G-P

Mapa strony

Strona główna

Strona główna

Produkty

Produkty G-P

Platforma G-P

Rozwiązanie

Podstawowe możliwości

Przez zespół

Według wielkości firmy

Wyzwanie biznesowe

Kraje

Wynajem w 180+ kraje

Azja i Pacyfik

Europa

Ameryka

Bliski Wschód/Afryka

Partnerzy

Zasoby

G-P sztuczna inteligencja Knowledge Hub

Learn & Connect

Popularne tematy

Centrum klienta

Dema

Prezentacja produktu

KWESTIE PRAWNE

GLOBALPEDIA

Albania

Algieria

Andora

Angola

Argentyna

Armenia

Australia

Austria

Azerbejdżan

Bahamy

Bahrajn

Bangladesz

Barbados

Białoruś

Belgia

Benin

Bermudy

Boliwia

Bośnia

Botswana

Brazylia

Brunei

Bułgaria

Burkina Faso

Kambodża

Kamerun

Kanada

Kajmany

Chad

Chile

Chiny

Kolumbia

Komory

Kostaryka

Cote Divoire

Chorwacja

Cypr

Czechy

Demokratyczna Republika Konga

Dania

Dżibuti

Republika Dominikańska

Ekwador

Egipt

Salwador

Gwinea Równikowa

Estonia

Eswatini

Etiopia

Fidżi

Finlandia

Francja

Gabon

Gambia

Gruzja

Niemcy

Ghana

Grecja

Gwatemala

Gwinea

Gujana

Haiti

Honduras

Hongkong

Węgry

Islandia

Indie

Indonezja

Irlandia

Izrael

Włochy

Jamajka

Japonia

Jordan

Kazachstan

Kenia

Kosowo

Kuwejt

Kirgistan

Laos

Łotwa

Liban

Lesotho

Liberia

Liechtenstein

Litwa

Luksemburg

Macedonia

Madagaskar

Malawi

Malezja

Mali

Malta

Mauretania

Mauritius

Meksyk

Mołdawia

Czarnogóra

Maroko

Mozambik

Birma

Namibia

Nepal

Holandia

Nowa Zelandia

Nikaragua

Niger

Nigeria

Norwegia

Pakistan

Panama

Papua-Nowa Gwinea

Paragwaj

Peru

Filipiny

Polska

Portugalia

Katar

Republika Konga

Rumunia

Rosja

Rwanda

Saint Kitts i Nevis

Arabia Saudyjska

Senegal

Serbia

Seszele

Sierra Leone

Singapur

Republika Słowacka

Słowenia

Republika Południowej Afryki

Korea Południowa

Hiszpania

Sri Lanka

Szwecja

Szwajcaria

Tajwan

Tadżykistan

Tanzania

Tajlandia

Togo

Trynidad i Tobago

Tunezja

Turkiye

Turkmenistan

Uganda

Ukraina

Zjednoczone Emiraty Arabskie

Zjednoczone Królestwo

Stany Zjednoczone

Urugwaj

Uzbekistan

Wietnam

Zambia

Zimbabwe

Zasoby

WYDARZENIA

SHRM 2026: sztuczna inteligencja w KADRACH, demonstracje & Stoisko 3246

G-P na Gartner UK & Ireland CHRO Community Executive Summit

Przyszłość pracy w Kanadzie 2026

G-P na Gartner KADRY Symposium 2025

G-P na Transform 2026 | Wydarzenia

G-P na Unleash America 2026 | Wydarzenia

G-P na Unleash World 2025

G-P na konferencji HR Technology 2025 | Sztuczna inteligencja w globalnym HR

Blog

15 Globalne błędy w zatrudnianiu pracowników & Jak ich uniknąć?

6 Ukryte koszty globalnego zatrudniania dla francuskich firm

6 KWESTIE PRAWNE i ryzyko związane z globalnym zatrudnianiem pracowników przez francuskie firmy

Przyjęcie sztucznej inteligencji w KADRY: Przewodnik IT po integralności danych & Zaufanie

Przewodnik po najlepszych krajach do globalnego zatrudniania pracowników 2026

Czym jest zatrudnienie na czas określony?

Co to jest portage salarial France?

Podstawy zatrudniania pracowników globalnych

Co to jest 13th Month Pay? Przewodnik dla pracodawców

15 Skuteczne strategie komunikacji w zespole zdalnym

Sztuczna inteligencja w KADRACH 2025 Trendy

Najważniejsze trendy dotyczące Personel, które należy obserwować w 2025

2026 Prawo pracy we Francji: przewodnik po czterech zmianach w zakresie zgodności

Przyszłość pracy: 2026 Przewidywania dotyczące Personelu

Zamykanie luki w doświadczeniach pracowników: kluczowe strategie

Globalny KADRY z budżetem dla małych i średnich przedsiębiorstw: 3 możliwe do wykonania kroki

3 Sposoby na uczynienie zgodności z przepisami częścią Państwa tożsamości korporacyjnej

4 Wskazówki dotyczące rekrutacji międzynarodowej

4 Sposoby, w jakie rozwiązania sztucznej inteligencji rozwiązują globalne wyzwania związane z zatrudnianiem pracowników

5 Strategie komunikacji w zarządzaniu zespołami globalnymi

5 Porady ekspertów dotyczące zatrudniania przy skalowaniu firmy

5 Kluczowe trendy z raportu G-P 2024 World at Work Report

5 Branże, które należy rozważyć pod kątem globalnej ekspansji

5 Taktyki marketingu rekrutacyjnego przyciągające kandydatów

5 Kroki do transformacji sztucznej inteligencji dla liderów KADR

5 Wskazówki dotyczące organizacji zatrudnienia i wdrażania pracowników zespołów zdalnych

5 Wskazówki dotyczące poruszania się po globalnym polu minowym podatku od zatrudnienia

5 Najważniejsze sektory technologiczne rozwijające się obecnie w Europie

Boston Dynamics: Globalna ekspansja, EOR & AI w HR

6 Strategie zwiększające retencję międzynarodowych pracowników

6 Sposoby, w jakie G-P pomaga klientom w zarządzaniu zespołami międzynarodowymi

Korzyści z konsolidacji spółek zależnych z pracodawcą formalnym

7 Najlepsze praktyki zapewniające zgodność z przepisami w zakresie rekrutacji globalnej

7 Kroki do stworzenia globalnego biznesplanu KADRY

7 Sposoby na stworzenie doskonałego stosu technologii rekrutacyjnych

Dlaczego japońskie firmy technologiczne przyjmują nowe sposoby pracy?

ACH a przelewy bankowe: Jaka jest różnica?

Zalety i wady globalnego outsourcingu płac & Korzyści

Zarządzanie globalnie rozproszonymi zespołami Agile: Przewodnik dla KADRY

Sztuczna inteligencja w KADRACH: Jak sztuczna inteligencja zmienia przyszłość KADR

Jak sztuczna inteligencja jest wykorzystywana w KADRY: A 2026 Guide for Global Leaders

Sztuczna inteligencja & KADRY: Kluczowe tematy z Web Summit 2024

Co warto wiedzieć o zdalnym zatrudnianiu w Europie?

Teresa Cheek z AmbioPharm mianowana Global Team Builderem G-P

Przewodnik zgodności dla Niemiec 2026: Dyrektywa UE w sprawie platform płatniczych &

Przyciągnij & Zatrzymaj utalentowanych pracowników dzięki globalnym benefitom pracowniczym

Wyzwania CFO związane z globalnym zatrudnianiem w 2024

Przewodnik po 2026 Korzyści z globalizacji w biznesie

Korzyści i wyzwania związane z ekspansją do Australii

Korzyści i wyzwania związane z ekspansją na rynek kanadyjski

Korzyści & Wyzwania związane z ekspansją na rynek niemiecki

Co należy wiedzieć przed rozszerzeniem działalności na Hongkong?

Plusy i minusy ekspansji na rynek meksykański

Czym jest ekspansja globalna? Korzyści dla zespołów globalnych

Korzyści z karty podróży służbowych APEC dla globalnych talentów

Pokonać wyzwania związane z kompleksowymi platformami KADRY

Globalization Partners (G-P) vs Zdalny EOR Porównanie

Boston Dynamics Uses G-P Gia for Global HR Compliance

Ekspansja na rynki globalne z pracodawcą formalnym

Rozwiązania pracodawcy formalnego pomagają dyrektorom finansowym radzić sobie z wyzwaniami integracji M&A

Chińskie prawo pracy: Kompletny przewodnik

Niewłaściwa klasyfikacja wykonawców w Europie: 2026 Przewodnik zgodności

Przewodnik po wykonawcach a pracownikach międzynarodowych

Przewodnik po tworzeniu podręczników dla pracowników z AI

Stworzenie kodeksu postępowania z G-P Gia™

Zagrożenia cyberbezpieczeństwa dla zespołów zdalnych i jak ich uniknąć

Rekrutacja cyfrowa: 4 Najlepsze praktyki, aby osiągnąć sukces

Ekspansja biznesowa w Brazylii: Kluczowe wyzwania

Zatrudnianie w Chinach: Co muszą Państwo wiedzieć | G-P

Prowadzenie działalności gospodarczej w Europie: Przewodnik dla firm spoza UE

Międzynarodowy przewodnik relokacji pracowników

Pracodawca formalny a spółka parasolowa: jaka jest różnica?

