden 12 e , 2016 . De verjaardag van de koning is een nationale feestdag (december 5 e ) dus het is waarschijnlijk dat deze datum in de nabije toekomst zal veranderen.
Vakantiedagen in Thailand
Werknemers hebben recht op een wettelijk minimum van 6 vakantiedagen per jaar, na het eerste dienstjaar. In de praktijk bieden veel werkgevers van professionals: 10 - 15 betaalde vakantiedagen per jaar. Voor werknemers die een volledig jaar werken of afhankelijk zijn van de overeenkomst tussen werkgever en werknemer. Het verlofrecht kan worden overgedragen. Werknemers hebben recht op minimum 6 dagen die gebaseerd zijn op het beleid van het bedrijf.
Werknemers in Thailand hebben recht op dienstverlof, opleidings-/examenverlof en sterilisatieverlof (gezinsplanning). Een mannelijke werknemer heeft recht op National Service Leave als hij of zij nodig is voor militaire praktijk, het controleren van de militaire status en voor deelname aan het leger. Het loon voor militair verlof is gelijk aan dat van normaal werk en het verlof mag niet hoger zijn dan 60 dagen per jaar. Opleidings-/examenverlof is voor wanneer medewerkers een opleiding volgen die bij hun loopbaan hoort of het examen afleggen dat door de overheid wordt afgenomen. Sterilisatieverlof is beschikbaar voor zowel mannen als vrouwen die een sterilisatieprocedure ondergaan. Het is betaald verlof en de verlofperiode wordt vermeld op de medische verklaring van de werknemer.
Eventuele andere verlofdagen zijn ter beoordeling van de werkgever. Hieronder vindt u een lijst met enkele andere bladeren die u in Thailand kunt vinden:
- Monniksverlof => Dit verloftype komt alleen in aanmerking voor mannen die boeddhisme zijn en niet mogen overschrijden 120 dagen.
- Hujj Leave => Dit verloftype komt alleen in aanmerking voor werknemers die islamitisch zijn en mag niet overschrijden 120 dagen.
- Compassionate Leave => Dit type verlof is gebaseerd op het beleid van het bedrijf.
- Huwelijksverlof => Dit verloftype is gebaseerd op het beleid van het bedrijf.
- Hospitalisatieverlof => Dit type verlof is gebaseerd op het beleid van het bedrijf.
Thailand ziekteverlof
Jaarlijks vakantieverlof in Thailand moet apart van ziekteverlof worden gehouden. Volgens de Thaise arbeidswetgeving heeft een werknemer recht op jaarlijks ziekteverlof van maximaal 30 betaalde werkdagen per jaar. Als de werknemer afwezig is 3 of meer aaneengesloten dagen heeft de werkgever het recht om een medisch attest aan te vragen. Als de werknemer gewond is geraakt of ziek is geworden op het werk, kunnen de vrije dagen niet worden aangemerkt als ziekteverlof.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Thailand
Vrouwelijke werknemers hebben naast ziektedagen recht op 98 dagen zwangerschapsverlof. 45 dagen worden betaald door de werkgever, en de resterende 45 dagen worden betaald door het socialezekerheidsfonds. 8 dagen zijn onbetaald, of betaald door de werkgever indien overeengekomen.
Er zijn geen wettelijke vereisten voor vaderschapsverlof. Naast het zwangerschapsverlof zijn er wettelijke vereisten voor militair verlof en sterilisatieverlof.
Ziektekostenverzekering in Thailand
In Thailand hebben ze universele gezondheidszorg die wordt verleend via drie systemen: het maatschappelijk welzijnssysteem voor ambtenaren, sociale zekerheid voor particuliere werknemers (expats en staatsburgers) en een universeel gezondheidsstelsel dat beschikbaar is voor alle andere Thaise staatsburgers.
Het socialezekerheidsfonds wijst werknemers een plaatselijk ziekenhuis toe waar ze gratis zorg kunnen krijgen. De kwaliteit van de zorg varieert tussen de verschillende ziekenhuizen, en vaak zijn ze overvol en hebben ze geen klantenservicemodel.
Een werkgever kan een aanvullende zorgverzekering als aanvullende uitkering verstrekken aan een werknemer. De meeste leidinggevenden en expats vragen om een aanvullende ziektekosten- en levensverzekering, of een klein bedrijf kan een vergoeding verstrekken in plaats van een verzekering af te sluiten. Bij het in dienst nemen van personen onder onze wereldwijde PEO en wereldwijde leasing van werknemers in Thailand, kunnen we de werknemer op onze collectieve ziektekostenverzekering plaatsen.
