Czas czytania: 6 minuty
W G-P nasza wiodąca w branży globalna platforma zatrudniania Global Employment Platform™ pomaga firmom uwolnić ich pełny potencjał poprzez budowanie wysoko wykwalifikowanych globalnych zespołów w ciągu dni zamiast miesięcy. Ale jak najlepiej współpracuje ze sobą personel na całym świecie? Tutaj omawiamy możliwości — i wyzwania — w osiąganiu globalnego rozwoju i sukcesu, którym wszyscy możemy się podzielić.
G-P. Global Made Possible
Praca zdalna nie zniknie. Dzięki rewolucji komunikacyjnej i technologicznej oraz możliwościom pracy z domu, które ujawniły się podczas pandemii Covid, praca zdalna stała się teraz opcją głównego nurtu, w przeciwieństwie do oferty niszowej.
Według badań cytowanych w Forbes, 25 procent wszystkich zawodów zawodowych w Ameryce Północnej będzie odległy do końca roku 2022, a zdalne możliwości będą nadal wzrastać 2023. Co więcej, możliwości pracy zdalnej skoczyły z mniej niż czterech procent wszystkich dobrze płatnych miejsc pracy w USA przed pandemią do około dziewięciu procent pod koniec 2009 roku. 2020, i więcej niż 15 procent dzisiaj. Ten szybki wzrost pracy zdalnej i hybrydowej obiecuje wiele dla jednostek, władz miejskich i regionalnych, lokalnych akceleratorów rozwoju oraz gospodarek wiejskich i peryferyjnych.
Technologia wspierająca pracę zdalną jest niezbędna do jej dalszego powodzenia. Weźmy na przykład Globalną Platformę Zatrudnienia™ G-P , która może wspierać międzynarodowe firmy w lokalizowaniu centrów współpracy w dowolnym miejscu, a nie tylko w bardziej popularnych lokalizacjach miejskich, które ostatecznie są droższe. To z kolei oznacza, że regiony wiejskie mogą zatrzymać wykwalifikowanych pracowników i pomóc w powstrzymaniu upadku obszarów wiejskich.
Trzymanie się w społecznościach ludzi o wysokich umiejętnościach i różnorodności zawodowej obiecuje bardzo potrzebne przywrócenie równowagi w społeczeństwie i gospodarce. Zapewnienie pozytywnych efektów w regeneracji gospodarek wiejskich, odciążenie usług miejskich i wyrównanie szans dla startupów ma moc przekształcania społeczności i regionów.
Chociaż praca zdalna nie jest złotym środkiem, potencjalnie rozwiązuje wiele problemów społecznych w gospodarkach regionalnych. Obiecuje ożywić borykające się z problemami mniejsze miasta i utrzymać ich tkankę społeczną poprzez zatrzymanie młodszej populacji. Może również zapewnić dostęp do tańszych domów dla młodych pracowników i systemów wsparcia rodzin dla pracujących par. Istnieją również indywidualne korzyści dla zdrowia psychicznego wynikające z rezygnacji z czasochłonnych i coraz kosztowniejszych dojazdów do pracy przy mniejszej liczbie podróży samochodem pomagając ograniczyć emisję CO2.
Przyjrzyjmy się środkom, które niektóre kraje wprowadziły, aby wzmocnić przyszłość pracy zdalnej i wesprzeć wpływ jej rozwoju na gospodarki regionalne.
Wprowadzenie łączy szerokopasmowych i nowy program w Wielkiej Brytanii
Wpływ ciągłego rozpowszechniania łączy szerokopasmowych oraz wzrost liczby pracy zdalnej i hybrydowej jest widoczny na całym świecie. Na przykład w Wielkiej Brytanii, gdy kraj ten wprowadza łącza szerokopasmowe na historycznie słabo obsługiwanych obszarach, znacznie wzrosło zapotrzebowanie ze strony pracowników zdalnych, którzy muszą być podłączeni.
Lepsze łącza szerokopasmowe i szerszy program „równania w górę” realizowany przez rząd Wielkiej Brytanii powinny stworzyć odpowiednie warunki dla osób fizycznych i firm do pracy z dowolnego miejsca.
W zeszłym roku ujawnił to rząd Wielkiej Brytanii Projekt Gigabit, GBP 5 miliardowy program wdrożenia szerokopasmowego łącza światłowodowego w wiejskich lokalizacjach w całym kraju. Pierwsze zamówienie na program zostało udzielone w r września 2022 w południowo-zachodniej Anglii.