Pracodawca formalny a agencja zatrudnienia: Wyjaśnienie kluczowych różnic

Usprawnienie rozwoju dzięki strategii racjonalizacji podmiotów

Globalne wynagrodzenie kapitałowe i akcje z pracodawcą formalnym

Przewodnik pracodawcy formalnego dla francuskich firm zatrudniających za granicą

Pracodawca formalny a konfiguracja podmiotu: Co jest dla Państwa odpowiednie?

Najlepsze narzędzia do pracy zdalnej dla globalnego zespołu

Wyzwania CHRO związane z globalnym zatrudnianiem pracowników

G-P interfejs programowania aplikacji: Pojedyncze źródło prawdy dla zespołów globalnych

Przewodnik porównawczy G-P pracodawca formalny vs. Deel pracodawca formalny

G-P Gia nagrodzony przez HR Executive jako najlepszy produkt HR w kategorii 2025

Gia - bezpieczna alternatywa LLM dla zgodności z przepisami KADRY

Innowacje G-P z sztuczna inteligencja & Zdolność adaptacji

Globalization Partners (G-P) vs Omnipresent pracodawca formalny Porównanie

Globalization Partners (G-P) vs Papaya Global pracodawca formalny

G-P pracodawca formalny vs. Pebl (dawniej Velocity Global) - Porównanie pracodawca formalny

G-P vs RemoFirst pracodawca formalny

Globalization Partners (G-P) vs Rippling pracodawca formalny Porównanie

Globalization Partners (G-P) vs Safeguard Global pracodawca formalny

Platforma zatrudnienia G-P zintegrowana z ADP TotalSource®

Ogólne rozporządzenie o ochronie danych (RODO dla zespołów KADRY: Co firmy powinny wiedzieć

Zwinność geopolityczna: kompetencje KADRY dla 2026

G-P Gia FAQ - Globalny agent ds. zgodności z przepisami KADRY

Agent sztucznej inteligencji G-P Gia jest już dostępny dla ZESPOŁÓW KADR

Gia czerwiec 2025 Aktualizacje produktów

Global compensation strategy for international employees

Global Compliance Engine: Ditch manual compliance for a global shield

Elastyczność pracowników: Jak globalny pracodawca formalny napędza firmy w 2026

Globalna zgodność w zakresie zatrudniania pracowników dla firm z branży biotechnologicznej & Urządzenia medyczne

Zgodność CPG KADRY: Globalne zatrudnianie z pracodawca formalny

Globalna zgodność zatrudnienia w branży produkcyjnej

Rola sztucznej inteligencji w globalnym zatrudnianiu pracowników & przyszłość pracy

Globalny przewodnik zgodności KADRY dla liderów KADRY

Jak rozwiązania EOR upraszczają globalną integrację fuzji

Globalna rekrutacja: Wybór Global Growth Platform

Globalne strategie pozyskiwania utalentowanych pracowników dla biznesu

Globalne trendy dotyczące pracowników 2026: Proaktywne strategie HR

G-P rozszerza swój sponsoring wizowy na 31 krajów na całym świecie

Pracodawca formalny dla startupów: Państwa przewodnik po rozwoju

Rodzaje globalnych świadczeń pracowniczych

Pan globalnej polityki zarządzania KADRY

Kluczowe obszary globalnego zarządzania ryzykiem Kadry

Globalna lista płac dla zespołów globalnych

Przewodnik po zatrudnianiu w Argentynie | Globalization Partners

Przewodnik po zatrudnianiu w Australii

Przewodnik po zatrudnianiu w Bahrajnie: Koszty, płace i nie tylko

Organizacja zatrudnienia w Bangladeszu: Przewodnik dla pracodawców

Zatrudnianie pracowników w Belgii: Przewodnik po globalnym zatrudnianiu

Przewodnik po zatrudnianiu w Botswanie dla firm globalnych

Przewodnik po zatrudnianiu w Brazylii | Globalization Partners

Jak zatrudniać pracowników w Kanadzie: Kompletny przewodnik

Krótki przewodnik po zatrudnianiu w Chile | Globalization Partners

Kompletny przewodnik po zatrudnianiu w Chinach

Guide to hiring in Colombia

Jak zatrudniać pracowników w Danii

Przewodnik po zatrudnianiu w Egipcie dla pracodawców

Przewodnik po zatrudnianiu pracowników w Finlandii

Zatrudnianie we Francji: Przewodnik dla globalnych pracodawców

Jak zatrudniać pracowników w Niemczech

Zatrudnianie w Hondurasie: Kwestie prawne

Przewodnik po zatrudnianiu w Hongkongu | Globalization Partners

Przewodnik po zatrudnianiu pracowników i wykonawców w Indiach

Przewodnik po szybkim i zgodnym z przepisami zatrudnianiu w Indonezji

Przewodnik po zatrudnianiu w Irlandii

Przewodnik po zatrudnianiu w Izraelu

Przewodnik po zatrudnianiu pracowników we Włoszech dla firm

Przewodnik po zatrudnianiu w Japonii

Zatrudnianie na Litwie: Przepisy & Najlepsze praktyki

Przewodnik po zatrudnianiu w Luksemburgu

Przewodnik po zatrudnianiu w Malezji

Kompletny przewodnik po zatrudnianiu w Meksyku

Przewodnik po zatrudnianiu w Maroku: Przepisy, płace & Korzyści

Przewodnik po zatrudnianiu w Nowej Zelandii

Przewodnik po zatrudnianiu w Norwegii

Przewodnik po zatrudnianiu w Peru | Globalization Partners

Przewodnik po zatrudnianiu w Polsce

Przewodnik po zatrudnianiu w Portugalii dla firm

Przewodnik po zatrudnianiu w Rumunii dla globalnych firm

Przewodnik po zatrudnianiu w Arabii Saudyjskiej

Zatrudnianie w Senegalu: Kluczowe kroki & Przewodnik dla pracodawców

Jak zatrudniać pracowników w Singapurze

Przewodnik po zatrudnianiu w RPA | Globalization Partners

Przewodnik po zatrudnianiu w Korei Południowej

Przewodnik po zatrudnianiu w Hiszpanii

Przewodnik po zatrudnianiu w Szwecji

Przewodnik po zatrudnianiu w Szwajcarii

Przewodnik po zatrudnianiu na Tajwanie | Globalization Partners

Przewodnik po zatrudnianiu w Tajlandii | Globalization Partners

Przewodnik po zatrudnianiu w Czechach

Jak zatrudniać w Holandii: Kompletny przewodnik

Przewodnik po zatrudnianiu na Filipinach

Przewodnik po zatrudnianiu pracowników w Zjednoczonych Emiratach Arabskich

Jak zatrudniać pracowników w Wielkiej Brytanii zgodnie z przepisami?

Przewodnik po zatrudnianiu w Stanach Zjednoczonych

Przewodnik po zatrudnianiu w Turcji: Najważniejsze informacje dla pracodawców

Zatrudnianie w Wietnamie - najlepsze praktyki: Przewodnik dla Personelu

Czym jest automatyzacja HR? 2026 Przewodnik dla globalnych liderów HR

Globalne zarządzanie dokumentami KADRY: Przewodnik po globalnym zatrudnianiu

Najlepsze oprogramowanie do zarządzania niezależnymi wykonawcami

Global Płaca Benchmarking: Kompletny przewodnik

Zgodny z ofertą pracy przewodnik listowy

Jak technologia HR przekształca personel

Zatrudnianie wykonawców: Formularze podatkowe, które należy znać 1099-NEC vs 1099-MISC

Zatrudnianie i prowadzenie działalności gospodarczej w Nowej Zelandii

Zatrudnianie w Zjednoczonych Emiratach Arabskich: Co powinni wiedzieć pracodawcy

W jaki sposób przedsiębiorcy 4 pozostają o krok przed globalną złożonością?

ADP i G-P upraszczają globalną zgodność dla liderów finansów

Jak sztuczna inteligencja zmienia globalne zatrudnienie

Jak płacić pracownikom jako nierezydentom?

Jak międzynarodowe premie pracownicze różnią się na całym świecie?

Zrozumienie europejskich korzyści dla pracowników przy zatrudnianiu

Jak globalny pracodawca formalny deriskuje plany strategiczne zgodnie z przepisami?

Zatrudnianie zdalne łagodzi niedobór technologii w Nowej Zelandii

W jaki sposób Private Equity "zabezpiecza przyszłość" i buduje odporność?

Harmonogram ekspansji międzynarodowej

Zdalny globalny wynajem może rozwiązać niedobór talentów technologicznych w Niemczech

Korzyści dla utalentowanych pracowników, których oczekują pracownicy & Jak je zaoferować?

Unikanie ukrytego zatrudnienia przy zatrudnianiu w skali globalnej

Jak zapobiegać międzynarodowym oszustwom płacowym

Jak stać się firmą działającą wyłącznie zdalnie?

