Com sua economia estável e orientada para o mercado e atrações de tirar o fôlego, como Machu Picchu e as majestosas montanhas dos Andes, o Peru se tornou um local convidativo para muitas empresas que buscam expandir internacionalmente. Uma baixa taxa de inflação e recursos naturais valiosos também atraem um número significativo de investidores internacionais, com investimento direto estrangeiro (FDI) no país totalizando US$6.49 bilhões em 2018.
À medida que você expande seus negócios no Peru, é importante ter acesso a dicas para contratar no Peru, bem como uma familiaridade geral com os processos de contratação do país. Nosso guia para contratação de funcionários. O se aprofundará nos detalhes financeiros e nas melhores práticas.
O que saber antes de contratar no Peru
Antes de começar, sua empresa precisará se familiarizar com fatores importantes, como impostos, leis de folha de pagamento, contratos e outras nuances relacionadas ao emprego. Aqui estão alguns dos aspectos essenciais da contratação:
1. Contrato de trabalho
No Peru, o contrato de trabalho, em vez de emprego por vontade própria, é a norma. Uma empresa geralmente não pode demitir um funcionário sempre que desejar. Em vez disso, empregadores e funcionários assinam contratos estipulando a duração do emprego e os termos sob os quais qualquer uma das partes pode rescindir o acordo.
Ao começar a configurar suas operações de negócios no Peru, você provavelmente estará focado muito mais na contratação do que nas rescisões. Ainda assim, é aconselhável planejar o dia em que você pode precisar rescindir o contrato de um funcionário ou um funcionário deseja deixar um cargo.
A lei peruana exige que uma empresa forneça a um funcionário um período de aviso prévio antes da rescisão. O período de aviso prévio deve ser de pelo menos cinco dias para permitir que o funcionário crie uma defesa por escrito e até 30 dias se o funcionário tiver a opção de pedir demissão ou demonstrar melhorias de desempenho. Uma empresa que deseja demitir um funcionário também deve, geralmente, mostrar motivos objetivos ou causa para a rescisão com documentação.
No entanto, se um funcionário ainda estiver em um período de experiência, essas restrições não se aplicam. Um empregador no Peru pode estabelecer um período de experiência tão curto quanto três meses ou até um ano.
2. Requisitos do contrato
No Peru, os contratos de trabalho são obrigatórios, mas podem ser escritos ou verbais. Em geral, contratos por escrito são preferíveis para que todas as partes entendam as expectativas com precisão. A maioria dos contratos é executada por um prazo indefinido. Um contrato de prazo fixo também é possível e pode se estender por até cinco anos. Deve ser um contrato por escrito, e a empresa deve registrá-lo no Ministério do Trabalho.
Um contrato peruano padrão deve ser escrito no idioma local e conter as seguintes informações:
- Nome do empregador
- Cargo
- Salário-base
- Remuneração adicional, se houver
- Benefícios
- Horário de trabalho
- licenças e férias remuneradas;
- Termos do período de experiência, se houver
- Requisitos para rescisão
3. Folha de pagamento e impostos
No Peru, os empregadores contribuem com 9 % de sua folha de pagamento para o Sistema Nacional de Saúde. No entanto, uma empresa pode receber um crédito por alguns desses custos se fornecer aos seus funcionários planos de saúde suplementares.
Os empregadores no Peru também contribuem com uma média de 11.5% dos salários brutos de seus funcionários para administradores de fundos de pensão (AFPs). Essas organizações privadas gerenciam fundos de pensão que fornecem aos funcionários benefícios de aposentadoria, pensões por deficiência e cobertura de despesas funerárias.
4. Horas de trabalho e salários
No Peru, as horas de trabalho padrão são oito horas por dia, muitas vezes seis dias por semana. Um funcionário não pode trabalhar mais de 48 horas por semana, mesmo se o empregador pagar horas extras. As duas primeiras horas extras devem ser 25 % a mais do que o pagamento regular do trabalhador. Para cada hora depois, esse número aumenta para 35 %.
Atualmente, o salário mínimo do país é de 930 soles por mês, uma soma igual a cerca de dólares 255 americanos ou 210 euros. Além disso, os funcionários peruanos devem receber bônus específicos ao longo do ano. Cada funcionário recebe um bônus em julho e um segundo bônus em dezembro, cada um igual ao salário de um mês inteiro. Os funcionários também recebem bônus extraordinários iguais a 9% dos bônus recebidos em julho e dezembro.
Bônus adicionais são acumulados à medida que o emprego de um trabalhador se estende. Os trabalhadores no Peru geralmente recebem o que é conhecido como remuneração por tempo de serviço, que concede a um funcionário pagamento extra todos os meses de maio e novembro. O valor anual deste bônus geralmente totaliza 1.16% do salário mensal do funcionário.
5. Políticas de licença remunerada
A lei peruana exige que os empregadores forneçam aos seus trabalhadores um mês de licença remunerada por ano mais cinco dias adicionais de licença médica remunerada anualmente.