Projekt Gigabit ma na celu wypełnienie luk w tych trudno dostępnych miejscach, umożliwiając ludziom pracę z dowolnego miejsca, a startupom zakładanie działalności z dala od zwykłych miast.
To dobra wiadomość dla mniejszych miast, takich jak Stoke, trzeci co do wielkości obszar wzrostu w Wielkiej Brytanii pod względem zdalnych i elastycznych miejsc pracy, Według badania prowadzone przez rekruterów Indeed i platformę wideokonferencyjną Zoom.
Jak miasto Tulsa zaatakowało pracowników zdalnych w USA
W Stanach Zjednoczonych Federalna Komisja Łączności ma wyodrębniony USD 5 miliard dla dostawców usług szerokopasmowych na obszarach wiejskich w nadchodzącym dziesięcioleciu.
Poszczególne miasta, takie jak Tulsa w stanie Oklahoma, przodują w tworzeniu programów dla pracowników zdalnych przed 2018 rokiem. Tulsa Remote została uruchomiona, aby zachęcić pracowników zdalnych do przeniesienia się do miasta i regionu, które w przeciwnym razie mogłyby nie być brane pod uwagę. Program oferowane USD 10 000 oraz imponujący zestaw świadczeń społecznych dla tych, którzy przeniosą się tam na rok.
Inicjatywa się opłaciła i program przyciągnął już ponad 1 600 ludzie. Według raport przez Economic Innovation Group program dostarczył USD 62 milionów nowych lokalnych zarobków w 2021, a dochody napłynęły do lokalnej gospodarki Tulsy w postaci podatków i wydatków. Analiza wykazała również, że średnio w Tulsie powstało około jednego nowego miejsca pracy na każdych dwóch pracowników zdalnych, którzy się przenieśli. Raport przewiduje, że przy obecnym tempie wzrostu program może doprowadzić do USD 500 milionów nowych lokalnych zarobków i wsparcie do 5 000 zadania o dużym wpływie wg 2025, w tym tysiące przeniesionych pracowników zdalnych i co najmniej 1 500 nowo utworzone lokalne miejsca pracy w ekwiwalencie pełnego czasu pracy.
Plan przyszłości obszarów wiejskich Irlandii
Irlandia niedawno uruchomiła Plan Przyszłości Obszarów Wiejskich, politykę obejmującą cały rząd dla irlandzkich obszarów wiejskich na ten okres 2021-2025, i pierwszy tego rodzaju uruchomiony przez kraj europejski od początku pandemii. Obejmuje tworzenie sieci ponad 400 hubów pracy zdalnej oraz wprowadzenie ulg podatkowych dla osób fizycznych, a także dla firm wspierających pracę z domu.
Rząd wyznaczył także ok 20 procent docelowej pracy zdalnej dla niej 300 000 urzędników do końca roku. Inne środki obejmują „wsparcie finansowe” mające na celu zachęcenie ludzi do zamieszkania w miastach wiejskich oraz przyspieszone wprowadzanie łączy szerokopasmowych. Plan przewiduje wykorzystanie Funduszu Rewitalizacji Obszarów Wiejskich o wartości 1 miliarda euro na przekształcenie starych kin, teatrów i ratuszów na potrzeby pracy zdalnej, wszystkie wyposażone w szybkie łącza szerokopasmowe. Irlandzka minister rozwoju obszarów wiejskich i społeczności Heather Humphreys zobowiązała się do zwiększenia liczby pracowników sektora publicznego pracujących z domu w nadchodzących latach.
Startupy z zadowoleniem przyjmą inicjatywę obejścia drogiej powierzchni biurowej, a w dodatku wynajmowania z dowolnego miejsca. Oferowanie możliwości pracy zdalnej dla kluczowych ról start-upowych, takich jak zatrudnianie uczenia maszynowego, starszego programisty, kierowników zespołów marketingowych i innych, pomoże startupom konkurować z bardziej znanymi organizacjami.
Wykorzystanie siły roboczej na całym świecie, aby pokonać niedobory wykwalifikowanej siły roboczej
Praca zdalna zwiększa również zdolność firmy do przyciągania najlepszych pracowników technicznych i omijania niedoborów umiejętności w środowisku lokalnym. Ten problem staje się coraz bardziej dotkliwy.
W maju brytyjski Urząd Statystyk Narodowych (ONS) ujawnił, że tak więcej wolnych miejsc pracy niż bezrobotnych w Wielkiej Brytanii po raz pierwszy od rozpoczęcia zapisów. Firmy cierpią szczególnie w zakresie umiejętności technicznych. Dowiodły tego badania przeprowadzone przez Virgin Media, O2 Business i Censuswide na temat walki o talenty 55 procent respondentów zgodzili się, że ich organizacji brakuje umiejętności w zakresie technologii cyfrowych i 83 procent było zaniepokojonych wpływem, jaki może to mieć na ich działalność.
