Os departamentos de RH gastam quase 60% de seu tempo e recursos em atividades transacionais e operacionais. E embora existam ferramentas e software projetados para economizar tempo e melhorar a produtividade, fazer malabarismo com várias plataformas dispersas pode se mostrar ineficaz sem a infraestrutura certa para unificá-las.
As integrações de API por meio de uma única plataforma são a solução de que as equipes de RH precisam. Neste artigo, analisaremos a importância de ter ferramentas integradas e explicaremos por que um único ponto de acesso pode economizar tempo e simplificar as operações comerciais.
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O que é uma API?
Uma interface de programação de aplicativos (API) permite que plataformas de software independentes se comuniquem entre si e troquem dados. As APIs permitem que entidades externas acessem dados ou recursos essenciais em ferramentas e software, facilitando sua integração e operação.
O que são integrações de API?
As integrações de API referem-se à conectividade que permite às empresas manter as informações em sincronia, automatizar processos e aprimorar a troca de dados entre vários aplicativos e sistemas. As APIs atuam como um “intermediário virtual” e transmitem informações e recursos essenciais dentro de ferramentas e software, facilitando sua operação.
A integração de software é obtida usando APIs , que combinam e mesclam vários programas e aplicativos em uma plataforma unificada.
Como as integrações de API ajudam as equipes de RH a economizar tempo?
As integrações de API economizam tempo reduzindo o número de canais e plataformas que as equipes de RH usam para realizar as operações diárias. A integração de software oferece flexibilidade e consistência, principalmente porque todas as alterações de dados são refletidas em tempo real no mesmo software. Por exemplo, a Globalization Partners oferece uma solução abrangente, integrando a ADP para que os clientes possam automatizar a folha de pagamento, os benefícios e muito mais em uma única plataforma.
Por que as integrações de API são importantes para as equipes de RH?
De acordo com uma pesquisa realizada pela Jitterbit , uma empresa de transformação de API, 45 por cento dos entrevistados mencionaram que acessar e consolidar dados de vários sistemas relacionados a RH era um problema.
Com a integração de API, os departamentos de RH podem otimizar processos em áreas importantes, como recrutamento, gestão de remuneração, integração e desligamento, aprendizado e desenvolvimento. Essa integração permite que as informações fluam de um aplicativo para outro automaticamente, o que economiza tempo e reduz erros associados ao processamento manual.
A integração de API pode ajudar a alcançar o seguinte:
- Crie um data hub unificado, facilitando a criação de relatórios abrangentes com informações precisas e atualizadas.
- Tenha uma experiência sincronizada, o que também promove a continuidade dos negócios, o que significa que as equipes de RH podem automatizar processos demorados e se concentrar no trabalho estratégico para expandir os negócios.
- Promover a inovação e melhorar a experiência do funcionário, permitindo que o RH responda às necessidades dos membros da equipe o mais rápido possível.
De acordo com Greg Belkin, diretor da Jitterbit: “À medida que os departamentos de RH se esforçam para atrair e manter os melhores talentos, a integração dos principais sistemas de RH tornou-se um importante diferencial para as empresas.” A Belkin observa que essa conectividade permite que as empresas ofereçam a “experiência perfeita, eficiente e moderna que os funcionários esperam”.
Embora a integração de API possa ser complexa, é essencial que as equipes de RH simplifiquem seus processos e maximizem a produtividade.
A integração de API da Globalization Partners simplifica várias tarefas de RH em uma única plataforma. A tecnologia abrangente automatiza processos como integração, folha de pagamento e contratação, para que você possa se concentrar em expandir a empresa e construir a marca.
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