Jak stworzyć najlepszy w swojej klasie wirtualny program wdrożeniowy?

9 Najlepszy Globalny Formalny Pracodawca (EOR)) Usługi 2026

Jak zgodnie z przepisami wdrażać i zwalniać pracowników zdalnych?

Przeprowadzenie audytu zgodności KADRY z Gia

Jak przeprowadzać oceny wyników pracowników zdalnych?

Jak stworzyć politykę pracy zdalnej z G-P Gia?™

Tworzenie marki pracodawcy, która przyciąga najlepsze globalne talenty

How to do an international background check

Zatrudnianie i zarządzanie zespołami zdalnymi na całym świecie

Jak założyć firmę w Kanadzie

Jak założyć firmę w Hongkongu

Jak założyć firmę w Meksyku

Jak założyć firmę w Singapurze

Jak założyć firmę w Wielkiej Brytanii

Jak rozwijać swój ZESPÓŁ ds. Pozyskiwanie utalentowanych pracowników?

Usługi EOR w Indiach: Przewodnik po zatrudnianiu dla firm

Jak zatrudnić zdalnych programistów - kompletny przewodnik

Podcast: Sposoby myślenia & Modele globalnego rozwoju

Włączenie różnorodności i inkluzywności do kultury Państwa firmy

Jak wykorzystać automatyzację rekrutacji?

Jak zlokalizować wynagrodzenie dla zespołów zdalnych?

Podcast Playback - Nowe modele pracy, które działają dla nas wszystkich

Jak Deliverect pokonał wyzwania związane z globalnym rozwojem KADRY dzięki pracodawca formalny

Jak płacić wykonawcom: Przewodnik po płatnościach dla wykonawców

Jak płacić wykonawcom w Kanadzie

Jak płacić wykonawcom w Chinach

Jak płacić wykonawcom w Polsce

Jak płacić wykonawcom w Wielkiej Brytanii

How to pay international employees remotely

Jak zarejestrować firmę w Australii

Kroki, aby legalnie zarejestrować się w Niemczech

Jak zatrzymać przenoszące się talenty?

Zakładanie spółki WFOE w Chinach: Przewodnik krok po kroku

Korzystanie z platformy automatyzacji rekrutacji do zatrudniania pracowników

sztuczna inteligencja dla KADRY: Przejście od administratora do lidera dzięki G-P & Workday

Jak korzystać z LinkedIn w rekrutacji międzynarodowej?

Jak zawrzeć umowę z niezależnym wykonawcą?

Globalny przewodnik po zatrudnianiu dla liderów HR

Rola EOR we wspieraniu CHRO podczas globalnych transakcji M&A

Poznaj wizjonerów wywierających globalny wpływ

Człowiek w pętli KADRY: Dlaczego sztuczna inteligencja wciąż Państwa potrzebuje 2026

Hybrydowe miejsce pracy: Korzyści i wyzwania

G-P mianowany liderem pracodawcy formalnego przez IEC, NelsonHall & Everest

Czym jest skalowalność biznesowa? Przewodnik dla zespołów globalnych

Rodzaje zatrudnienia: Czas nieokreślony vs. czas określony. Naprawiono

Umowy o pracę na czas określony a umowy o pracę na czas nieokreślony

5 Kroki w kierunku globalnej zgodności z przepisami dotyczącymi relokacji

Jak wspierać empatię w zespołach globalnych?

Przedstawiamy nowe doświadczenie G-P Contractor™

Nowy G-P EOR: globalna zgodność z przepisami prawa pracy oparta na sztucznej inteligencji

Zasady IR35 Wielka Brytania: 2025-2026 przewodnik dla pracodawców

Przewodnik: Rozszerzenie działalności na Europę

Wielka debata między pracą zdalną a pracą w biurze

Jak ISTS oszczędza 10 godzin tygodniowo na zgodności z przepisami KADRY dzięki G-P Gia

Wynajem w Niemczech w mniej niż 30 dni: Sukces G-P pracodawca formalny firmy JANZEN

Kluczowe korzyści i strategie globalnego zatrudniania w dzisiejszych czasach

Strategie wejścia na rynek dla startupów: Przewodnik po rozwoju

Przewodnik po globalnej zgodności dla firm technologicznych

Globalny przewodnik po odejściu z miejsca pracy pracowników ze sztuczną inteligencją

Opanowanie globalnej zgodności KADRY: Przewodnik dla prawników zajmujących się zatrudnieniem

Urlop macierzyński & Urlop ojcowski: Globalny przewodnik

Przedstawiamy GIA: Inteligentniejszy globalny KADRY

Poznaj ludzi i dane stojące za generatywną sztuczną inteligencją G-P dla KADRY

Najwyższa & Najniższa minimalne wynagrodzenie według kraju 2026

Dlaczego Afryka jest kolejnym dużym rynkiem dla ekspansji globalnej?

Czym jest rynek globalny? Przewodnik dla przedsiębiorstw

Wskazówki dotyczące Wdrażanie pracowników pracowników na całym świecie za pomocą sztuczna inteligencja

Wskazówki dotyczące międzynarodowej etykiety biznesowej dla nowych rynków

Technologia Open Space (OST) uwalnia innowacyjność zespołu

Building a Biotech's Global Hiring Infrastructure | Outlook Therapeutics + G-P

2024 Trendy w ekspansji globalnej: Proszę pobrać eBook

Prognozy rynkowe dla regionu APAC 2024: Insights for Leaders

Zmiana paradygmatu: Lista płac jako czynnik zwiększający wartość strategiczną

Dyrektywa UE w sprawie przejrzystości wynagrodzeń: Wszystko, co muszą Państwo wiedzieć

Jak zatrudnić wykonawców & Pay w Australii?

Płacenie wykonawcom w Indiach: Przewodnik

Jak zatrudniać i bezpiecznie opłacać wykonawców w Meksyku?

Ludzie ponad produktem w transakcjach międzynarodowych

Najważniejsze pytania na rozmowę kwalifikacyjną zadawane kandydatom do pracy zdalnej

Rackspace: Przepisywanie globalnego KADRY za pomocą G-P Gia sztuczna inteligencja

Podstawy wizy do pracy zdalnej dla globalnych firm

Rozwiązanie w zakresie Globalny rozwój oparte na sztuczna inteligencja dla ekspansji

Oddział a spółka zależna: Jaka jest różnica?

Czy powinni Państwo rozszerzyć działalność swojej indyjskiej firmy na cały świat?

Czy powinni Państwo rozszerzyć swoją holenderską firmę na cały świat?

Czy powinni Państwo rozszerzyć działalność swojej brytyjskiej firmy na cały świat?

Czy powinni Państwo rozwijać swoją francuską firmę na arenie międzynarodowej?

Startupowa Dolina Śmierci: 7 Proste kroki do sukcesu startupu

Jak przyciągnąć talent techniczny w regionie APAC: Przewodnik dla startupów

Komunikacja synchroniczna a asynchroniczna

Zwalczanie luki w umiejętnościach w produkcji dzięki rozwiązaniom pracodawca formalny

Wyzwania związane z zatrudnianiem talentów dla koreańskich startupów | G-P

Technologie napędzające przyszłość globalnego EOR

Poznaj GIA: narzędzie sztucznej inteligencji firmy G-P zapewniające zgodność z przepisami KADRY

Strategia ekspansji produkcyjnej: Europa 2026 mapa

Najlepsza alternatywa dla Upwork & Fiverr dla wykonawców

Przewodnik zgodności dotyczący zatrudniania w Niemczech dla licencji AUG

Korzyści i wyzwania związane z mobilnością globalną

Korzyści płynące z wykorzystania wspólnego uczenia się do wdrażania pracowników

Kiedy rozszerzyć działalność firmy na cały świat?

Globalna strategia zatrudniania & Korzyści dla liderów KADRY

Przewodnik po pracy zdalnej dla globalnych firm

Czym jest wiza elektroniczna3? Proces składania wniosków & Przewodnik dla firm

Ewolucja globalnego sektora pracodawcy formalnego jako strategicznego motoru wzrostu

7 Korzyści z rekrutacji międzynarodowej dla firm

Fair Work Amendment Act 2022: Australijskie stosunki przemysłowe

Jak rozwinąć globalne nastawienie, aby odnieść sukces w biznesie?

Przyszłość trendów w pracy 2025: Nawigacja po globalnych zmianach

Jak dyrektorzy ds. prawnych (CLO) mogą poradzić sobie z globalnym zatrudnianiem pracowników?

Rola sztucznej inteligencji w globalizacji & Rozwój biznesu

Budowanie kultury w globalnych zdalnych miejscach pracy | G-P

Siła zintegrowanego ekosystemu KADRY

Plusy i minusy relokacji pracowników za granicę

Mit niedoboru talentów: 3 Powszechne nieporozumienia

Wskazówki dla korporacji rozszerzających działalność międzynarodową

Strategia ekspansji globalnej: Ekspansja na rynki międzynarodowe

Wskazówki dla średnich firm dotyczące ekspansji międzynarodowej

Jak przejść na pracodawca formalny lub zmienić dostawcę pracodawca formalny?

