Formalnie nazywana #1 pracodawca w każdym raporcie analityka. Zobacz dlaczego​​ ​
NOWY 2026 Raport „Świat w pracy”. 85% dyrektorów twierdzi, że transgraniczne KADRY stało się trudniejsze. Zobacz dlaczego​​ ​
Logo G-P​​ ​
Zapytanie ofertowe​​ ​

G-P​​ ​

Mapa strony​​ ​

Strona główna​​ ​

Strona główna​​ ​

Produkty​​ ​

Rozwiązanie​​ ​

Kraje​​ ​

Wynajem w 180+ kraje​​ ​

Partnerzy​​ ​

Zasoby​​ ​

G-P sztuczna inteligencja Knowledge Hub​​ ​

KWESTIE PRAWNE​​ ​

GLOBALPEDIA​​ ​

Albania​​ ​

Algieria​​ ​

Andora​​ ​

Angola​​ ​

Argentyna​​ ​

Armenia​​ ​

Australia​​ ​

Austria​​ ​

Azerbejdżan​​ ​

Bahamy​​ ​

Bahrajn​​ ​

Bangladesz​​ ​

Barbados​​ ​

Białoruś​​ ​

Belgia​​ ​

Benin​​ ​

Bermudy​​ ​

Boliwia​​ ​

Bośnia​​ ​

Botswana​​ ​

Brazylia​​ ​

Brunei​​ ​

Bułgaria​​ ​

Burkina Faso​​ ​

Kambodża​​ ​

Kamerun​​ ​

Kanada​​ ​

Kajmany​​ ​

Chad​​ ​

Chile​​ ​

Chiny​​ ​

Kolumbia​​ ​

Komory​​ ​

Kostaryka​​ ​

Cote Divoire​​ ​

Chorwacja​​ ​

Cypr​​ ​

Czechy​​ ​

Demokratyczna Republika Konga​​ ​

Dania​​ ​

Dżibuti​​ ​

Republika Dominikańska​​ ​

Ekwador​​ ​

Egipt​​ ​

Salwador​​ ​

Gwinea Równikowa​​ ​

Estonia​​ ​

Eswatini​​ ​

Etiopia​​ ​

Fidżi​​ ​

Finlandia​​ ​

Francja​​ ​

Gabon​​ ​

Gambia​​ ​

Gruzja​​ ​

Niemcy​​ ​

Ghana​​ ​

Grecja​​ ​

Gwatemala​​ ​

Gwinea​​ ​

Gujana​​ ​

Haiti​​ ​

Honduras​​ ​

Hongkong​​ ​

Węgry​​ ​

Islandia​​ ​

Indie​​ ​

Indonezja​​ ​

Irlandia​​ ​

Izrael​​ ​

Włochy​​ ​

Jamajka​​ ​

Japonia​​ ​

Jordan​​ ​

Kazachstan​​ ​

Kenia​​ ​

Kosowo​​ ​

Kuwejt​​ ​

Kirgistan​​ ​

Laos​​ ​

Łotwa​​ ​

Liban​​ ​

Lesotho​​ ​

Liberia​​ ​

Liechtenstein​​ ​

Litwa​​ ​

Luksemburg​​ ​

Macedonia​​ ​

Madagaskar​​ ​

Malawi​​ ​

Malezja​​ ​

Mali​​ ​

Malta​​ ​

Mauretania​​ ​

Mauritius​​ ​

Meksyk​​ ​

Mołdawia​​ ​

Czarnogóra​​ ​

Maroko​​ ​

Mozambik​​ ​

Birma​​ ​

Namibia​​ ​

Nepal​​ ​

Holandia​​ ​

Nowa Zelandia​​ ​

Nikaragua​​ ​

Niger​​ ​

Nigeria​​ ​

Norwegia​​ ​

Pakistan​​ ​

Panama​​ ​

Papua-Nowa Gwinea​​ ​

Paragwaj​​ ​

Peru​​ ​

Filipiny​​ ​

Polska​​ ​

Portugalia​​ ​

Katar​​ ​

Republika Konga​​ ​

Rumunia​​ ​

Rosja​​ ​

Rwanda​​ ​

Saint Kitts i Nevis​​ ​

Arabia Saudyjska​​ ​

Senegal​​ ​

Serbia​​ ​

Seszele​​ ​

Sierra Leone​​ ​

Singapur​​ ​

Republika Słowacka​​ ​

Słowenia​​ ​

Republika Południowej Afryki​​ ​

Korea Południowa​​ ​

Hiszpania​​ ​

Sri Lanka​​ ​

Szwecja​​ ​

Szwajcaria​​ ​

Tajwan​​ ​

Tadżykistan​​ ​

Tanzania​​ ​

Tajlandia​​ ​

Togo​​ ​

Trynidad i Tobago​​ ​

Tunezja​​ ​

Turkiye​​ ​

Turkmenistan​​ ​

Uganda​​ ​

Ukraina​​ ​

Zjednoczone Emiraty Arabskie​​ ​

Zjednoczone Królestwo​​ ​

Stany Zjednoczone​​ ​

Urugwaj​​ ​

Uzbekistan​​ ​

Wietnam​​ ​

Zambia​​ ​

Zimbabwe​​ ​

Zasoby​​ ​

WYDARZENIA​​ ​

SHRM 2026: sztuczna inteligencja w KADRACH, demonstracje & Stoisko 3246​​ ​G-P na Gartner UK & Ireland CHRO Community Executive Summit​​ ​G-P na Gartner KADRY Symposium 2025​​ ​G-P na Transform 2026 | Wydarzenia​​ ​G-P na Unleash America 2026 | Wydarzenia​​ ​G-P na Unleash World 2025​​ ​G-P na konferencji HR Technology 2025 | Sztuczna inteligencja w globalnym HR​​ ​

