De natuurlijke schoonheid van Thailand maakt het een aantrekkelijke bestemming voor toeristen die jungles en wilde dieren willen ervaren. Tegenwoordig is het land ook een bestemming geworden voor buitenlandse investeerders vanwege belangrijke exportproducten zoals elektrische componenten, auto-onderdelen en textiel. Sommige bedrijfstakken vinden het echter gemakkelijker om zaken te doen in het land dan andere, en het opzetten van de salarisadministratie in Thailand kan enige tijd duren. Globalization Partners kan het proces vereenvoudigen door namens u werknemers aan te nemen en toe te voegen aan onze conforme loonlijst.
Belastingregels in Thailand
Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het inschrijven van nieuwe werknemers bij de sociale zekerheid. Thailand's socialezekerheidsfonds vermindert het kostenrisico voor medische zorg, kinderbijslag, ziekte, moederschap, overlijden, invaliditeit, ouderdom en werkloosheid. Zowel werkgevers als werknemers dragen bij 5 % aan het socialezekerheidsfonds.
Bedrijven moeten ook vennootschapsbelasting betalen, die meestal rond de 20 %. Het tarief kan echter variëren op basis van de grootte van het bedrijf, uw winst en of u beursgenoteerd bent. Thailand opereert onder een progressieve inkomstenbelastingregeling, dus werknemers zullen meer verschuldigd zijn naarmate hun salaris stijgt.
Thailand Payroll-opties voor bedrijven
Voordat u uw Thailand-salaris instelt, moet u uw opties onderzoeken en beslissen welke het beste is voor uw bedrijf. De vier belangrijkste salarisopties in Thailand zijn::
- Op afstand: Als u slechts één salarisadministratie wilt voeren, kunt u uw werknemers in Thailand toevoegen aan de salarisadministratie van uw moederbedrijf. U moet echter voor elke werknemer afzonderlijke wetten op het gebied van arbeidsnaleving volgen.
- Intern: U kunt de salarisadministratie ook instellen op het kantoor van uw dochteronderneming. Deze optie is meer haalbaar voor grotere bedrijven met grotere budgetten die een volledig HR-personeel kunnen inhuren.
- Thailand salarisverwerkingsbedrijf : Als u liever uitbesteedt, kunt u werken met een lokaal Thailand salarisverwerkingsbedrijf. U blijft echter aansprakelijk voor al hun fouten.
- Globalization Partners: Payroll outsourcing in Thailand is makkelijker met Globalization Partners . Wij zetten uw medewerkers op onze loonlijst en nemen het risico, zodat u dat niet hoeft te doen.
Een salarisadministratie opzetten in Thailand
Voordat u salarisadministratie kunt instellen, moet u: een dochteronderneming opzetten. Het typische tijdsbestek voor het opzetten van een bedrijf in Thailand is twee maanden, tenzij u met een ander alternatief werkt, zoals: Globalization Partners . U moet een Memorandum of Association opstellen en deze door verschillende afdelingen laten goedkeuren. U moet ook een handelsverklaring invullen en de statuten en een lijst van aandeelhouders verstrekken.
Voorwaarden voor recht op/beëindiging van het dienstverband
De beste manier om werknemers in dienst te nemen is door middel van een schriftelijke arbeidsovereenkomst waarin opzegtermijnen en aanspraken zijn opgenomen. Werkgevers moeten bij opzegging zonder opgaaf van redenen een opzegtermijn van ten minste één maand in acht nemen. De ontslagvergoeding is afhankelijk van de anciënniteit van de werknemer en kan oplopen tot 300 dagen salaris en toeslagen.
Salarisverwerkingsbedrijf in Thailand
Wanneer u klaar bent om uit te breiden naar Thailand, Globalization Partners kan helpen met onze Thailand payroll outsourcing diensten. Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.
