A região da América Latina oferece promessa econômica em setores como manufatura automotiva, tecnologia financeira e mineração. Empresas em todo o mundo podem se encontrar construindo uma empresa na região para apoiar seu sucesso de longo prazo.
Um aspecto significativo da operação de um negócio nos países da América Latina (LATAM) é gerenciar a remuneração para sua equipe. Cada país da região da América Latina tem regulamentos e expectativas diferentes para a remuneração dos funcionários. Compreender esse mercado e as leis que o moldam pode ajudá-lo a manter a conformidade e gerenciar o crescimento da sua empresa de forma mais eficaz.
Pagamento 13th-Month na América Latina
O 13o salário, também conhecido como bônus de 13o mês ou 13th-salary , é um benefício monetário habitual ou obrigatório, dependendo do país. Os empregadores normalmente calculam esses bônus com os salários individuais dos funcionários. O pagamento deve ser igual a um décimo segundo do salário de um trabalhador, que é o salário de um mês inteiro.
Alguns países têm políticas diferentes em vigor para calcular o pagamento do 13o mês, como usar uma média dos três meses anteriores ou basear o bônus nos ganhos mais altos do mês. Como empregador, é essencial entender os requisitos de cálculo para permanecer em conformidade no país em que você está operando.
Os bônus do décimo terceiro mês são frequentemente distribuídos no final do ano por volta de dezembro, mas não são classificados como bônus de Natal. Em países que exigem pagamento do 13o mês, também é comum fornecer um bônus de Natal.
Na América Latina, o pagamento do 13o mês é geralmente costumeiro e, às vezes, obrigatório, dependendo do país. Os seguintes países da América Latina têm pagamento obrigatório de 13 meses escrito em suas leis trabalhistas:
- Bolívia
- Equador
- República Dominicana
- Argentina
- Brasil
- Guatemala
- Costa Rica
- El Salvador
- Peru
- México
- Colômbia
- Uruguai
- Honduras
- Panamá
- Nicarágua
- Paraguai
Cada país tem leis ligeiramente diferentes em torno do cronograma e dos requisitos dos bônus do 13o mês. Por exemplo, no Panamá, os empregadores devem pagar o bônus em três parcelas iguais em 15 de abril, 15 de agostoe 15 de dezembro.
Dos países listados acima, Bolívia, Brasil, Equador, Guatemala, Honduras e Peru também têm pagamento obrigatório de 14 meses. Alguns países exigem isso como bônus de Natal. Ao confrontar o pagamento na América Latina, certifique-se de entender os requisitos, datas e condições que cercam 13th- o 14o mês de pagamento na região.
Salário mínimo na América Latina
Embora os 33 países se enquadrem no guarda-chuva latino-americano, a região não tem um salário mínimo compartilhado. Cada país tem seus próprios requisitos de salário mínimo, e eles podem variar muito.
Além de vários requisitos de salário mínimo, cada país tem sua própria forma de moeda. Embora muitas nações usem o peso, incluindo Argentina, Chile, Colômbia e México, o valor de cada peso é diferente. Muitas moedas são exclusivas para cada país, mas você também encontrará USD no Equador.
Para uma breve comparação das taxas de salário mínimo, considere o aumento do salário 2021 mínimo na Argentina. Antes do aumento, o pagamento mínimo mensal era de 31,104 pesos argentinos. Com a presença da inflação, o país aumentou o salário para 31,938 pesos em outubro e programou um segundo aumento 32,616 para acontecer em fevereiro de 2022.
O México também introduziu um aumento no salário mínimo em 2021. Em 2019, a exigência de salário diário era de 123.33 pesos . O 2021 aumento superou a exigência de 141.70 pesos por dia. Na Argentina, o novo salário mínimo mensal chega a pouco mais de 1,000 pesos por dia. Também é importante observar que um peso argentino vale apenas uma fração do peso mexicano.
Embora países como Argentina e México tenham diferentes escalas e requisitos de salário mínimo, outros países como Nicarágua têm um sistema mais exclusivo. O salário mínimo será reajustado por8.25 cento em 2022. No entanto, o sistema é mais complexo do que isso.
A Nicarágua define salários mínimos por indústria e padrões inflacionários. Nos últimos anos, a indústria têxtil e de vestuário experimentou um aumento salarial significativo por motivos econômicos. O ajuste mais recente foi em resposta aos fatores econômicos nas indústrias restantes.
De acordo com as leis trabalhistas da Nicarágua, os requisitos de salário mínimo são ajustados a cada seis meses para refletir o crescimento econômico e a inflação. Em um sistema como esse, é essencial reconhecer suas obrigações como empregador e permanecer atualizado sobre as políticas salariais.