Wskazówki dotyczące międzynarodowej ekspansji startupów

2025 Najważniejsze kraje dla ekspansji globalnej

Rozszerzenie Państwa Personelu: Najlepsze kraje 10 do zatrudniania Utalentowanych pracowników

Zrozumienie obowiązkowego brytyjskiego systemu emerytalnego

Najważniejsze 5 globalne wyzwania związane z zgodnością płac

6 Najlepsze kraje Azji Południowo-Wschodniej dla ekspansji biznesowej

Wskazówki dotyczące strategii międzynarodowej ekspansji biznesowej

Najlepsze kraje ASEAN dla firm z siedzibą w Holandii

Najważniejsze kraje APAC dla francuskich firm

Global Tech Hiring Guide: Jak zatrudniać międzynarodowe talenty

Najlepsze kraje do rekrutacji pracowników sprzedaży globalnej

Najważniejsze kraje UE dla ekspansji Indii | G-P

Najlepsze kraje europejskie dla izraelskich firm

Najlepsze kraje europejskie dla firm z Singapuru

Rozważania KADRY dotyczące globalnej ekspansji

Najważniejsze wskazówki dotyczące rekrutacji za pośrednictwem mediów społecznościowych

Rodzaje umów o pracę: Co należy wiedzieć

Jak firmy świadczące usługi profesjonalne mogą zatrudniać globalnie?

Podnoszenie kwalifikacji pracowników za pomocą technologii AI

Lista kontrolna zgodności z VAT: Co firmy powinny wiedzieć

Kompletny przewodnik po formularzu W-9

Formularz 1096: Co to jest & Jak poprawnie złożyć wniosek?

Agenci KADRY sztuczna inteligencja: Transformacja globalnego personelu zarządzania

Zatrudnianie na całym świecie: Jak działają świadczenia rzeczowe?

Ryzyko błędnej klasyfikacji niezależnego wykonawcy?

Co to jest płatność SWIFT i jak działa?

Dlaczego zatrudnianie niezależnych wykonawców jest korzystne dla Państwa firmy

Prowadzenie działalności gospodarczej w Argentynie: kluczowe korzyści & Wyzwania

Co brytyjskie zmiany IR35 oznaczają dla pracodawców | G-P

H-1B Alternatywy wizowe i 2025 H-1B Zmiany

Co pracodawcy powinni wiedzieć o zgodności z przepisami dotyczącymi pracy zdalnej?

Przewodnik po odejściu z miejsca pracy pracowników zdalnych

Czym jest pracownik 1099: Przewodnik dla pracodawców

Zrozumienie umów o przetwarzanie danych | G-P

Czym jest globalny wykonawca: Przewodnik dla firm

GEO vs. pracodawca formalny vs. Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego: Jak zatrudniać globalnie?

Globalny HRIS: Przewodnik po zatrudnianie międzynarodowe

Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego vs pracodawca formalny: Przewodnik po globalnym zatrudnianiu pracowników

Co to jest W-8BEN? Instrukcje, Kraje Traktatu & Więcej

AOR vs pracodawca formalny: Przewodnik porównawczy dla globalnych pracodawców

What is an employer of record? Hire without an entity

Co to jest wiza H-1B? Przewodnik dla firm

Czym są firmy patronackie? Kompletny przewodnik

Czym jest współzatrudnienie? Korzyści, zagrożenia & Alternatywy

Ekwiwalent pełnego czasu pracy (FTE) & Jak go obliczyć?

Czym jest globalne zarządzanie zasobami ludzkimi (GHRM)?

Międzynarodowe prawo pracy: Co należy wiedzieć

Czym jest globalny outsourcing kadry?

Czym jest stała siedziba? Co powinni Państwo wiedzieć

Czym jest szybkość wprowadzania produktów na rynek? Przewodnik dla przedsiębiorstw

Przykłady i ramy strategicznego planowania Personelu

Jak skutecznie zarządzać międzynarodowymi transakcjami zbycia?

Czym jest umowa podatkowa między USA a Polską?

Przewodnik po sponsorowaniu wiz dla globalnych zespołów HR

Czego możemy się nauczyć od holenderskiej kultury pracy zdalnej?

Przewodnik po Singapore Employment Pass | G-P

2026 globalny przewodnik zgodności: poruszanie się po nowych przepisach dotyczących sztucznej inteligencji i prawa pracy

Dlaczego doświadczenie wykonawcy podnosi Państwa markę pracodawcy?

Dlaczego G-P wybrał Serverless-First dla elastyczności biznesowej?

Wywiad z ekspertem prawnym: G-P Zweryfikowane Źródła & G-P Gia

Jak zwiększyć globalne zaangażowanie pracowników?

Dlaczego ochrona własności intelektualnej ma znaczenie w globalnym zatrudnianiu?

Dlaczego Wielka Brytania dominuje na europejskim rynku Fintech?

Globalna ekspansja: Korzyści dla rozwijających się firm

Co międzynarodowe firmy muszą wiedzieć, aby odnieść sukces w Japonii?

Przewodnik po TUPE dla przedsiębiorstw

Przewodnik po zatrudnianiu specjalistów od sztucznej inteligencji dla sukcesu w biznesie

Webinaria

Przewodnik po zatrudnianiu w Kanadzie Webinarium

Przewodnik po zatrudnianiu w Indiach Webinarium

Przewodnik po zatrudnianiu w Hiszpanii Webinarium

Webinarium na temat sztucznej inteligencji w pracy: Czego się spodziewać w 2025

Webinarium na temat sztucznej inteligencji dla HR w celu przekształcenia globalnych strategii zatrudnienia

Webinarium na temat sztucznej inteligencji w HR

Rozwiązania sztucznej inteligencji do poruszania się po globalnych bolączkach KADR

Webinarium: sztuczna inteligencja, KADRY i strategia personelu z Canidium

Trendy Globalnego Personelu 2026: Webinarium dla liderów KADR

Webinarium na temat globalnej strategii operacyjnej z Boston Dynamics

Globalne korzyści Państwa przewagą konkurencyjną w 2026

Jak KADRY i IT mogą dostosować się do sztuczna inteligencja Webinarium

Jak łatwo uzyskać dostęp do globalnych talentów: Webinarium Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego & pracodawca formalny

Jak poruszać się w prawnym krajobrazie globalnego zatrudniania pracowników?

Jak sprostać wyzwaniom HR dla szybkiego globalnego rozwoju?

Jak wzmocnić strategię pracodawcy formalnego z wykonawcami?

Webinarium na temat opanowania międzynarodowej listy płac

Webinarium na temat zgodności z przepisami w Australii

Poruszanie się w globalnej zgodności z przepisami & Zatrudnianie na całym świecie

Przezwyciężenie kwestii prawnych & Zgodność z przepisami dla globalnego rozwoju

Power Pairings: Webinarium sztuczna inteligencja+HI

Zgodność w globalnym cyklu życia pracownika

Wskazówki dotyczące równoważenia technologii, talentów & Zmienność rynku

Najlepsze strategie dla startupów zatrudniających globalnie

Webinarium na temat globalnej zgodności z przepisami dotyczącymi wynagrodzeń z wykorzystaniem sztucznej inteligencji

Webinaria na temat globalnych utalentowanych pracowników, zgodności, pracodawcy formalnego i nie tylko

Webinarium: Przewodnik pracodawcy formalnego dla koreańskich firm

Co należy wiedzieć przed rozpoczęciem rekrutacji na rynku LATAM?

eBook

2024 Przewodnik po Globalnym rozwoju eBook

2026 Globalne trendy dotyczące Globalnego personelu eBook

7 Globalne wyzwania związane z zatrudnieniem, o których muszą Państwo wiedzieć

Global Contractors Ebook: Zatrudnianie zgodne z przepisami w 190+ krajach

eBook: Wskazówki, jak poprawić globalną szybkość zatrudniania

eBooki na temat globalnego zatrudniania, ekspansji i nie tylko

Fintech Rynek Access eBook

Global Compliance Playbook & Najlepsze praktyki w zakresie Wdrażania pracowników

Globalna zgodność z przepisami dotyczącymi zatrudniania pracowników

Globalny przewodnik po zatrudnianiu dla firm technologicznych

Globalny przewodnik po zatrudnianiu w sektorze usług biznesowych eBook

Globalny przewodnik po zatrudnianiu dla kierownictwa

Globalny przewodnik po zatrudnianiu liderów finansów

Globalny przewodnik po zatrudnianiu dla liderów branży prawnej

Globalny przewodnik po zatrudnianiu pracowników produkcyjnych eBook

Globalny przewodnik po zatrudnianiu dla startupów eBook

Globalny zestaw narzędzi dla liderów KADRY

Przewodnik po budowaniu skutecznego zdalnego zespołu globalnego

Przewodnik po dostępie do talentu technicznego w Indiach

Zatrudnianie pracowników zdalnych w USA dla firm z regionu APAC

Jak zbudować & i skalować odnoszącą sukcesy firmę działającą wyłącznie zdalnie?

Jak znaleźć globalne talenty w Ameryce Łacińskiej

Jak znaleźć talenty techniczne w Meksyku eBook

Jak zatrudniać wykonawców w regionie EMEA

Jak zatrudniać niezależnych wykonawców w krajach Ameryki Łacińskiej?

