G-P

Mapa strony

Strona główna

Strona główna

Produkty

Produkty G-P

Platforma G-P

Rozwiązanie

Podstawowe możliwości

Przez zespół

Według wielkości firmy

Wyzwanie biznesowe

Kraje

Wynajem w 180+ kraje

Azja i Pacyfik

Europa

Ameryka

Bliski Wschód/Afryka

Partnerzy

Zasoby

G-P sztuczna inteligencja Knowledge Hub

Learn & Connect

Popularne tematy

Centrum klienta

KWESTIE PRAWNE

GLOBALPEDIA

Albania

Algieria

Andora

Angola

Argentyna

Armenia

Australia

Austria

Azerbejdżan

Bahamy

Bahrajn

Bangladesz

Barbados

Białoruś

Belgia

Benin

Bermudy

Boliwia

Bośnia

Botswana

Brazylia

Brunei

Bułgaria

Burkina Faso

Kambodża

Kamerun

Kanada

Kajmany

Chad

Chile

Chiny

Kolumbia

Komory

Kostaryka

Cote Divoire

Chorwacja

Cypr

Czechy

Demokratyczna Republika Konga

Dania

Dżibuti

Republika Dominikańska

Ekwador

Egipt

Salwador

Gwinea Równikowa

Estonia

Eswatini

Etiopia

Fidżi

Finlandia

Francja

Gabon

Gambia

Gruzja

Niemcy

Ghana

Grecja

Gwatemala

Gwinea

Gujana

Haiti

Honduras

Hongkong

Węgry

Islandia

Indie

Indonezja

Irlandia

Izrael

Włochy

Jamajka

Japonia

Jordan

Kazachstan

Kenia

Kosowo

Kuwejt

Kirgistan

Laos

Łotwa

Liban

Lesotho

Liberia

Liechtenstein

Litwa

Luksemburg

Macedonia

Madagaskar

Malawi

Malezja

Mali

Malta

Mauretania

Mauritius

Meksyk

Mołdawia

Czarnogóra

Maroko

Mozambik

Birma

Namibia

Nepal

Holandia

Nowa Zelandia

Nikaragua

Niger

Nigeria

Norwegia

Pakistan

Panama

Papua-Nowa Gwinea

Paragwaj

Peru

Filipiny

Polska

Portugalia

Katar

Republika Konga

Rumunia

Rosja

Rwanda

Saint Kitts i Nevis

Arabia Saudyjska

Senegal

Serbia

Seszele

Sierra Leone

Singapur

Republika Słowacka

Słowenia

Republika Południowej Afryki

Korea Południowa

Hiszpania

Sri Lanka

Szwecja

Szwajcaria

Tajwan

Tadżykistan

Tanzania

Tajlandia

Togo

Trynidad i Tobago

Tunezja

Turkiye

Turkmenistan

Uganda

Ukraina

Zjednoczone Emiraty Arabskie

Zjednoczone Królestwo

Stany Zjednoczone

Urugwaj

Uzbekistan

Wietnam

Zambia

Zimbabwe

Zasoby

WYDARZENIA

SHRM 2026: sztuczna inteligencja w KADRACH, demonstracje & Stoisko 3246 G-P na Gartner UK & Ireland CHRO Community Executive Summit Przyszłość pracy w Kanadzie 2026 G-P na Gartner KADRY Symposium 2025 G-P na Transform 2026 | Wydarzenia G-P na Unleash America 2026 | Wydarzenia G-P na Unleash World 2025 G-P na konferencji HR Technology 2025 | Sztuczna inteligencja w globalnym HR