Emprego informal na América Latina e seu impacto sobre o salário mínimo
Emprego informal envolve contratar trabalhadores sem contratos e operar fora das políticas governamentais. É uma prática comum na América Latina. Estatísticas sobre emprego informal na região revelam que a prática é mais prevalente em El Salvador, Peru, Panamá e República Dominicana. A partir de 2020, o desemprego informal representou mais de 50 % do emprego geral em cada um desses países.
Quando há um setor informal notável em um país, a estrutura trabalhista é mais complexa do que em um país com um setor informal desprezível. Normalmente, os trabalhadores têm três opções em um mercado de trabalho: participar do setor formal, ser uma pessoa desempregada ou não participar. Trabalhar no setor informal se torna uma quarta opção.
À medida que os salários mínimos aumentam no setor formal, os trabalhadores ganham mais dinheiro ou perdem seus empregos porque os custos de emprego são maiores do que as empresas estão dispostas a pagar. Esses trabalhadores desempregados têm a opção de procurar um novo emprego no setor formal ou assumir posições informais. À medida que funcionários mais formais perdem seus empregos e se mudam para o setor informal, o aumento na oferta de mão de obra leva a uma queda nos salários informais que ficam abaixo do salário competitivo.
Em muitos países latino-americanos, até mesmo os salários formais envolvem negociação, dando ao setor informal mais espaço para expansão. Muitos estudos consideraram as implicações de definir salários mínimos no setor formal e como eles influenciarão o mercado informal. Definir um novo salário mínimo pode levar a três resultados:
- Os salários informais aumentam devido à realocação de capital causada por salários formais.
- Os salários mais altos do setor formal levam a uma maior demanda por bens e serviços informais que levam a um aumento do salário informal.
- O salário mínimo formal torna-se uma referência para os setores formal e informal.
Como uma economia informal nos países da América Latina afeta a concorrência?
Quando o setor formal aplica salários mínimos altos, leis de contribuição rígidas e impostos altos, o setor formal encolhe e o setor informal cresce. O setor informal está associado a níveis mais baixos de produtividade porque os salários e impostos são mais baixos e os funcionários são menos protegidos por programas sociais.
As condições do setor informal levam à concorrência contínua entre empregadores informais e formais. O setor formal deve reconhecer que requisitos como altos impostos sobre folha de pagamento e contribuições não são a abordagem mais sustentável para o emprego. Para abordar a crescente informalidade na região, os países têm simplificado as políticas de emprego e reduzido os custos para pequenos contribuintes. Com essas mudanças, a formalização aumenta.
Como empregador na região, é essencial reconhecer que essas mudanças podem ocorrer a qualquer momento com as altas taxas de informalidade em toda a América Latina. Considerar as mudanças nas políticas de emprego em todos os momentos ajudará sua empresa a permanecer em conformidade em meio a mudanças econômicas.
Reformas fiscais recentes em países da América Latina
Em partes da América Latina, as políticas fiscais mudaram nos últimos anos para abordar ineficiências e responder a mudanças econômicas. Dê uma olhada em algumas das recentes mudanças nos seguintes países da América Latina:
- Brasil: dois impostos — o Programa de Integração Social (PIS) e a Contribuição para o Financiamento da Previdência Social (COFINS) — devem se tornar um único imposto. Essa alteração será implementada em fases com outras alterações fiscais, incluindo uma mudança de um imposto federal para um imposto seletivo.
- Argentina: o imposto sobre rotatividade de serviços digitais está agora presente na província de Buenos Aires. Este imposto tem como objetivo exigir pagamentos de impostos de residentes que usam serviços digitais. O imposto dependerá da jurisdição e os residentes serão tributados de acordo. Essa reforma fiscal também levou a uma atualização dos impostos aplicáveis a provedores de serviços digitais não residentes, como um 21 percentual de imposto de valor agregado.
- Colômbia: em resposta às recentes mudanças econômicas, a Colômbia reduziu o imposto de renda corporativo para 31% em 2021. Esse imposto deve diminuir 1% a cada ano até que uma nova política diga o contrário. O país também aumentou a alíquota de imposto de renda pessoal para 39 % para a faixa de renda mais alta.
- México: esta nação da América Latina introduziu uma regra antievitação que permite às autoridades fiscais redesignar uma transação para fins fiscais se não tiver intenção comercial.
- Paraguai: em 2019, o Paraguai substituiu o imposto de renda sobre atividades industriais, comerciais, de serviços e agrícolas por um 10 percentual de imposto de renda comercial.
- Equador: no final de 2019, o Equador tinha como objetivo simplificar o sistema fiscal e aumentar a receita para as empresas. Pessoas que ganham mais de US$100,000 em receita líquida não têm mais permissão para deduzir despesas pessoais, e os serviços digitais agora envolvem um 12 percentual de imposto sobre valor agregado.
