Vaak is het meest uitdagende onderdeel van internationale groei uitzoeken hoe u een dochteronderneming kunt oprichten. Bedrijven moeten rekening houden met alle wetgeving inzake dochterondernemingen in Thailand, beslissen welke bedrijfsstructuur het beste is en tijd en geld toewijzen voor het oprichtingsproces. Als alternatief voor het oprichten van een dochteronderneming helpt G-P bedrijven hun activiteiten in Thailand te starten zonder dat het ingewikkelde dochterondernemingsproces hoeft te worden doorlopen.
Hoe richt u een dochteronderneming op in Thailand?
Het oprichten van een dochteronderneming in Thailand kan een moeilijk proces zijn. Ten eerste moeten bedrijven verschillende zakelijke factoren begrijpen die specifiek zijn voor Thailand. De Foreign Business Act legt beperkingen op aan wereldwijde werknemers en definieert verschillende sectoren die speciale toestemming vereisen. Werkgevers moeten de minimale kapitaal- en voorwaarden begrijpen, evenals vrijhandels- en economische partnerschapsovereenkomsten tussen Thailand en de VS, Thailand en Australië, en Thailand en Japan.
Aangezien Thailand veel provincies heeft, moeten bedrijven hun locatie zorgvuldig overwegen. Verschillende provincies hebben vaak afzonderlijke wetten, kostenstructuren en goedkeuringscriteria. Als werkgevers niet bekend zijn met de verschillende gebieden, moeten ze samenwerken met een adviseur of met andere bedrijfseigenaren praten om erachter te komen welke provincie het beste is voor hun sector.
Thailand biedt 6 bedrijfsformulieren voor bedrijven die het volgende willen opnemen:
- Samenwerkingsverbanden
- Beperkte bedrijven
- Joint ventures
- Representatieve kantoren
- Vestigingen
- Internationaal hoofdkantoor
Elk bedrijf heeft unieke voor- en nadelen, maar de meeste bedrijven kiezen ervoor om als naamloze vennootschap op te richten.
Het oprichtingsproces van een dochteronderneming in Thailand is als volgt:
- Kies ten minste 3 promotors om samen te ondertekenen om het oprichtingsakte en de statuten voor te bereiden en te registreren.
- Verkrijg het certificaat van oprichting.
- Wijs een geregistreerd adres aan.
- Overgang van het bedrijf van de promotors naar de bestuurders.
- Verzamel aandelenkapitaal van de promotors en abonnees.
- Bereid een verzoek voor om de vestiging van het bedrijf te registreren.
- Dien het formulier in bij de registrator.
Wetgeving inzake dochterondernemingen in Thailand
Thailand heeft langdurige wetgeving inzake dochterondernemingen voor besloten vennootschappen met beperkte aansprakelijkheid. Deze bedrijfsstructuur moet worden beheerd door een raad van bestuur en het aantal bestuurders moet worden vastgesteld op de aandeelhoudersvergadering. Sommige directeuren mogen wereldwijde werknemers zijn, maar 2/5 moeten in ieder geval de nationaliteit van Thailand hebben.
Een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid heeft geen minimale of maximale kapitaalvereisten. Als de bedrijfsactiviteiten echter beperkt zijn tot onderdanen van Thailand op grond van de Foreign Business Act, kan slechts 49% van het aandelenkapitaal afkomstig zijn van internationale deelname. Dit percentage internationale eigendom kan veranderen als het bedrijf een buitenlandse bedrijfsvergunning ontvangt.
Elk jaar binnen 4 maanden na het einde van het boekjaar moeten de bestuurders van de vennootschap een algemene vergadering organiseren om goedkeuring van de aandeelhouders te verkrijgen voor de gecontroleerde jaarrekening van de vennootschap. Directeuren dienen het definitieve gecontroleerde financiële verslag en aandeelhouderslijst binnen 1 maand na deze vergadering in te dienen.
Voordelen van het oprichten van een dochteronderneming in Thailand
Nadat bedrijven hun dochteronderneming in Thailand hebben opgericht, zijn ze klaar om het wervingsproces in het land te starten. Het oprichten als een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid biedt met name verschillende aanvullende voordelen. De dochteronderneming kan een eigen cultuur creëren op basis van Thailand, los van de wetten van het moederbedrijf. Bovendien hoeft het moederbedrijf zich geen zorgen te maken over eventuele rechtszaken of verliezen die de dochteronderneming lijdt, omdat deze risico's op de schouders van de dochteronderneming vallen.
Andere belangrijke overwegingen
Als bedrijven besluiten om hun eigen dochteronderneming op te richten, moeten ze een budget opstellen voor bedrijfsgroei dat reizen, oprichtingskosten en andere gerelateerde kosten omvat. Als ze niet alle wetgeving inzake dochterondernemingen van Thailand begrijpen, moeten bedrijven ofwel een werknemer aanstellen om hen te leren kennen of samenwerken met een adviseur die hen kan helpen groeien. Werkgevers moeten ook een aanzienlijke hoeveelheid tijd reserveren voor bedrijfsgroei, omdat het proces lang kan duren.
De belasting van internationale dochterondernemingen in Thailand is volgens het bedrijfsinstrument. Bedrijven die actief zijn in Thailand zijn onderworpen aan Thaise vennootschapsbelasting, belasting over de toegevoegde waarde en andere algemeen geldende belastingen. Thailand heeft dubbele belastingverdragen met 61 landen, die preferentiële overboekingen bieden boven andere landen.
Betreed nieuwe markten met G-P — geen nieuwe entiteiten vereist.
Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P . We hebben ons toonaangevende team van HR- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons nr. 1 Global Growth Platform™ om u te helpen bij het inhuren van werknemers in meer dan 180 landen, waardoor het niet meer nodig is om lokale entiteiten of dochterondernemingen op te richten.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groeiproces kunnen stroomlijnen.