Blog​​ ​

2026 Raport o sztucznej inteligencji w pracy​​ ​Gotowy na globalny rozwój? Jak pracodawca formalnie odblokowuje międzynarodowy wzrost​​ ​Poza botami: Dlaczego przedsiębiorstwo potrzebuje superagenta​​ ​15 Globalne błędy w zatrudnianiu pracowników & Jak ich uniknąć?​​ ​6 Ukryte koszty globalnego zatrudniania dla firm z siedzibą we Francji​​ ​6 KWESTIE PRAWNE i ryzyko związane z globalnym zatrudnianiem pracowników przez francuskie firmy​​ ​Przewodnik po najlepszych krajach do globalnego zatrudniania pracowników 2026​​ ​Czym jest zatrudnienie na czas określony?​​ ​Co to jest portage salarial France?​​ ​Podstawy zatrudniania pracowników globalnych​​ ​Co to jest 13th Month Pay? Przewodnik dla pracodawców​​ ​15 Skuteczne strategie komunikacji w zespole zdalnym​​ ​Sztuczna inteligencja w KADRACH 2025 Trendy​​ ​Najważniejsze trendy dotyczące Personel, które należy obserwować w 2025​​ ​2026 Prawo pracy we Francji: przewodnik po czterech zmianach w zakresie zgodności​​ ​Przyszłość pracy: 2026 Przewidywania dotyczące Personelu​​ ​Globalny KADRY z budżetem dla małych i średnich przedsiębiorstw: 3 możliwe do wykonania kroki​​ ​4 Sposoby, w jakie sztuczna inteligencja w zatrudnianiu rozwiązuje globalne wyzwania KADRY​​ ​5 Strategie komunikacji w zarządzaniu zespołami globalnymi​​ ​5 Kroki do transformacji sztucznej inteligencji dla liderów KADR​​ ​5 Wskazówki dotyczące poruszania się po globalnym polu minowym podatku od zatrudnienia​​ ​Boston Dynamics: Globalna ekspansja, EOR & AI w HR​​ ​6 Strategie zwiększające retencję międzynarodowych pracowników​​ ​6 Sposoby, w jakie G-P pomaga klientom w zarządzaniu zespołami międzynarodowymi​​ ​Konsolidacja spółek zależnych? Ciesz się 7 pracodawca formalny Benefity​​ ​Globalna zgodność z przepisami rekrutacyjnymi: 7 najlepsze praktyki​​ ​ACH a przelewy bankowe: Jaka jest różnica?​​ ​Zalety i wady globalnego outsourcingu płac & Korzyści​​ ​Sztuczna inteligencja w KADRACH: Jak sztuczna inteligencja zmienia przyszłość KADR​​ ​Jak sztuczna inteligencja jest wykorzystywana w KADRY: A 2026 Guide for Global Leaders​​ ​Teresa Cheek z AmbioPharm mianowana Global Team Builderem G-P​​ ​Przewodnik zgodności dla Niemiec 2026: Dyrektywa UE w sprawie platform płatniczych &​​ ​Przyciągnij & Zatrzymaj utalentowanych pracowników dzięki globalnym benefitom pracowniczym​​ ​Równoważenie budżetu i talentów: globalne wyzwania związane z zatrudnianiem dyrektorów finansowych​​ ​Jak G-P Zmieniłem nasz workflow inżynierski dzięki sztucznej inteligencji​​ ​Przewodnik po 2026 Korzyści z globalizacji w biznesie​​ ​Karta podróży służbowych APEC: spojrzenie na korzyści​​ ​Połącz swój stos technologiczny KADRY z ekosystemem partnerów globalnych G-P​​ ​Globalization Partners (G-P) vs Zdalny EOR Porównanie​​ ​Boston Dynamics wykorzystuje G-P Gia do globalnej zgodności z KADRY​​ ​Ściągawka dla CEO do ekspansji na rynki globalne​​ ​Rozwiązania pracodawcy formalnego pomagają dyrektorom finansowym radzić sobie z wyzwaniami integracji M&A​​ ​Chińskie prawo pracy: Kompletny przewodnik​​ ​Niewłaściwa klasyfikacja wykonawców w Europie: 2026 Przewodnik zgodności​​ ​Przewodnik po wykonawcach a pracownikach międzynarodowych​​ ​Przewodnik po tworzeniu podręczników dla pracowników z AI​​ ​Stworzenie kodeksu postępowania z G-P Gia™​​ ​Prowadzenie działalności gospodarczej w Europie: Przewodnik dla firm spoza UE​​ ​Międzynarodowy przewodnik relokacji pracowników​​ ​Pracodawca formalny a spółka parasolowa: jaka jest różnica?​​ ​pracodawca formalny vs. agencja zatrudnienia: której potrzebujesz?​​ ​Usprawnienie rozwoju dzięki strategii racjonalizacji podmiotów​​ ​Globalne wynagrodzenie kapitałowe i akcje z pracodawcą formalnym​​ ​Przewodnik pracodawcy formalnego dla francuskich firm zatrudniających za granicą​​ ​Pracodawca formalny a konfiguracja podmiotu: Co jest dla Państwa odpowiednie?​​ ​Najlepsze narzędzia do zarządzania i wsparcia globalnych zespołów Zdalny​​ ​Globalne lekcje Utalentowani pracownicy z Peru: Pachamama to prawo pracy​​ ​Wyzwania CHRO związane z globalnym zatrudnianiem pracowników​​ ​Przewodnik porównawczy G-P pracodawca formalny vs. Deel pracodawca formalny​​ ​Nie ufaj ogólnym LLM z globalną zgodnością z KADRY​​ ​Globalization Partners (G-P) vs Omnipresent pracodawca formalny Porównanie​​ ​Globalization Partners (G-P) vs Papaya Global pracodawca formalny​​ ​G-P pracodawca formalny vs. Pebl (dawniej Velocity Global) - Porównanie pracodawca formalny​​ ​G-P vs RemoFirst pracodawca formalny​​ ​Globalization Partners (G-P) vs Rippling pracodawca formalny Porównanie​​ ​Globalization Partners (G-P) vs Safeguard Global pracodawca formalny​​ ​Platforma zatrudnienia G-P zintegrowana z ADP TotalSource®​​ ​Nasz niezbędny przewodnik po Ogólne rozporządzenie o ochronie danych (RODO compliance for KADRY teams​​ ​Zwinność geopolityczna: kompetencje KADRY dla 2026​​ ​Nowoczesne globalne strategie wynagradzania dla rozproszonych zespołów​​ ​Global Compliance Engine: Porzuć ręczną zgodność na rzecz globalnej tarczy​​ ​Elastyczność pracowników: Jak globalny pracodawca formalny napędza firmy w 2026​​ ​Globalna zgodność w zakresie zatrudniania pracowników dla firm z branży biotechnologicznej & Urządzenia medyczne​​ ​Globalna zgodność zatrudnienia w branży produkcyjnej​​ ​Globalny przewodnik zgodności KADRY dla liderów KADRY​​ ​Globalne strategie pozyskiwania utalentowanych pracowników dla biznesu​​ ​Globalne trendy dotyczące pracowników 2026: Proaktywne strategie HR​​ ​Pracodawca formalny dla startupów: Państwa przewodnik po rozwoju​​ ​Rodzaje globalnych świadczeń pracowniczych​​ ​Pan globalnej polityki zarządzania KADRY​​ ​Kluczowe obszary globalnego zarządzania ryzykiem Kadry​​ ​Globalna lista płac dla zespołów globalnych​​ ​Gotowy zacząć zatrudniać w Argentynie?​​ ​Przewodnik po zatrudnianiu w Australii​​ ​Przewodnik po zatrudnianiu w Bahrajnie: Koszty, płace i nie tylko​​ ​Wszystko, co musisz wiedzieć o zatrudnianiu w Bangladeszu​​ ​Zatrudnianie pracowników w Belgii: Przewodnik po globalnym zatrudnianiu​​ ​Przewodnik po zatrudnianiu w Botswanie dla firm globalnych​​ ​Przewodnik po zatrudnianiu w Brazylii | Globalization Partners​​ ​Jak zatrudniać pracowników w Kanadzie: Kompletny przewodnik​​ ​Krótki przewodnik po zatrudnianiu w Chile | Globalization Partners​​ ​Kompletny przewodnik po zatrudnianiu w Chinach​​ ​Przewodnik po zatrudnianiu w Kolumbii​​ ​Jak zatrudniać pracowników w Danii​​ ​Przewodnik po zatrudnianiu w Egipcie dla pracodawców​​ ​Przewodnik po zatrudnianiu pracowników w Finlandii​​ ​Zatrudnianie we Francji: Przewodnik dla globalnych pracodawców​​ ​Jak zatrudniać pracowników w Niemczech​​ ​Przewodnik po zatrudnianiu pracowników w Hondurasie​​ ​Przewodnik po zatrudnianiu w Hongkongu | Globalization Partners​​ ​Przewodnik po zatrudnianiu pracowników i wykonawców w Indiach​​ ​Przewodnik po szybkim i zgodnym z przepisami zatrudnianiu w Indonezji​​ ​Przewodnik po zatrudnianiu w Irlandii​​ ​Przewodnik po zatrudnianiu w Izraelu​​ ​Przewodnik po zatrudnianiu pracowników we Włoszech dla firm​​ ​Przewodnik po zatrudnianiu w Japonii​​ ​Zatrudnianie na Litwie: Przepisy & Najlepsze praktyki​​ ​Przewodnik po zatrudnianiu w Luksemburgu​​ ​Nie zaczynaj szukać pracy w Malezji, dopóki tego nie przeczytasz!​​ ​Kompletny przewodnik po zatrudnianiu w Meksyku​​ ​Gotowy na ekspansję do Maroka?​​ ​Przewodnik po zatrudnianiu w Nowej Zelandii​​ ​Przewodnik po zatrudnianiu w Norwegii​​ ​Przewodnik po zatrudnianiu w Peru | Globalization Partners​​ ​Przewodnik po zatrudnianiu w Polsce​​ ​Przewodnik po zatrudnianiu w Portugalii dla firm​​ ​Przewodnik po zatrudnianiu w Rumunii dla globalnych firm​​ ​Przewodnik po zatrudnianiu w Arabii Saudyjskiej​​ ​Zatrudnianie w Senegalu: Kluczowe kroki & Przewodnik dla pracodawców​​ ​Jak zatrudniać pracowników w Singapurze​​ ​Przewodnik po zatrudnianiu w RPA | Globalization Partners​​ ​Przewodnik po zatrudnianiu w Korei Południowej​​ ​Przewodnik po zatrudnianiu w Hiszpanii​​ ​Przewodnik po zatrudnianiu w Szwecji​​ ​Przewodnik po zatrudnianiu w Szwajcarii​​ ​Przewodnik po zatrudnianiu na Tajwanie | Globalization Partners​​ ​Przewodnik po zatrudnianiu w Tajlandii | Globalization Partners​​ ​Przewodnik po zatrudnianiu w Tajlandii | Globalization Partners​​ ​Przewodnik po zatrudnianiu w Czechach​​ ​Jak zatrudniać w Holandii: Kompletny przewodnik​​ ​Przewodnik po zatrudnianiu na Filipinach​​ ​Przewodnik po zatrudnianiu pracowników w Zjednoczonych Emiratach Arabskich​​ ​Jak zatrudniać pracowników w Wielkiej Brytanii zgodnie z przepisami?