Blog

15 Globalne błędy w zatrudnianiu pracowników & Jak ich uniknąć? 6 Ukryte koszty globalnego zatrudniania dla francuskich firm 6 KWESTIE PRAWNE i ryzyko związane z globalnym zatrudnianiem pracowników przez francuskie firmy Przewodnik po najlepszych krajach do globalnego zatrudniania pracowników 2026 Czym jest zatrudnienie na czas określony? Co to jest portage salarial France? Podstawy zatrudniania pracowników globalnych Co to jest 13th Month Pay? Przewodnik dla pracodawców 15 Skuteczne strategie komunikacji w zespole zdalnym Sztuczna inteligencja w KADRACH 2025 Trendy Najważniejsze trendy dotyczące Personel, które należy obserwować w 2025 2026 Prawo pracy we Francji: przewodnik po czterech zmianach w zakresie zgodności Przyszłość pracy: 2026 Przewidywania dotyczące Personelu Globalny KADRY z budżetem dla małych i średnich przedsiębiorstw: 3 możliwe do wykonania kroki 4 Sposoby, w jakie rozwiązania sztucznej inteligencji rozwiązują globalne wyzwania związane z zatrudnianiem pracowników 5 Strategie komunikacji w zarządzaniu zespołami globalnymi 5 Kroki do transformacji sztucznej inteligencji dla liderów KADR 5 Wskazówki dotyczące poruszania się po globalnym polu minowym podatku od zatrudnienia Boston Dynamics: Globalna ekspansja, EOR & AI w HR 6 Strategie zwiększające retencję międzynarodowych pracowników 6 Sposoby, w jakie G-P pomaga klientom w zarządzaniu zespołami międzynarodowymi Korzyści z konsolidacji spółek zależnych z pracodawcą formalnym 7 Najlepsze praktyki zapewniające zgodność z przepisami w zakresie rekrutacji globalnej ACH a przelewy bankowe: Jaka jest różnica? Zalety i wady globalnego outsourcingu płac & Korzyści Sztuczna inteligencja w KADRACH: Jak sztuczna inteligencja zmienia przyszłość KADR Jak sztuczna inteligencja jest wykorzystywana w KADRY: A 2026 Guide for Global Leaders Teresa Cheek z AmbioPharm mianowana Global Team Builderem G-P Przewodnik zgodności dla Niemiec 2026: Dyrektywa UE w sprawie platform płatniczych & Przyciągnij & Zatrzymaj utalentowanych pracowników dzięki globalnym benefitom pracowniczym Wyzwania CFO związane z globalnym zatrudnianiem w 2024 Jak G-P Zmieniłem nasz workflow inżynierski dzięki sztucznej inteligencji Przewodnik po 2026 Korzyści z globalizacji w biznesie Czym jest ekspansja globalna? Korzyści dla zespołów globalnych Korzyści z karty podróży służbowych APEC dla globalnych talentów Pokonać wyzwania związane z kompleksowymi platformami KADRY Globalization Partners (G-P) vs Zdalny EOR Porównanie Boston Dynamics wykorzystuje G-P Gia do globalnej zgodności z KADRY Ekspansja na rynki globalne z pracodawcą formalnym Rozwiązania pracodawcy formalnego pomagają dyrektorom finansowym radzić sobie z wyzwaniami integracji M&A Chińskie prawo pracy: Kompletny przewodnik Niewłaściwa klasyfikacja wykonawców w Europie: 2026 Przewodnik zgodności Przewodnik po wykonawcach a pracownikach międzynarodowych Przewodnik po tworzeniu podręczników dla pracowników z AI Stworzenie kodeksu postępowania z G-P Gia™ Prowadzenie działalności gospodarczej w Europie: Przewodnik dla firm spoza UE Międzynarodowy przewodnik relokacji pracowników Pracodawca formalny a spółka parasolowa: jaka jest różnica? Pracodawca formalny a agencja zatrudnienia: Wyjaśnienie kluczowych różnic Usprawnienie rozwoju dzięki strategii racjonalizacji podmiotów Globalne wynagrodzenie kapitałowe i akcje z pracodawcą formalnym Przewodnik pracodawcy formalnego dla francuskich firm zatrudniających za granicą Pracodawca formalny a konfiguracja podmiotu: Co jest dla Państwa odpowiednie? Najlepsze narzędzia do pracy zdalnej dla globalnego zespołu Globalne lekcje Utalentowani pracownicy z Peru: Pachamama to prawo pracy Wyzwania CHRO związane z globalnym zatrudnianiem pracowników Przewodnik porównawczy G-P pracodawca formalny vs. Deel pracodawca formalny Gia - bezpieczna alternatywa LLM dla zgodności z przepisami KADRY Globalization Partners (G-P) vs Omnipresent pracodawca formalny Porównanie Globalization Partners (G-P) vs Papaya Global pracodawca formalny G-P pracodawca formalny vs. Pebl (dawniej Velocity Global) - Porównanie pracodawca formalny G-P vs RemoFirst pracodawca formalny Globalization Partners (G-P) vs Rippling pracodawca formalny Porównanie Globalization Partners (G-P) vs Safeguard Global pracodawca formalny Platforma zatrudnienia G-P zintegrowana z ADP TotalSource® Ogólne rozporządzenie o ochronie danych (RODO dla zespołów KADRY: Co firmy powinny wiedzieć Zwinność geopolityczna: kompetencje KADRY dla 2026 Globalna strategia wynagrodzenia dla pracowników Międzynarodowy Global Compliance Engine: Porzuć ręczną zgodność na rzecz globalnej tarczy Elastyczność pracowników: Jak globalny pracodawca formalny napędza firmy w 2026 Globalna zgodność w zakresie zatrudniania pracowników dla firm z branży biotechnologicznej & Urządzenia medyczne Globalna zgodność zatrudnienia w branży produkcyjnej Globalny przewodnik zgodności KADRY dla liderów KADRY Jak rozwiązania EOR upraszczają globalną integrację fuzji Globalne strategie pozyskiwania utalentowanych pracowników dla biznesu Globalne trendy dotyczące pracowników 2026: Proaktywne strategie HR Pracodawca formalny dla startupów: Państwa przewodnik po rozwoju Rodzaje globalnych świadczeń pracowniczych Pan globalnej polityki zarządzania KADRY Kluczowe obszary globalnego zarządzania ryzykiem Kadry Globalna lista płac dla zespołów globalnych Przewodnik po zatrudnianiu w Argentynie | Globalization Partners Przewodnik po zatrudnianiu w Australii Przewodnik po zatrudnianiu w Bahrajnie: Koszty, płace i nie tylko Organizacja zatrudnienia w Bangladeszu: Przewodnik dla pracodawców Zatrudnianie pracowników w Belgii: Przewodnik po globalnym zatrudnianiu Przewodnik po zatrudnianiu w Botswanie dla firm globalnych Przewodnik po zatrudnianiu w Brazylii | Globalization Partners Jak zatrudniać pracowników w Kanadzie: Kompletny przewodnik Krótki przewodnik po zatrudnianiu w Chile | Globalization Partners Kompletny przewodnik po zatrudnianiu w Chinach Przewodnik po zatrudnianiu w Kolumbii Jak zatrudniać pracowników w Danii Przewodnik po zatrudnianiu w Egipcie dla pracodawców Przewodnik po zatrudnianiu pracowników w Finlandii Zatrudnianie we Francji: Przewodnik dla globalnych pracodawców Jak zatrudniać pracowników w Niemczech Przewodnik po zatrudnianiu pracowników w Hondurasie Przewodnik po zatrudnianiu w Hongkongu | Globalization Partners Przewodnik po zatrudnianiu pracowników i wykonawców w Indiach Przewodnik po szybkim i zgodnym z przepisami zatrudnianiu w Indonezji Przewodnik po zatrudnianiu w Irlandii Przewodnik po zatrudnianiu w Izraelu Przewodnik po zatrudnianiu pracowników we Włoszech dla firm Przewodnik po zatrudnianiu w Japonii Zatrudnianie na Litwie: Przepisy & Najlepsze praktyki Przewodnik po zatrudnianiu w Luksemburgu Przewodnik po zatrudnianiu w Malezji Kompletny przewodnik po zatrudnianiu w Meksyku Przewodnik po zatrudnianiu w Maroku: Przepisy, płace & Korzyści Przewodnik po zatrudnianiu w Nowej Zelandii Przewodnik po zatrudnianiu w Norwegii Przewodnik po zatrudnianiu w Peru | Globalization Partners Przewodnik po zatrudnianiu w Polsce Przewodnik po zatrudnianiu w Portugalii dla firm Przewodnik po zatrudnianiu w Rumunii dla globalnych firm Przewodnik po zatrudnianiu w Arabii Saudyjskiej Zatrudnianie w Senegalu: Kluczowe kroki & Przewodnik dla pracodawców Jak zatrudniać pracowników w Singapurze Przewodnik po zatrudnianiu w RPA | Globalization Partners Przewodnik po zatrudnianiu w Korei Południowej Przewodnik po zatrudnianiu w Hiszpanii Przewodnik po zatrudnianiu w Szwecji Przewodnik po zatrudnianiu w Szwajcarii Przewodnik po zatrudnianiu na Tajwanie | Globalization Partners Przewodnik po zatrudnianiu w Tajlandii | Globalization Partners Przewodnik po zatrudnianiu w Czechach Jak zatrudniać w Holandii: Kompletny przewodnik Przewodnik po zatrudnianiu na Filipinach Przewodnik po zatrudnianiu pracowników w Zjednoczonych Emiratach Arabskich Jak zatrudniać pracowników w Wielkiej Brytanii zgodnie z przepisami? Przewodnik po zatrudnianiu w Stanach Zjednoczonych Przewodnik po zatrudnianiu w Turcji: Najważniejsze informacje dla pracodawców Zatrudnianie w Wietnamie - najlepsze praktyki: Przewodnik dla Personelu Czym jest automatyzacja HR? 2026 Przewodnik dla globalnych liderów HR Globalne zarządzanie dokumentami KADRY: Przewodnik po globalnym zatrudnianiu Najlepsze oprogramowanie do zarządzania niezależnymi wykonawcami Global Płaca Benchmarking: Kompletny przewodnik Zgodny z ofertą pracy przewodnik listowy Zatrudnianie wykonawców: Formularze podatkowe, które należy znać 1099-NEC vs 1099-MISC W jaki sposób przedsiębiorcy 4 pozostają o krok przed globalną złożonością? ADP i G-P upraszczają globalną zgodność dla liderów finansów Jak sztuczna inteligencja zmienia globalne zatrudnienie Nowe przepisy dotyczące podatku od zysków kapitałowych w Australii Jak płacić pracownikom jako nierezydentom? Jak międzynarodowe premie pracownicze różnią się na całym świecie? Zrozumienie europejskich korzyści dla pracowników przy zatrudnianiu Jak globalny pracodawca formalny deriskuje plany strategiczne zgodnie z przepisami? W jaki sposób Private Equity "zabezpiecza przyszłość" i buduje odporność? Harmonogram ekspansji międzynarodowej Zdalny globalny wynajem może rozwiązać niedobór talentów technologicznych w Niemczech Unikanie ukrytego zatrudnienia przy zatrudnianiu w skali globalnej Jak stać się firmą działającą wyłącznie zdalnie? Jak stworzyć najlepszy w swojej klasie wirtualny program wdrożeniowy? 