Jak zatrudniać niezależnych wykonawców w USA & Kanada

Jak organizować zatrudnienie Utalentowani pracownicy Zdalny w Europie dla firm z regionu APAC?

Międzynarodowy przewodnik klasyfikacji pracowników

Wybór Global Employment Platform™ (Globalnej platformy zatrudniania)? Proszę zadać te 20 pytania

Zgodność z przepisami dotyczącymi pracowników zdalnych: Państwa kompletny eBook

2024 Globalny personel Trends

2025 Globalny personel Trends

Dostęp do talentów: Korzystanie z dynamicznych globalnych puli talentów

Wzmocnienie ekosystemu HR dzięki partnerstwom z pracodawcą formalnym

Podręcznik ekspansji globalnej: Pewne wejście na rynki

Globalny przewodnik po zatrudnianiu w sektorze usług finansowych

Life Sciences Global Hiring Guide & Mapa drogowa

Największe wyzwania w zakresie zgodności z przepisami podczas globalnego rozwoju firmy

Najlepsze wschodzące centra fintech dla globalnych pracodawców

Najlepsze wschodzące centra technologiczne dla globalnych pracodawców

Wykorzystanie hybrydowego miejsca pracy do rozwoju w dowolnym miejscu

Zasoby

2023 Raport o Globalnego rozwoju

2023 Raport NEAT opracowany przez NelsonHall uznaje G-P za światowego lidera

2025 Raport na temat globalnych trendów dotyczących siły roboczej

2025 Raport World at Work

Webinar przyspieszający KADRY dzięki sztucznej inteligencji

Webinar ADP & G-P: Podręcznik finansów dla globalnego zatrudnienia

Raport o sztucznej inteligencji w pracy: Jak odblokować globalne możliwości

sztuczna inteligencja w pracy: 2026 sprawdzanie rzeczywistości

Podpowiedzi AI, które powinien znać każdy lider KADRY

Proszę pobrać raport 2025 sztuczna inteligencja at Work Report

Przewodnik po zatrudnianiu w Kolumbii: miasta, umiejętności i zgodność z przepisami

eBook: Szybko buduj swoje międzynarodowe zespoły z G-P

Formalny pracodawca (EOR) Lista kontrolna: Na co zwrócić uwagę

Konfiguracja podmiotu a pracodawca formalny eBook

G-P Contractor Video

Program polecania klientów G-P pracodawca formalny

G-P Industry Leader w NelsonHall's 2025 Globalne usługi pracodawcy formalnego

G-P sprawia, że ekspansja globalna jest szybka i łatwa

G-P uznany za światowego lidera w raporcie NelsonHall 2024 NEAT Report

G-P liderem pracodawca formalny w rankingu PEAK Matrix Grupy Everest 2025

Firma G-P została uznana przez QKS Group za najlepsze rozwiązanie dla pracodawcę formalnego 2026

Skrócony przewodnik po przeglądzie Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania) G-P

Raport Gartner Hype Cycle dla technologii KADRY 2025

Karta wyników gotowości do ekspansji globalnej

Globalne koszmary związane z zatrudnianiem & Poważne błędy KADRY Webinarium

Globalna lista kontrolna gotowości do zatrudniania

Globalne zatrudnianie z i bez G-P Krótki przewodnik

Lista kontrolna dotycząca mobilności globalnej

Globalna lista kontrolna zgodności z przepisami płacowymi

Globalna lista płac zgodności: Kompletna lista kontrolna

Jak G-P’s Global Growth Platform pomaga firmom prawniczym?

Jak globalne rozwiązania dla pracodawców formalnych zwiększają możliwości dyrektorów generalnych w branży technologicznej?

Jak ocenić Global Growth Platform?

Jak uprościć globalne zatrudnianie z G-P Contractor?

Jak uprościć Państwa globalne M&A dzięki pracodawcy formalnemu?

Przyspieszenie sukcesu KADRY dzięki sztucznej inteligencji

Grupa IEC klasyfikuje G-P jako czołowego lidera pracodawcy formalnego dla 2026

Lista kontrolna ekspansji biznesowej w krajach nordyckich

Błędy w ekspansji międzynarodowej, których należy unikać

Podręcznik fuzji i przejęć & Strategie

Przewodnik po najczęstszych globalnych błędach w zatrudnianiu pracowników

Krótki przewodnik po globalnej strategii dotyczącej talentów

Powody, dla których firmy wybierają G-P jako część swojej strategii rozwoju

Standard płac bez granic: globalne badanie oczekiwań pracowników w zakresie przejrzystości wynagrodzeń — G-P

G-P Global Growth Platform™ (全球雇佣平台) 线上研讨会

G-P uznany za "niekwestionowanego lidera" w globalnym badaniu pracodawcy formalnego przeprowadzonym przez IEC Group 2024

Zestaw narzędzi do oceny Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania)

Zasoby | Globalna Karta Wyników Gotowości do Zatrudniania Dziękuję Państwu

Najważniejsze informacje z raportu 2025 Globalny personel Trends Report

Szablon RFP: Proszę pobrać i wysłać

Proszę przestać obstawiać loterię H-1B. Zapewnienie pewności Państwa globalnemu zespołowi.

Dostęp do talentów: Korzystanie z dynamicznych globalnych puli talentów

Zasoby | Najczęstsze globalne błędy w zatrudnianiu | Strona z podziękowaniem | 15

Top 10 Powody, dla których warto zatrudnić amerykański talent techniczny

Strategie radzenia sobie z niedoborem talentów

Dostęp do talentu technicznego w USA.

Raport na temat przyszłości globalnego zatrudnienia

Najważniejsze elementy pracodawca formalny dla powodzenia fuzji & Przejęcia

Webinarium: Łatwe wejście na rynek z pracodawcą formalnym

Webinarium: Konfiguracja globalnej listy płac zgodnej z przepisami

Webinarium: Wykorzystanie nowej technologii sztucznej inteligencji do skalowania & Transformacja personelu

Studia przypadków

AmbioPharm przełącza EOR na G-P w celu globalnej ekspansji

Amoy Diagnostics rozszerza swoją działalność poza Chiny dzięki G-P pracodawca formalny

Avionica: Zarządzanie globalnym zespołem pracowników i wykonawców

Biocartis szybko wchodzi na nowe rynki z G-P pracodawca formalny

Black Duck's M&Sukces z wykorzystaniem rozwiązań pracodawcy formalnego

Globalny sukces Boston Dynamics w zatrudnianiu pracowników: Studium przypadku G-P

Canidium zatrudnia globalnie bez konfiguracji podmiotu przy użyciu G-P

Studium przypadku Away Digital: Zatrudnianie pracowników z USA z G-P pracodawca formalny

Jak firma JANZEN zatrudniła się w Niemczech bez podmiotu gospodarczego?

W jaki sposób firma Click rozszerzyła swoją działalność na globalne rynki 7 bez zakładania podmiotu

Cogstate zatrudnia utalentowanych pracowników w nowych krajach z G-P pracodawcą formalnym

Szybkie zatrudnianie pracowników na nowych rynkach globalnych dzięki G-P

DevonWay wykorzystuje G-P do globalnej mobilności w Zjednoczonych Emiratach Arabskich

Ecolex zatrudnia w USA z pomocą G-P pracodawca formalny

EditShare zatrudnia na całym świecie, korzystając z globalnej usługi pracodawca formalny firmy G-P

ESG Solutions buduje globalną kadrę techniczną w regionie Azji i Pacyfiku z G-P

Feedzai powiększa zespół, korzystając z globalnej wiedzy G-P w zakresie zatrudniania pracowników

Five Star korzysta z usług wykonawcy G-P Contractor w celu zwiększenia wydajności

Herb Pharm: Zgodność & Oszczędność kosztów dzięki G-P Gia

Studium przypadku Iris: Usprawnienie globalnego zatrudniania dzięki EOR

Jak ISTS skaluje się na skalę międzynarodową z G-P pracodawca formalny & Gia™

Wydawnictwo Karger rozszerza swoją działalność na rynku globalnym dzięki G-P

Kraft Sports & Entertainment zatrudnia w Niemczech za pomocą G-P pracodawca formalny

LivsMed wykorzystuje G-P pracodawca formalny & Gia™ do wejścia na rynek japoński

Melexis upraszcza zatrudnianie międzynarodowe dzięki G-P pracodawca formalny

OneStream Software | Wejście na nowe terytoria z G-P

Practical Software Solutions upraszcza globalne zatrudnianie pracodawców formalnych i kontraktowych dzięki G-P

Globalna ekspansja ProtoPie dzięki rozwiązaniom EOR

How Pryon Capital Completed a Complex EOR Restructuring in Under 30 Days with G-P

How Rackspace Streamlined Global HR Compliance with G-P Gia

Repsol zachowuje Utalentowani pracownicy podczas likwidacji podmiotu

Seminal wykorzystuje G-P Global wykonawca Rozwiązania do ekspansji

Jak Simulations Plus zatrudnia wyspecjalizowane talenty w krajach 15

Studium przypadku SonicWall: G-P pracodawca formalny używany po zbyciu

Globalna ekspansja firmy Strada dzięki rozwiązaniom pracodawcy formalnego firmy G-P

Sublimtech ApS buduje skandynawski zespół w zaledwie dwa tygodnie z G-P

Jak Trent Limited zatrudnił w Hiszpanii w 10 dni bez lokalnego podmiotu?