​​ ​Przewodnik po zatrudnianiu w Stanach Zjednoczonych​​ ​Przewodnik po zatrudnianiu w Turcji: Najważniejsze informacje dla pracodawców​​ ​Zatrudnianie w Wietnamie - najlepsze praktyki: Przewodnik dla Personelu​​ ​Czym jest automatyzacja HR? 2026 Przewodnik dla globalnych liderów HR​​ ​Globalne zarządzanie dokumentami KADRY: Przewodnik po globalnym zatrudnianiu​​ ​Najlepsze oprogramowanie do zarządzania niezależnymi wykonawcami​​ ​Global Płaca Benchmarking: Kompletny przewodnik​​ ​Zgodny z ofertą pracy przewodnik listowy​​ ​Zatrudnianie wykonawców: Formularze podatkowe, które należy znać 1099-NEC vs 1099-MISC​​ ​W jaki sposób przedsiębiorcy 4 pozostają o krok przed globalną złożonością?​​ ​ADP i G-P upraszczają globalną zgodność dla liderów finansów​​ ​Jak sztuczna inteligencja zmienia globalne zatrudnienie​​ ​Nowe przepisy dotyczące podatku od zysków kapitałowych w Australii​​ ​Jak płacić pracownikom jako nierezydentom?​​ ​Jak międzynarodowe premie pracownicze różnią się na całym świecie?​​ ​Zrozumienie europejskich korzyści dla pracowników przy zatrudnianiu​​ ​Jak globalny pracodawca formalny deriskuje plany strategiczne zgodnie z przepisami?​​ ​W jaki sposób Private Equity "zabezpiecza przyszłość" i buduje odporność?​​ ​Gotowy na ekspansję międzynarodową?​​ ​Zdalny globalny wynajem może rozwiązać niedobór talentów technologicznych w Niemczech​​ ​Unikanie ukrytego zatrudnienia przy zatrudnianiu w skali globalnej​​ ​Jak stać się firmą działającą wyłącznie zdalnie?​​ ​Jak zbudować najlepszy w swojej klasie wirtualny program Wdrażanie pracowników​​ ​9 Najlepsze globalne pracodawcy formalny usługi 2026​​ ​Jak zgodnie z przepisami wdrażać i zwalniać pracowników zdalnych?​​ ​Przeprowadzenie audytu zgodności KADRY z Gia​​ ​Jak stworzyć politykę pracy zdalnej z G-P Gia?™​​ ​Tworzenie marki pracodawcy, która przyciąga najlepsze globalne talenty​​ ​Jak wykonać Międzynarodowy sprawdzenie/kontrola danych/informacji​​ ​Jak założyć firmę w Singapurze​​ ​Usługi EOR w Indiach: Przewodnik po zatrudnianiu dla firm​​ ​Jak zatrudnić zdalnych programistów - kompletny przewodnik​​ ​Jak zlokalizować wynagrodzenie dla zespołów zdalnych?​​ ​Jak Deliverect pokonał wyzwania związane z globalnym rozwojem KADRY dzięki pracodawca formalny​​ ​Jak płacić wykonawcom: Przewodnik po płatnościach dla wykonawców​​ ​Jak płacić wykonawcom w Kanadzie​​ ​Jak płacić wykonawcom w Chinach​​ ​Jak płacić wykonawcom w Wielkiej Brytanii​​ ​Jak wynagrodzić pracowników Międzynarodowy zdalnie​​ ​Kroki, aby legalnie zarejestrować się w Niemczech​​ ​Dowiedz się, jak założyć przedsiębiorstwo w pełni należące do właścicieli zagranicznych w Chinach​​ ​sztuczna inteligencja dla KADRY: Przejście od administratora do lidera dzięki G-P & Workday​​ ​Poznaj LinkedIn dla rekrutacji międzynarodowej: przewodnik po pozyskiwaniu i zgodności​​ ​Szukasz niezależnych wykonawców w Organizacji zatrudnienia?​​ ​Globalny przewodnik po zatrudnianiu dla liderów HR​​ ​Rola EOR we wspieraniu CHRO podczas globalnych transakcji M&A​​ ​Poznaj wizjonerów wywierających globalny wpływ​​ ​Człowiek w pętli KADRY: Dlaczego sztuczna inteligencja wciąż Państwa potrzebuje 2026​​ ​Hybrydowe miejsce pracy: Korzyści i wyzwania​​ ​Czym jest skalowalność biznesowa? Przewodnik dla zespołów globalnych​​ ​Umowy o pracę na czas określony a umowy o pracę na czas nieokreślony​​ ​Przedstawiamy nowe doświadczenie G-P Contractor™​​ ​Nowy G-P EOR: globalna zgodność z przepisami prawa pracy oparta na sztucznej inteligencji​​ ​Zasady IR35 Wielka Brytania: 2025-2026 przewodnik dla pracodawców​​ ​Jak ISTS oszczędza 10 godzin tygodniowo na zgodności z przepisami KADRY dzięki G-P Gia​​ ​Wynajem w Niemczech w mniej niż 30 dni: Sukces G-P pracodawca formalny firmy JANZEN​​ ​Strategie wejścia na rynek dla startupów: Przewodnik po rozwoju​​ ​Przewodnik po globalnej zgodności dla firm technologicznych​​ ​Globalny przewodnik po odejściu z miejsca pracy pracowników ze sztuczną inteligencją​​ ​Opanowanie globalnej zgodności KADRY: Przewodnik dla prawników zajmujących się zatrudnieniem​​ ​Urlop macierzyński & Urlop ojcowski: Globalny przewodnik​​ ​Najwyższa & Najniższa minimalne wynagrodzenie według kraju 2026​​ ​Wskazówki dotyczące Wdrażanie pracowników pracowników na całym świecie za pomocą sztuczna inteligencja​​ ​Wskazówki dotyczące międzynarodowej etykiety biznesowej dla nowych rynków​​ ​Technologia Open Space (OST) uwalnia innowacyjność zespołu​​ ​Budowanie globalnej infrastruktury rekrutacyjnej w biotechnologii | Outlook Therapeutics + G-P​​ ​Jak zatrudnić wykonawców & Pay w Australii?​​ ​Płacenie wykonawcom w Indiach: Przewodnik​​ ​Jak zatrudniać i bezpiecznie opłacać wykonawców w Meksyku?​​ ​Branch vs. Subsidiary: What's The Difference?Should You Expand Your India-Based Company Globally?Should You Expand Your Netherlands-Based Company Globally?Should You Expand Your UK Company Globally?Should You Grow Your France-Based Company Internationally?The startup valley of death: What is it and how can you escape it?How to Attract Top Tech Talent in APAC: Guide for StartupsSynchronous vs. Asynchronous Communication: How Global Teams Master BalanceTackling the skills gap in Manufacturing with EOR SolutionsTechnologies powering the future of global EORManufacturing expansion strategy: Europe 2026 mapTop Alternative to Upwork & Fiverr for ContractorsGermany Hiring Compliance Guide for AUG LicenseThe Benefits and Challenges of Global MobilityGlobal Hiring Strategy & Benefits for HR LeadersRemote Work Guide for Global CompaniesWhat is E-3 Visa? Application Process & Guide for BusinessesEvolution of global EOR as a strategic growth engine7 Benefits of International Recruiting for BusinessesHow Chief Legal Officers (CLOs) can Navigate Global HiringThe Power of an Integrated HR EcosystemPros and Cons of Relocating Employees InternationallyThe Talent Shortage Myth: 3 Common MisconceptionsTips for Corporations Expanding InternationallyGlobal Expansion Strategy: Expand to International MarketsGlobal Expansion Guide for Midsize BusinessesHow to Transition to an EOR or Switch EOR ProvidersTips for International Startup ExpansionUnderstanding the Mandatory UK Pension Scheme6 Prime Southeast Asia Countries for Business ExpansionTop ASEAN Countries for Companies Based in the NetherlandsTop APAC Countries for French CompaniesGlobal Tech Hiring Guide: How to Hire International TalentTop EU Countries for Indian Expansion | G‑PTop European Countries for Singapore-based CompaniesHR Considerations for Global ExpansionEmployment Contract Types: What You Need to KnowHow Professional Services Firms Can Hire GloballyVAT Compliance Checklist: What Businesses Need to KnowComplete Guide to Form W-9Form 1096: What It Is & How to File CorrectlyHR AI agents: Transforming global workforce managementGlobal Hiring: How do In-Kind Benefits Work?Independent Contractor Misclassification Risks?What Is a SWIFT Payment and How Does It Work?Doing Business in Argentina: Key Benefits & ChallengesAll you need to know about remote employee offboardingWhat is a 1099 Employee: Guide for EmployersUnderstanding Data Processing Agreements | G‑PWhat is a Global Contractor: Guide for BusinessesGEO vs. EOR vs. PEO: How to Hire GloballyGlobal HRIS: Guide for international hiringPEO vs EOR: Guide for Global HiringWhat is a W-8BEN? Instructions, Treaty Countries & MoreAOR vs EOR: Comparison Guide for Global HiringWhat is an employer of record? Hire without an entityWhat is an H-1B Visa? Guide for businessesWhat Are Umbrella Companies? A Complete GuideWhat Is Co-Employment? Benefits, Risks & AlternativesFull-Time Equivalent (FTE) & How to Calculate ItWhat is Global Human Resource Management (GHRM)?International Employment Law: What You Need to KnowWhat is Global HR OutsourcingWhat is Permanent Establishment? What You Need to KnowStrategic Workforce Planning: The Complete Enterprise GuideWhat Is the U.S.-Poland Tax Treaty?Guide to Visa Sponsorships for Global HR Teams2026 global compliance guide: navigating new AI & labor lawsWhy Contractor Experience Elevates Your Employer BrandLegal Expert Interview: G-P Verified Sources & G-P GiaWhy IP Protection Matters in Global HiringExpand Globally: Benefits for Growing CompaniesGuide to TUPE for BusinessesGuide to Hiring AI Skills for Business SuccessWhat to include in your monthly EOR pricing budgetFast International Hiring Without a Local EntityFuture of work trends 2026: navigating the AI era of human workHow G-P EOR Supports Global Talent Transfers in M&AGlobal Workforce Payment Solutions: Your U.K. Buying GuideHow human expertise powers G-P's Global Compliance EngineHow G-P MCP Improves Global HR Data AccessContractor misclassification risk for global teamsEU Pay Transparency: Global Employer Compliance GuideWhat is an agentic AI Global Employment Platform?What is speed to market? Why winning the race matters​​ ​

