No competitivo mercado global de hoje, as empresas precisam fazer ofertas que falem mais do que apenas as necessidades financeiras de possíveis contratações. Por esse motivo, os empregadores agora estão explorando estratégias alternativas para ajudar a criar um ambiente de trabalho positivo que não apenas atraia candidatos, mas retenha os funcionários atuais, e a evolução das vantagens da empresa provou ser um ponto de inflexão importante.
Os benefícios dos funcionários referem-se a contribuições monetárias e não monetárias que os empregadores concedem aos funcionários, além de seu salário. Um benefício pode ser qualquer coisa, desde seguro de saúde privado até estipêndios para equipamentos de home office ou folgas extras.
A evolução das vantagens para os funcionários
Nos últimos anos, especialmente desde 2020, muitas empresas começaram a se basear em vantagens e benefícios adicionais para reter trabalhadores. A ruptura econômica global da pandemia fez com que muitos empregadores mudassem seu foco de aumentos salariais para benefícios para os funcionários.
Hoje, as vantagens da empresa desempenham um papel importante na retenção de talentos, que é um fator fundamental para o sucesso da empresa. Organizações com taxas de retenção mais altas tendem a ter menos interrupções nos negócios e menos despesas em geral.
Pesquisas recentes de várias fontes esclareceram a importância de oferecer vantagens atraentes para reter funcionários. Algumas das descobertas da pesquisa incluem:
- Sessenta por cento das pessoas acham que as vantagens e os benefícios desempenham um papel vital na decisão de se candidatar a uma função.
- Sessenta e nove por cento dos trabalhadores seriam mais fiéis ao seu empregador se recebessem uma gama mais ampla de vantagens e benefícios.
- Setenta e dois por cento dos funcionários ficariam mais satisfeitos com seus empregos se recebessem melhores benefícios.
Observar a alta porcentagem de funcionários que priorizam as vantagens da empresa deixou muitos se perguntando quais tipos de benefícios os empregadores devem oferecer para atrair e reter os trabalhadores de hoje. Para ajudar a responder a essa pergunta complexa, aqui estão cinco exemplos das vantagens mais altas entre os funcionários globais.
1. Trabalho remoto e flexibilidade
Indiscutivelmente, uma das ofertas mais populares que as empresas podem oferecer para atrair e reter funcionários é o horário de trabalho flexível e as opções de trabalho remoto.
O relatório 2021 Estado do trabalho remoto publicado pela Buffer revelou que um 97.6 percentual impressionante de funcionários deseja trabalhar remotamente pelo menos parte do tempo. Além disso, 97% dos funcionários recomendariam trabalho remoto e flexível para aqueles ao seu redor, e 32% classificaram as condições de trabalho flexíveis como sua principal prioridade ao procurar empregos.
Com o trabalho remoto gerando maiores taxas de produtividade e menores custos para a empresa, os líderes da empresa devem considerar a implementação de modelos de emprego flexíveis para atrair e reter talentos.
2. Acesso a recursos de saúde e bem-estar
Saúde e bem-estar estão no topo da lista de prioridades para trabalhadores globais. Desde 2020, os candidatos vêm solicitando mais comprometimento de seus locais de trabalho para implementar programas sobre saúde, bem-estar emocional e bem-estar geral. Pesquisas recentes revelando quais vantagens os funcionários mais 2022 valorizam descobriram que os candidatos a emprego prestam atenção especial às empresas que oferecem 100 cobertura de saúde percentual.
Ao atualizar os programas de saúde e bem-estar da sua empresa, há maneiras inovadoras de aprimorar suas ofertas atuais para acompanhar as tendências existentes, como:
- Dedique um orçamento à forma física: associações a academias, aulas de ioga, aulas de natação ou acesso a outras formas de atividade física são uma ótima maneira de promover o bem-estar, especialmente para funcionários que trabalham em casa.
- Promover um espaço de trabalho doméstico limpo e ergonômico: Semelhante a um orçamento de saúde, as empresas podem dedicar recursos adicionais para os funcionários comprarem equipamentos de trabalho ergonômicos. Ter um canal no Slack, ou em qualquer outra plataforma de mensagens instantâneas, dedicado a dicas de home office e bem-estar também é uma boa maneira de promover um espaço de trabalho agradável.