9 Najlepszy Globalny Formalny Pracodawca (EOR)) Usługi 2026 Jak zgodnie z przepisami wdrażać i zwalniać pracowników zdalnych? Przeprowadzenie audytu zgodności KADRY z Gia Jak stworzyć politykę pracy zdalnej z G-P Gia?™ Tworzenie marki pracodawcy, która przyciąga najlepsze globalne talenty Jak wykonać Międzynarodowy sprawdzenie/kontrola danych/informacji Jak założyć firmę w Singapurze Usługi EOR w Indiach: Przewodnik po zatrudnianiu dla firm Jak zatrudnić zdalnych programistów - kompletny przewodnik Jak zlokalizować wynagrodzenie dla zespołów zdalnych? Jak Deliverect pokonał wyzwania związane z globalnym rozwojem KADRY dzięki pracodawca formalny Jak płacić wykonawcom: Przewodnik po płatnościach dla wykonawców Jak płacić wykonawcom w Kanadzie Jak płacić wykonawcom w Chinach Jak płacić wykonawcom w Wielkiej Brytanii Jak wynagrodzić pracowników Międzynarodowy zdalnie Kroki, aby legalnie zarejestrować się w Niemczech Zakładanie spółki WFOE w Chinach: Przewodnik krok po kroku sztuczna inteligencja dla KADRY: Przejście od administratora do lidera dzięki G-P & Workday Jak korzystać z LinkedIn w rekrutacji międzynarodowej? Jak zawrzeć umowę z niezależnym wykonawcą? Globalny przewodnik po zatrudnianiu dla liderów HR Rola EOR we wspieraniu CHRO podczas globalnych transakcji M&A Poznaj wizjonerów wywierających globalny wpływ Człowiek w pętli KADRY: Dlaczego sztuczna inteligencja wciąż Państwa potrzebuje 2026 Hybrydowe miejsce pracy: Korzyści i wyzwania Czym jest skalowalność biznesowa? Przewodnik dla zespołów globalnych Umowy o pracę na czas określony a umowy o pracę na czas nieokreślony Przedstawiamy nowe doświadczenie G-P Contractor™ Nowy G-P EOR: globalna zgodność z przepisami prawa pracy oparta na sztucznej inteligencji Zasady IR35 Wielka Brytania: 2025-2026 przewodnik dla pracodawców Jak ISTS oszczędza 10 godzin tygodniowo na zgodności z przepisami KADRY dzięki G-P Gia Wynajem w Niemczech w mniej niż 30 dni: Sukces G-P pracodawca formalny firmy JANZEN Strategie wejścia na rynek dla startupów: Przewodnik po rozwoju Przewodnik po globalnej zgodności dla firm technologicznych Globalny przewodnik po odejściu z miejsca pracy pracowników ze sztuczną inteligencją Opanowanie globalnej zgodności KADRY: Przewodnik dla prawników zajmujących się zatrudnieniem Urlop macierzyński & Urlop ojcowski: Globalny przewodnik Najwyższa & Najniższa minimalne wynagrodzenie według kraju 2026 Wskazówki dotyczące Wdrażanie pracowników pracowników na całym świecie za pomocą sztuczna inteligencja Wskazówki dotyczące międzynarodowej etykiety biznesowej dla nowych rynków Technologia Open Space (OST) uwalnia innowacyjność zespołu Budowanie globalnej infrastruktury rekrutacyjnej w biotechnologii | Outlook Therapeutics + G-P Dyrektywa UE w sprawie przejrzystości wynagrodzeń: Wszystko, co muszą Państwo wiedzieć Jak zatrudnić wykonawców & Pay w Australii? Płacenie wykonawcom w Indiach: Przewodnik Jak zatrudniać i bezpiecznie opłacać wykonawców w Meksyku? Oddział a spółka zależna: Jaka jest różnica? Should You Expand Your India-Based Company Globally?Czy powinni Państwo rozszerzyć swoją holenderską firmę na cały świat? Czy powinni Państwo rozszerzyć działalność swojej brytyjskiej firmy na cały świat? Czy powinni Państwo rozwijać swoją francuską firmę na arenie międzynarodowej? Startupowa Dolina Śmierci: 7 Proste kroki do sukcesu startupu Jak przyciągnąć talent techniczny w regionie APAC: Przewodnik dla startupów Komunikacja synchroniczna a asynchroniczna Zwalczanie luki w umiejętnościach w produkcji dzięki rozwiązaniom pracodawca formalny Technologie napędzające przyszłość globalnego EOR Strategia ekspansji produkcyjnej: Europa 2026 mapa Najlepsza alternatywa dla Upwork & Fiverr dla wykonawców Przewodnik zgodności dotyczący zatrudniania w Niemczech dla licencji AUG Korzyści i wyzwania związane z mobilnością globalną Globalna strategia zatrudniania & Korzyści dla liderów KADRY Przewodnik po pracy zdalnej dla globalnych firm Czym jest wiza elektroniczna3? Proces składania wniosków & Przewodnik dla firm Ewolucja globalnego sektora pracodawcy formalnego jako strategicznego motoru wzrostu 7 Korzyści z rekrutacji międzynarodowej dla firm Jak dyrektorzy ds. prawnych (CLO) mogą poradzić sobie z globalnym zatrudnianiem pracowników? Siła zintegrowanego ekosystemu KADRY Plusy i minusy relokacji pracowników za granicę Mit niedoboru talentów: 3 Powszechne nieporozumienia Wskazówki dla korporacji rozszerzających działalność międzynarodową Strategia ekspansji globalnej: Ekspansja na rynki międzynarodowe Wskazówki dla średnich firm dotyczące ekspansji międzynarodowej Jak przejść na pracodawca formalny lub zmienić dostawcę pracodawca formalny? Wskazówki dotyczące międzynarodowej ekspansji startupów Zrozumienie obowiązkowego brytyjskiego systemu emerytalnego 6 Najlepsze kraje Azji Południowo-Wschodniej dla ekspansji biznesowej Najlepsze kraje ASEAN dla firm z siedzibą w Holandii Najważniejsze kraje APAC dla francuskich firm Global Tech Hiring Guide: Jak zatrudniać międzynarodowe talenty Najważniejsze kraje UE dla ekspansji Indii | G-P Najlepsze kraje europejskie dla firm z Singapuru Rozważania KADRY dotyczące globalnej ekspansji Rodzaje umów o pracę: Co należy wiedzieć Jak firmy świadczące usługi profesjonalne mogą zatrudniać globalnie? Lista kontrolna zgodności z VAT: Co firmy powinny wiedzieć Kompletny przewodnik po formularzu W-9 Formularz 1096: Co to jest & Jak poprawnie złożyć wniosek? Agenci KADRY sztuczna inteligencja: Transformacja globalnego personelu zarządzania Zatrudnianie na całym świecie: Jak działają świadczenia rzeczowe? Ryzyko błędnej klasyfikacji niezależnego wykonawcy? Co to jest płatność SWIFT i jak działa? Prowadzenie działalności gospodarczej w Argentynie: kluczowe korzyści & Wyzwania Przewodnik po odejściu z miejsca pracy pracowników zdalnych Czym jest pracownik 1099: Przewodnik dla pracodawców Zrozumienie umów o przetwarzanie danych | G-P Czym jest globalny wykonawca: Przewodnik dla firm GEO vs. pracodawca formalny vs. Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego: Jak zatrudniać globalnie? Globalny HRIS: Przewodnik po zatrudnianie międzynarodowe Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego vs pracodawca formalny: Przewodnik po globalnym zatrudnianiu pracowników Co to jest W-8BEN? Instrukcje, Kraje Traktatu & Więcej AOR vs pracodawca formalny: Przewodnik porównawczy dla globalnych pracodawców Czym jest pracodawca rejestrowy? Zatrudnij bez podmiotu Co to jest wiza H-1B? Przewodnik dla firm Czym są firmy patronackie? Kompletny przewodnik Czym jest współzatrudnienie? Korzyści, zagrożenia & Alternatywy Ekwiwalent pełnego czasu pracy (FTE) & Jak go obliczyć? Czym jest globalne zarządzanie zasobami ludzkimi (GHRM)? Międzynarodowe prawo pracy: Co należy wiedzieć Czym jest globalny outsourcing kadry? Czym jest stała siedziba? Co powinni Państwo wiedzieć Czym jest szybkość wprowadzania produktów na rynek? Przewodnik dla przedsiębiorstw Przykłady i ramy strategicznego planowania Personelu Czym jest umowa podatkowa między USA a Polską? Przewodnik po sponsorowaniu wiz dla globalnych zespołów HR 2026 globalny przewodnik zgodności: poruszanie się po nowych przepisach dotyczących sztucznej inteligencji i prawa pracy Dlaczego doświadczenie wykonawcy podnosi Państwa markę pracodawcy? Wywiad z ekspertem prawnym: G-P Zweryfikowane Źródła & G-P Gia Dlaczego ochrona własności intelektualnej ma znaczenie w globalnym zatrudnianiu? Globalna ekspansja: Korzyści dla rozwijających się firm Przewodnik po TUPE dla przedsiębiorstw Przewodnik po zatrudnianiu specjalistów od sztucznej inteligencji dla sukcesu w biznesie Przyszłość trendów pracy 2026: poruszanie się w erze sztucznej inteligencji w pracy ludzkiej