Webinaria​​ ​

Przewodnik po zatrudnianiu w Kanadzie Webinarium​​ ​Przewodnik po zatrudnianiu w Indiach Webinarium​​ ​Przewodnik po zatrudnianiu w Hiszpanii Webinarium​​ ​Webinarium na temat sztucznej inteligencji w pracy: Czego się spodziewać w 2025​​ ​Webinarium na temat sztucznej inteligencji dla HR w celu przekształcenia globalnych strategii zatrudnienia​​ ​Webinarium na temat sztucznej inteligencji w HR​​ ​Rozwiązania sztucznej inteligencji do poruszania się po globalnych bolączkach KADR​​ ​Webinarium: sztuczna inteligencja, KADRY i strategia personelu z Canidium​​ ​Trendy Globalnego Personelu 2026: Webinarium dla liderów KADR​​ ​Webinarium na temat globalnej strategii operacyjnej z Boston Dynamics​​ ​Globalne korzyści Państwa przewagą konkurencyjną w 2026​​ ​Jak KADRY i IT mogą dostosować się do sztuczna inteligencja Webinarium​​ ​Jak łatwo uzyskać dostęp do globalnych talentów: Webinarium Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego & pracodawca formalny​​ ​Jak poruszać się w prawnym krajobrazie globalnego zatrudniania pracowników?​​ ​Jak sprostać wyzwaniom HR dla szybkiego globalnego rozwoju?​​ ​Jak wzmocnić strategię pracodawcy formalnego z wykonawcami?​​ ​Webinarium na temat opanowania międzynarodowej listy płac​​ ​Webinarium na temat zgodności z przepisami w Australii​​ ​Poruszanie się w globalnej zgodności z przepisami & Zatrudnianie na całym świecie​​ ​Przezwyciężenie kwestii prawnych & Zgodność z przepisami dla globalnego rozwoju​​ ​Power Pairings: Webinarium sztuczna inteligencja+HI​​ ​Zgodność w globalnym cyklu życia pracownika​​ ​Playbook pracodawca formalny dla globalnego zatrudniania i zarządzania zespołem​​ ​Wskazówki dotyczące równoważenia technologii, talentów & Zmienność rynku​​ ​Najlepsze strategie dla startupów zatrudniających globalnie​​ ​Webinarium na temat globalnej zgodności z przepisami dotyczącymi wynagrodzeń z wykorzystaniem sztucznej inteligencji​​ ​Globalne ryzyka zatrudnienia: unikaj pułapek KADRY, prawnych i podatkowych​​ ​Live Demo​​ ​Praktyczna sztuczna inteligencja dla warsztatu KADRY​​ ​Webinaria na temat globalnych utalentowanych pracowników, zgodności, pracodawcy formalnego i nie tylko​​ ​Webinarium: Przewodnik pracodawcy formalnego dla koreańskich firm​​ ​Co należy wiedzieć przed rozpoczęciem rekrutacji na rynku LATAM?​​ ​

eBook​​ ​

2026 Globalne trendy dotyczące Globalnego personelu eBook​​ ​7 Globalne wyzwania związane z zatrudnieniem, o których muszą Państwo wiedzieć​​ ​Global Contractors Ebook: Zatrudnianie zgodne z przepisami w 190+ krajach​​ ​eBook: Wskazówki, jak poprawić globalną szybkość zatrudniania​​ ​eBooki na temat globalnego zatrudniania, ekspansji i nie tylko​​ ​Fintech Rynek Access eBook​​ ​Global Compliance Playbook & Najlepsze praktyki w zakresie Wdrażania pracowników​​ ​Przewodnik po dostosowaniu do ekspansji globalnej​​ ​Globalna zgodność z przepisami dotyczącymi zatrudniania pracowników​​ ​Globalny przewodnik po zatrudnianiu dla firm technologicznych​​ ​Globalny przewodnik po zatrudnianiu w sektorze usług biznesowych eBook​​ ​Globalny przewodnik po zatrudnianiu dla kierownictwa​​ ​Globalny przewodnik po zatrudnianiu liderów finansów​​ ​Globalny przewodnik po zatrudnianiu dla liderów branży prawnej​​ ​Globalny przewodnik po zatrudnianiu pracowników produkcyjnych eBook​​ ​Globalny przewodnik po zatrudnianiu dla startupów eBook​​ ​Globalny zestaw narzędzi dla liderów KADRY​​ ​Przewodnik po budowaniu skutecznego zdalnego zespołu globalnego​​ ​Przewodnik po dostępie do talentu technicznego w Indiach​​ ​Zatrudnianie pracowników zdalnych w USA dla firm z regionu APAC​​ ​Jak zbudować & i skalować odnoszącą sukcesy firmę działającą wyłącznie zdalnie?​​ ​Jak znaleźć globalne talenty w Ameryce Łacińskiej​​ ​Jak znaleźć talenty techniczne w Meksyku eBook​​ ​Jak zatrudniać wykonawców w regionie EMEA​​ ​Jak zatrudniać niezależnych wykonawców w krajach Ameryki Łacińskiej?​​ ​Jak zatrudniać niezależnych wykonawców w USA & Kanada​​ ​Jak organizować zatrudnienie Utalentowani pracownicy Zdalny w Europie dla firm z regionu APAC?​​ ​Międzynarodowy przewodnik klasyfikacji pracowników​​ ​Wybór Global Employment Platform™ (Globalnej platformy zatrudniania)? Proszę zadać te 20 pytania​​ ​Zgodność z przepisami dotyczącymi pracowników zdalnych: Państwa kompletny eBook​​ ​Dostęp do talentów: Korzystanie z dynamicznych globalnych puli talentów​​ ​Dziękuję​​ ​Wzmocnienie ekosystemu HR dzięki partnerstwom z pracodawcą formalnym​​ ​Podręcznik ekspansji globalnej: Pewne wejście na rynki​​ ​Globalny przewodnik po zatrudnianiu w sektorze usług finansowych​​ ​Life Sciences Global Hiring Guide & Mapa drogowa​​ ​Największe wyzwania w zakresie zgodności z przepisami podczas globalnego rozwoju firmy​​ ​Najlepsze wschodzące centra fintech dla globalnych pracodawców​​ ​Najlepsze wschodzące centra technologiczne dla globalnych pracodawców​​ ​Wykorzystanie hybrydowego miejsca pracy do rozwoju w dowolnym miejscu​​ ​

Zasoby​​ ​

2023 Raport o Globalnego rozwoju​​ ​2023 Raport NEAT opracowany przez NelsonHall uznaje G-P za światowego lidera​​ ​2025 Raport na temat globalnych trendów dotyczących siły roboczej​​ ​2026 Raport „Świat w pracy”: Poza granicami​​ ​Webinar przyspieszający KADRY dzięki sztucznej inteligencji​​ ​Webinar ADP & G-P: Podręcznik finansów dla globalnego zatrudnienia​​ ​Raport o sztucznej inteligencji w pracy: Jak odblokować globalne możliwości​​ ​sztuczna inteligencja w pracy: 2026 sprawdzanie rzeczywistości​​ ​Podpowiedzi AI, które powinien znać każdy lider KADRY​​ ​Proszę pobrać raport 2025 sztuczna inteligencja at Work Report​​ ​eBook: Szybko buduj swoje międzynarodowe zespoły z G-P​​ ​Formalny pracodawca (EOR) Lista kontrolna: Na co zwrócić uwagę​​ ​Podmiot kontra pracodawca formalny: 2026 macierz decyzyjne EMEA​​ ​Konfiguracja podmiotu a pracodawca formalny eBook​​ ​G-P Contractor Video​​ ​Program polecania klientów G-P pracodawca formalny​​ ​Dziękuję​​ ​G-P Industry Leader w NelsonHall's 2025 Globalne usługi pracodawcy formalnego​​ ​G-P sprawia, że ekspansja globalna jest szybka i łatwa​​ ​G-P uznany za światowego lidera w raporcie NelsonHall 2024 NEAT Report​​ ​G-P | pracodawca formalny Industry Leader | 2026 Raport Nelsona Halla​​ ​G-P liderem pracodawca formalny w rankingu PEAK Matrix Grupy Everest 2025​​ ​Firma G-P została uznana przez QKS Group za najlepsze rozwiązanie dla pracodawcę formalnego 2026​​ ​G-P Zapewnia #1 pozycję w inauguracyjnym raporcie rynkowym KADRY Technology Advice (HRTA)​​ ​Skrócony przewodnik po przeglądzie Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania) G-P​​ ​Raport Gartner Hype Cycle dla technologii KADRY 2026​​ ​Karta wyników gotowości do ekspansji globalnej​​ ​Globalne koszmary związane z zatrudnianiem & Poważne błędy KADRY Webinarium​​ ​Globalna lista kontrolna gotowości do zatrudniania​​ ​Globalne zatrudnianie z i bez G-P Krótki przewodnik​​ ​Lista kontrolna dotycząca mobilności globalnej​​ ​Globalna lista kontrolna zgodności z przepisami płacowymi​​ ​Globalna lista płac zgodności: Kompletna lista kontrolna​​ ​Globalna ocena gotowości personelu | Benchmark KADRY​​ ​Jak G-P’s Global Growth Platform pomaga firmom prawniczym?​​ ​Jak globalne rozwiązania dla pracodawców formalnych zwiększają możliwości dyrektorów generalnych w branży technologicznej?​​ ​Jak ocenić Global Growth Platform?​​ ​Jak uprościć globalne zatrudnianie z G-P Contractor?​​ ​Jak uprościć Państwa globalne M&A dzięki pracodawcy formalnemu?​​ ​Przyspieszenie sukcesu KADRY dzięki sztucznej inteligencji​​ ​Grupa IEC klasyfikuje G-P jako czołowego lidera pracodawcy formalnego dla 2026​​ ​Lista kontrolna ekspansji biznesowej w krajach nordyckich​​ ​Błędy w ekspansji międzynarodowej, których należy unikać​​ ​Podręcznik fuzji i przejęć & Strategie​​ ​Przewodnik po najczęstszych globalnych błędach w zatrudnianiu pracowników​​ ​Krótki przewodnik po globalnej strategii dotyczącej talentów​​ ​Powody, dla których firmy wybierają G-P jako część swojej strategii rozwoju​​ ​Skaluj globalnie dzięki sztucznej inteligencji we właściwy sposób | IDC Spotlight​​ ​Standard płac bez granic: globalne badanie oczekiwań pracowników w zakresie przejrzystości wynagrodzeń — G-P​​ ​G-P Global Growth Platform™ (全球雇佣平台) 线上研讨会​​ ​Zestaw narzędzi do oceny Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania)​​ ​Zasoby | Globalna Karta Wyników Gotowości do Zatrudniania Dziękuję Państwu​​ ​Najważniejsze informacje z raportu 2025 Globalny personel Trends Report​​ ​Proszę przestać obstawiać loterię H-1B. Zapewnienie pewności Państwa globalnemu zespołowi.​​ ​Zasoby | Najczęstsze globalne błędy w zatrudnianiu | Strona z podziękowaniem | 15​​ ​Top 10 Powody, dla których warto zatrudnić amerykański talent techniczny​​ ​Strategie radzenia sobie z niedoborem talentów​​ ​Dostęp do talentu technicznego w USA.​​ ​Raport na temat przyszłości globalnego zatrudnienia​​ ​Najważniejsze elementy pracodawca formalny dla powodzenia fuzji & Przejęcia​​ ​Webinarium: Łatwe wejście na rynek z pracodawcą formalnym​​ ​Webinarium: Konfiguracja globalnej listy płac zgodnej z przepisami​​ ​Webinarium: Wykorzystanie nowej technologii sztucznej inteligencji do skalowania & Transformacja personelu​​ ​

