Bedrijven wenden zich vaak tot internationaal personeel aannnemen om nieuwe markten te betreden en hun groeidoelen te bereiken. Zelfstandige opdrachtnemers kunnen een nuttige bron zijn voor korte- en langetermijnprojecten. Als u overweegt zelfstandige opdrachtnemers in Thailand in te huren, moet u de details van deze classificatie en andere belangrijke verantwoordelijkheden begrijpen.
Zelfstandige opdrachtnemers inhuren in Thailand
Hoewel zelfstandige opdrachtnemers een waardevolle aanwinst kunnen zijn, is het belangrijk om dit type werknemer te begrijpen om risico's van onjuiste classificatie te vermijden.
Onafhankelijke contractanten versus werknemers
De overheid beschouwt toezicht of controle als een belangrijke factor bij het onderscheiden van zelfstandige contractors van werknemers. Het betalingsschema en de betalingsmethode zijn ook relevant, maar de classificatie hangt af van alle omstandigheden.
- Betaalschema: In een werknemer-werkgever relatie zijn betalingen per uur, dagelijks, wekelijks, maandelijks of op een ander terugkerend schema, ongeacht of de werknemer het werk heeft voltooid. Zelfstandige opdrachtnemers ontvangen een eenmalige somsom bij de voltooiing van een project of mijlpaal. Hoewel dit element kan bijdragen aan de werknemersclassificatie, is het op zichzelf geen bepalende factor.
- Toezicht: Het vermogen om werktijden, prestaties en andere taken die met de functie te maken hebben te superviseren, wijzen op een werknemer-werkgever-relatie. Aannemers moeten onafhankelijkheid en flexibiliteit hebben om taken volgens hun schema en voorkeursaanpak uit te voeren.
Rechtbanken behandelen classificatiekwesties doorgaans per geval om te bepalen of een werknemer een zzp'er of werknemer is. De bovenstaande factoren wegen het zwaarst, maar het zijn mogelijk niet de enige kenmerken die in de rechtbank worden onderzocht.
Boetes voor verkeerde classificatie
Het classificeren van een werknemer als zelfstandige leidt tot sancties voor werkgevers. Als een zelfstandige een klacht indient bij het Ministerie van Arbeid en vastgesteld wordt dat hij of zij feitelijk werkzaam is als werknemer, kunnen bedrijven te maken krijgen met terugvordering van bijdragen aan het Sociaal Zekerheidsfonds, toeslagen en boetes. Er worden doorgaans toeslagen van 2% per maand berekend over onbetaalde bijdragen.
Naast deze boetes kunnen bedrijven verplicht zijn formeel in het land te worden opgericht als ze als niet-nationale entiteit hebben opgetreden.
Hoe huur je zelfstandige opdrachtnemers in Thailand in
Het inhuren van zelfstandige opdrachtnemers moet deze 3 essentiële stappen bevatten.
1. Voer zorgvuldig interviews.
Wanneer je je behoefte aan een zzp'er adverteert, zorg er dan voor dat je deze aanduiding in de vacatures verduidelijkt. Tijdens de sollicitatieprocedure wil je vragen zorgvuldig benaderen. Richt je op de vaardigheden en ervaring die nodig zijn om het project te voltooien in plaats van op persoonlijkheidskenmerken. Interviews met aannemers lijken meer op zakelijke transacties.
2. Maak een dienstverlenende overeenkomst.
In plaats van een arbeidsovereenkomst op te stellen, zouden bedrijven een dienst- of adviesovereenkomst moeten opstellen. Dit document verduidelijkt de voorwaarden van de zzp'er-relatie. Deze overeenkomsten moeten informatie bevatten zoals:
- Loontarieven en regelingen
- Beschrijving van het project en vervaldatum
- Beëindigingsvoorwaarden
3. Introduceer noodzakelijke zaken.
Hoewel contractors zelfstandig werken, moeten ze mogelijk contact hebben met enkele belangrijke TEAM-leden of vertrouwd raken met bepaalde workflows. Introduceer deze benodigdheden kort, zodat ze het project gemakkelijk kunnen afronden.
Hoe onafhankelijke aannemers betalen in Thailand
Vergoeding speelt een rol bij het bepalen van de werknemersclassificatie door de rechtbank. Het is de beste praktijk om na voltooiing een forfaitair bedrag voor een project te verstrekken om de onafhankelijke zzp'er-aanduiding duidelijk te maken.
Het Thaise Burgerlijk en Handelsrecht regelt over het algemeen de onafhankelijke zzp'er-relaties binnen het kader van werkverhuur. Als de feitelijke relatie aantoont dat de werkgever controle uitoefent, kan de werknemer volgens de arbeidswetgeving als werknemer in loondienst worden beschouwd. Werkgevers mogen over het algemeen geen Thaise sociale zekerheidsbijdragen inhouden op forfaitaire loonbetalingen aan een daadwerkelijke zelfstandige, omdat de bijdragen gekoppeld zijn aan de arbeidsrelatie en het loon van de werknemer. De zzp'er is doorgaans zelf verantwoordelijk voor zijn of haar fiscale en sociale zekerheidsgerelateerde regelingen. Als de zzp'er verkeerd is geclassificeerd, kan het bedrijf achterstallige bijdragen, boetes, rente en andere verplichtingen verschuldigd zijn.
Onafhankelijke contractanten beëindigen
Zelfstandigen genieten over het algemeen niet dezelfde bescherming op het gebied van opzegtermijn en ontslagvergoeding als werknemers onder de Arbeidswet. Als de relatie functioneert als een dienstverband, kan de werknemer opnieuw worden ingedeeld en kunnen de werknemersbeschermingsregels van toepassing zijn. In de serviceovereenkomst moeten eventuele ontslagprocedures, zoals opzegtermijnen, worden beschreven. De beëindigingsvoorwaarden kunnen ook betalingsverplichtingen omvatten indien het contract voortijdig eindigt, voordat het project is afgerond.
Wend je tot G-P bij het inhuren van zelfstandige opdrachtnemers in Thailand.
Als onderdeel van onze1 -suite van wereldwijde arbeidsproducten stelt G-P Contractor™ een bedrijf in staat om internationale zzp'ers sneller in dienst te nemen en te betalen, met zelfbedieningsworkflows en een breed scala aan flexibele betaalopties. Of u nu werknemers of contractanten aanneemt, ons platform stroomlijnt het proces met één enkele oplossing voor uw wereldwijde personeelsbestand.
Neem contact met ons op voor meer informatie.