Wondermove | Skalowanie do nowych krajów z G-P

Newsroom

G-P liderem usług pracodawcy formalnego w ocenie PEAK Matrix przeprowadzonej przez Everest Group

G-P Gia™ uznana przez HR Executive za najlepszy produkt HR roku 2025

G-P dołącza do systemu agentowego Workday

G-P mianowała Nata (Rajesha) Natarajana na stanowisko Chief Operating Officer

Postępy G-P w programie pracodawcy formalnego przedstawione w „Amerykańskiej strategii rozwoju talentów” Białego Domu

Globalne trendy w zatrudnieniu: co dalej z talentami i sztuczną inteligencją?

Raport „Świat w pracy 2025”: makroekonomia, talenty i sztuczna inteligencja

Dyrektor generalny G-P omawia wpływ sztucznej inteligencji na globalne zatrudnianie i branżę pracodawców formalnych na HR.com

Nicole Sahin na temat opłat wizowych H-1B i przyszłości zespołów globalnych

Business Management Daily: What 500 executives predict about AI and hiring in 2026

Podnieś swój poziom AIQ: AIQ podczas HR Tech 2025 — rozmowa z Laurą Maffucci, Chief Human Resource Officer w G-P

Employer News: The H1-B wake up call: Why it’s time for Businesses to build a Borderless Hiring Strategy

G-P Achieves ISO/IEC 42001 Certification, Setting the Global Standard for Trust and Ethical AI in Global Employment

G-P kończy rok 2025 rekordowym wzrostem

G-P Gia™ otrzymuje nagrodę H3 HR Advisors HCM Technology Signal Award

G-P wprowadza nową generację formalnego pracodawcę (EOR) opartą na sztucznej inteligencji

G-P dołącza do platformy Built on Workday, aby usprawnić globalne zatrudnianie

G-P uznana liderem branży pracodawców formalnych NelsonHall 5. rok z rzędu

G-P mianuje Aamira Khana na stanowisko Chief Revenue Officer oraz GK Konduri na stanowisko Chief Product Officer

G-P liderem w rankingu SPARK Matrix™: Formalny pracodawca (EOR) Rozwiązania, 2026 by QKS Group

G-P zajmuje 1. miejsce w rankingu liderów w globalnym badaniu IEC Group dotyczącym pracodawców formalnych w 2026

G-P przedstawia pierwszą na świecie sztuczną inteligencję Globalna platforma zatrudnienia ™ (Globalna platforma handlowa)

Globalny agent ds. kadr G-P Gia™ teraz dostępny w SAP® Store na potrzeby zapewnienia zgodności z przepisami

H3HR Advisors: HCM Technology Signal Award Winners: Spring 2026

GP wprowadza Gia: następną generację sztucznej inteligencji do globalnego działu kadr

H3HR: Wewnętrzna strategia Rackspace dotycząca globalnej zgodności z przepisami prawa pracy

HR & Payroll 2.0: The Davos Debrief with Special Guest Nicole Sahin

HR Coffee Time: HR and AI: How One Company Helped Employees Embrace AI

Globalne talenty a sztuczna inteligencja: kierowanie działem kadr w nowym świecie pracy

5 kamieni milowych technologii kadr: budowanie gotowych na przyszłość pracowników dzięki sztucznej inteligencji zorientowanej na człowieka

HR Executive: Inside the remote-first playbook: How HR is rethinking hiring, culture and performance

Nowe spojrzenie na kadry ze sztuczną inteligencją: zgodność z przepisami, globalne talenty i efekt Gia (HR Happy Hour)

HR Tech Series: How Lean HR Teams Are Using AI to Manage U.S. Compliance

HRO Today: Pokonywanie wyzwań związanych z wizami H-1B

Przywództwo w obszarze kapitału ludzkiego: raport G-P 2025 „World at Work” oraz perspektywy na rok 2026 — rozmowa z Laurą Maffucci

Innovation & Przywództwo with Jess Larsen: What It Really Takes to Build a $4.2B firma

Innovative Human Capital: What The Proposed H-1B Visa Means for HR Teams

Laura Maffucci z G-P o sztucznej inteligencji, Gia i wdrażaniu technologii kadrowych

G-P Gia: Agentowa sztuczna inteligencja i globalna zgodność z przepisami w centrum uwagi w raporcie dotyczących technologii kadrowych NelsonHall 2025

G-P prezentuje nową generację G-P Gia™ opartą na sztucznej inteligencji: globalnego agenta ds. kadr dla zespołów dbających o zgodność z przepisami

Agentowa sztuczna inteligencja, EOR i przyszłość kadr z Laurą Maffucci z G-P

Następna generacja pracodawcy formalnego opartego na sztucznej inteligencji firmy G-P wyróżniona w podcaście RecTech

Moment prawdy dla AI: 73% kierowników twierdzi, że inwestycje w sztuczną inteligencję przynoszą rozczarowująco niski zwrot z inwestycji, a uwaga przenosi się z szumu medialnego na testy pod wysoką presją

UC Today Podcast: The Enterprise AI Wake-Up Call: What's Driving Executive Skepticism?

Zabezpiecz swoją kadrę za pomocą aplikacji mobilnej GoGlobal

G-P analizuje perspektywy legislacji dotyczącej zakazu konkurencji

Sztuczna inteligencja plus zespoły globalne: rozwiązywanie niedoborów talentów z Laurą Maffucci

Według raportu G-P „Sztuczna inteligencja w pracy 2025” 91% kierowników zwiększa zastosowanie AI

83% dyrektorów finansowych twierdzi, że ekspansja globalna jest kluczem do wzrostu

Czy „globalni pracownicy” to następny wielki trend?

BBC Talking Business z Nicole Sahin

Plan imigracyjny Bidena powinien skupić się na zatrzymywaniu najbardziej utalentowanych pracowników

Bob Cahill mianowany CFO w Globalization Partners

Oszczędne firmy, które warto obserwować

BostInno: Najfajniejsze firmy Bostonu

Globalization Partners otwiera regionalną siedzibę główną na Bliskim Wschodzie

Dzięki dofinansowaniu w wysokości 150 mln USD G-P chce zostać kolejnym jednorożcem z Bostonu

Ekskluzywnie: Za drzwiami sali narad z Nicole Sahin

Firma programistyczna planuje otwarcie nowego biura i zatrudnienie 40 nowych pracowników

G-P wśród najlepszych 100 firm prowadzonych przez kobiety w MA

Boston Globe: Możliwość promocji dla startupów osadzonych w realiach

Globalne zespoły: Jak zmienia się praca transgraniczna

G-P pionierem sztucznej inteligencji w globalnej zgodności pracodawcy formalnego

Podcast BtoB: Jak to jest napędzać 132% wzrost procesu sprzedaży?

Jak zbudować silną globalną kulturę od pierwszego dnia

Laura Maffucci w Built on People: Globalne zatrudnienie i sztuczna inteligencja w kadrach

Opinie Business News Daily o najlepszych firmach ds. zatrudnienia profesjonalnego na temat 2020

CEO G-P Nicole Sahin wyróżniona na NYSE | G-P

CFO Magazine: Ankieta wśród dyrektorów finansowych wyższego szczebla w USA

Nat Natarajan omawia technologię globalny rozwój | The Guardian

Dwaj studenci budują szkołę na obszarach wiejskich w Gwatemali

CNBC: Amerykanie pracujący zdalnie dla międzynarodowych firm

Kraj, który gwarantuje pracownikom 49 płatne dni wolne w roku

Wpływ wyborów na plany zatrudnienia: badania G-P w CNBC

CNET: Nicole Sahin o sztucznej inteligencji w środowisku pracy oraz raport dotyczący sztucznej inteligencji 2025

Równowaga między pracą a życiem prywatnym: 35 menedżerów dzieli zdradzają sekrety

Daymond John dołącza do składu prelegentów PANGEO 2021

Cyfrowa transformacja kapitału ludzkiego w czasach kryzysu

Ekspansja pracowników bez granic

Przyszłościowe kadry: strategie radzenia sobie z niepewnością autorstwa Laury Maffucci

Firma zajmująca się oprogramowaniem poszukuje 40 pracowników

Magazyn Entrepreneur prezentuje Globalization Partners

W jaki sposób platforma G-P ułatwia międzynarodowe zatrudnianie

G-P na czele rankingu pracodawców formalnych Everest Group

Ekskluzywne wydarzenia Gia Live — zobacz sztuczną inteligencję w kadrach w akcji

Nicole Sahin półfinalistką EY Entrepreneur

Fast Company: Nvidia obserwuje, jak starania Trumpa spełzają na niczym

Fast Company: Czy wynagrodzenie powinno być ustalane w zależności od miejsca zamieszkania?