Studia przypadków​​ ​

AmbioPharm przełącza EOR na G-P w celu globalnej ekspansji​​ ​Amoy Diagnostics rozszerza swoją działalność poza Chiny dzięki G-P pracodawca formalny​​ ​Avionica: Zarządzanie globalnym zespołem pracowników i wykonawców​​ ​Biocartis szybko wchodzi na nowe rynki z G-P pracodawca formalny​​ ​Black Duck's M&Sukces z wykorzystaniem rozwiązań pracodawcy formalnego​​ ​Globalny sukces Boston Dynamics w zatrudnianiu pracowników: Studium przypadku G-P​​ ​Canidium zatrudnia globalnie bez konfiguracji podmiotu przy użyciu G-P​​ ​Studium przypadku Away Digital: Zatrudnianie pracowników z USA z G-P pracodawca formalny​​ ​Jak firma JANZEN zatrudniła się w Niemczech bez podmiotu gospodarczego?​​ ​W jaki sposób firma Click rozszerzyła swoją działalność na globalne rynki 7 bez zakładania podmiotu​​ ​Cogstate zatrudnia utalentowanych pracowników w nowych krajach z G-P pracodawcą formalnym​​ ​Deliverect Scales Global Oprogramowanie jako usługa with G-P pracodawca formalny​​ ​Ideagen DevonWay wykorzystuje G-P do globalnej mobilności w ZEA​​ ​Grupa Ecolex przyspiesza ekspansję z Singapuru do USA, Chin, Meksyku i Arabii Saudyjskiej bez konieczności zakładania nowego podmiotu​​ ​EditShare zatrudnia na całym świecie, korzystając z globalnej usługi pracodawca formalny firmy G-P​​ ​ESG Solutions buduje globalną kadrę techniczną w regionie Azji i Pacyfiku z G-P​​ ​Feedzai powiększa zespół, korzystając z globalnej wiedzy G-P w zakresie zatrudniania pracowników​​ ​Five Star korzysta z usług wykonawcy G-P Contractor w celu zwiększenia wydajności​​ ​Herb Pharm: Zgodność & Oszczędność kosztów dzięki G-P Gia​​ ​Studium przypadku Iris: Usprawnienie globalnego zatrudniania dzięki EOR​​ ​Jak ISTS skaluje się na skalę międzynarodową z G-P pracodawca formalny & Gia™​​ ​Wydawnictwo Karger rozszerza swoją działalność na rynku globalnym dzięki G-P​​ ​Kraft Sports & Entertainment zatrudnia w Niemczech za pomocą G-P pracodawca formalny​​ ​LivsMed wykorzystuje G-P pracodawca formalny & Gia™ do wejścia na rynek japoński​​ ​Melexis upraszcza zatrudnianie międzynarodowe dzięki G-P pracodawca formalny​​ ​Studium przypadku Network to Code: Global pracodawca formalny Hiring​​ ​OneStream Software | Wejście na nowe terytoria z G-P​​ ​Practical Software Solutions upraszcza globalne zatrudnianie pracodawców formalnych i kontraktowych dzięki G-P​​ ​Globalna ekspansja ProtoPie dzięki rozwiązaniom EOR​​ ​Jak Pryon Capital zakończył złożoną restrukturyzację pracodawców formalnie w mniej niż 30 dni z G-P​​ ​Jak Rackspace usprawnił globalną zgodność z KADRY z G-P Gia​​ ​Projekt pomocy regulacyjnej obejmuje globalnych ekspertów w ciągu 10 dni​​ ​Repsol zachowuje Utalentowani pracownicy podczas likwidacji podmiotu​​ ​Seminal wykorzystuje G-P Global wykonawca Rozwiązania do ekspansji​​ ​Jak symulacje plus skalowały globalne zatrudnienie w 15 krajach z pomocą sztucznej inteligencji​​ ​Studium przypadku SonicWall: G-P pracodawca formalny używany po zbyciu​​ ​Globalna ekspansja firmy Strada dzięki rozwiązaniom pracodawcy formalnego firmy G-P​​ ​Sublimtech ApS buduje skandynawski zespół w zaledwie dwa tygodnie z G-P​​ ​Jak Trent Limited zatrudnił w Hiszpanii w 10 dni bez lokalnego podmiotu?​​ ​WONDERMOVE przyspiesza ekspansję europejską dzięki G-P​​ ​

