Recrutamento global: o que você precisa saber sobre a escolha de uma Global Growth Platform

O recrutamento global é, para muitas empresas, uma nova maneira de prosperar em um mundo incerto. Antes da pandemia, a certeza em torno de rotinas consistentes e capacidades de planejamento se alinhava perfeitamente com as expectativas e metas da vida profissional. No entanto, a maioria das pessoas e empresas hoje teve que se adaptar a uma nova era de trabalho, e a importância e as vantagens de recrutar e contratar talentos remotos são primordiais.

Como o cenário de negócios mudou e como as empresas podem acompanhar?

O mundo se transformou drasticamente nas últimas décadas. Uma das inovações mais importantes, a internet, mudou rápida e radicalmente os relacionamentos das pessoas entre si. As esferas privadas, públicas e profissionais repentinamente tinham um novo meio para navegar. E a capacidade de se conectar em tempo real em todo o mundo, que antes era considerado impossível, agora está abrindo novas portas em todo o mundo dos negócios, eliminando a necessidade de trabalho no escritório e interações físicas, e mudando a forma como as pessoas trabalham.

De acordo com o New York Times, de2005-2012, o número de trabalhadores remotos nos EUA cresceu mais de 70 %, destacando que uma nova forma de trabalho e tipo de cultura de trabalho vem surgindo muito antes da pandemia. Hoje, essa tendência continua em escala internacional, com especialistas esperando que mais de 30 % da força de trabalho global seja remota em 2022, acima de 17% em 2019.

[bctt tweet=”De acordo com o New York Times, de 2005-2012, o número de trabalhadores remotos nos EUA cresceu mais de 70 por cento, destacando que uma nova forma de trabalho e tipo de cultura de trabalho vem surgindo muito antes da pandemia. Hoje, essa tendência continua em escala internacional, com especialistas esperando que mais de 30 % da força de trabalho global seja remota em 2022, acima de 17% em 2019.” username=”globalpeo”]

Essa combinação de ter o meio (a internet), aplicativos e programas fáceis de usar que facilitam a comunicação em tempo real construída sobre ela e a necessidade de se adaptar (a pandemia) levou algumas das maiores empresas do mundo a modelos híbridos e de prioridade remota.

Embora as mudanças nos últimos anos sejam incommensuradas, estes são alguns dos padrões que as empresas em todo o mundo experimentaram:

1. Muitos executivos mudaram sua localização geográfica para passar mais tempo com suas famílias, acessar espaços verdes e evitar pegar o vírus.
2. A gestão centralizada baseada em escritório evoluiu para processos de gestão de trabalho descentralizados.
3. A comunicação assíncrona e os processos de trabalho ganharam relevância  com o aumento do trabalho remoto.
4. Os gerentes entenderam que o trabalho baseado em resultados é eficaz, permite que as empresas continuem crescendo e é mais simples de medir em uma realidade remota.
5. Como consequência da mudança para o trabalho remoto, muitas empresas adotaram uma estratégia de contratação internacional para acessar talentos inexplorados indisponíveis localmente.

Em um mundo onde a natureza do trabalho está mudando tão rapidamente, os benefícios do recrutamento global são cruciais para todas as empresas que desejam continuar crescendo.

[bctt tweet=”Em um mundo onde a natureza do trabalho está mudando tão rapidamente, os benefícios do recrutamento global são cruciais para todas as empresas que querem continuar crescendo.” username=”globalpeo”]

Benefícios do recrutamento global

Muitas empresas ainda não perceberam os benefícios e o potencial do recrutamento global. No entanto, embora possa ser desafiador no início, explorar os grupos de talentos internacionais agrega valor à sua empresa de várias maneiras, incluindo:

• Preço: os custos de vida padrão variam drasticamente dependendo da localização. O recrutamento em locais onde morar é mais barato permite que as empresas reduzam os gastos e ofereçam benefícios competitivos.
• Acesso a talentos: as empresas não estão mais limitadas a contratar em uma localização geográfica. Em vez disso, eles podem contratar pessoas de qualquer lugar do mundo que estejam entusiasmadas para se juntar à empresa. As estratégias e processos de recrutamento devem ser ágeis e diretos para garantir a aquisição bem-sucedida dos melhores talentos. A demanda por talentos globais está crescendo e se movendo rapidamente faz parte da equação.
• Melhor bem-estar da equipe: economias virtuais e a virtualização do trabalho permitem que os indivíduos encontrem empregos melhores, independentemente da sua localização. A capacidade de morar perto dos familiares, por exemplo, também tem um impacto social em cada membro da equipe, independentemente de sua localização, permitindo que eles melhorem suas vidas e ganhem experiência em empresas internacionais. Além de seus benefícios individuais, as empresas também se beneficiam tremendamente de ter funcionários mais felizes que são mais produtivos e engajados.
• Diversidade cultural: sua empresa enriquecerá naturalmente sua cultura adicionando membros da equipe de vários locais e origens culturais. Quando os indivíduos são capazes de compartilhar suas opiniões com colegas de equipe com diferentes costumes, diversidade, empatia e bondade, comecem a moldar a cultura de trabalho. Em outras palavras, na era do trabalho remoto global, ter uma força de trabalho verdadeiramente diversificada beneficia sua organização e impulsiona a inovação.