Webinaria

Przewodnik po zatrudnianiu w Kanadzie Webinarium Przewodnik po zatrudnianiu w Indiach Webinarium Przewodnik po zatrudnianiu w Hiszpanii Webinarium Webinarium na temat sztucznej inteligencji w pracy: Czego się spodziewać w 2025 Webinarium na temat sztucznej inteligencji dla HR w celu przekształcenia globalnych strategii zatrudnienia Webinarium na temat sztucznej inteligencji w HR Rozwiązania sztucznej inteligencji do poruszania się po globalnych bolączkach KADR Webinarium: sztuczna inteligencja, KADRY i strategia personelu z Canidium Trendy Globalnego Personelu 2026: Webinarium dla liderów KADR Webinarium na temat globalnej strategii operacyjnej z Boston Dynamics Globalne korzyści Państwa przewagą konkurencyjną w 2026 Jak KADRY i IT mogą dostosować się do sztuczna inteligencja Webinarium Jak łatwo uzyskać dostęp do globalnych talentów: Webinarium Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego & pracodawca formalny Jak poruszać się w prawnym krajobrazie globalnego zatrudniania pracowników? Jak sprostać wyzwaniom HR dla szybkiego globalnego rozwoju? Jak wzmocnić strategię pracodawcy formalnego z wykonawcami? Webinarium na temat opanowania międzynarodowej listy płac Webinarium na temat zgodności z przepisami w Australii Poruszanie się w globalnej zgodności z przepisami & Zatrudnianie na całym świecie Przezwyciężenie kwestii prawnych & Zgodność z przepisami dla globalnego rozwoju Power Pairings: Webinarium sztuczna inteligencja+HI Zgodność w globalnym cyklu życia pracownika Wskazówki dotyczące równoważenia technologii, talentów & Zmienność rynku Najlepsze strategie dla startupów zatrudniających globalnie Webinarium na temat globalnej zgodności z przepisami dotyczącymi wynagrodzeń z wykorzystaniem sztucznej inteligencji Webinaria na temat globalnych utalentowanych pracowników, zgodności, pracodawcy formalnego i nie tylko Webinarium: Przewodnik pracodawcy formalnego dla koreańskich firm Co należy wiedzieć przed rozpoczęciem rekrutacji na rynku LATAM?

eBook

2024 Przewodnik po Globalnym rozwoju eBook 2026 Globalne trendy dotyczące Globalnego personelu eBook 7 Globalne wyzwania związane z zatrudnieniem, o których muszą Państwo wiedzieć Global Contractors Ebook: Zatrudnianie zgodne z przepisami w 190+ krajach eBook: Wskazówki, jak poprawić globalną szybkość zatrudniania eBooki na temat globalnego zatrudniania, ekspansji i nie tylko Fintech Rynek Access eBook Global Compliance Playbook & Najlepsze praktyki w zakresie Wdrażania pracowników Globalna zgodność z przepisami dotyczącymi zatrudniania pracowników Globalny przewodnik po zatrudnianiu dla firm technologicznych Globalny przewodnik po zatrudnianiu w sektorze usług biznesowych eBook Globalny przewodnik po zatrudnianiu dla kierownictwa Globalny przewodnik po zatrudnianiu liderów finansów Globalny przewodnik po zatrudnianiu dla liderów branży prawnej Globalny przewodnik po zatrudnianiu pracowników produkcyjnych eBook Globalny przewodnik po zatrudnianiu dla startupów eBook Globalny zestaw narzędzi dla liderów KADRY Przewodnik po budowaniu skutecznego zdalnego zespołu globalnego Przewodnik po dostępie do talentu technicznego w Indiach Zatrudnianie pracowników zdalnych w USA dla firm z regionu APAC Jak zbudować & i skalować odnoszącą sukcesy firmę działającą wyłącznie zdalnie? Jak znaleźć globalne talenty w Ameryce Łacińskiej Jak znaleźć talenty techniczne w Meksyku eBook Jak zatrudniać wykonawców w regionie EMEA Jak zatrudniać niezależnych wykonawców w krajach Ameryki Łacińskiej? Jak zatrudniać niezależnych wykonawców w USA & Kanada Jak organizować zatrudnienie Utalentowani pracownicy Zdalny w Europie dla firm z regionu APAC? Międzynarodowy przewodnik klasyfikacji pracowników Wybór Global Employment Platform™ (Globalnej platformy zatrudniania)? Proszę zadać te 20 pytania Zgodność z przepisami dotyczącymi pracowników zdalnych: Państwa kompletny eBook Dostęp do talentów: Korzystanie z dynamicznych globalnych puli talentów Dziękuję Wzmocnienie ekosystemu HR dzięki partnerstwom z pracodawcą formalnym Podręcznik ekspansji globalnej: Pewne wejście na rynki Globalny przewodnik po zatrudnianiu w sektorze usług finansowych Life Sciences Global Hiring Guide & Mapa drogowa Największe wyzwania w zakresie zgodności z przepisami podczas globalnego rozwoju firmy Najlepsze wschodzące centra fintech dla globalnych pracodawców Najlepsze wschodzące centra technologiczne dla globalnych pracodawców Wykorzystanie hybrydowego miejsca pracy do rozwoju w dowolnym miejscu

Zasoby

2023 Raport o Globalnego rozwoju 2023 Raport NEAT opracowany przez NelsonHall uznaje G-P za światowego lidera 2025 Raport na temat globalnych trendów dotyczących siły roboczej 2025 Raport World at Work Webinar przyspieszający KADRY dzięki sztucznej inteligencji Webinar ADP & G-P: Podręcznik finansów dla globalnego zatrudnienia Raport o sztucznej inteligencji w pracy: Jak odblokować globalne możliwości sztuczna inteligencja w pracy: 2026 sprawdzanie rzeczywistości Podpowiedzi AI, które powinien znać każdy lider KADRY Proszę pobrać raport 2025 sztuczna inteligencja at Work Report Przewodnik po zatrudnianiu w Kolumbii: miasta, umiejętności i zgodność z przepisami Przewodnik po zatrudnianiu w Irlandii: miasta, umiejętności i zgodność z przepisami eBook: Szybko buduj swoje międzynarodowe zespoły z G-P Formalny pracodawca (EOR) Lista kontrolna: Na co zwrócić uwagę Podmiot kontra pracodawca formalny: 2026 macierz decyzyjne EMEA Konfiguracja podmiotu a pracodawca formalny eBook G-P Contractor Video Program polecania klientów G-P pracodawca formalny Dziękuję G-P Industry Leader w NelsonHall's 2025 Globalne usługi pracodawcy formalnego G-P sprawia, że ekspansja globalna jest szybka i łatwa G-P uznany za światowego lidera w raporcie NelsonHall 2024 NEAT Report G-P liderem pracodawca formalny w rankingu PEAK Matrix Grupy Everest 2025 Firma G-P została uznana przez QKS Group za najlepsze rozwiązanie dla pracodawcę formalnego 2026 Skrócony przewodnik po przeglądzie Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania) G-P Raport Gartner Hype Cycle dla technologii KADRY 2026 Karta wyników gotowości do ekspansji globalnej Zatrudnianie w Polsce: globalny przewodnik po Utalentowani pracownicy i zgodność Globalne koszmary związane z zatrudnianiem & Poważne błędy KADRY Webinarium Globalna lista kontrolna gotowości do zatrudniania Globalne zatrudnianie z i bez G-P Krótki przewodnik Lista kontrolna dotycząca mobilności globalnej Globalna lista kontrolna zgodności z przepisami płacowymi Globalna lista płac zgodności: Kompletna lista kontrolna Jak G-P’s Global Growth Platform pomaga firmom prawniczym? Jak globalne rozwiązania dla pracodawców formalnych zwiększają możliwości dyrektorów generalnych w branży technologicznej? Jak ocenić Global Growth Platform? Jak uprościć globalne zatrudnianie z G-P Contractor? Jak uprościć Państwa globalne M&A dzięki pracodawcy formalnemu? Przyspieszenie sukcesu KADRY dzięki sztucznej inteligencji Grupa IEC klasyfikuje G-P jako czołowego lidera pracodawcy formalnego dla 2026 Lista kontrolna ekspansji biznesowej w krajach nordyckich Błędy w ekspansji międzynarodowej, których należy unikać Podręcznik fuzji i przejęć & Strategie Przewodnik po najczęstszych globalnych błędach w zatrudnianiu pracowników Krótki przewodnik po globalnej strategii dotyczącej talentów Powody, dla których firmy wybierają G-P jako część swojej strategii rozwoju Standard płac bez granic: globalne badanie oczekiwań pracowników w zakresie przejrzystości wynagrodzeń — G-P G-P Global Growth Platform™ (全球雇佣平台) 线上研讨会 Zestaw narzędzi do oceny Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania) Zasoby | Globalna Karta Wyników Gotowości do Zatrudniania Dziękuję Państwu Najważniejsze informacje z raportu 2025 Globalny personel Trends Report Proszę przestać obstawiać loterię H-1B. Zapewnienie pewności Państwa globalnemu zespołowi. Zasoby | Najczęstsze globalne błędy w zatrudnianiu | Strona z podziękowaniem | 15 Top 10 Powody, dla których warto zatrudnić amerykański talent techniczny Strategie radzenia sobie z niedoborem talentów Dostęp do talentu technicznego w USA. Raport na temat przyszłości globalnego zatrudnienia Najważniejsze elementy pracodawca formalny dla powodzenia fuzji & Przejęcia Webinarium: Łatwe wejście na rynek z pracodawcą formalnym Webinarium: Konfiguracja globalnej listy płac zgodnej z przepisami Webinarium: Wykorzystanie nowej technologii sztucznej inteligencji do skalowania & Transformacja personelu