Newsroom​​ ​

G-P liderem usług pracodawcy formalnego w ocenie PEAK Matrix przeprowadzonej przez Everest Group​​ ​G-P Gia™ uznana przez HR Executive za najlepszy produkt HR roku 2025​​ ​G-P dołącza do systemu agentowego Workday​​ ​G-P mianowała Nata (Rajesha) Natarajana na stanowisko Chief Operating Officer​​ ​G-P Zapewnia #1 pozycję w inauguracyjnym raporcie rynkowym KADRY Technology Advice (HRTA)​​ ​Postępy G-P w programie pracodawcy formalnego przedstawione w „Amerykańskiej strategii rozwoju talentów” Białego Domu​​ ​Globalne trendy w zatrudnieniu: co dalej z talentami i sztuczną inteligencją?​​ ​Raport „Świat w pracy 2025”: makroekonomia, talenty i sztuczna inteligencja​​ ​Dyrektor generalny G-P omawia wpływ sztucznej inteligencji na globalne zatrudnianie i branżę pracodawców formalnych na HR.com​​ ​Nicole Sahin na temat opłat wizowych H-1B i przyszłości zespołów globalnych​​ ​Business Management Daily: Co przewidują 500 menedżerowie na temat sztucznej inteligencji i zatrudniania w 2026​​ ​Informatyka: Trzy czwarte dyrektorów twierdzi, że wpływ sztucznej inteligencji był rozczarowujący​​ ​Podnieś swój poziom AIQ: AIQ podczas HR Tech 2025 — rozmowa z Laurą Maffucci, Chief Human Resource Officer w G-P​​ ​Aktualności pracodawcy: Sygnał ostrzegawczy H1-B: Dlaczego nadszedł czas, aby firmy budowały strategię zatrudniania bez granic​​ ​Fast Company: 3 Trendy w miejscu pracy dla 2026​​ ​G-P uzyskuje certyfikat ISO/IEC 42001 , ustanawiając światowy standard zaufania i etycznej sztucznej inteligencji w globalnym zatrudnieniu​​ ​G-P kończy rok 2025 rekordowym wzrostem​​ ​G-P dostarcza zgodne zgodne globalne informacje o rynku pracy dla narzędzi sztuczna inteligencja w przedsiębiorstwie​​ ​G-P Gia™ otrzymuje nagrodę H3 HR Advisors HCM Technology Signal Award​​ ​G-P wprowadza nową generację formalnego pracodawcę (EOR) opartą na sztucznej inteligencji​​ ​G-P dołącza do platformy Built on Workday, aby usprawnić globalne zatrudnianie​​ ​G-P uznany za lidera branży w analizie rynku 2026 Global Formalny pracodawca (EOR)) NelsonHall po raz szósty z rzędu​​ ​G-P uznana liderem branży pracodawców formalnych NelsonHall 5. rok z rzędu​​ ​G-P piąty z rzędu mianowany Najwyższym Liderem w 2026 oceny Formalny pracodawca (EOR) PEAK Matrix® Assessment Grupy Everest​​ ​G-P mianuje Aamira Khana na stanowisko Chief Revenue Officer oraz GK Konduri na stanowisko Chief Product Officer​​ ​G-P liderem w rankingu SPARK Matrix™: Formalny pracodawca (EOR) Rozwiązania, 2026 by QKS Group​​ ​G-P wyróżniony przez Inc. za wspieranie firm w rozwoju i osiąganiu sukcesów na całym świecie​​ ​G-P raportuje o silnych wynikach oraz przyspieszeniu Q3 2026 impetu​​ ​G-P zajmuje 1. miejsce w rankingu liderów w globalnym badaniu IEC Group dotyczącym pracodawców formalnych w 2026​​ ​G-P przedstawia pierwszą na świecie sztuczną inteligencję Globalna platforma zatrudnienia ™ (Globalna platforma handlowa)​​ ​Raport G-P 2026 World at Work ukazuje pewną siebie, ale niespokojną, globalną siłę roboczą​​ ​Globalny agent ds. kadr G-P Gia™ teraz dostępny w SAP® Store na potrzeby zapewnienia zgodności z przepisami​​ ​H3KADRY Advisors: sztuczna inteligencja at Work in 2026: Od szumu do twardej rzeczywistości​​ ​H3KADRY Doradcy: Laureaci nagrody ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM Technology Signal: wiosna 2026​​ ​GP wprowadza Gia: następną generację sztucznej inteligencji do globalnego działu kadr​​ ​H3HR: Wewnętrzna strategia Rackspace dotycząca globalnej zgodności z przepisami prawa pracy​​ ​KADRY i Dział Płac 2.0: Podsumowanie Davos ze specjalnym gościem Nicole Sahin​​ ​KADRY Szef: PwC, Citi, G-P, Microsoft o przejrzystości płac w UE​​ ​KADRY Coffee Time: KADRY i sztuczna inteligencja: Jak jedna firma pomogła pracownikom zaakceptować sztuczną inteligencję​​ ​Codzienny doradca KADRY: KADRY Zapytanie: Dlaczego globalny talent to nowa przewaga konkurencyjna​​ ​Globalne talenty a sztuczna inteligencja: kierowanie działem kadr w nowym świecie pracy​​ ​KADRY Executive: 2026 Top 100 Lista Tech Influencers KADRY​​ ​5 kamieni milowych technologii kadr: budowanie gotowych na przyszłość pracowników dzięki sztucznej inteligencji zorientowanej na człowieka​​ ​KADRY Executive: Wewnątrz podręcznika pierwszego Zdalnego: Jak KADRY zmienia temat zatrudniania, kultury i wyników​​ ​Nowe spojrzenie na kadry ze sztuczną inteligencją: zgodność z przepisami, globalne talenty i efekt Gia (HR Happy Hour)​​ ​KADRY Showlight: Logistyka, kultura i kontakty: Klucze do odblokowania bezgranicznej siły roboczej​​ ​Seria KADRY Tech: Jak zespoły Lean KADRY wykorzystują sztuczną inteligencję do zarządzania zgodnością w USA​​ ​HRO Today: Pokonywanie wyzwań związanych z wizami H-1B​​ ​Przywództwo w obszarze kapitału ludzkiego: raport G-P 2025 „World at Work” oraz perspektywy na rok 2026 — rozmowa z Laurą Maffucci​​ ​Innovation & Przywództwo with Jess Larsen: What It Really Takes to Build a $4.2B firma​​ ​Innowacyjny kapitał ludzki: Co proponowana wiza H-1B oznacza dla zespołów KADRY​​ ​Laura Maffucci z G-P o sztucznej inteligencji, Gia i wdrażaniu technologii kadrowych​​ ​G-P Gia: Agentowa sztuczna inteligencja i globalna zgodność z przepisami w centrum uwagi w raporcie dotyczących technologii kadrowych NelsonHall 2025​​ ​G-P prezentuje nową generację G-P Gia™ opartą na sztucznej inteligencji: globalnego agenta ds. kadr dla zespołów dbających o zgodność z przepisami​​ ​Ludzie są ważni: Tworzenie fundamentów HR gotowego na sztuczną inteligencję​​ ​Agentowa sztuczna inteligencja, EOR i przyszłość kadr z Laurą Maffucci z G-P​​ ​Następna generacja pracodawcy formalnego opartego na sztucznej inteligencji firmy G-P wyróżniona w podcaście RecTech​​ ​Moment prawdy dla AI: 73% kierowników twierdzi, że inwestycje w sztuczną inteligencję przynoszą rozczarowująco niski zwrot z inwestycji, a uwaga przenosi się z szumu medialnego na testy pod wysoką presją​​ ​Podcast CTO Playbook: Prawdziwa praca CTO, gdy agenci piszą kod​​ ​UC Today Podcast: Pobudka sztuczna inteligencja Enterprise: Co napędza sceptycyzm wśród kadry zarządzającej?​​ ​Workwire: Połowa szefów uważa, że bańka AI zaraz pęknie​​ ​Zabezpiecz swoją kadrę za pomocą aplikacji mobilnej GoGlobal​​ ​G-P analizuje perspektywy legislacji dotyczącej zakazu konkurencji​​ ​Sztuczna inteligencja plus zespoły globalne: rozwiązywanie niedoborów talentów z Laurą Maffucci​​ ​Według raportu G-P „Sztuczna inteligencja w pracy 2025” 91% kierowników zwiększa zastosowanie AI​​ ​83% dyrektorów finansowych twierdzi, że ekspansja globalna jest kluczem do wzrostu​​ ​Czy „globalni pracownicy” to następny wielki trend?​​ ​BBC Talking Business z Nicole Sahin​​ ​Plan imigracyjny Bidena powinien skupić się na zatrzymywaniu najbardziej utalentowanych pracowników​​ ​Oszczędne firmy, które warto obserwować​​ ​BostInno: Najfajniejsze firmy Bostonu​​ ​Globalization Partners otwiera regionalną siedzibę główną na Bliskim Wschodzie​​ ​Dzięki dofinansowaniu w wysokości 150 mln USD G-P chce zostać kolejnym jednorożcem z Bostonu​​ ​Ekskluzywnie: Za drzwiami sali narad z Nicole Sahin​​ ​Firma programistyczna planuje otwarcie nowego biura i zatrudnienie 40 nowych pracowników​​ ​G-P wśród najlepszych 100 firm prowadzonych przez kobiety w MA​​ ​Boston Globe: Możliwość promocji dla startupów osadzonych w realiach​​ ​Globalne zespoły: Jak zmienia się praca transgraniczna​​ ​G-P pionierem sztucznej inteligencji w globalnej zgodności pracodawcy formalnego​​ ​Podcast BtoB: Jak to jest napędzać 132% wzrost procesu sprzedaży?