O que ter em mente antes de escolher uma Global Employment Platform

Uma Global Employment Platform acelera o tempo de obtenção de receitas, simplificando e automatizando as principais tarefas nos processos de contratação, desde o acesso a entidades e a configuração da folha de pagamento até as alterações no status dos funcionários e a geração de contratos localmente compatíveis. As empresas que pretendem formar times globais de forma rápida e eficiente devem estar prontas para levar suas estratégias de recrutamento além das fronteiras com a Plataforma de Global Employment Platform certa para permanecerem bem-sucedidas e competitivas. No entanto, as empresas devem estar cientes de alguns elementos cruciais ao escolher uma Global Employment Platform.

• Conformidade: embora o recrutamento e a contratação globais possam ser bastante benéficos para funcionários e empregadores, isso simultaneamente apresenta um cenário de conformidade desafiador para as empresas, muitas vezes levando a questões jurídicas. A plataforma que as empresas escolhem deve estar equipada para permitir a geração de contratos, a configuração da folha de pagamento, a criação de pacotes de benefícios e muito mais em total conformidade, tudo de acordo com as leis específicas do país. Ter um parceiro com especialistas jurídicos locais que entendam componentes cruciais como as leis fiscais do país também ajudará a garantir a conformidade 100 percentual e evitar multas e penalidades pesadas.
• Custos ocultos de terceiros: alguns participantes no espaço de recrutamento e contratação promovem propostas de valor que afirmam que você pode experimentar seus serviços gratuitamente ou não são transparentes sobre os custos. Embora pareça fantástico no início, os custos ocultos da parceria com uma plataforma que envolve trabalhar com terceiros podem ser mais prejudiciais do que benéficos. Imagine não conseguir encontrar candidatos adequados em um tempo razoável ou encontrar possíveis trabalhadores com credenciais forjadas e ter que passar por um intermediário sem resposta para obter ajuda. E, além do recrutamento, imagine um cenário no qual pagamentos atrasados são comuns, contratos não são compatíveis e processos começam a ser implementados. Pedir total transparência ao seu parceiro em potencial garantirá que não haja surpresas indesejadas no futuro.
• Experiência de ponta a ponta: terceirizar vários processos de RH pode ser caro, demorado e causar inconsistências que afetam o sucesso da empresa. Idealmente, o parceiro certo permitirá que você vá desde o início do processo (recrutamento, verificação, seleção e contratação de talentos) até a administração de uma força de trabalho global sem nenhum atrito, tudo em uma plataforma.

Apresentando o G-P Recruit

Sem uma estratégia de aquisição de talentos bem-sucedida, as empresas enfrentarão obstáculos ao longo do restante do processo de contratação. O G-P Recruit permite que as empresas identifiquem e contratem rapidamente novos membros de equipe em qualquer lugar do mundo por meio da Plataforma de Emprego Global líder de mercado da Globalization Partners Global Employment Platform. As empresas podem ter acesso a uma seleção inédita de especialistas em recrutamento no propósito de encontrar o talento perfeito, de acordo com requisitos exclusivos, como setor, localização, cargos anteriores, dentre outros. O que mais as empresas podem esperar do G-P Recruit?

• Simplicidade: uma experiência de usuário unificada no G-P Recruit, independentemente de onde no mundo o cliente está recrutando... de Sydney a San Diego.
• Integração: os parceiros de recrutamento estão totalmente integrados ao serviço e aos processos do G-P Recruit.
• Eficiência: Supere os desafios do fuso horário usando o autoatendimento para trabalhar de forma assíncrona por meio da experiência G-P Recruit com parceiros de recrutamento em qualquer lugar.
• Velocidade: mova o candidato preferido do recrutamento para a contratação e integração com o clique de um botão.
• Processos de ponta a ponta: o G-P Recruit oferece às empresas uma vantagem competitiva por meio de uma experiência unificada do cliente. As organizações agora podem gerenciar facilmente todo o processo de RH, desde o recrutamento e a integração até a configuração e o desligamento da folha de pagamento em conformidade, tudo com uma experiência de autoatendimento.

Deseja saber mais sobre o G-P Recruit – Entre em contato conosco aqui.