Een van de meest voorkomende nalevingsfouten die groeiende bedrijven maken, is het aanbieden van compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden die niet in overeenstemming zijn met de lokale normen. Bij uitbreiding naar Thailand is het belangrijk om rekening te houden met het volgende.
Wetgeving inzake vergoedingen in Thailand
Thailand heeft geen universele minimumloonwet. In plaats daarvan varieert het minimumloon per provincie. Vanaf varieert oktober 2023het dagelijkse minimumloonbedrag van THB 328 tot THB 354.
Volgens de vergoedingswetgeving van Thailand wordt overuren betaald op 1.5 momenten dat het basissalaris van de werknemer op weekdagen en 3 tijden het basissalaris in het weekend is. Als een werknemer niet in aanmerking komt voor standaard overuren, zoals een bedrijfsfunctionaris, moet hij/zij 2 keer zijn/haar salaris voor overuren krijgen.
Gegarandeerde voordelen in Thailand
Beslissen over de beste secundaire arbeidsvoorwaarden in Thailand voor uw bedrijf begint bij het bepalen van de wettelijke minimumwaarden.
Thailand heeft feestdagen per jaar 13 betaald. Werknemers ontvangen ook minimaal 6 dagen betaalde vakantietijd, maar veel werkgevers bieden 10 aan 15. Werknemers in Thailand kunnen ook recht hebben op andere vormen van verlof, waaronder:
- Nationaal serviceverlof
- Trainings-/onderzoeksverlof
- Sterilisatieverlof
- Monkhood verlof
- Hadj-verlof
- Ziekteverlof
- Persoonlijk zakelijk verlof
- zwangerschaps- en bevallingsverlof;
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Thailand
Bedrijven moeten zich ook voorbereiden op het aanbieden van aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden. Hoewel Thailand een universeel gezondheidszorgsysteem heeft, bieden werkgevers soms aanvullende dekking als uitkering. Kleine bedrijven kunnen ervoor kiezen om een vergoeding voor deze secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden in plaats van ze in te kopen.
Hoewel dit geen verplichte uitkering is, bieden werkgevers vaak een fonds aan dat pensioenspaargeld bevordert. Werkgeversbijdragen aan deze fondsen moeten groter zijn dan of gelijk zijn aan de werknemersbijdrage. Werkgevers kunnen dit voordeel onder verschillende voorwaarden aanbieden, zoals werktijd, lidmaatschap, functie en salaristarief.
Plannen van concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Thailand
Om uw bedrijf te laten opvallen, wilt u een secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling opstellen die concurreert met andere bedrijven in het gebied. Het strategisch beheren van uw secundaire arbeidsvoorwaardenplanning in Thailand is van vitaal belang voor het succes van uw bedrijf internationaal.
Plan voor secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers in Thailand
Een sterke secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling kan een positieve reputatie voor uw bedrijf opbouwen en mensen aanmoedigen om op uw vacatures te solliciteren. De voordelen die u biedt, kunnen ook het moreel op de werkplek en het behoud van werknemers verbeteren.
Het concurrentievoordeel van uw bedrijf komt voort uit uw secundaire arbeidsvoorwaarden. Enkele populaire aanvullende aanbiedingen in Thailand zijn:
- vakantiepremies;
- Maaltijdvergoedingen
- vervoersvergoedingen;
- opleidingsmogelijkheden;
- aanvullende ziektekostenverzekering;
Vereiste voordelen
Hoewel secundaire arbeidsvoorwaarden uw bedrijf concurrerend zullen maken, moet u eerst rekening houden met wettelijke vereisten. Wettelijke uitkeringen in Thailand omvatten:
- Betaalde feestdagen
- betaald jaarlijks verlof;
- zwangerschaps- en bevallingsverlof;
- Ziekteverlof
- Persoonlijk zakelijk verlof
- Nationaal serviceverlof
- Trainings-/onderzoeksverlof
- Sterilisatieverlof
- Monkhood verlof
- Hadj-verlof
- bijdragen voor sociale zekerheid;
Het ontwerpen van secundaire arbeidsvoorwaardenplannen voor werknemers in Thailand
Bij het ontwerpen van uw secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling moet u een evenwicht vinden tussen de financiële capaciteiten van uw bedrijf en de behoeften van uw werknemers. Het bereiken van deze balans kan een uitdaging zijn, maar het is mogelijk met de juiste stappen.
