Um acordo comercial pós-Brexit foi finalmente acordado entre o Reino Unido e a União Europeia, encerrando seu relacionamento de cinquenta anos.
Em 1o de janeiro, 2021 marcamos o fim da livre circulação de pessoas, mercadorias e serviços entre o Reino Unido e a União Europeia. Além do novo sistema de imigração baseado em pontos agora em vigor, o Brexit começará a afetar a forma como as pessoas trabalham, vivem e viajam entre o Reino Unido e a União Europeia.
O que isso significa para as leis trabalhistas do Reino Unido?
De acordo com uma pesquisa recente da the3million, que é a maior organização de campanha para cidadãos da UE no Reino Unido, os empregadores estão lutando para entender o novo sistema de imigração.
Apenas 14 % dos empregadores tinham clareza sobre as novas regras de empregar cidadãos da UE após o término do movimento livre em dezembro de 2020. Ainda mais, a pesquisa também mostrou que um em cada cinco cidadãos da UE pode ser discriminado ao buscar trabalho no Reino Unido.
Com uma reforma tão importante ocorrendo no início de 2021, os empregadores devem ter em mente estes cinco fatos importantes sobre a lei trabalhista do Reino Unido após o Brexit:
N.o 1: O novo sistema de imigração baseado em pontos, sem tratamento preferencial para cidadãos da UE.
O Brexit marca o nascimento do novo sistema de imigração baseado em pontos do Reino Unido. De acordo com o governo do Reino Unido, a necessidade de trazer um novo sistema de imigração era necessária, pois era distorcido pelos direitos de livre movimento europeu.
O principal objetivo do sistema de imigração baseado em pontos é tratar os cidadãos da UE e de outros países de forma igual, reduzindo os níveis gerais de migração e priorizando funcionários altamente qualificados, como engenheiros e cientistas.
Além disso, o governo do Reino Unido não pretende se concentrar em mão de obra de baixo custo e baixa qualificação vinda da Europa usando uma rota temporária. Em vez disso, o governo planeja aumentar o investimento em tecnologia e automação.
Os custos gerais e taxas associados ao patrocínio de solicitantes de visto não mudaram drasticamente, mas espera-se que o patrocínio se torne mais comum agora que a livre circulação terminou.
Hoje em dia, para se qualificar para um visto de trabalhador qualificado, os funcionários que desejam se mudar para o Reino Unido devem pontuar um total de 70 pontos. De acordo com o governo do Reino Unido, a divisão dos pontos é mostrada abaixo:
#2: Cidadãos da UE entrando no Reino Unido — um fim para a liberdade de movimento.
A livre circulação de cidadãos acabou com o Brexit. Os cidadãos da UE deixarão de ter o direito de se mudar para o Reino Unido para trabalhar e se estabelecer.
Em resumo, os funcionários que se mudarem para o Reino Unido a partir de 1.o de janeiro, 2021 de quaisquer países europeus, como Alemanha e Países Baixos, devem passar pelas mesmas restrições de imigração que já se aplicam a cidadãos da Índia ou China.
As mesmas regras não se aplicam aos cidadãos irlandeses devido aos preparativos pré-existentes da área de viagem comum.
Cidadãos do Espaço Econômico Europeu (EEE) que já moravam no Reino Unido até de dezembro de não 312020 precisam passar por esse novo sistema , desde que se apliquem ao Esquema de Liquidação da UE (EUSS) até de 30 de junho 2021. Se sua inscrição no EUSS for bem-sucedida, eles poderão permanecer, estudar e trabalhar no Reino Unido.
Além disso, cidadãos do EEE que vivem fora do Reino Unido ainda podem visitar o Reino Unido a negócios ou viagens curtas, embora possam ter que justificar suas viagens nas fronteiras do Reino Unido. A maioria dos visitantes e funcionários só pode realizar reuniões de negócios e participar de conferências, mas não podem “trabalhar” legalmente no Reino Unido. Visitantes frequentes do Reino Unido poderão ser submetidos ao escrutínio de agentes de fronteira, que têm o direito de perguntar qual é o objetivo da visita e a duração pretendida.
#3: Cidadãos do Reino Unido que queiram se mudar para a UE devem se preparar para verificações de fronteiras completas.
Assim como a remoção das regras de livre movimento de 1o de janeiro 2021 afeta os cidadãos do Espaço Econômico Europeu que chegam ao Reino Unido, o mesmo vale para os funcionários britânicos que se mudam para a Europa. De acordo com um documento publicado pela Comissão Europeia, os cidadãos do Reino Unido que viajam para a União Europeia e o Espaço Schengen agora seriam tratados como cidadãos de países terceiros e, portanto, estariam sujeitos a verificações completas nas fronteiras ao entrar em países da UE.
De acordo com o Código das Fronteiras Schengen, cidadãos do Reino Unido não precisam de visto para permanecer nos países da UE por até 90 dias em qualquer período de seis meses, desde que não exerçam atividade remunerada. É importante que os residentes do Reino Unido verifiquem as regras específicas de cada país europeu e estejam cientes dos documentos exigidos para residência e emprego.
#4: Os funcionários devem verificar e solicitar o Esquema de Liquidação da UE (EUSS).
Funcionários da UE, EEE e Suíça devem se cadastrar no EUSS até junho 30, 2021 para continuar morando e trabalhando no Reino Unido. Aplicativos bem-sucedidos obteriam um status liquidado ou pré- liquidado .
Os funcionários que viveram no Reino Unido por um período contínuo de cinco anos (também conhecido como residência contínua) receberão um status de residente permanente. Se os funcionários não tiverem cinco anos de residência contínua, eles receberão um status de residente provisório.
Um ponto crucial para os empregadores lembrarem é que eles não devem monitorar se os funcionários se candidataram ou não ao EUSS, mas devem oferecer apoio, se necessário.
De acordo com o governo do Reino Unido, os trabalhadores de fronteira (funcionários que trabalham no Reino Unido, mas não moram lá) não precisam se candidatar à EUSS, mas exigem uma permissão de trabalho de fronteira, o que permitiria que eles continuassem trabalhando no Reino Unido sem precisar de um patrocínio.
As verificações de direito ao trabalho não serão alteradas até julho 1, 2021. Após essa data, empregadores do Reino Unido que contratam funcionários da UE, EEE e Suíça precisarão verificar o status digital no EUSS.
#5: Os empregadores atendem muito aos requisitos de licenciamento e patrocínio.
A ferramenta de verificação do Brexit do governo do Reino Unido pode ajudá-lo a obter uma lista personalizada de ações para empregadores e funcionários. Essa ferramenta visa ajudar as empresas a se prepararem para o Brexit, especialmente se lidarem com dados pessoais ou empregarem cidadãos da UE. As empresas devem ter em mente que, a partir de janeiro de 2021, precisariam de uma licença para empregar trabalhadores da UE, Suíça, Noruega, Liechtenstein e Islândia.
Cidadãos irlandeses, indivíduos com status de liquidado ou pré-estabelecido de acordo com o Esquema de Liquidação da UE, e aqueles com licença indefinida para permanecer no Reino Unido não precisam de patrocínio. É importante que os empregadores observem que patrocinar alguém não garante que eles terão permissão para permanecer no Reino Unido.
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