Studia przypadków

AmbioPharm przełącza EOR na G-P w celu globalnej ekspansji Amoy Diagnostics rozszerza swoją działalność poza Chiny dzięki G-P pracodawca formalny Avionica: Zarządzanie globalnym zespołem pracowników i wykonawców Biocartis szybko wchodzi na nowe rynki z G-P pracodawca formalny Black Duck's M&Sukces z wykorzystaniem rozwiązań pracodawcy formalnego Globalny sukces Boston Dynamics w zatrudnianiu pracowników: Studium przypadku G-P Canidium zatrudnia globalnie bez konfiguracji podmiotu przy użyciu G-P Studium przypadku Away Digital: Zatrudnianie pracowników z USA z G-P pracodawca formalny Jak firma JANZEN zatrudniła się w Niemczech bez podmiotu gospodarczego? W jaki sposób firma Click rozszerzyła swoją działalność na globalne rynki 7 bez zakładania podmiotu Cogstate zatrudnia utalentowanych pracowników w nowych krajach z G-P pracodawcą formalnym Szybkie zatrudnianie pracowników na nowych rynkach globalnych dzięki G-P DevonWay wykorzystuje G-P do globalnej mobilności w Zjednoczonych Emiratach Arabskich Ecolex zatrudnia w USA z pomocą G-P pracodawca formalny EditShare zatrudnia na całym świecie, korzystając z globalnej usługi pracodawca formalny firmy G-P ESG Solutions buduje globalną kadrę techniczną w regionie Azji i Pacyfiku z G-P Feedzai powiększa zespół, korzystając z globalnej wiedzy G-P w zakresie zatrudniania pracowników Five Star korzysta z usług wykonawcy G-P Contractor w celu zwiększenia wydajności Herb Pharm: Zgodność & Oszczędność kosztów dzięki G-P Gia Studium przypadku Iris: Usprawnienie globalnego zatrudniania dzięki EOR Jak ISTS skaluje się na skalę międzynarodową z G-P pracodawca formalny & Gia™ Wydawnictwo Karger rozszerza swoją działalność na rynku globalnym dzięki G-P Kraft Sports & Entertainment zatrudnia w Niemczech za pomocą G-P pracodawca formalny LivsMed wykorzystuje G-P pracodawca formalny & Gia™ do wejścia na rynek japoński Melexis upraszcza zatrudnianie międzynarodowe dzięki G-P pracodawca formalny OneStream Software | Wejście na nowe terytoria z G-P Practical Software Solutions upraszcza globalne zatrudnianie pracodawców formalnych i kontraktowych dzięki G-P Globalna ekspansja ProtoPie dzięki rozwiązaniom EOR Jak Pryon Capital zakończył złożoną restrukturyzację pracodawców formalnie w mniej niż 30 dni z G-P Jak Rackspace usprawnił globalną zgodność z KADRY z G-P Gia Repsol zachowuje Utalentowani pracownicy podczas likwidacji podmiotu Seminal wykorzystuje G-P Global wykonawca Rozwiązania do ekspansji Jak Simulations Plus zatrudnia wyspecjalizowane talenty w krajach 15 Studium przypadku SonicWall: G-P pracodawca formalny używany po zbyciu Globalna ekspansja firmy Strada dzięki rozwiązaniom pracodawcy formalnego firmy G-P Sublimtech ApS buduje skandynawski zespół w zaledwie dwa tygodnie z G-P Jak Trent Limited zatrudnił w Hiszpanii w 10 dni bez lokalnego podmiotu? Wondermove | Skalowanie do nowych krajów z G-P