Além disso, a lei peruana exige que os empregadores forneçam licença maternidade e paternidade remuneradas. As funcionárias grávidas devem receber 14 semanas de licença maternidade remunerada — sete semanas antes do nascimento e sete semanas adicionais depois. Os pais devem receber dias úteis 10 consecutivos de licença paternidade.
Uma empresa também deve fornecer aos seus funcionários folgas para 12 feriados nacionais oficiais todos os anos. O total de férias chega a 13 dias de folga porque as comemorações do Dia da Independência se estendem por dois dias.
6. Participação nos lucros e pagamento de indenização
No Peru, os trabalhadores recebem uma parte dos lucros do empregador se o empregador tiver mais de 20 funcionários. Essa ação normalmente varia de 5% a 10% da receita antes dos impostos da empresa.
O pagamento de indenização também é obrigatório de acordo com a lei peruana. Até mesmo funcionários demitidos sem justa causa têm direito a receber pagamento de indenização por até um ano. Ao calcular as despesas de contratação, lembre-se de considerar esses custos eventuais em seus cálculos.
7. Práticas antidiscriminação
A constituição peruana proíbe a discriminação na contratação e no local de trabalho. Os empregadores não podem discriminar funcionários ou candidatos a emprego por qualquer um dos seguintes fatores:
- Raça
- Gênero
- Origem nacional
- Idade
- Deficiência física
- Situação econômica
- Idioma
- Religião
- Opinião política
As desigualdades de gênero nos locais de trabalho peruanos historicamente representam um desafio. Em 2015, as mulheres na força de trabalho do Peru ganharam uma média de 60% menos do que os homens com habilidades semelhantes, e as mulheres tinham muito mais probabilidade de ter empregos de qualidade inferior. Em 2017, em resposta a essa questão, o Peru aprovou uma nova lei codificando proibições específicas contra a discriminação de gênero. A lei proíbe a discriminação salarial e exige a manutenção de registros detalhados para evitar desigualdades relacionadas ao gênero. Ela também proíbe a rescisão ou a não renovação de contratos para funcionários grávidas ou amamentando se a rescisão estiver relacionada a essas condições.
A lei peruana também exige que os empregadores forneçam condições iguais de emprego para pessoas com deficiência. Por esse motivo, a maioria das empresas que emprega mais de 50 pessoas deve contratar funcionários com deficiência a uma taxa de pelo menos 3 % de suas folhas de pagamento.
Saber muito sobre o histórico dos candidatos pode levar direta ou indiretamente à discriminação. Para manter as práticas discriminatórias fora dos processos de contratação, a lei peruana proíbe os empregadores de realizar verificações de antecedentes de possíveis funcionários.
Custo de contratar um funcionário no Peru
Contratar um novo funcionário no Peru pode não parecer caro no início — o salário mínimo é relativamente baixo e o custo de vida e fazer negócios é acessível ao orçamento. No entanto, a contratação pode incorrer em poucas despesas ocultas, e você precisará ter em mente os custos diretos e indiretos. Abaixo estão algumas das despesas associadas à contratação de um novo funcionário:
- Anúncios de posição
- Horas gastas analisando candidatos
- Folha de pagamento
- Impostos
- Salários
- Benefícios
- Bônus
Os custos de seguro para contratar funcionários no Peru podem depender do seu setor. Os empregadores peruanos nem sempre são responsáveis por fornecer seguro de saúde para seus funcionários porque o seguro de saúde nacional está disponível. No entanto, eles geralmente optam por fornecer seguro suplementar como um benefício extra. O seguro suplementar se torna obrigatório se o negócio de uma empresa envolver trabalho perigoso.
Práticas de contratação no Peru
Contratar alguém no Peru é provavelmente semelhante a contratar um novo funcionário em seu país de origem, mas você pode ter que modificar seus protocolos habituais devido a pequenas nuances dos costumes e expectativas locais. Aqui estão algumas práticas recomendadas a seguir:
- Aprenda e implante o idioma local: à medida que você desenvolve materiais de recrutamento e se aprofunda na contratação, use o idioma local. Elabore cartas de oferta e contratos no idioma local, e informe o salário e a remuneração nos solados peruanos. Ao fazer isso, você demonstrará seu compromisso com uma parceria bidirecional e fará com que candidatos e novos contratados se sintam mais confortáveis.
- Adapte-se à diversidade linguística: no Peru, o espanhol é um dos idiomas oficiais, e o país também abriga mais de 90 idiomas indígenas. Em algumas áreas, os idiomas indígenas são mais difundidos do que o espanhol e servem como idiomas oficiais nessas regiões. Por exemplo, Quechua tem mais de 4 milhões de palestrantes e Aymara tem mais de 2 milhões de palestrantes. Certifique-se de pesquisar a localização da sua empresa para que você possa escrever materiais essenciais no idioma local.
- Use linguagem não discriminatória: certifique-se de cumprir as leis que regem a igualdade salarial e o tratamento para homens e mulheres. Você também deve evitar linguagem potencialmente discriminatória que promova o envelhecimento, particularmente contra funcionários mais velhos.