​​ ​Jak zbudować silną globalną kulturę od pierwszego dnia​​ ​Laura Maffucci w Built on People: Globalne zatrudnienie i sztuczna inteligencja w kadrach​​ ​Opinie Business News Daily o najlepszych firmach ds. zatrudnienia profesjonalnego na temat 2020​​ ​CEO G-P Nicole Sahin wyróżniona na NYSE | G-P​​ ​CFO Magazine: Ankieta wśród dyrektorów finansowych wyższego szczebla w USA​​ ​Nat Natarajan omawia technologię globalny rozwój | The Guardian​​ ​Dwaj studenci budują szkołę na obszarach wiejskich w Gwatemali​​ ​CNBC: Amerykanie pracujący zdalnie dla międzynarodowych firm​​ ​Kraj, który gwarantuje pracownikom 49 płatne dni wolne w roku​​ ​Wpływ wyborów na plany zatrudnienia: badania G-P w CNBC​​ ​CNET: Nicole Sahin o sztucznej inteligencji w środowisku pracy oraz raport dotyczący sztucznej inteligencji 2025​​ ​Równowaga między pracą a życiem prywatnym: 35 menedżerów dzieli zdradzają sekrety​​ ​Daymond John dołącza do składu prelegentów PANGEO 2021​​ ​Cyfrowa transformacja kapitału ludzkiego w czasach kryzysu​​ ​Ekspansja pracowników bez granic​​ ​Przyszłościowe kadry: strategie radzenia sobie z niepewnością autorstwa Laury Maffucci​​ ​Firma zajmująca się oprogramowaniem poszukuje 40 pracowników​​ ​Magazyn Entrepreneur prezentuje Globalization Partners​​ ​W jaki sposób platforma G-P ułatwia międzynarodowe zatrudnianie​​ ​G-P na czele rankingu pracodawców formalnych Everest Group​​ ​Ekskluzywne wydarzenia Gia Live — zobacz sztuczną inteligencję w kadrach w akcji​​ ​Nicole Sahin półfinalistką EY Entrepreneur​​ ​Fast Company: Nvidia obserwuje, jak starania Trumpa spełzają na niczym​​ ​Fast Company: Czy wynagrodzenie powinno być ustalane w zależności od miejsca zamieszkania?​​ ​Fast Company: Nowe pokolenie pracowników to „generacja globalna”​​ ​5 pytań, które trzeba zadać przed wyborem lokalnego dostawcy​​ ​Innowacja: Jak znaleźć (i utrzymać) przewagę konkurencyjną​​ ​Forbes: Wyniki wyborów 2024 zwiększają popularność pracy zdalnej — oto jak​​ ​Forbes przedstawia G-P: Globalne zatrudnianie i rozwój​​ ​Forbes: Sztuczna inteligencja na następną erę — prognozy na2025 i nie tylko​​ ​Forbes: Jak określić, czy Twoja firma wyrosła ze swoich systemów?​​ ​Sztuczna inteligencja i ekspansja globalna: G-P w magazynie Forbes​​ ​Forbes: Hiperrozwój sztucznej inteligencji — co powinni rozważyć liderzy​​ ​Nicole Sahin o globalizacji w Fortune | G-P​​ ​Podcast Founders and Friends z Nicole Sahin​​ ​Nicole Sahin omawia G-P w Fox Business​​ ​G-P i ADP ogłaszają rozszerzenie współpracy​​ ​G-P i UKG ogłaszają partnerstwo w zakresie integracji technologii​​ ​G-P ogłasza mianowanie nowego dyrektora ds. przychodów, Vernona Irvina​​ ​Nowe możliwości Global Employment Platform™ (Globalnej platformy zatrudniania) G-P​​ ​G-P ogłasza partnerstwo z Seattle Seahawks​​ ​G-P osiąga rekordowy coroczny przychód z abonamentów w wysokości 300 mln USD w wynikach 2022​​ ​Nicole Sahin powraca na stanowisko CEO i założycielki G-P​​ ​G-P otrzymała 53 odznak w jesiennym raporcie G2z 2024​​ ​Nicole Sahin uznana za międzynarodową przełomową postać​​ ​G-P notuje najlepszy kwartał w historii firmy​​ ​G-P dostarcza nowe osiągnięcia i innowacje w zakresie sztucznej inteligencji​​ ​G-P uruchamia program partnerski wspierający globalnych partnerów​​ ​G-P wzbogaca pakiet G-P Meridian Suite o najnowsze innowacje​​ ​G-P Gia Beta | Globalny doradca ds. kadr w zakresie zgodności i rekrutacji​​ ​Platforma oprogramowania G-P GoGlobal otrzymała nagrodę „Best in Biz”​​ ​G-P wyróżniona przez Goldman Sachs za innowacje​​ ​Firma G-P uhonorowana dwiema nagrodami w regionie Azji i Pacyfiku​​ ​Rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji do globalnego zatrudniania i wdrażania​​ ​G-P ogłasza rozwiązania generatywnej sztucznej inteligencji na rzecz wzrostu​​ ​G-P „Najlepszy dostawca usług pracodawcy formalnego” w HRM Asia​​ ​Grupa IEC uznana globalnym liderem branży pracodawców formalnych G-P 2024​​ ​G-P otrzymuje nagrodę za produkt roku 2022​​ ​Firma G-P zdobyła nagrodę 2024 Inc. Power Partner Awards​​ ​G-P zwycięzcą w konkursie Research & Advisory 2024 HR Tech Awards​​ ​NelsonHall uznaje G-P za lidera branży pracodawców formalnych trzeci rok z rzędu​​ ​G-P uznana przez IEC Group liderem w branży pracodawców formalnych​​ ​G-P uznany za najlepszego pracodawcę formalnego w wiosennym raporcie G2 2024 | G-P​​ ​G-P: Lider branży pracodawców formalnych według NelsonHall po raz czwarty​​ ​G-P awansuje na inauguracyjną listę Najlepszych w Biznesie wg Inc.​​ ​G-P zdobywa miejsce na liście Tech Fast 500 | G-P​​ ​G-P uznana za globalnego lidera branży pracodawców formalnych w rankingu SPARK Matrix 2025​​ ​Firma G-P uznana za lidera branży pracodawców formalnych w rankingu PEAK Matrix​​ ​G-P otrzymuje najwyższe uznanie pracodawcy w regionie Azji i Pacyfiku​​ ​G-P uznana za najszybciej rozwijającą się firmę przez Deloitte​​ ​G-P zdobywa nagrodę ADP Marketplace Partner of the Year​​ ​Firma G-P uznana za lidera rozwiązań pracodawcy formalnego w ocenie Peak Matrix 2024​​ ​Firma G-P została uznana za najlepszego pracodawcę formalnego 2023​​ ​G-P uznana za czołowego lidera w jesiennym raporcie G2 2023​​ ​G-P uwzględniona w globalnej sieci innowatorów WEF​​ ​G-P wyznacza nowy standard dzięki G-P Meridian​​ ​G-P zrewolucjonizuje branżę pracodawców formalnych (EOR)​​ ​G-P uznana przez IEC Group za globalnego lidera branży pracodawców formalnych 2025​​ ​G-P ogłasza zwycięzców 2021 PANGEO Award | G-P​​ ​G-P uruchamia GIA: sztuczna inteligencja KADRY Compliance Tool | G-P​​ ​Rohit Bedi dołącza do G-P na stanowisku Chief Revenue Officer​​ ​G-P zdobywa nagrodę Global Trade Award 2019 AIM​​ ​G-P laureatem nagrody 2022 Excellence in Customer Service Award​​ ​G-P zdobywa nagrodę 2023 ADP Marketplace Sales Choice Award​​ ​G-P zdobywa nagrodę Rising Star 2020 ADP​​ ​G-P zdobywa nagrodę roku Global Workforce Management​​ ​G-P zdobywa tytuł PEO roku 2021 na gali Global Payroll Association Awards​​ ​G-P wyróżniony za innowacje w zakresie technologii KADRY​​ ​G-P świętuje kolejne zwycięstwa na wydarzeniu Brandon Hall Tech Awards​​ ​G-P zdobywa złoto na Brandon Hall Group Technology Awards​​ ​G-P’ Global Growth Platform™ Honored by Fast CompanyGlobalne produkty zatrudnienia firmy G-P dostępne w SAP® Store​​ ​G-P formalnym pracodawcą (EOR) nr 1 w konkursie 2024 Best Software Awards​​ ​Gizmodo: Podejście firmy Uber do sporów sądowych kierowców może źle się na niej odbić​​ ​Świat w pracy: Jak ewoluuje globalne zatrudnienie​​ ​Globalne zespoły mają trudności z utrzymaniem kontaktu z centralą​​ ​G-P mianuje Rahula Goyala na stanowisko szefa platformy w Indiach​​ ​G-P osiąga 97% zadowolenia klientów​​ ​NelsonHall uznaje G-P 2022 liderem branży pracodawców formalnych​​ ​Inc. 5000: Jedna z najszybciej rozwijających się firm usługowych w Ameryce​​ ​Globalization Partners wchodzi w partnerstwo z Sage​​ ​G-P i Activpayroll łączą siły, aby pomóc firmom wchodzić na nowe rynki​​ ​Globalization Partners i ADP TotalSource® łączą siły​​ ​Rozwijasz się globalnie? Ułatwią to G-P i PayGroup​​ ​G-P i SHRM: Wyzwania w zarządzaniu globalnymi zespołami​​ ​G-P i Tech London Advocates łączą siły​​ ​G-P współpracuje z fundacją Sweet Feet Foundation​​ ​G-P ogłasza pierwszą doroczną globalną konferencję poświęconą zatrudnieniu​​ ​G-P usprawnia zdalne zarządzanie talentami​​ ​G-P uruchamia nową regionalną siedzibę na Bliskim Wschodzie​​ ​G-P wzmacnia globalną obecność dzięki ekspansji w regionie APAC​​ ​Wzrost zatrudnienia: G-P zatrudni 300 pracowników w 2021​​ ​G-P planuje zatrudnić 100 pracowników do końca 2019 roku​​ ​G-P zwiększa kadrę o 175 nowych pracowników​​ ​G-P planuje ustanowić europejską siedzibę w Galway​​ ​G-P wzmacnia globalne wsparcie M&A​​ ​Simone Nardi mianowany dyrektorem finansowym w Globalization Partners​​ ​G-P mianuje Todda Goffmana na stanowisko GC | G-P​​ ​G-P otrzymała od TMCnet 2021 nagrodę Remote Work Pioneer Award​​ ​Nicole Sahin wymieniona na dorocznej liście Inc. 100 kobiet założycielek​​ ​CEO Nicole Sahin zdobywa nagrodę CEO of the Year Award​​ ​Nicole Sahin zdobyła nagrodę Stevie International Business Award​​ ​Nicole Sahin zdobyła nagrodę Silver Stevie w kategorii Kobieta Roku​​ ​CEO Nicole Sahin otrzymała nagrodę Global Business Excellence Award​​ ​G-P pozyskuje 150mln dolarów na skalowanie rozwiązań dla Globalnego personelu​​ ​Platforma G-P automatyzuje globalną ekspansję siły roboczej​​ ​Pierwszy program stażowy ukończony w Galway​​ ​Rozszerzenie przywództwa: G-P mianuje Richę Guptę na stanowisko CPO​​ ​Globalization Partners otwiera biuro w San Diego​​ ​Globalization Partners szuka pracowników​​ ​G-P zajmuje 12. miejsce na liście najlepszych firm prowadzonych przez kobiety w Massachusetts​​ ​G-P wspiera budowę nowej szkoły w Gwatemali​​ ​Globalization Partners uruchamia G-P Recruit​​ ​Globalization Partners wprowadza globalną infolinię ds. etyki​​ ​Globalization Partners otwiera siedzibę LATAM w stolicy Meksyku​​ ​Globalization Partners wprowadza zespół ds. przychodów w regionie EMEA​​ ​Globalization Partners uruchamia witrynę w 15 językach​​ ​Globalization Partners najlepszą firmą w MA prowadzoną przez kobiety​​ ​G-P G-P uznana za lidera branży w 2020 Global EOR Report NelsonHall​​ ​G-P uznana za jedno z najlepszych miejsc pracy magazynu Inc.