Newsroom

G-P liderem usług pracodawcy formalnego w ocenie PEAK Matrix przeprowadzonej przez Everest Group G-P Gia™ uznana przez HR Executive za najlepszy produkt HR roku 2025 G-P dołącza do systemu agentowego Workday G-P mianowała Nata (Rajesha) Natarajana na stanowisko Chief Operating Officer Postępy G-P w programie pracodawcy formalnego przedstawione w „Amerykańskiej strategii rozwoju talentów” Białego Domu Globalne trendy w zatrudnieniu: co dalej z talentami i sztuczną inteligencją? Raport „Świat w pracy 2025”: makroekonomia, talenty i sztuczna inteligencja Dyrektor generalny G-P omawia wpływ sztucznej inteligencji na globalne zatrudnianie i branżę pracodawców formalnych na HR.com Nicole Sahin na temat opłat wizowych H-1B i przyszłości zespołów globalnych Business Management Daily: Co przewidują 500 menedżerowie na temat sztucznej inteligencji i zatrudniania w 2026 Informatyka: Trzy czwarte dyrektorów twierdzi, że wpływ sztucznej inteligencji był rozczarowujący Podnieś swój poziom AIQ: AIQ podczas HR Tech 2025 — rozmowa z Laurą Maffucci, Chief Human Resource Officer w G-P Aktualności pracodawcy: Sygnał ostrzegawczy H1-B: Dlaczego nadszedł czas, aby firmy budowały strategię zatrudniania bez granic Fast Company: 3 Trendy w miejscu pracy dla 2026 G-P uzyskuje certyfikat ISO/IEC 42001 , ustanawiając światowy standard zaufania i etycznej sztucznej inteligencji w globalnym zatrudnieniu G-P kończy rok 2025 rekordowym wzrostem G-P Gia™ otrzymuje nagrodę H3 HR Advisors HCM Technology Signal Award G-P wprowadza nową generację formalnego pracodawcę (EOR) opartą na sztucznej inteligencji G-P dołącza do platformy Built on Workday, aby usprawnić globalne zatrudnianie G-P uznana liderem branży pracodawców formalnych NelsonHall 5. rok z rzędu G-P mianuje Aamira Khana na stanowisko Chief Revenue Officer oraz GK Konduri na stanowisko Chief Product Officer G-P liderem w rankingu SPARK Matrix™: Formalny pracodawca (EOR) Rozwiązania, 2026 by QKS Group G-P zajmuje 1. miejsce w rankingu liderów w globalnym badaniu IEC Group dotyczącym pracodawców formalnych w 2026 G-P przedstawia pierwszą na świecie sztuczną inteligencję Globalna platforma zatrudnienia ™ (Globalna platforma handlowa) Globalny agent ds. kadr G-P Gia™ teraz dostępny w SAP® Store na potrzeby zapewnienia zgodności z przepisami H3KADRY Advisors: sztuczna inteligencja at Work in 2026: Od szumu do twardej rzeczywistości H3KADRY Doradcy: Laureaci nagrody ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM Technology Signal: wiosna 2026 GP wprowadza Gia: następną generację sztucznej inteligencji do globalnego działu kadr H3HR: Wewnętrzna strategia Rackspace dotycząca globalnej zgodności z przepisami prawa pracy KADRY i Dział Płac 2.0: Podsumowanie Davos ze specjalnym gościem Nicole Sahin KADRY Szef: PwC, Citi, G-P, Microsoft o przejrzystości płac w UE KADRY Coffee Time: KADRY i sztuczna inteligencja: Jak jedna firma pomogła pracownikom zaakceptować sztuczną inteligencję Codzienny doradca KADRY: KADRY Zapytanie: Dlaczego globalny talent to nowa przewaga konkurencyjna Globalne talenty a sztuczna inteligencja: kierowanie działem kadr w nowym świecie pracy KADRY Executive: 2026 Top 100 Lista Tech Influencers KADRY 5 kamieni milowych technologii kadr: budowanie gotowych na przyszłość pracowników dzięki sztucznej inteligencji zorientowanej na człowieka KADRY Executive: Wewnątrz podręcznika pierwszego Zdalnego: Jak KADRY zmienia temat zatrudniania, kultury i wyników Nowe spojrzenie na kadry ze sztuczną inteligencją: zgodność z przepisami, globalne talenty i efekt Gia (HR Happy Hour) KADRY Showlight: Logistyka, kultura i kontakty: Klucze do odblokowania bezgranicznej siły roboczej Seria KADRY Tech: Jak zespoły Lean KADRY wykorzystują sztuczną inteligencję do zarządzania zgodnością w USA HRO Today: Pokonywanie wyzwań związanych z wizami H-1B Przywództwo w obszarze kapitału ludzkiego: raport G-P 2025 „World at Work” oraz perspektywy na rok 2026 — rozmowa z Laurą Maffucci Innovation & Przywództwo with Jess Larsen: What It Really Takes to Build a $4.2B firma Innowacyjny kapitał ludzki: Co proponowana wiza H-1B oznacza dla zespołów KADRY Laura Maffucci z G-P o sztucznej inteligencji, Gia i wdrażaniu technologii kadrowych G-P Gia: Agentowa sztuczna inteligencja i globalna zgodność z przepisami w centrum uwagi w raporcie dotyczących technologii kadrowych NelsonHall 2025 G-P prezentuje nową generację G-P Gia™ opartą na sztucznej inteligencji: globalnego agenta ds. kadr dla zespołów dbających o zgodność z przepisami Ludzie są ważni: Tworzenie fundamentów HR gotowego na sztuczną inteligencję Agentowa sztuczna inteligencja, EOR i przyszłość kadr z Laurą Maffucci z G-P Następna generacja pracodawcy formalnego opartego na sztucznej inteligencji firmy G-P wyróżniona w podcaście RecTech Moment prawdy dla AI: 73% kierowników twierdzi, że inwestycje w sztuczną inteligencję przynoszą rozczarowująco niski zwrot z inwestycji, a uwaga przenosi się z szumu medialnego na testy pod wysoką presją Podcast CTO Playbook: Prawdziwa praca CTO, gdy agenci piszą kod UC Today Podcast: Pobudka sztuczna inteligencja Enterprise: Co napędza sceptycyzm wśród kadry zarządzającej? Workwire: Połowa szefów uważa, że bańka AI zaraz pęknie Zabezpiecz swoją kadrę za pomocą aplikacji mobilnej GoGlobal G-P analizuje perspektywy legislacji dotyczącej zakazu konkurencji Sztuczna inteligencja plus zespoły globalne: rozwiązywanie niedoborów talentów z Laurą Maffucci Według raportu G-P „Sztuczna inteligencja w pracy 2025” 91% kierowników zwiększa zastosowanie AI 83% dyrektorów finansowych twierdzi, że ekspansja globalna jest kluczem do wzrostu Czy „globalni pracownicy” to następny wielki trend? BBC Talking Business z Nicole Sahin Plan imigracyjny Bidena powinien skupić się na zatrzymywaniu najbardziej utalentowanych pracowników Oszczędne firmy, które warto obserwować BostInno: Najfajniejsze firmy Bostonu Globalization Partners otwiera regionalną siedzibę główną na Bliskim Wschodzie Dzięki dofinansowaniu w wysokości 150 mln USD G-P chce zostać kolejnym jednorożcem z Bostonu Ekskluzywnie: Za drzwiami sali narad z Nicole Sahin Firma programistyczna planuje otwarcie nowego biura i zatrudnienie 40 nowych pracowników G-P wśród najlepszych 100 firm prowadzonych przez kobiety w MA Boston Globe: Możliwość promocji dla startupów osadzonych w realiach Globalne zespoły: Jak zmienia się praca transgraniczna G-P pionierem sztucznej inteligencji w globalnej zgodności pracodawcy formalnego Podcast BtoB: Jak to jest napędzać 132% wzrost procesu sprzedaży? Jak zbudować silną globalną kulturę od pierwszego dnia Laura Maffucci w Built on People: Globalne zatrudnienie i sztuczna inteligencja w kadrach Opinie Business News Daily o najlepszych firmach ds. zatrudnienia profesjonalnego na temat 2020 CEO G-P Nicole Sahin wyróżniona na NYSE | G-P CFO Magazine: Ankieta wśród dyrektorów finansowych wyższego szczebla w USA Nat Natarajan omawia technologię globalny rozwój | The Guardian Dwaj studenci budują szkołę na obszarach wiejskich w Gwatemali CNBC: Amerykanie pracujący zdalnie dla międzynarodowych firm Kraj, który gwarantuje pracownikom 49 płatne dni wolne w roku Wpływ wyborów na plany zatrudnienia: badania G-P w CNBC CNET: Nicole Sahin o sztucznej inteligencji w środowisku pracy oraz raport dotyczący sztucznej inteligencji 2025 Równowaga między pracą a życiem prywatnym: 35 menedżerów dzieli zdradzają sekrety Daymond John dołącza do składu prelegentów