Als u werknemers in de VS inhuurt, moet u ervoor zorgen dat u op de hoogte blijft van alle federale en staatsvereisten voor compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden. Op het eerste gezicht heeft de VS niet veel wetten met betrekking tot compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers , maar als u wilt dat uw bedrijf kan concurreren met andere werkgevers, moet u nog steeds bepaalde secundaire arbeidsvoorwaarden aanbieden.
Amerikaanse wetgeving inzake vergoedingen
Veel aspecten van compensatie worden bepaald op staatsniveau in de VS en kunnen daarom, in sommige gevallen behoorlijk drastisch variëren, van staat tot staat. Sommige federale normen zijn echter van toepassing op het land als geheel. Een van deze normen is de Fair Labor Standards Act (FLSA), die de vereisten beschrijft voor minimumlonen, overuren, gelijke beloning en administratie. Op grond van de FLSA moeten werkgevers zich aan de volgende richtlijnen houden:
- Alle werknemers hebben recht op een minimumloon van USD 7.25 per uur. In veel staten, provincies en steden is het minimumloon hoger dan het federale tarief.
- Op enkele uitzonderingen na moeten werknemers 150% van hun normale salaris ontvangen voor alle gewerkte uren boven een standaard 40-hour werkweek.
- Werkgevers moeten de informatie over het loon en de werkuren van werknemers bijhouden, inclusief hun normale uurtarief en het totale loon per betalingsperiode, en sommige staten vereisen regelmatige openbaarmaking aan werknemers.
Gegarandeerde voordelen in de VS
Over het algemeen krijgen werknemers in de VS geen gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden. De meeste bedrijven bieden echter wel secundaire arbeidsvoorwaarden als stimulans om bij hen te werken. De meeste secundaire arbeidsvoorwaarden in de VS omvatten:
- Betaald verlof in de vorm van vakantie- en ziektedagen.
- Medische, tandheelkundige en oogverzekeringen.
- Pensioenregelingen, zoals een pensioen of 401(k).
Sommige bedrijven bieden extra voordelen zoals hulp bij verhuizing, ouderschapsverlof en kinderopvang. Bedrijven in sterk concurrerende sectoren bieden vaak meer secundaire arbeidsvoorwaarden om toptalent aan te trekken.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in de VS
De werkgever is verantwoordelijk voor het uitbetalen van alle lokaal vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden en het handhaven van de voorwaarden die in het arbeidsaanbod of de arbeidsovereenkomst zijn uiteengezet.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
De Amerikaanse wetgeving inzake vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden kan van staat tot staat verschillen. Er zijn 50 staten in de VS, en zij hebben elk hun eigen set aan regels en verwachtingen als het gaat om werkgelegenheid. Voordat bedrijven in een staat inhuren, moeten ze vertrouwd raken met lokale vereisten en beperkingen met betrekking tot secundaire arbeidsvoorwaarden en compensatie.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.