Thailand aanvullende voordelen
Hoewel niet verplicht, is een voorzieningsfonds een gemeenschappelijke arbeidsvoorwaarde pensioensparen te bevorderen. De werkgeversbijdragen moeten altijd gelijk zijn aan of groter zijn dan de werknemersbijdrage. De werknemersbijdrage komt hen ten goede omdat deze vóór belastingen is. De werknemersbijdrage wordt beschouwd als een spaardeposito die vóór belasting is. Het premiepercentage mag niet lager zijn dan 2 % procent maar niet meer dan 15 % van het loon (dat afhankelijk is van een overeenkomst tussen werkgever en trustee. De werkgeversbijdragen worden beschouwd als subsidie aan de werknemer. De uitkering kan onder verschillende voorwaarden worden aangeboden, zoals werkperiode, lidmaatschap, functietitel, salaristarief. Het cumulatieve saldo van het Voorzieningsfonds wordt op de duur van het lidmaatschap in één keer uitbetaald in geval van pensionering of beëindiging.
Bonussen
EEN 13 e maand- of jaarlijkse bonus is niet vereist, maar is marktnorm in Thailand. In het geval van een verkoopmedewerker kan een commissieplan daarvoor als vervanging dienen.
Beëindiging/ontslag in Thailand
Proeftijd van maximaal 120 dagen kunnen in het algemeen in de arbeidsovereenkomst worden overeengekomen. Dat is niet wettelijk verplicht.
Beëindiging van een arbeidsovereenkomst in Thailand: voor beëindiging zonder opgaaf van redenen is het vereist dat een werkgever een schriftelijke opzegtermijn van niet minder dan een maand geeft en een ontslagvergoeding aan de werknemer betaalt volgens de anciënniteit van de werknemer:
- 120 dagen maar minder dan 1 jaar – 30 dagen salaris en toeslagen
- 1- 3 jaar - 90 dagen salaris en toeslagen
- 3 - 6 jaar - 180 dagen salaris en toeslagen
- 6 - 10 jaar - 240 dagen salaris en toeslagen
- 10 jaar + – 300 dagen salaris en toeslagen
- 20 jaar + – 400 dagen salaris en toeslagen
Daarnaast kan het zijn dat een werkgever de opzegtermijn liever met de werknemer wil uitbetalen dan dat de werknemer de opzegtermijn laat werken.
Bij beëindiging om bedrijfseconomische redenen dient een werknemer met minimaal 6 jaar ononderbroken dienst ontvangt naast de ontslagvergoeding een bijzondere vergoeding gelijk aan 15 dagloon voor elk dienstjaar, met een maximumbedrag gelijk aan 360 dagloon. Ter zake van deze bijbetaling geldt een werkperiode van meer dan 180 dagen wordt geteld als 1 volledig dienstjaar.
Belasting betalen in Thailand
Sociaal verzekeringsfonds is beschikbaar voor alle werknemers en vermindert het kostenrisico voor medische zorg, kinderbijslag en loonverlies door ziekte, moederschap, overlijden, invaliditeit, ouderdom en werkloosheid. Een werkgever is verantwoordelijk voor het inschrijven van nieuwe werknemers bij de sociale zekerheid. Werkgever is ook verantwoordelijk voor het informeren van de werknemer bij beëindiging/ontslag in de maand en de maandelijkse indiening. De indieningsdeadline mag niet voorbij zijn 15 e van de volgende maand. De werkgevers- en werknemersbijdrage is 5 %, met de minimale maandelijkse bijdrage van 83 THB voor een loon van 1.650 THB en maximale maandelijkse bijdrage is 750 THB voor een loon van 15.000 THB.
Als iemand minder verdient dan 15000 THB per jaar, ze zijn vrijgesteld van belastingen. Daarna varieert de inkomstenbelasting van 5 % tot 35 % (bij een jaarsalaris van 4.000.000 THB en hoger).
Waarom Globalization Partners?
Het opzetten van een filiaal of dochteronderneming in Thailand om een klein team aan te trekken is tijdrovend, duur en complex. Het Thaise arbeidsrecht kent een sterke bescherming van werknemers, wat veel aandacht voor detail en begrip van lokale best practices vereist. Globalization Partners maakt het pijnloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Thailand. Wij kunnen u helpen de kandidaat van uw keuze in te huren, de human resources-kwesties en de salarisadministratie te regelen en ervoor te zorgen dat u de lokale wetgeving naleeft, zonder een buitenlandse nevenvestiging of dochteronderneming op te hoeven richten. Onze Thailand PEO en Wereldwijde geregistreerde werkgever oplossing geeft u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als je wilt bespreken hoe? Globalization Partners kan een naadloze personeelslease- of PEO-oplossing bieden voor het inhuren van werknemers in Thailand, alstublieft Neem contact op .
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