PANGEO 2021 Cyfrowa transformacja kapitału ludzkiego w czasach kryzysu Ekspansja pracowników bez granic Przyszłościowe kadry: strategie radzenia sobie z niepewnością autorstwa Laury Maffucci Firma zajmująca się oprogramowaniem poszukuje 40 pracowników Magazyn Entrepreneur prezentuje Globalization Partners W jaki sposób platforma G-P ułatwia międzynarodowe zatrudnianie G-P na czele rankingu pracodawców formalnych Everest Group Ekskluzywne wydarzenia Gia Live — zobacz sztuczną inteligencję w kadrach w akcji Nicole Sahin półfinalistką EY Entrepreneur Fast Company: Nvidia obserwuje, jak starania Trumpa spełzają na niczym Fast Company: Czy wynagrodzenie powinno być ustalane w zależności od miejsca zamieszkania? Fast Company: Nowe pokolenie pracowników to „generacja globalna” 5 pytań, które trzeba zadać przed wyborem lokalnego dostawcy Innowacja: Jak znaleźć (i utrzymać) przewagę konkurencyjną Forbes: Wyniki wyborów 2024 zwiększają popularność pracy zdalnej — oto jak Forbes przedstawia G-P: Globalne zatrudnianie i rozwój Forbes: Sztuczna inteligencja na następną erę — prognozy na2025 i nie tylko Forbes: Jak określić, czy Twoja firma wyrosła ze swoich systemów? Sztuczna inteligencja i ekspansja globalna: G-P w magazynie Forbes Forbes: Hiperrozwój sztucznej inteligencji — co powinni rozważyć liderzy Nicole Sahin o globalizacji w Fortune | G-P Podcast Founders and Friends z Nicole Sahin Nicole Sahin omawia G-P w Fox Business G-P i ADP ogłaszają rozszerzenie współpracy G-P i UKG ogłaszają partnerstwo w zakresie integracji technologii G-P ogłasza mianowanie nowego dyrektora ds. przychodów, Vernona Irvina Nowe możliwości Global Employment Platform™ (Globalnej platformy zatrudniania) G-P G-P ogłasza partnerstwo z Seattle Seahawks G-P osiąga rekordowy coroczny przychód z abonamentów w wysokości 300 mln USD w wynikach 2022 Nicole Sahin powraca na stanowisko CEO i założycielki G-P G-P otrzymała 53 odznak w jesiennym raporcie G2z 2024 Nicole Sahin uznana za międzynarodową przełomową postać G-P notuje najlepszy kwartał w historii firmy G-P dostarcza nowe osiągnięcia i innowacje w zakresie sztucznej inteligencji G-P uruchamia program partnerski wspierający globalnych partnerów G-P wzbogaca pakiet G-P Meridian Suite o najnowsze innowacje G-P Gia Beta | Globalny doradca ds. kadr w zakresie zgodności i rekrutacji Platforma oprogramowania G-P GoGlobal otrzymała nagrodę „Best in Biz” G-P wyróżniona przez Goldman Sachs za innowacje Firma G-P uhonorowana dwiema nagrodami w regionie Azji i Pacyfiku Rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji do globalnego zatrudniania i wdrażania G-P ogłasza rozwiązania generatywnej sztucznej inteligencji na rzecz wzrostu G-P „Najlepszy dostawca usług pracodawcy formalnego” w HRM Asia Grupa IEC uznana globalnym liderem branży pracodawców formalnych G-P 2024 G-P otrzymuje nagrodę za produkt roku 2022 Firma G-P zdobyła nagrodę 2024 Inc. Power Partner Awards G-P zwycięzcą w konkursie Research & Advisory 2024 HR Tech Awards NelsonHall uznaje G-P za lidera branży pracodawców formalnych trzeci rok z rzędu G-P uznana przez IEC Group liderem w branży pracodawców formalnych G-P uznany za najlepszego pracodawcę formalnego w wiosennym raporcie G2 2024 | G-P G-P: Lider branży pracodawców formalnych według NelsonHall po raz czwarty G-P awansuje na inauguracyjną listę Najlepszych w Biznesie wg Inc. G-P zdobywa miejsce na liście Tech Fast 500 | G-P G-P uznana za globalnego lidera branży pracodawców formalnych w rankingu SPARK Matrix 2025 Firma G-P uznana za lidera branży pracodawców formalnych w rankingu PEAK Matrix G-P otrzymuje najwyższe uznanie pracodawcy w regionie Azji i Pacyfiku G-P uznana za najszybciej rozwijającą się firmę przez Deloitte G-P zdobywa nagrodę ADP Marketplace Partner of the Year Firma G-P uznana za lidera rozwiązań pracodawcy formalnego w ocenie Peak Matrix 2024 Firma G-P została uznana za najlepszego pracodawcę formalnego 2023 G-P uznana za czołowego lidera w jesiennym raporcie G2 2023 G-P uwzględniona w globalnej sieci innowatorów WEF G-P wyznacza nowy standard dzięki G-P Meridian G-P zrewolucjonizuje branżę pracodawców formalnych (EOR) G-P uznana przez IEC Group za globalnego lidera branży pracodawców formalnych 2025 G-P ogłasza zwycięzców 2021 PANGEO Award | G-P G-P uruchamia GIA: sztuczna inteligencja KADRY Compliance Tool | G-P Rohit Bedi dołącza do G-P na stanowisku Chief Revenue Officer G-P zdobywa nagrodę Global Trade Award 2019 AIM G-P laureatem nagrody 2022 Excellence in Customer Service Award G-P zdobywa nagrodę 2023 ADP Marketplace Sales Choice Award G-P zdobywa nagrodę Rising Star 2020 ADP G-P zdobywa nagrodę roku Global Workforce Management G-P zdobywa tytuł PEO roku 2021 na gali Global Payroll Association Awards G-P wyróżniony za innowacje w zakresie technologii KADRY G-P świętuje kolejne zwycięstwa na wydarzeniu Brandon Hall Tech Awards G-P zdobywa złoto na Brandon Hall Group Technology Awards G-P Global Growth Platform™ wyróżniona przez Fast Company Globalne produkty zatrudnienia firmy G-P dostępne w SAP® Store G-P formalnym pracodawcą (EOR) nr 1 w konkursie 2024 Best Software Awards Gizmodo: Podejście firmy Uber do sporów sądowych kierowców może źle się na niej odbić Świat w pracy: Jak ewoluuje globalne zatrudnienie Globalne zespoły mają trudności z utrzymaniem kontaktu z centralą G-P mianuje Rahula Goyala na stanowisko szefa platformy w Indiach G-P osiąga 97% zadowolenia klientów NelsonHall Names G-P as 2022 EOR Industry Leader Inc. 5000: Jedna z najszybciej rozwijających się firm usługowych w Ameryce Globalization Partners wchodzi w partnerstwo z Sage G-P i Activpayroll łączą siły, aby pomóc firmom wchodzić na nowe rynki Globalization Partners i ADP TotalSource® łączą siły Rozwijasz się globalnie? Ułatwią to G-P i PayGroup G-P i SHRM: Wyzwania w zarządzaniu globalnymi zespołami G-P i Tech London Advocates łączą siły G-P współpracuje z fundacją Sweet Feet Foundation G-P ogłasza pierwszą doroczną globalną konferencję poświęconą zatrudnieniu G-P usprawnia zdalne zarządzanie talentami G-P uruchamia nową regionalną siedzibę na Bliskim Wschodzie G-P wzmacnia globalną obecność dzięki ekspansji w regionie APAC Wzrost zatrudnienia: G-P zatrudni 300 pracowników w 2021 G-P planuje zatrudnić 100 pracowników do końca 2019 roku G-P zwiększa kadrę o 175 nowych pracowników G-P planuje ustanowić europejską siedzibę w Galway G-P wzmacnia globalne wsparcie M&A Simone Nardi mianowany dyrektorem finansowym w Globalization Partners G-P mianuje Todda Goffmana na stanowisko GC | G-P G-P otrzymała od TMCnet 2021 nagrodę Remote Work Pioneer Award Nicole Sahin wymieniona na dorocznej liście Inc. 100 kobiet założycielek CEO Nicole Sahin zdobywa nagrodę CEO of the Year Award Nicole Sahin zdobyła nagrodę Stevie International Business Award Nicole Sahin zdobyła nagrodę Silver Stevie w kategorii Kobieta Roku CEO Nicole Sahin otrzymała nagrodę Global Business Excellence Award G-P pozyskuje 150mln dolarów na skalowanie rozwiązań dla Globalnego personelu Platforma G-P automatyzuje globalną ekspansję siły roboczej Pierwszy program stażowy ukończony w Galway Rozszerzenie przywództwa: G-P mianuje Richę Guptę na stanowisko CPO Globalization Partners otwiera biuro w San Diego Globalization Partners szuka pracowników G-P zajmuje 12. miejsce na liście najlepszych firm prowadzonych przez kobiety w Massachusetts G-P wspiera budowę nowej szkoły w Gwatemali Globalization Partners uruchamia G-P Recruit