3. Iniciativas voltadas para a família
Além de oferecer condições de trabalho flexíveis e bônus de fim de ano, as empresas também devem atualizar as políticas de licença parental.
A gigante tecnológica Apple fez manchetes quando anunciou que suas funcionárias receberiam serviços gratuitos de congelamento de ovos como um benefício adicional. A empresa também se desviava das normas tradicionais de trabalho em 2019 aumentando drasticamente a licença maternidade e paternidade para 16 semanas . Da mesma forma, a Microsoft também prorrogou sua licença parental para todos os seus funcionários.
Pensar fora da caixa ao olhar para os benefícios atuais da sua empresa pode ser extremamente recompensador para você e seus funcionários.
4. Seguro para animais de estimação
A popularidade desse benefício pode parecer surpreendente para alguns, mas as empresas agora estão reconhecendo a importância dos animais de estimação para a força de trabalho atual. Somente nos Estados Unidos, 68% das famílias do país possuem um animal de estimação.
Muitos funcionários estão trabalhando em casa por longos períodos e adotando novos animais de estimação para oferecer companheirismo, para que as empresas possam aproveitar as circunstâncias e oferecer seguro para animais de estimação como um benefício adicional.
Steve Jasinski, vice-presidente sênior da empresa de seguros SterlingRisk, com sede em Nova York, observou que o seguro para animais de estimação é o principal benefício que os funcionários estão procurando. As contas veterinárias podem ser caras e devem ser pagas no local. Oferecer esse benefício dá aos trabalhadores a chance de evitar a despesa inicial ao procurar atendimento médico para seus animais de estimação.
5. Oportunidades de desenvolvimento e aprendizagem profissional
Oferecer aos funcionários acesso à Udemy ,LinkedIn Learning ou plataformas de aprendizagem semelhantes é um ótimo benefício que as empresas podem oferecer. O aprendizado on-line permite que os funcionários aumentem suas competências profissionais enquanto trabalham. Quando os funcionários adquirem novos conhecimentos ou aperfeiçoam as habilidades existentes, eles podem aplicar esse conhecimento valioso à sua função atual.
Outra forma de as empresas oferecerem apoio e expressarem compromisso com o crescimento profissional e a qualificação de seus funcionários é fornecendo assistência para mensalidades ou programas de reembolso. Por exemplo, as empresas do setor de saúde podem implementar programas de reembolso para mensalidades em escolas de enfermagem.
Se as empresas quiserem atrair e reter candidatos, elas devem considerar oportunidades profissionais de aprendizado e desenvolvimento, bem como assistência financeira para educação contínua como um benefício adicional.
No final, tudo se resume às vantagens que apoiam o bem-estar dos funcionários!
Os funcionários globais valorizam vantagens que afetarão positivamente seu bem-estar geral e felicidade de longo prazo. No entanto, os líderes da empresa também se beneficiam de um programa de benefícios bem equilibrado, pois aumenta a retenção, aumenta a produtividade e melhora as classificações gerais de satisfação no trabalho.
Vale a pena analisar e avaliar a oferta da sua empresa de se manter a par das tendências atuais e futuras. Para atrair talentos futuros, um salário competitivo não é mais suficiente — é vital nutrir e elevar a moral dos seus trabalhadores para criar uma experiência saudável no local de trabalho.
Por trás de cada contratação há um ser humano. Do sourcing à integração, a Globalization Partners (G-P ) oferece uma experiência de apoio e conexão para todos, eliminando a dificuldade de gerenciar RH global, folha de pagamento, benefícios e muito mais. Nossa Global Growth Platform™ reduz o atrito e o incômodo da expansão internacional, tornando mais fácil do que nunca diversificar de forma inteligente e rápida sua base de talentos, construir sua equipe internacional e apoiar o crescimento de humanos talentosos em todos os lugares, independentemente da localização.
Para saber mais sobre nossa solução de contratação global, entre em contato conosco ou solicite uma proposta .
