Een van de meest uitdagende aspecten van het uitbreiden van activiteiten in een nieuw land is het vinden van de juiste werknemers om succes te helpen stimuleren. Bedrijven die beginnen met werven en inhuren in de VS moeten alle lokale arbeidswetten leren kennen en deze gedurende het hele proces naleven.
Werven in de VS
De National Labor Relations Board (NLRB) is verantwoordelijk voor het beheer van de National Labor Relations Act (NLRA), die van toepassing is op vakbonden en werkgevers in de particuliere sector, inclusief bepaalde aspecten van het dienstverband, zelfs voor werkplekken die niet zijn aangesloten bij de vakbond . De NLRB handelt ook om oneerlijke arbeidspraktijken van arbeidsorganisaties en werkgevers te voorkomen en te verhelpen.
Het ministerie van Arbeid, een federale instantie, is ook verantwoordelijk voor het handhaven van bepaalde arbeidswetten die voornamelijk betrekking hebben op lonen en werkuren.
Juridische en achtergrondcontroles
Sommige federale wetten, waaronder de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)-wetten, zijn van toepassing op achtergrondonderzoeken. De Fair Credit Reporting Act (FCRA) en de Fair and Accurate Credit Transactions Act (FACTA) zijn beide van toepassing op kredietinformatie van consumenten en beperken welke informatie een werkgever van een kandidaat kan vragen en hoe deze informatie kan worden gebruikt bij het nemen van een wervingsbeslissing.
Denk eraan dat het uitsluitend vertrouwen op deze onderzoeken kan leiden tot discriminerende inhuurpraktijken. Sommige staats-, provinciale en stadswetten kunnen de federale wetgeving overlappen of strengere parameters opleggen over welk type achtergrondinformatie kan worden gevraagd, dus het is het beste om de specifieke vereisten te controleren met betrekking tot het verkrijgen van kredietrapporten van consumenten, het beheren van persoonlijke informatie in overeenstemming met de wetgeving inzake gegevensbescherming, het bewaren van dossiers en het controleren van criminele geschiedenis voordat u een arbeidsaanbod doet.
Wetten tegen discriminatie in de VS
Het is over het algemeen illegaal om een sollicitant of werknemer te discrimineren op basis van ras, huidskleur, religie, geslacht, leeftijd of handicap. De EEOC kan aanklachten wegens discriminatie onderzoeken en boetes en straffen opleggen. Sommige staten hebben ook wetten die het illegaal maken om te discrimineren op basis van andere factoren zoals seksuele geaardheid of identiteit.
Bepaalde interviewvragen die kunnen wijzen op discriminatie op basis van illegale factoren moeten worden vermeden tijdens het interviewen van kandidaten, inclusief alles over:
- Familie, bijvoorbeeld of de kandidaat kinderen heeft of getrouwd of betrokken is, of een gezin plant.
- leeftijd;
- politieke overtuigingen;
- religie;
- seksuele geaardheid;
- Een handicap of letsel.
- Strafrechtelijke veroordelingen.
- etnische achtergrond;
- Persoonlijk uiterlijk.
Werkgevers moeten ook taal in vacatures vermijden die het in aanmerking komen beperkt tot personen met staatsburgerschap. Bedrijven mogen bijvoorbeeld niet verklaren of impliceren dat de baan alleen openstaat voor Amerikaanse staatsburgers, H-1Bshouders van een groene kaart of mensen met Amerikaanse geboorteaktes.
Hoe u werknemers kunt inhuren in de VS
De VS heeft geen wettelijke vereiste voor arbeidsovereenkomsten van een specifieke termijn of periode. Werkgelegenheid is over het algemeen “at-will”. Onder at-will dienstverband kunnen bedrijven het dienstverband op elk moment om elke wettelijke reden beëindigen, met of zonder kennisgeving of ontslagvergoeding, tenzij anders overeengekomen.
Hoewel de meeste bedrijven geen schriftelijke arbeidsovereenkomsten hebben, is het gebruikelijk om nieuwe werknemers een schriftelijk aanbod van een baan te doen waarin de algemene voorwaarden van hun dienstverband worden uiteengezet. De voorwaarden zijn grotendeels aan de werkgever en kunnen met de werknemer worden onderhandeld, hoewel ze onderworpen zijn aan staats- en federale wetten, waaronder wetten tegen discriminatie.
Het is de beste praktijk voor werknemers om hun arbeidsovereenkomst voor het aanbod van de baan te ondertekenen om toekomstige misverstanden te voorkomen. Het contract moet voorwaarden bevatten zoals:
- Secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Compensatie .
- Betaald verlof.
- Vereisten voor beëindiging en ontslagvergoeding.
- Beperkende convenanten, indien wettelijk toegestaan.
Amerikaanse arbeidswetgeving
Arbeidsrecht verschilt aanzienlijk van staat tot staat binnen de VS. Er zijn echter enkele normen die alle bedrijven op federaal niveau moeten volgen, zoals:
- Loonnormen: Het federale minimumloon bedraagt USD 7.25 per uur voor niet-vrijgestelde werknemers en $43,888 per jaar voor vrijgestelde werknemers vanaf 2024. Sommige staten, provincies en steden handhaven echter een hoger minimum. Overwerk is over het algemeen verschuldigd aan niet-vrijgestelde werknemers die meer dan 40 uur per week werken.
- Bescherming tegen discriminatie: De VS heeft verschillende wetten om discriminatie op de werkplek te voorkomen. Werkgevers mogen werknemers niet discrimineren op basis van ras, godsdienst, huidskleur, geslacht, afkomst, leeftijd of handicap. Sommige staten beschermen werknemers ook tegen discriminatie op basis van andere kenmerken zoals seksuele geaardheid of identiteit.
- Beëindigingsvereisten: Voor het grootste deel kunnen werkgevers werknemers om elke wettelijke reden op elk moment zonder wettelijke aansprakelijkheid beëindigen. Ze kunnen echter niet ontslaan op grond van een van de hierboven genoemde beschermde kenmerken.
Onboarding in de VS
Elk bedrijf hanteert een andere benadering van onboarding, afhankelijk van de aard van het werk dat het bedrijf doet. De beste plek om te beginnen is uitzoeken wat voor soort training en ondersteuning nieuwe werknemers nodig hebben om te slagen in hun functie. Veel bedrijven nemen werknemers in groepen in dienst om het proces zo efficiënt mogelijk te maken.
Een gedetailleerd schema voor de eerste werkweek van elke werknemer zorgt voor een boeiende en positieve werknemerservaring. Bedrijven willen misschien ook:
- Bespreek de arbeidsvoorwaarden met elke werknemer op hun eerste dag.
- Bied inzicht in de bedrijfscultuur en verwachtingen.
- Maak werknemers vertrouwd met de taken die ze van dag tot dag zullen uitvoeren.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het nr. 1 platform voor Global Growth Platform beschikt u over de wervingstools en -diensten die u nodig hebt om uw perfecte fulltime match voor werknemers of aannemers te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.