Het begrijpen van de bedrijfscultuur van Thailand is cruciaal voor het garanderen van duurzame en conforme activiteiten. Het identificeren van geschoolde werknemers die de groei van het bedrijf kunnen bevorderen, terwijl ze tegelijkertijd voldoen aan de wetgeving inzake arbeidsnaleving van Thailand, is echter de ware sleutel tot effectieve wervingsactiviteiten.
Werving in Thailand
Als u verantwoordelijk bent voor het werven in Thailand, kunt u het beste de Thaise taal begrijpen. Hoewel de meeste mensen in Thailand een behoorlijk niveau van Engels spreken, is het belangrijk om Thai op basisniveau te kennen om door de bureaucratie te navigeren en gevoeligheid voor de cultuur te tonen.
In Thailand vindt u veel verschillende opties voor werving. Een goede plek om vacatures te adverteren is JobsDB.com, een van de grootste online vacaturedatabases en een handige website om tweetalige kandidaten te vinden. Jobthai.com en jobtopgun.com zijn andere opmerkelijke websites voor het werven in Thailand. Veel lokale professionals staan ook op LinkedIn, waardoor bedrijven rechtstreeks contact kunnen opnemen met bepaalde soorten werknemers, waaronder onafhankelijke aannemers.
Volgens de wetten van het land moet u 4 lokale werknemers hebben voor elke internationale werknemer. In publiceerde 2016de regering van Thailand de Staatscourant het Koninklijk Besluit werving buitenlanders B.E. 2559 (A.D. 2016) (Koninklijk Besluit), dat de belangen van internationale werknemers in het land beschermt. De wet omvat bepaalde beperkingen tegen het werven van internationale werknemers, waaronder het volgende:
- Bedrijven moeten toestemming krijgen van de directeur-generaal (DG) van het departement Werkgelegenheid om internationale werknemers te werven.
- Elke internationale recruiter moet een licentie hebben van het DG.
- Bedrijven moeten bij de DG een garantie stellen tegen de kosten en schade die kunnen voortvloeien uit het inhuren van internationale werknemers.
- Werkgevers kunnen civiel- en strafrechtelijke sancties krijgen voor het niet naleven van het koninklijk besluit, met een maximale gevangenisstraf van 3 jaar.
Arbeidswetgeving in Thailand
Een van de beste manieren om aan de regels te blijven voldoen bij het inhuren is het opstellen van een sterke arbeidsovereenkomst. In Thailand kan dit contract mondeling of schriftelijk zijn. We hebben echter een schriftelijk contract aanbevolen waarin de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvoorwaarden van de werknemer duidelijk worden vermeld vóór de eerste dag van de nieuwe werknemer. Zorg ervoor dat u valutabedragen in Thaise baht (THB) specificeert in plaats van een andere valuta.
Werkuren in Thailand mogen niet meer dan 48 uur per week bedragen en werknemers mogen niet meer dan 36 wekelijkse overuren maken. Het arbeidsrecht van Thailand bepaalt ook dat werknemers minimaal 1 rustdag per week krijgen, en het interval tussen die rustdagen mag niet langer zijn dan 6 dagen.
Onboarding in Thailand
Elk bedrijf neemt werknemers anders in dienst, dus u moet de beste manier bepalen om nieuwe werknemers kennis te laten maken met de processen van uw bedrijf, terwijl u de volgende beste praktijken in gedachten houdt:
- Bespreek de arbeidsovereenkomst met alle nieuwe werknemers om ervoor te zorgen dat ze akkoord gaan met de voorwaarden.
- Plan alle noodzakelijke training voor de eerste dag of week van de werknemer.
- Laat de medewerker een gedragscode ondertekenen.
- Ontwikkel een buddyprogramma.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het nummer 1 Global Growth Platform™ beschikt u over de wervingstools en -diensten die u nodig hebt om uw perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.