Com constantes mudanças nas economias da América Latina, é imperativo que as empresas se mantenham informadas sobre as políticas fiscais em todos os países em que operam.
Contribuições obrigatórias em países da América Latina
Contribuições obrigatórias são um aspecto significativo da folha de pagamento na América Latina. A maioria dos países da região tem um sistema de previdência social em vigor que exige financiamento para assistência médica, planos de pensão, benefícios por doença e outros programas.
Cada país terá requisitos mínimos diferentes para funcionários, mas em todas as circunstâncias, os empregadores são responsáveis por fazer as deduções e enviar as contribuições às autoridades relevantes. Esse processo, juntamente com o envio do imposto de renda, é essencial para a folha de pagamento na América Latina.
Por exemplo, a Colômbia tem um sistema de previdência social que cobre riscos de pensão, saúde e trabalho. No total, os funcionários pagam cerca de 8 % dependendo de seus salários, e os empregadores pagam até 37.2% dependendo do nível de risco do emprego.
Por outro lado, o sistema de previdência social do México cobre seguro de risco ocupacional, aposentadoria e pensão por idade avançada, seguro de vida e invalidez, cuidados infantis e benefícios por doença e maternidade. Os funcionários pagam de 4.38% a 5.25% de seus ganhos, e os empregadores contribuem com até 35.14 %.
Outros sistemas de previdência social da LATAM podem abranger mais ou menos do que a Colômbia ou o México. Embora alguns países priorizem recursos como financiamento de saúde e esquemas de pensão, outros são mais bem equilibrados e envolvem uma série de necessidades de bem-estar dos funcionários.
Preferências de pagamento na América Latina
O pagamento na América Latina pode ser diferente do que você está acostumado em seu país de origem. Grande parte da América Latina não tem conta bancária, portanto, contas correntes são incomuns. Os cartões de crédito também. Sabe-se que o Brasil tem taxas percentuais anuais extremamente altas em cartões de crédito, alcançando mais de 400 % em alguns casos. Os limites de crédito também são geralmente baixos, tornando-os ineficazes para o uso diário.
Métodos alternativos para pagamentos e depósitos diretos são costumeiros e, às vezes, obrigatórios.
Uma solução para a falta de bancos apareceu nos desenvolvimentos de tecnologia financeira. Embora muito poucas pessoas pertençam a um banco tradicional, a maioria dos latino-americanos possui smartphones. Com esse acesso à tecnologia e a cartões e bancos apenas de aplicativos, as carteiras digitais são muitas vezes a melhor maneira de pagar os funcionários.
Desenvolvimentos de Fintech também levaram a sistemas de pagamento baseados em voucher. Remunerar funcionários em vouchers pode ajudá-los a pagar despesas mensais, como aluguel e contas de serviços públicos.
Como um Employer of Record pode simplificar a remuneração para empresas que entram na América Latina?
Um Employer of Record (EOR) é uma empresa que assume muitas das responsabilidades associadas à administração de um negócio. Essas empresas eliminam o risco dos proprietários de empresas e usam os recursos do setor para manter a folha de pagamento e outros processos organizados.
Os Employer of Records são benéficos para as empresas que crescem em novos países, pois permitem que elas evitem o processo de estabelecimento de subsidiárias. Um Employer of Record contratará sua equipe sob sua empresa registrada. Ele gerenciará a folha de pagamento e garantirá que os impostos e benefícios estejam em conformidade em toda a sua parceria.
Com a complexa estrutura de remuneração na América Latina, pode ser desafiador gerenciar o crescimento na região por conta própria. Trabalhar com os profissionais em um Employer of Record pode simplificar a folha de pagamento e proteger sua empresa controladora dos riscos associados à não conformidade.
Com leis fiscais, métodos de pagamento não convencionais e várias políticas de previdência social na América Latina, um Employer of Record pode ser um ativo valioso para o seu crescimento. Você pode deixar a remuneração para os especialistas e se concentrar no desenvolvimento do seu negócio e no fortalecimento da sua equipe a longo prazo.
Trabalhar com a Globalization Partners para folha de pagamento na América Latina
Como Employer of Record, a Globalization Partners eliminará a adivinhação da gestão de remuneração nos países da América Latina. Nossa equipe de especialistas especializados em RH e jurídico ajudará sua empresa a abordar as complexas leis e requisitos de remuneração em qualquer país em que você escolher operar. Embora assumamos todos os riscos associados, você pode confiar que sua entidade permanecerá em conformidade desde o primeiro dia.
Se você precisa de suporte para impostos ou folha de pagamento na América Latina, a Globalization Partners tem os recursos para você começar. Entre em contato com nossa equipe para discutir nossos serviços de Employer of Record e como podemos levar sua empresa para a América Latina.