​​ ​G-P mianuje Nata Rajesha Natarajana na stanowisko CPSO​​ ​G-P otwiera nominacje do nagród PANGEO 2024​​ ​G-P zapewnia Phenom międzynarodowe zatrudnianie​​ ​G-P awansowała Darrena Ramskova na wiceprezesa ds. sprzedaży​​ ​Globalization Partners zajmuje 6. miejsce na liście Inc. 500​​ ​G-P uznana za najszybciej rozwijającą się firmę prowadzoną przez kobiety​​ ​G-P zajmuje 2. miejsce w Boston Business Journal Fast 50​​ ​G-P zmienia markę, aby wzmocnić globalne rozwiązania dla pracowników​​ ​Ankieta G-P ujawnia wyzwania CFO w globalnej ekspansji​​ ​G-P i CQ Global łączą siły, aby zapewnić bezproblemowe wdrażanie talentów​​ ​Współpraca Globalization Partners z New England Patriots​​ ​Goals for Good: GP i Fundacja Bruins łączą siły, aby osiągnąć sukces​​ ​G-P oferuje australijskie kredyty zwiększające przepływy pieniężne klienta​​ ​G-P oferuje kredyty płacowe w Singapurze​​ ​G-P na szczycie listy ankiety Quartz Survey dotyczącej globalnych pracowników zdalnych​​ ​G-P zdobywa najwyższe wyróżnienia od Women World Awards​​ ​G-P pozyskuje 200 mln USD na dalszy rozwój​​ ​Budowanie globalnych zespołów: spostrzeżenia CEO G-P z bestsellera WSJ​​ ​G-P przedstawia pulpit korzyści dla zespołów globalnych​​ ​G-P ogłasza rekordowy wzrost liczby klientów w 2023​​ ​Nicole Sahin o kadrach i płacach 2.0: Sztuczna inteligencja w pracy i rozwiązania pracodawcy formalnego​​ ​Nierówność w miejscu pracy: dlaczego nie jest ona na radarze działów kadr​​ ​Nicole Sahin w HR Besties: Globalne zatrudnienie i narzędzia oparte na sztucznej inteligencji​​ ​Laura Maffucci o globalnym talencie technologicznym i rozwiązaniach sztucznej inteligencji​​ ​HR Daily Advisor: Niekończące się wyzwania biznesowe związane z wdrażaniem sztucznej inteligencji​​ ​G-P w HR Dive: Łatwe zatrudnianie pracowników na całym świecie​​ ​Technolog ds. kadr — Wyzwania i korzyści globalnych zespołów 2019​​ ​Zatrudnianie bez granic: Laura Maffucci o globalnych talentach i sztucznej inteligencji w HR​​ ​Nicole Sahin w Inside the C-Suite: Mistrzostwo w globalnym zatrudnianiu​​ ​Globalne strategie kadrowe inspirowane serialem „Emily w Paryżu” oraz G-P​​ ​Eksperckie spostrzeżenia z głównego wystąpienia HBR na temat globalnego wzrostu​​ ​Jane Booth odchodzi na emeryturę u szczytu kariery​​ ​G-P serdecznie wita Jerry’ego Kelly’ego jako wiceprezesa w okresie szybkiego wzrostu​​ ​Eksperckie wskazówki dla firm planujących wejście na rynek globalny​​ ​G-P w podcaście Josha Bersina: szybka globalizacja i rynek pracodawcy formalnego​​ ​Nat Natarajan w Journal du Net: Wdrożenie sztucznej inteligencji a umiejętności ludzkie​​ ​Jurry De Vries dołącza do G-P jako dyrektor generalny na Bliskim Wschodzie​​ ​Jak sztuczna inteligencja rewolucjonizuje globalne praktyki zatrudniania — seria HR Tech​​ ​Top Voices LinkedIn 2019: CEO Nicole Sahin​​ ​Żyj pełnią życia — wywiad z Nicole Sahin​​ ​Wielomilionowa inwestycja G-P w Irlandii Północnej​​ ​Dyrektorzy finansowi wskazują na brak globalnej strategii pozyskiwania talentów​​ ​G-P dołącza do inicjatywy biznesowej burmistrza Londynu​​ ​G-P ogłasza Michaela A Smitha jako prelegenta EMEA​​ ​Rozszerz działalność globalnie: spostrzeżenia Nicole Sahin​​ ​Ukryte możliwości biznesowe w trudnych czasach​​ ​Ankieta wśród dyrektorów finansowych: Kontynuacja planów dotyczących działalności międzynarodowej​​ ​Globalization Partners kończy rok 2016 z 40 mln USD przychodu​​ ​Raport G-P: Wpływ sztucznej inteligencji na globalny wzrost​​ ​Nowy raport G-P ujawnia, że globalny wzrost jest przyszłością pracy​​ ​Otwarcie na różnorodność i komunikacja w rozproszonych globalnych zespołach​​ ​Nowe bezpłatne usługi wsparcia zatrudniania wprowadzone przez G-P​​ ​G-P podkreśla rolę doświadczenia pracowników w zespołach zdalnych​​ ​Przemówienie Nicole Sahin na HBR Brazil Leadership Forum​​ ​Nicole Sahin uznana za najlepszą CEO w branży pracodawców formalnych​​ ​Nicole Sahin wymieniona na liście 100 najlepszych influencerów technologii kadrowej​​ ​Boston Business Journal wyróżnia Nicole Sahin​​ ​Nicole Sahin na Office Hours z Davidem Meltzerem | Resilience & Global Hiring​​ ​Nicole Sahin w podcaście Inspire Greatness​​ ​Nicole Sahin o szybkim i łatwym globalnym rozszerzaniu działalności​​ ​Przyszłość sztucznej inteligencji i raport dotyczący globalnego rozwoju 2023​​ ​Wpływ sztucznej inteligencji na kadry: spostrzeżenia ze spotkania Now of Work​​ ​G-P i Paychex łączą siły, aby pomóc firmom zatrudniać na całym świecie​​ ​Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego Insider: G-P — przełamywanie globalnych barier​​ ​Laura Maffucci z G-P przedstawia najlepsze praktyki dotyczące oceny wyników pracy​​ ​Simone Nardi w Raconteur: Trendy makroekonomiczne 2025 i biznes w Wielkiej Brytanii​​ ​Nicole Sahin omawia zatrudnianie bez granic​​ ​Laura Maffucci na RecTech: Sztuczna inteligencja w obszarze zasobów ludzkich​​ ​Wyniki globalnej ankiety pracowniczej G-P 2022​​ ​Rob Lilwall dzieli się spostrzeżeniami na konferencji APAC Pangeo firmy G-P​​ ​Simone Nardi w „Run the Numbers”: Pracodawca formalny i sztuczna inteligencja w globalnym zatrudnianiu​​ ​G-P ogłasza Serenę Williams jako prelegentkę wydarzenia Pangeo​​ ​Nicole Sahin o sztucznej inteligencji w globalnym zarządzaniu kadrami i G-P Gia™​​ ​SHRM: Nierówność zajmuje niską pozycję wśród globalnych problemów kadr​​ ​Uruchomienie G-P Gia: agent oparty na sztucznej inteligencji do automatyzacji kadr w SiliconANGLE​​ ​Sir Richard Branson gwiazdą PANGEO 2021​​ ​SonicWall wybiera GG-P, aby rozwijać swój zespół na całym świecie​​ ​Steven Bartlett wystąpi na konferencji Pangeo organizowanej przez G-P​​ ​Jak COVID-19 zmienił globalne strategie rynku pracy​​ ​Laura Maffucci w TechRadar Pro: Sztuczna inteligencja do budowania i zarządzania zespołami​​ ​Sukces w pracy zdalnej: spostrzeżenia najlepszych menedżerów​​ ​Boston Globe przyznaje G-P tytuł Najlepszego Miejsca Pracy 2019​​ ​Podcast CEO: Nicole Sahin — założycielka i CEO G-P​​ ​Perspektywy CFO w zarządzaniu globalnym ryzykiem zgodności z przepisami​​ ​Globalne wybory i strategia biznesowa​​ ​The Irish Times relacjonuje komunikat o finansowaniu G-P na kwotę 200 mln USD​​ ​CFO postrzegają globalną ekspansję jako kluczową dla wzrostu​​ ​Raport G-P na temat sztucznej inteligencji w pracy opublikowany w The New Stack | Measure AI ROI​​ ​Globalization Partners rozszerza swoją działalność dzięki nowemu finansowaniu​​ ​Trzy kwestie zasadnicze: strategia błyskawicznego wzrostu G-P​​ ​Wywiady w Training Journal: kierownik działu kadr Laura Maffucci​​ ​Lekcje przywództwa kadrowego z Igrzysk Olimpijskich w Paryżu z Laurą Maffucci na UNLEASH​​ ​Według G-P apetyt liderów biznesowych na sztuczną inteligencję rośnie, ponieważ dział HR przewiduje zmianę krajobrazu pracy​​ ​Laura Maffucci w UNLEASH: Globalny zasięg i odporne zespoły​​ ​Podcast VentureFizz: CEO G-P o globalnych trendach w zatrudnianiu​​ ​Private equity wycenia technologię kadr na poziomie wyższym niż 500 mln $​​ ​Wall Street Journal Pro Equity G-P Funding Exclusive​​ ​G-P przedstawia serię globalnych wydarzeń Pangeo Summit​​ ​G-P Contractor Global Growth Platform integruje teraz Wise​​ ​Nowe zasady komunikacji w zarządzaniu zespołami globalnymi​​ ​Bestseller „Global Talent” autorstwa założycielki G-P już dostępny​​ ​Zeeto wybiera G-P, aby rozwijać swój zespół na całym świecie​​ ​

firma​​ ​