Fast Company: Nowe pokolenie pracowników to „generacja globalna”

5 pytań, które trzeba zadać przed wyborem lokalnego dostawcy

Innowacja: Jak znaleźć (i utrzymać) przewagę konkurencyjną

Forbes: Wyniki wyborów 2024 zwiększają popularność pracy zdalnej — oto jak

Forbes przedstawia G-P: Globalne zatrudnianie i rozwój

Forbes: Sztuczna inteligencja na następną erę — prognozy na2025 i nie tylko

Forbes: Jak określić, czy Twoja firma wyrosła ze swoich systemów?

Sztuczna inteligencja i ekspansja globalna: G-P w magazynie Forbes

Forbes: Hiperrozwój sztucznej inteligencji — co powinni rozważyć liderzy

Nicole Sahin o globalizacji w Fortune | G-P

Podcast Founders and Friends z Nicole Sahin

Nicole Sahin omawia G-P w Fox Business

G-P i ADP ogłaszają rozszerzenie współpracy

G-P i UKG ogłaszają partnerstwo w zakresie integracji technologii

G-P ogłasza mianowanie nowego dyrektora ds. przychodów, Vernona Irvina

Nowe możliwości Global Employment Platform™ (Globalnej platformy zatrudniania) G-P

G-P ogłasza partnerstwo z Seattle Seahawks

G-P osiąga rekordowy coroczny przychód z abonamentów w wysokości 300 mln USD w wynikach 2022

Nicole Sahin powraca na stanowisko CEO i założycielki G-P

G-P otrzymała 53 odznak w jesiennym raporcie G2z 2024

Nicole Sahin uznana za międzynarodową przełomową postać

G-P notuje najlepszy kwartał w historii firmy

G-P dostarcza nowe osiągnięcia i innowacje w zakresie sztucznej inteligencji

G-P uruchamia program partnerski wspierający globalnych partnerów

G-P wzbogaca pakiet G-P Meridian Suite o najnowsze innowacje

G-P Gia Beta | Globalny doradca ds. kadr w zakresie zgodności i rekrutacji

Platforma oprogramowania G-P GoGlobal otrzymała nagrodę „Best in Biz”

G-P wyróżniona przez Goldman Sachs za innowacje

Firma G-P uhonorowana dwiema nagrodami w regionie Azji i Pacyfiku

Rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji do globalnego zatrudniania i wdrażania

G-P ogłasza rozwiązania generatywnej sztucznej inteligencji na rzecz wzrostu

G-P „Najlepszy dostawca usług pracodawcy formalnego” w HRM Asia

Grupa IEC uznana globalnym liderem branży pracodawców formalnych G-P 2024

G-P otrzymuje nagrodę za produkt roku 2022

Firma G-P zdobyła nagrodę 2024 Inc. Power Partner Awards

G-P zwycięzcą w konkursie Research & Advisory 2024 HR Tech Awards

NelsonHall uznaje G-P za lidera branży pracodawców formalnych trzeci rok z rzędu

G-P uznana przez IEC Group liderem w branży pracodawców formalnych

G-P uznany za najlepszego pracodawcę formalnego w wiosennym raporcie G2 2024 | G-P

G-P: Lider branży pracodawców formalnych według NelsonHall po raz czwarty

G-P awansuje na inauguracyjną listę Najlepszych w Biznesie wg Inc.

G-P zdobywa miejsce na liście Tech Fast 500 | G-P

G-P uznana za globalnego lidera branży pracodawców formalnych w rankingu SPARK Matrix 2025

Firma G-P uznana za lidera branży pracodawców formalnych w rankingu PEAK Matrix

G-P otrzymuje najwyższe uznanie pracodawcy w regionie Azji i Pacyfiku

G-P uznana za najszybciej rozwijającą się firmę przez Deloitte

G-P zdobywa nagrodę ADP Marketplace Partner of the Year

Firma G-P uznana za lidera rozwiązań pracodawcy formalnego w ocenie Peak Matrix 2024

Firma G-P została uznana za najlepszego pracodawcę formalnego 2023

G-P uznana za czołowego lidera w jesiennym raporcie G2 2023

G-P uwzględniona w globalnej sieci innowatorów WEF

G-P wyznacza nowy standard dzięki G-P Meridian

G-P zrewolucjonizuje branżę pracodawców formalnych (EOR)

G-P uznana przez IEC Group za globalnego lidera branży pracodawców formalnych 2025

G-P ogłasza zwycięzców 2021 PANGEO Award | G-P

G-P uruchamia GIA: sztuczna inteligencja KADRY Compliance Tool | G-P

Rohit Bedi dołącza do G-P na stanowisku Chief Revenue Officer

G-P zdobywa nagrodę Global Trade Award 2019 AIM

G-P laureatem nagrody 2022 Excellence in Customer Service Award

G-P zdobywa nagrodę 2023 ADP Marketplace Sales Choice Award

G-P zdobywa nagrodę Rising Star 2020 ADP

G-P zdobywa nagrodę roku Global Workforce Management

G-P zdobywa tytuł PEO roku 2021 na gali Global Payroll Association Awards

G-P wyróżniony za innowacje w zakresie technologii KADRY

G-P świętuje kolejne zwycięstwa na wydarzeniu Brandon Hall Tech Awards

G-P zdobywa złoto na Brandon Hall Group Technology Awards

G-P Global Growth Platform™ wyróżniona przez Fast Company

Globalne produkty zatrudnienia firmy G-P dostępne w SAP® Store

G-P formalnym pracodawcą (EOR) nr 1 w konkursie 2024 Best Software Awards

Gerard Keating mianowany dyrektorem ds. technicznym w Globalization Partners

Gizmodo: Podejście firmy Uber do sporów sądowych kierowców może źle się na niej odbić

Świat w pracy: Jak ewoluuje globalne zatrudnienie

Globalne zespoły mają trudności z utrzymaniem kontaktu z centralą

G-P mianuje Rahula Goyala na stanowisko szefa platformy w Indiach

G-P osiąga 97% zadowolenia klientów

NelsonHall uznaje G-P 2022 liderem branży pracodawców formalnych

Inc. 5000: Jedna z najszybciej rozwijających się firm usługowych w Ameryce

Globalization Partners wchodzi w partnerstwo z Sage

G-P i Activpayroll łączą siły, aby pomóc firmom wchodzić na nowe rynki

Globalization Partners i ADP TotalSource® łączą siły

Rozwijasz się globalnie? Ułatwią to G-P i PayGroup

G-P i SHRM: Wyzwania w zarządzaniu globalnymi zespołami

G-P i Tech London Advocates łączą siły

G-P współpracuje z fundacją Sweet Feet Foundation

Diane Albano dołącza do G-P na stanowisku Chief Revenue Officer

G-P ogłasza pierwszą doroczną globalną konferencję poświęconą zatrudnieniu

G-P usprawnia zdalne zarządzanie talentami

G-P uruchamia nową regionalną siedzibę na Bliskim Wschodzie

G-P wzmacnia globalną obecność dzięki ekspansji w regionie APAC

Wzrost zatrudnienia: G-P zatrudni 300 pracowników w 2021

G-P planuje zatrudnić 100 pracowników do końca 2019 roku

G-P zwiększa kadrę o 175 nowych pracowników

G-P planuje ustanowić europejską siedzibę w Galway

G-P wzmacnia globalne wsparcie M&A

Simone Nardi mianowany dyrektorem finansowym w Globalization Partners

G-P mianuje Todda Goffmana na stanowisko GC | G-P

G-P otrzymała od TMCnet 2021 nagrodę Remote Work Pioneer Award

Nicole Sahin wymieniona na dorocznej liście Inc. 100 kobiet założycielek

CEO Nicole Sahin zdobywa nagrodę CEO of the Year Award

Nicole Sahin zdobyła nagrodę Stevie International Business Award

Nicole Sahin zdobyła nagrodę Silver Stevie w kategorii Kobieta Roku

CEO Nicole Sahin otrzymała nagrodę Global Business Excellence Award

G-P pozyskuje 150mln dolarów na skalowanie rozwiązań dla Globalnego personelu

Platforma G-P automatyzuje globalną ekspansję siły roboczej

Pierwszy program stażowy ukończony w Galway

Rozszerzenie przywództwa: G-P mianuje Richę Guptę na stanowisko CPO

Globalization Partners otwiera biuro w San Diego

Globalization Partners szuka pracowników

G-P zajmuje 12. miejsce na liście najlepszych firm prowadzonych przez kobiety w Massachusetts

G-P wspiera budowę nowej szkoły w Gwatemali

Globalization Partners uruchamia G-P Recruit

Globalization Partners wprowadza globalną infolinię ds. etyki

Globalization Partners otwiera siedzibę LATAM w stolicy Meksyku

Globalization Partners wprowadza zespół ds. przychodów w regionie EMEA

Globalization Partners uruchamia witrynę w 15 językach

Globalization Partners najlepszą firmą w MA prowadzoną przez kobiety

G-P G-P uznana za lidera branży w 2020 Global EOR Report NelsonHall

G-P uznana za jedno z najlepszych miejsc pracy magazynu Inc.

