Bedrijven wenden zich vaak tot internationaal personeel aannnemen om nieuwe markten te betreden en hun groeidoelen te bereiken. Zelfstandige opdrachtnemers kunnen een nuttige bron zijn voor korte- en langetermijnprojecten. Als u overweegt zelfstandige opdrachtnemers in Thailand in te huren, moet u de details van deze classificatie en andere belangrijke verantwoordelijkheden begrijpen.
Zelfstandige opdrachtnemers inhuren in Thailand
Hoewel zelfstandige opdrachtnemers een waardevolle aanwinst kunnen zijn, is het belangrijk om dit type werknemer te begrijpen om risico's van onjuiste classificatie te vermijden.
Onafhankelijke contractanten versus werknemers
The government considers supervision or control a key factor when differentiating independent contractors from employees. Pay schedule and payment method are also relevant, but classification depends on the totality of circumstances.
- Betaalschema: In een werknemer-werkgever relatie zijn betalingen per uur, dagelijks, wekelijks, maandelijks of op een ander terugkerend schema, ongeacht of de werknemer het werk heeft voltooid. Zelfstandige opdrachtnemers ontvangen een eenmalige somsom bij de voltooiing van een project of mijlpaal. Hoewel dit element kan bijdragen aan de werknemersclassificatie, is het op zichzelf geen bepalende factor.
- Toezicht: Het vermogen om werktijden, prestaties en andere taken die met de functie te maken hebben te superviseren, wijzen op een werknemer-werkgever-relatie. Aannemers moeten onafhankelijkheid en flexibiliteit hebben om taken volgens hun schema en voorkeursaanpak uit te voeren.
Rechtbanken behandelen classificatiekwesties doorgaans per geval om te bepalen of een werknemer een zzp'er of werknemer is. De bovenstaande factoren wegen het zwaarst, maar het zijn mogelijk niet de enige kenmerken die in de rechtbank worden onderzocht.
Boetes voor verkeerde classificatie
Classifying an employee as an independent contractor leads to penalties for employers. If an independent contractor files a complaint with the Ministry of Labor and is found to be an employee in substance, companies may face back Social Security Fund contributions, surcharges, and fines. Surcharges are commonly assessed at 2% per month on unpaid contributions.
Naast deze boetes kunnen bedrijven verplicht zijn formeel in het land te worden opgericht als ze als niet-nationale entiteit hebben opgetreden.
Hoe huur je zelfstandige opdrachtnemers in Thailand in
Het inhuren van zelfstandige opdrachtnemers moet deze 3 essentiële stappen bevatten.
1. Voer zorgvuldig interviews.
Wanneer je je behoefte aan een zzp'er adverteert, zorg er dan voor dat je deze aanduiding in de vacatures verduidelijkt. Tijdens de sollicitatieprocedure wil je vragen zorgvuldig benaderen. Richt je op de vaardigheden en ervaring die nodig zijn om het project te voltooien in plaats van op persoonlijkheidskenmerken. Interviews met aannemers lijken meer op zakelijke transacties.
2. Maak een dienstverlenende overeenkomst.
In plaats van een arbeidsovereenkomst op te stellen, zouden bedrijven een dienst- of adviesovereenkomst moeten opstellen. Dit document verduidelijkt de voorwaarden van de zzp'er-relatie. Deze overeenkomsten moeten informatie bevatten zoals:
- Loontarieven en regelingen
- Beschrijving van het project en vervaldatum
- Beëindigingsvoorwaarden
3. Introduceer noodzakelijke zaken.
Hoewel contractors zelfstandig werken, moeten ze mogelijk contact hebben met enkele belangrijke TEAM-leden of vertrouwd raken met bepaalde workflows. Introduceer deze benodigdheden kort, zodat ze het project gemakkelijk kunnen afronden.
Hoe onafhankelijke aannemers betalen in Thailand
Vergoeding speelt een rol bij het bepalen van de werknemersclassificatie door de rechtbank. Het is de beste praktijk om na voltooiing een forfaitair bedrag voor een project te verstrekken om de onafhankelijke zzp'er-aanduiding duidelijk te maken.
Thailand’s Civil and Commercial Code generally governs independent contractor relationships under the hire-of-work framework. If the actual relationship shows employer control, the worker may be treated as an employee under labour laws. Employers generally should not withhold Thai social security contributions from lump sum payments to a genuine independent contractor, because contributions are tied to employment and employee wages. The contractor is usually responsible for their own tax and social-security-related arrangements. If the contractor is misclassified, the company may owe unpaid contributions, penalties, interest, and other liabilities.
Onafhankelijke contractanten beëindigen
Independent contractors generally do not have the same termination notice and severance protections as employees under the Labour Protection Act. If the relationship functions like employment, the worker may be reclassified and employee protections may apply. The service agreement should outline any termination procedures, such as notice periods. Termination terms may also include payment requirements should the contract end before the project is complete.
Wend je tot G-P bij het inhuren van zelfstandige opdrachtnemers in Thailand.
Als onderdeel van onze1 -suite van wereldwijde arbeidsproducten stelt G-P Contractor™ een bedrijf in staat om internationale zzp'ers sneller in dienst te nemen en te betalen, met zelfbedieningsworkflows en een breed scala aan flexibele betaalopties. Of u nu werknemers of contractanten aanneemt, ons platform stroomlijnt het proces met één enkele oplossing voor uw wereldwijde personeelsbestand.
Neem contact met ons op voor meer informatie.