Globalization Partners wprowadza globalną infolinię ds. etyki Globalization Partners otwiera siedzibę LATAM w stolicy Meksyku Globalization Partners wprowadza zespół ds. przychodów w regionie EMEA Globalization Partners uruchamia witrynę w 15 językach Globalization Partners najlepszą firmą w MA prowadzoną przez kobiety G-P G-P uznana za lidera branży w 2020 Global EOR Report NelsonHall G-P uznana za jedno z najlepszych miejsc pracy magazynu Inc. G-P mianuje Nata Rajesha Natarajana na stanowisko CPSO G-P otwiera nominacje do nagród PANGEO 2024 G-P zapewnia Phenom międzynarodowe zatrudnianie G-P awansowała Darrena Ramskova na wiceprezesa ds. sprzedaży Globalization Partners zajmuje 6. miejsce na liście Inc. 500 G-P uznana za najszybciej rozwijającą się firmę prowadzoną przez kobiety G-P zajmuje 2. miejsce w Boston Business Journal Fast 50 G-P zmienia markę, aby wzmocnić globalne rozwiązania dla pracowników Ankieta G-P ujawnia wyzwania CFO w globalnej ekspansji G-P i CQ Global łączą siły, aby zapewnić bezproblemowe wdrażanie talentów Współpraca Globalization Partners z New England Patriots Goals for Good: GP i Fundacja Bruins łączą siły, aby osiągnąć sukces G-P oferuje australijskie kredyty zwiększające przepływy pieniężne klienta G-P oferuje kredyty płacowe w Singapurze G-P na szczycie listy ankiety Quartz Survey dotyczącej globalnych pracowników zdalnych G-P zdobywa najwyższe wyróżnienia od Women World Awards G-P pozyskuje 200 mln USD na dalszy rozwój Budowanie globalnych zespołów: spostrzeżenia CEO G-P z bestsellera WSJ G-P przedstawia pulpit korzyści dla zespołów globalnych G-P ogłasza rekordowy wzrost liczby klientów w 2023 Nicole Sahin o kadrach i płacach 2.0: Sztuczna inteligencja w pracy i rozwiązania pracodawcy formalnego Nierówność w miejscu pracy: dlaczego nie jest ona na radarze działów kadr Nicole Sahin w HR Besties: Globalne zatrudnienie i narzędzia oparte na sztucznej inteligencji Laura Maffucci o globalnym talencie technologicznym i rozwiązaniach sztucznej inteligencji HR Daily Advisor: Niekończące się wyzwania biznesowe związane z wdrażaniem sztucznej inteligencji G-P w HR Dive: Łatwe zatrudnianie pracowników na całym świecie Technolog ds. kadr — Wyzwania i korzyści globalnych zespołów 2019 Zatrudnianie bez granic: Laura Maffucci o globalnych talentach i sztucznej inteligencji w HR Nicole Sahin w Inside the C-Suite: Mistrzostwo w globalnym zatrudnianiu Globalne strategie kadrowe inspirowane serialem „Emily w Paryżu” oraz G-P Eksperckie spostrzeżenia z głównego wystąpienia HBR na temat globalnego wzrostu Jane Booth odchodzi na emeryturę u szczytu kariery G-P serdecznie wita Jerry’ego Kelly’ego jako wiceprezesa w okresie szybkiego wzrostu Eksperckie wskazówki dla firm planujących wejście na rynek globalny G-P w podcaście Josha Bersina: szybka globalizacja i rynek pracodawcy formalnego Nat Natarajan w Journal du Net: Wdrożenie sztucznej inteligencji a umiejętności ludzkie Jurry De Vries dołącza do G-P jako dyrektor generalny na Bliskim Wschodzie Jak sztuczna inteligencja rewolucjonizuje globalne praktyki zatrudniania — seria HR Tech Top Voices LinkedIn 2019: CEO Nicole Sahin Żyj pełnią życia — wywiad z Nicole Sahin Wielomilionowa inwestycja G-P w Irlandii Północnej Dyrektorzy finansowi wskazują na brak globalnej strategii pozyskiwania talentów G-P dołącza do inicjatywy biznesowej burmistrza Londynu G-P ogłasza Michaela A Smitha jako prelegenta EMEA Rozszerz działalność globalnie: spostrzeżenia Nicole Sahin Ukryte możliwości biznesowe w trudnych czasach Ankieta wśród dyrektorów finansowych: Kontynuacja planów dotyczących działalności międzynarodowej Globalization Partners kończy rok 2016 z 40 mln USD przychodu Raport G-P: Wpływ sztucznej inteligencji na globalny wzrost Nowy raport G-P ujawnia, że globalny wzrost jest przyszłością pracy Otwarcie na różnorodność i komunikacja w rozproszonych globalnych zespołach Nowe bezpłatne usługi wsparcia zatrudniania wprowadzone przez G-P G-P podkreśla rolę doświadczenia pracowników w zespołach zdalnych Przemówienie Nicole Sahin na HBR Brazil Leadership Forum Nicole Sahin uznana za najlepszą CEO w branży pracodawców formalnych Nicole Sahin wymieniona na liście 100 najlepszych influencerów technologii kadrowej Boston Business Journal wyróżnia Nicole Sahin Nicole Sahin na Office Hours z Davidem Meltzerem | Resilience & Global Hiring Nicole Sahin w podcaście Inspire Greatness Nicole Sahin o szybkim i łatwym globalnym rozszerzaniu działalności Przyszłość sztucznej inteligencji i raport dotyczący globalnego rozwoju 2023 Wpływ sztucznej inteligencji na kadry: spostrzeżenia ze spotkania Now of Work G-P i Paychex łączą siły, aby pomóc firmom zatrudniać na całym świecie Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego Insider: G-P — przełamywanie globalnych barier Laura Maffucci z G-P przedstawia najlepsze praktyki dotyczące oceny wyników pracy Simone Nardi w Raconteur: Trendy makroekonomiczne 2025 i biznes w Wielkiej Brytanii Nicole Sahin omawia zatrudnianie bez granic Laura Maffucci na RecTech: Sztuczna inteligencja w obszarze zasobów ludzkich Wyniki globalnej ankiety pracowniczej G-P 2022 Rob Lilwall dzieli się spostrzeżeniami na konferencji APAC Pangeo firmy G-P Simone Nardi w „Run the Numbers”: Pracodawca formalny i sztuczna inteligencja w globalnym zatrudnianiu G-P ogłasza Serenę Williams jako prelegentkę wydarzenia Pangeo Nicole Sahin o sztucznej inteligencji w globalnym zarządzaniu kadrami i G-P Gia™ SHRM: Nierówność zajmuje niską pozycję wśród globalnych problemów kadr Uruchomienie G-P Gia: agent oparty na sztucznej inteligencji do automatyzacji kadr w SiliconANGLE Sir Richard Branson gwiazdą PANGEO 2021 SonicWall wybiera GG-P, aby rozwijać swój zespół na całym świecie Steven Bartlett wystąpi na konferencji Pangeo organizowanej przez G-P Jak COVID-19 zmienił globalne strategie rynku pracy Laura Maffucci w TechRadar Pro: Sztuczna inteligencja do budowania i zarządzania zespołami Sukces w pracy zdalnej: spostrzeżenia najlepszych menedżerów Boston Globe przyznaje G-P tytuł Najlepszego Miejsca Pracy 2019 Podcast CEO: Nicole Sahin — założycielka i CEO G-P Perspektywy CFO w zarządzaniu globalnym ryzykiem zgodności z przepisami Globalne wybory i strategia biznesowa The Irish Times relacjonuje komunikat o finansowaniu G-P na kwotę 200 mln USD CFO postrzegają globalną ekspansję jako kluczową dla wzrostu Raport G-P na temat sztucznej inteligencji w pracy opublikowany w The New Stack | Measure AI ROI Globalization Partners rozszerza swoją działalność dzięki nowemu finansowaniu Trzy kwestie zasadnicze: strategia błyskawicznego wzrostu G-P Wywiady w Training Journal: kierownik działu kadr Laura Maffucci Lekcje przywództwa kadrowego z Igrzysk Olimpijskich w Paryżu z Laurą Maffucci na UNLEASH Według G-P apetyt liderów biznesowych na sztuczną inteligencję rośnie, ponieważ dział HR przewiduje zmianę krajobrazu pracy Laura Maffucci w UNLEASH: Globalny zasięg i odporne zespoły Podcast VentureFizz: CEO G-P o globalnych trendach w zatrudnianiu Private equity wycenia technologię kadr na poziomie wyższym niż 500 mln $ Wall Street Journal Pro Equity G-P Funding Exclusive G-P przedstawia serię globalnych wydarzeń Pangeo Summit G-P Contractor Global Growth Platform integruje teraz Wise Nowe zasady komunikacji w zarządzaniu zespołami globalnymi Bestseller „Global Talent” autorstwa założycielki G-P już dostępny Zeeto wybiera G-P, aby rozwijać swój zespół na całym świecie

firma