- Ajude os funcionários a se sentirem confortáveis: mesmo que seus funcionários peruanos sejam altamente talentosos e qualificados, eles podem ficar nervosos no primeiro dia. Use referências familiares e culturalmente apropriadas, incorpore o idioma local se puder e comunique seu entusiasmo por trazer seus novos contratados a bordo. Você pode querer que os executivos do seu país de origem parem para demonstrar seu investimento em sua nova localização e seus funcionários.
Do que uma empresa precisa para contratar funcionários no Peru?
Preparar-se para contratar novos funcionários no Peru pode ser um processo complexo. Uma empresa precisará estabelecer uma subsidiária ou parceiro com um Employer of Record (EOR), também conhecido como organização empregadora profissional (PEO). A criação de uma subsidiária funciona em alguns casos, mas pode ser um processo demorado e complicado que faz com que sua empresa se esforce muito do trabalho. Trabalhar com uma Organização de Empregadores Profissionais ou Employer of Record geralmente é mais conveniente porque sua organização parceira já terá uma entidade estabelecida para contratar funcionários e lidar com tarefas de integração e folha de pagamento para você.
Se você optar por criar uma subsidiária, precisará realizar o seguinte:
- Registre o nome da sua empresa no Registro Público Peruano e receba um Certificado de Registro.
- Abra uma conta bancária e deposite sua contribuição de capital.
- Faça com que seus livros contábeis, escrituras e atas sejam autenticados no Portal Servicios Ciudadano y Empresas.
- Obtenha um número de identificação fiscal para que você possa pagar seus funcionários.
- Nomear acionistas e diretores.
Contratação de funcionários remotos no Peru
Se você planeja analisar os candidatos peruanos enquanto permanecer em seu país de origem, precisará se sentir confortável com entrevistas e contratações remotas. Abaixo estão algumas dicas para ajudá-lo a simplificar essa abordagem:
- Descreva seu processo com antecedência: quando reuniões presenciais são inviáveis, estabelecer expectativas e diretrizes claras torna-se ainda mais crucial. Informe antecipadamente aos candidatos como serão seus processos de candidatura, entrevista e contratação.
- Comunique sobre seu roteiro: se você implantar uma equipe de entrevistadores com várias pessoas, certifique-se de comunicar com antecedência quais tópicos e perguntas cada pessoa será responsável. Fazer isso ajuda a evitar redundâncias, equilibrar o tempo de fala e causar uma impressão positiva e refinada.
- Considere incorporar exercícios de teste: ter uma boa ideia do nível de habilidade de um candidato a emprego pode ser mais difícil em uma entrevista em vídeo. Você pode adicionar um teste escrito ao processo de candidatura, como fazer com que um candidato crie um comunicado de imprensa ou codifique uma página da web. Apenas certifique-se de manter essas tarefas relativamente curtas, já que os candidatos as realizarão sem pagamento, ou considere pagar os candidatos por seu tempo extra.
Dicas adicionais sobre como contratar no Peru
Embora as etapas para contratar no Peru provavelmente sejam semelhantes às que você está acostumado, certamente haverá algumas diferenças. Abaixo estão mais algumas estratégias para implementar processos de contratação eficazes à medida que você expande seus negócios no Peru:
- Verificar CBAs: as regras aplicáveis podem diferir das diretrizes descritas acima se o seu setor no Peru tiver um Acordo Coletivo de Negociação (CBA). Verifique com o CBA relevante para saber mais sobre restrições adicionais e requisitos de remuneração.
- Veja o recurso definitivo: vale a pena dedicar tempo para entender o Ley General del Trabajo ou a Lei Geral do Trabalho. Este compêndio contém todas as leis trabalhistas do Peru e pode ser um recurso inestimável. Embora você ainda queira fazer uma parceria com especialistas na lei trabalhista peruana que possam orientá-lo, dar uma olhada nas regulamentações que você precisará cumprir é sempre útil.
- Familiarize-se com a etiqueta comercial peruana: as relações comerciais tradicionais no Peru são muitas vezes altamente hierárquicas. Ao trabalhar com novos contratados, você deve observar as formalidades apropriadas e construir relacionamentos com respeito e confiança. Vale a pena buscar conselhos confiáveis sobre etiqueta empresarial para demonstrar sua disposição para aprender e seu compromisso de integração na cultura local.
Entre em contato com a Globalization Partners para obter ajuda na construção de equipes internacionais
Quando estiver pronto para expandir seus negócios no Peru, trabalhe com a Globalization Partners para agilizar e agilizar o processo.
À medida que você cria estratégias para aumentar a lucratividade do seu novo empreendimento, você precisa se concentrar em seus principais processos de negócios. Lidar com tarefas básicas como folha de pagamento e garantir a conformidade legal pode consumir grande parte do seu foco e energia. Como um Employer of Record global, a Globalization Partners pode assumir essas responsabilidades essenciais para você por meio de nossa sofisticada plataforma tecnológica. A solução abrangente cuida do gerenciamento dos detalhes para que você possa se concentrar no quadro geral de construção da equipe.
Solicite uma proposta hoje ou entre em contato conosco para discutir como podemos ajudá-lo a expandir seus negócios.