Globalization Partners mianuje Debbie Millin dyrektorem ds. operacyjnych

G-P mianuje Nata Rajesha Natarajana na stanowisko CPSO

Bob Cahill mianowany CFO w Globalization Partners

G-P otwiera nominacje do nagród PANGEO 2024

G-P zapewnia Phenom międzynarodowe zatrudnianie

Globalization Partners awansuje Boba Cahilla na stanowisko prezesa

G-P awansowała Darrena Ramskova na wiceprezesa ds. sprzedaży

G-P mianuje Melissę Cooper na stanowisko Chief Customer Officer

Globalization Partners zajmuje 6. miejsce na liście Inc. 500

G-P uznana za najszybciej rozwijającą się firmę prowadzoną przez kobiety

G-P zajmuje 2. miejsce w Boston Business Journal Fast 50

G-P zmienia markę, aby wzmocnić globalne rozwiązania dla pracowników

Ankieta G-P ujawnia wyzwania CFO w globalnej ekspansji

G-P i CQ Global łączą siły, aby zapewnić bezproblemowe wdrażanie talentów

Współpraca Globalization Partners z New England Patriots

Goals for Good: GP i Fundacja Bruins łączą siły, aby osiągnąć sukces

G-P oferuje australijskie kredyty zwiększające przepływy pieniężne klienta

G-P oferuje kredyty płacowe w Singapurze

G-P na szczycie listy ankiety Quartz Survey dotyczącej globalnych pracowników zdalnych

G-P zdobywa najwyższe wyróżnienia od Women World Awards

G-P pozyskuje 200 mln USD na dalszy rozwój

Budowanie globalnych zespołów: spostrzeżenia CEO G-P z bestsellera WSJ

G-P przedstawia pulpit korzyści dla zespołów globalnych

G-P ogłasza rekordowy wzrost liczby klientów w 2023

Nicole Sahin o kadrach i płacach 2.0: Sztuczna inteligencja w pracy i rozwiązania pracodawcy formalnego

Nierówność w miejscu pracy: dlaczego nie jest ona na radarze działów kadr

Nicole Sahin w HR Besties: Globalne zatrudnienie i narzędzia oparte na sztucznej inteligencji

Laura Maffucci o globalnym talencie technologicznym i rozwiązaniach sztucznej inteligencji

HR Daily Advisor: Niekończące się wyzwania biznesowe związane z wdrażaniem sztucznej inteligencji

G-P w HR Dive: Łatwe zatrudnianie pracowników na całym świecie

Technolog ds. kadr — Wyzwania i korzyści globalnych zespołów 2019

Zatrudnianie bez granic: Laura Maffucci o globalnych talentach i sztucznej inteligencji w HR

Nicole Sahin w Inside the C-Suite: Mistrzostwo w globalnym zatrudnianiu

Globalne strategie kadrowe inspirowane serialem „Emily w Paryżu” oraz G-P

Eksperckie spostrzeżenia z głównego wystąpienia HBR na temat globalnego wzrostu

Jane Booth odchodzi na emeryturę u szczytu kariery

G-P serdecznie wita Jerry’ego Kelly’ego jako wiceprezesa w okresie szybkiego wzrostu

Eksperckie wskazówki dla firm planujących wejście na rynek globalny

G-P w podcaście Josha Bersina: szybka globalizacja i rynek pracodawcy formalnego

Nat Natarajan w Journal du Net: Wdrożenie sztucznej inteligencji a umiejętności ludzkie

Jurry De Vries dołącza do G-P jako dyrektor generalny na Bliskim Wschodzie

Jak sztuczna inteligencja rewolucjonizuje globalne praktyki zatrudniania — seria HR Tech

Top Voices LinkedIn 2019: CEO Nicole Sahin

Żyj pełnią życia — wywiad z Nicole Sahin

Wielomilionowa inwestycja G-P w Irlandii Północnej

Dyrektorzy finansowi wskazują na brak globalnej strategii pozyskiwania talentów

G-P dołącza do inicjatywy biznesowej burmistrza Londynu

G-P ogłasza Michaela A Smitha jako prelegenta EMEA

Rozszerz działalność globalnie: spostrzeżenia Nicole Sahin

Ukryte możliwości biznesowe w trudnych czasach

Ankieta wśród dyrektorów finansowych: Kontynuacja planów dotyczących działalności międzynarodowej

Globalization Partners kończy rok 2016 z 40 mln USD przychodu

Raport G-P: Wpływ sztucznej inteligencji na globalny wzrost

Nowy raport G-P ujawnia, że globalny wzrost jest przyszłością pracy

Otwarcie na różnorodność i komunikacja w rozproszonych globalnych zespołach

Nowe bezpłatne usługi wsparcia zatrudniania wprowadzone przez G-P

G-P podkreśla rolę doświadczenia pracowników w zespołach zdalnych

Przemówienie Nicole Sahin na HBR Brazil Leadership Forum

Nicole Sahin uznana za najlepszą CEO w branży pracodawców formalnych

Nicole Sahin wymieniona na liście 100 najlepszych influencerów technologii kadrowej

Boston Business Journal wyróżnia Nicole Sahin

Nicole Sahin na Office Hours z Davidem Meltzerem | Resilience & Global Hiring

Nicole Sahin w podcaście Inspire Greatness

Nicole Sahin o szybkim i łatwym globalnym rozszerzaniu działalności

Przyszłość sztucznej inteligencji i raport dotyczący globalnego rozwoju 2023

Wpływ sztucznej inteligencji na kadry: spostrzeżenia ze spotkania Now of Work

G-P i Paychex łączą siły, aby pomóc firmom zatrudniać na całym świecie

Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego Insider: G-P — przełamywanie globalnych barier

Laura Maffucci z G-P przedstawia najlepsze praktyki dotyczące oceny wyników pracy

Simone Nardi w Raconteur: Trendy makroekonomiczne 2025 i biznes w Wielkiej Brytanii

Nicole Sahin omawia zatrudnianie bez granic

Laura Maffucci na RecTech: Sztuczna inteligencja w obszarze zasobów ludzkich

Wyniki globalnej ankiety pracowniczej G-P 2022

Rob Lilwall dzieli się spostrzeżeniami na konferencji APAC Pangeo firmy G-P

Simone Nardi w „Run the Numbers”: Pracodawca formalny i sztuczna inteligencja w globalnym zatrudnianiu

G-P ogłasza Serenę Williams jako prelegentkę wydarzenia Pangeo

Nicole Sahin o sztucznej inteligencji w globalnym zarządzaniu kadrami i G-P Gia™

SHRM: Nierówność zajmuje niską pozycję wśród globalnych problemów kadr

Uruchomienie G-P Gia: agent oparty na sztucznej inteligencji do automatyzacji kadr w SiliconANGLE

Sir Richard Branson gwiazdą PANGEO 2021

SonicWall wybiera GG-P, aby rozwijać swój zespół na całym świecie

Steven Bartlett wystąpi na konferencji Pangeo organizowanej przez G-P

Jak COVID-19 zmienił globalne strategie rynku pracy

Laura Maffucci w TechRadar Pro: Sztuczna inteligencja do budowania i zarządzania zespołami

Sukces w pracy zdalnej: spostrzeżenia najlepszych menedżerów

Boston Globe przyznaje G-P tytuł Najlepszego Miejsca Pracy 2019

Podcast CEO: Nicole Sahin — założycielka i CEO G-P

Perspektywy CFO w zarządzaniu globalnym ryzykiem zgodności z przepisami

Globalne wybory i strategia biznesowa

The Irish Times relacjonuje komunikat o finansowaniu G-P na kwotę 200 mln USD

CFO postrzegają globalną ekspansję jako kluczową dla wzrostu

Raport G-P na temat sztucznej inteligencji w pracy opublikowany w The New Stack | Measure AI ROI

Globalization Partners rozszerza swoją działalność dzięki nowemu finansowaniu

Trzy kwestie zasadnicze: strategia błyskawicznego wzrostu G-P

Wywiady w Training Journal: kierownik działu kadr Laura Maffucci

Lekcje przywództwa kadrowego z Igrzysk Olimpijskich w Paryżu z Laurą Maffucci na UNLEASH

Według G-P apetyt liderów biznesowych na sztuczną inteligencję rośnie, ponieważ dział HR przewiduje zmianę krajobrazu pracy

Laura Maffucci w UNLEASH: Globalny zasięg i odporne zespoły

Podcast VentureFizz: CEO G-P o globalnych trendach w zatrudnianiu

Private equity wycenia technologię kadr na poziomie wyższym niż 500 mln $

Wall Street Journal Pro Equity G-P Funding Exclusive

G-P przedstawia serię globalnych wydarzeń Pangeo Summit

G-P Contractor Global Growth Platform integruje teraz Wise

Nowe zasady komunikacji w zarządzaniu zespołami globalnymi

Bestseller „Global Talent” autorstwa założycielki G-P już dostępny

Zeeto wybiera G-P, aby rozwijać swój zespół na całym świecie

firma

Mapa strony

عَرَبِيّ

Bahasa Indonesia

हिन्दी

ภาษาไทย

中文（简）

中文（粤）

中文（繁）