1. Evalueer de middelen en doelen van uw bedrijf.
Beoordeel uw inkomsten en uitgaven om een budget te creëren voor uw uitgaven aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Het opzij zetten van een percentage van uw inkomsten kan u helpen uw aanbod aan te passen naarmate uw bedrijf groeit.
U kunt deze vroege planningsfase ook gebruiken om de doelen van uw bedrijf te bepalen en hoe voordelen deze kunnen verbeteren. Als u bijvoorbeeld wilt concurreren met een ander bedrijf in het gebied, kunt u een secundaire arbeidsvoorwaardenpakket creëren dat vergelijkbaar is met dat van hen.
2. Kom meer te weten over de arbeidsmarkt.
Uw concurrentievoordeel komt voort uit een diepgaand begrip van de arbeidsmarkt en wat werknemers willen. Neem de tijd om bedrijven in het gebied te onderzoeken en meer te weten te komen over hun secundaire arbeidsvoorwaarden. U kunt overeenkomsten tussen plannen identificeren om te vinden wat werknemers waarschijnlijk van u zullen verwachten.
U kunt ook meer te weten komen over lokale behoeften en normen door rechtstreeks contact op te nemen met werknemers. Interview werknemers in het gebied of verspreid enquêtes om erachter te komen wat ze van werkgevers verwachten en waar ze meer van willen zien.
3. Ontwerp uw plan.
Zodra u deze belangrijke informatie hebt verzameld, kunt u een plan opstellen dat is afgestemd op uw locatie en branche. Wijs eerst fondsen toe aan de vereiste voorzieningen. Nadat u aan de nalevingsdrempel hebt voldaan, kunt u uw resterende budget verdelen naar de meest wenselijke voordelen die u via marktonderzoek hebt ontdekt.
Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden
Elk bedrijf heeft een unieke benadering van secundaire arbeidsvoorwaarden, dus er is geen echt gemiddelde voor de kosten. Het is het beste om je te concentreren op je eigen budget om de uitgaven onder controle te houden.
Hoe u voordelen kunt berekenen
Hoewel berekeningen variëren afhankelijk van de secundaire arbeidsvoorwaarden die u aanbiedt, vindt u richtlijnen met betrekking tot de vereiste bepalingen in het arbeidsrecht van Thailand. Zo omvatten de socialezekerheidsbijdragen pensioen, werkloosheid en ziektekostenverzekering. Zowel werknemers als werkgevers moeten 5% bijdragen voor deze fondsen. De procentuele uitsplitsing is als volgt:
- 3% voor pensioen
- 1.5% voor ziektekostenverzekering
- 0.5 % voor werkloosheid
Werkgevers moeten ook tot 1% bijdragen voor een arbeidsongevallenverzekering.
Hoe worden secundaire arbeidsvoorwaarden belast in Thailand?
Alle uitkeringen in contanten en in natura vallen onder de beoordeelbare inkomensparaplu, waardoor ze belastbaar zijn. Sommige secundaire arbeidsvoorwaarden hebben echter vrijstellingsbedragen die werknemers op hun belastingen kunnen afschrijven. Deze voordelen omvatten:
- Levensverzekeringspremies tot THB 100,000
- Verstrekkende fondsbijdragen tot THB 500,000
- sociale verzekeringspremies.
Gezondheidsvoordelen voor werknemers
Thailand heeft een universeel gezondheidszorgsysteem dat onder socialezekerheidsfondsen valt. Bijdragers hebben gratis toegang tot vele essentiële gezondheidsdiensten, hoewel er ook particuliere diensten beschikbaar zijn.
Werkgevers zijn verplicht om namens werknemers bij te dragen aan de sociale zekerheid . Hoewel dit niet vereist is, kiezen sommige werkgevers ervoor om aanvullende verzekeringen als secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.