Türkiye wordt vaak gezien als een brug tussen de Europese Unie (EU) en Azië. Met belastingvoordelen voor internationale beleggers is Türkiye een geweldige locatie voor bedrijven die willen uitbreiden.
Uitbreidingen komen echter met uitdagingen zoals het opzetten van de salarisadministratie. Als wereldwijde Employer of Record (EOR) kan G-P de salarisadministratie in Türkiye stroomlijnen om je te helpen sneller aan de slag te gaan zonder het gedoe van naleving. We fungeren als een verlengstuk van uw team en behandelen alles, van het inhuren van werknemers tot het vinden van de juiste secundaire arbeidsvoorwaarden.
Belastingregels in Türkiye
Werkgevers en werknemers in Türkiye moeten sociale premies bijdragen, maar werkgevers betalen beide delen door belastingen in te houden op het salaris van de werknemer. Belastingbijdragen omvatten:
- Sociale zekerheid: werknemers betalen 14% en werkgevers betalen 20.5%
- Werkloosheidsverzekering: werknemers betalen 1% en werkgevers betalen 2%
Salarisadministratieopties van Türkiye voor bedrijven
U kunt kiezen uit verschillende salarisadministratieopties van Türkiye, waaronder:
- Intern: Grotere dochterondernemingen die zich op lange termijn inzetten voor Türkiye willen misschien hun eigen interne salarisadministratie opzetten. U hebt een groot HR-team met deze optie nodig, evenals een expert die kan helpen met naleving.
- Salarisadministratieverwerkingsbedrijf: met behulp van een salarisadministratieverwerkingsbedrijf van Türkiye kunt u uw salarisadministratie uitbesteden. Houd er rekening mee dat uw bedrijf nog steeds verantwoordelijk is voor naleving en alle acties die de salarisadministratieprovider onderneemt.
- G-P: De gemakkelijkste manier om een salarisadministratie in Türkiye uit te voeren en aan de regels te blijven voldoen, is door samen te werken met een Employer of Record (EOR) zoals G-P. Bij ons kunt u er zeker van zijn dat alle werknemers op tijd en conform de regels worden betaald, waardoor u zich kunt concentreren op andere belangrijke aspecten van uw bedrijf.
Hoe zet u een salarisadministratie op in Türkiye
U kunt pas beginnen met het opzetten van uw salarisadministratie in Türkiye als u een dochteronderneming in het land hebt. Een dochteronderneming stelt u in staat om net als een ingezeten bedrijf te opereren en u kunt werknemers inhuren en een salarisadministratie-optie van Türkiye kiezen. Dat gezegd hebbende, het kan een paar weken tot een paar maanden duren om uw dochteronderneming te registreren. Gelukkig kan G-P die tijd terugbrengen tot slechts een dag door gebruik te maken van onze bestaande dochteronderneming.
Voorwaarden voor recht/beëindiging
Turks arbeidsrecht omvat ingewikkelde rechten en ontslagvoorwaarden die u in een arbeidsovereenkomst moet opnemen voordat u uw salarisadministratie opzet. Proeftijd is beperkt tot maximaal 2 maanden, waarin u een werknemer kunt ontslaan zonder sancties op te leggen. Ontslagvergoedingen zijn vaak steil in het land en opzegtermijnen zijn afhankelijk van hoe lang de werknemer voor het bedrijf heeft gewerkt.
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met dit toonaangevende Global Employment Platform. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe wij u kunnen ondersteunen.