Trudną sytuację Wielkiej Brytanii pogarsza spadek liczby dostępnych pracowników w UE po Brexicie, podczas gdy obecny rynek napędzany przez pracowników umożliwia pracownikom rzucenie pracy w poszukiwaniu czegoś lepszego.
Jednak zapewnienie opcji pracy zdalnej, które są popularne wśród wielu osób, może stanowić rozwiązanie problemów związanych z zatrudnieniem. Między końcem r 2019 (Q4) i początek tego roku (2022 Q1), liczba osób w Wielkiej Brytanii pracujących z domu wzrosła ponad dwukrotnie, rosnąc od 4,7 milion do 9,9 mln osób wg Nowe dane z ONS.
Możliwość pracy zdalnej może umożliwić znacznej liczbie brytyjskich pracowników pracę poza głównymi miastami i potencjalnie pomóc w rozpowszechnianiu możliwości ekonomicznych w całej Wielkiej Brytanii.
Ponadto, zwłaszcza na stanowiskach technicznych na poziomie podstawowym, absolwenci mogą rozwijać swoje umiejętności w swoich rodzinnych miastach, unikając jednocześnie wysokich czynszów i długich dojazdów związanych z wytartą ścieżką konwencjonalnej relokacji miejskiej.
Jak technologia ewoluuje, aby sprostać zdalnym wymaganiom
Zgłaszane trudności w pracy zdalnej koncentrują się na współpracy, zaangażowaniu, izolacji społecznej i produktywności, czyli problemach, które technologia ma na celu rozwiązać.
Niektóre przykłady obejmują Cześć ludzie, berlińska firma technologiczna HR, której platforma wywiadu rekrutacyjnego automatyzuje sprawdzanie referencji kandydatów od prośby po zbieranie i analizę oraz zapewnia narzędzia do oceny kandydatów.Seatti, inny niemiecki startup, stworzył elastyczną platformę oprogramowania do pracy, która pomaga hybrydowym lub zdalnym pracownikom rezerwować wspólne biurka, pokoje i miejsca parkingowe w biurach. Pozwala również zespołom planować miejsca pracy zdalnej, jednocześnie udostępniając pracodawcom dane umożliwiające optymalizację konfiguracji hybrydowych.
Wzbudzenie zainteresowania społeczności inwestorów
Private equity i venture capital również włączają się do akcji i wzmacniają działania rządów. Ankieta Private Equity Wire z lipca 2022 pokazuje, że większość respondentów (57 procent) uważa, że technologia wciąż oferuje najbardziej atrakcyjne możliwości inwestycyjne w ramach VC.
Wiele z tych firm technologicznych buduje przyszłość aplikacji cyfrowych i infrastruktury technologicznej, która zwiększa potencjał pracy zdalnej i centrów regionalnych.
Uznając to zainteresowanie, Dhaval Gore, dyrektor ds. społeczności partnerskich w firmie G-P , powiedział, że firmy nadal będą musiały zapewniać zgodność z przepisami, gdy rozgałęzią się na inne stany, kraje i regiony.
„Lokalne przepisy dotyczące zatrudnienia i prywatności w przypadku zatrudniania talentów w wielu jurysdykcjach mogą być skomplikowane. Zachowanie zgodności jest priorytetem zarówno dla startupu, jak i inwestora VC, ponieważ niespełnienie lokalnych wymogów zgodności może uniemożliwić im uzyskanie kolejnej rundy inwestycji lub osiągnięcie prawidłowej wyceny rynkowej. W tym przypadku zaufany partner, taki jak G-P , może pomóc zapewnić zgodność i bezpieczeństwo w każdym kraju, do którego wjeżdżają i w którym działają”.
Jak G-P może pomóc
G-P gwarantuje, że unikniesz tych typowych błędów związanych z rozbudową. Jako Twój partner w globalnym rozwoju, nasz zespół ekspertów HR i prawnych jest po Twojej stronie na każdym etapie cyklu życia pracownika. Nasza wiodąca w branży globalna platforma zatrudnienia oparta na modelu SaaS™ usprawnia zatrudnianie, wdrażanie, konfigurowanie listy płac i świadczeń oraz procesy zarządzania zespołem, dzięki czemu możesz skupić się na codziennych operacjach.
Aby uzyskać więcej informacji o tym, jak wiedza G-P pomaga firmom skalować się na arenie międzynarodowej, sprawdź nasze zasoby.
