As empresas têm opções diferentes quando se trata de contratar funcionários internacionais. No entanto, antes de decidir contratar trabalhadores de meio período, funcionários de período integral ou contratados, é essencial conhecer e entender os tipos de trabalhadores existentes, não apenas escolher a melhor opção para suas metas e necessidades de negócios, mas evitar penalidades ou multas e impostos retroativos por classificação incorreta.
Classificação do trabalhador internacional
Há três classificações amplas de status de trabalhador que são comuns globalmente. No entanto, os direitos e benefícios aos quais cada grupo tem direito podem diferir entre países.
Funcionários em tempo integral
Funcionários em tempo integral têm um acordo com seus empregadores para trabalhar no mínimo 35horas por semana (geralmente) e recebem um salário e benefícios em retorno.
Funcionários em tempo integral têm mais direitos e melhor acesso a benefícios do que prestadores de serviços ou funcionários a tempo parcial, tais como salário mínimo, férias remuneradas, auxílio doença, licença parental (paternidade/maternidade/adoção), licença por motivo de emergência, contribuições para garantias trabalhistas e aviso prévio obrigatório, caso seu vínculo empregatício esteja terminando.
Notavelmente, o emprego sem vínculo empregatício é exclusivo dos EUA, e as organizações devem considerar cuidadosamente os riscos de demissão de funcionários em tempo integral que estão baseados internacionalmente.
Funcionários a tempo parcial
Funcionários de meio período trabalham menos horas do que funcionários de período integral, mas recebem muitos dos mesmos benefícios do emprego de período integral. O emprego em meio período é comum nos EUA, mas menos comum internacionalmente, especialmente na Europa Oriental.
Os funcionários de meio período geralmente têm direitos a um salário que é igual a taxas de emprego em tempo integral, benefícios de pensão, férias, contribuições líquidas de segurança social, treinamento e oportunidades de promoção.
Prestadores de serviços
Trabalhadores contratados , também conhecidos como “trabalhadores de gig ”, são um subconjunto crescente da força de trabalho, com empresas como Uber, Postmates e Amazon contando com contratados independentes para apoiar os serviços de suas empresas.
A dependência de contratados independentes pode se tornar ainda mais comum entre as organizações à medida que crescem globalmente, pois muitas vezes é vista como uma maneira conveniente de aproveitar o capital humano em escala global .
Enquanto o trabalho sob demanda pode inicialmente parecer como uma situação mutuamente benéfica tanto para o trabalhador como o empregador, a realidade é que esses trabalhadores sob demanda geralmente não têm acesso aos benefícios relacionados ao vinculo empregatício, tais como férias, ausência por doença, e licença parental remunerada.
Além disso, na maioria dos países, os trabalhadores sob demanda não podem acessar programas de rede de segurança social, como remuneração dos trabalhadores, e não fazem contribuições para a segurança social. Como resultado, os tribunais, legislaturas e empresas nos EUA e no exterior são desafiados a classificar corretamente esses trabalhadores e fornecer a eles algum acesso aos benefícios.
Direitos e benefícios dos trabalhadores internacionais
Cada país varia em como determinam se trabalhadores são funcionários ou prestadores de serviços independentes, levando a resultados diferentes, mesmo dentro da mesma empresa.
1. Classificação do trabalhador nos EUA
Embora não haja nenhum teste global para classificação de prestador de serviços independente, os tribunais consideram com frequência fatores tais como se o empregador tem controle sob o trabalhador ou não, se tem um comércio ou negócio independente nessa linha de trabalho, e se o trabalho é feito fora do curso usual dos negócios do empregador.
Esses fatores são descritos no “Teste ABC” para classificação, que é aplicado em alguns estados, incluindo Massachusetts, e foi adotado no início 2018 de na Califórnia. Além disso, em todos os EUA, os tribunais normalmente usam um teste de “direito de controle” na avaliação de reivindicações de classificação incorreta de emprego. O teste de “direito de controle” considera todos os fatores da relação das partes para concluir quem tem o direito de controlar os meios e a maneira pela qual o trabalho é realizado.
Em uma recente decisão de Nova York, por exemplo, as transportadoras para serviços de entrega, a Postmates Inc., foram consideradas contratadas independentes. O tribunal usou o teste de “direito de controle” para determinar que havia uma falta de “supervisão, direção e controle necessários para estabelecer uma relação empregador-funcionário” entre as transportadoras e a empresa.
2. Classificação do trabalhador no Reino Unido
No Reino Unido, uma nova classificação de trabalhador foi criada, o que dá aos trabalhadores de meio período certos direitos e proteções, incluindo direitos estatutários. No entanto, eles podem não ter acesso aos mesmos benefícios que os funcionários em tempo integral. Além disso, o governo fornece diretrizes detalhadas relacionadas aos direitos dos trabalhadores de meio período, onde é declarado que “os trabalhadores de meio período estão protegidos contra serem tratados de forma menos favorável do que os trabalhadores equivalentes de meio período apenas porque são de meio período”.
[bctt tweet=”No Reino Unido, uma nova classificação de trabalhador foi criada, o que dá aos trabalhadores de meio período certos direitos e proteções, incluindo direitos estatutários.” username=”globalpeo”]
Os contratados podem ser trabalhadores e funcionários se forem contratados por meio de uma agência, e há um esquema especial para contratados, dependendo do setor em que trabalham.
Outras classificações dos trabalhadores existentes incluem:
- Estágios, oferecer treinamento no trabalho em uma variedade de setores. Entretanto, estagiários podem não ter acesso aos mesmos direitos que funcionários em tempo integral, dependendo do local do programa. Em alguns países, como o Reino Unido, os estagiários têm alguns direitos, os quais podem incluir feriados pagos.
- É semelhante para trabalhadores autônomos, embora não sejam considerados o mesmo que funcionários contratados. Os direitos para trabalhadores autônomos variam dependendo do seu domicílio, mas eles geralmente não têm direitos a benefícios como salário mínimo e licença remunerada.
3. Classificação do trabalhador na Europa
O Tribunal de Justiça da União Europeia (CJEU) declarou que os tribunais nacionais são responsáveis pela classificação dos trabalhadores e se os contratados devem ser considerados como funcionários com direito a direitos trabalhistas. Entretanto, o CJEU observou que ser classificado como um prestador de serviços independente, segundo as leis nacionais, não impede uma pessoa de ser classificada como um funcionário pelas leis da União Europeia.
Na Itália, há limitações rigorosas para o uso de trabalhadores de agências, especificamente prestadores de serviços, que não podem exceder um por cento do número de total de funcionários permanentes da empresa. As empresas também estão proibidas de substituir trabalhadores em greve e não podem substituir uma demissão coletiva de outros trabalhadores que executavam os mesmos ou trabalhos similares.
A França aprovou leis em 2017criar empresas “portage” Trabalhadores freelancers podem assinar contratos de trabalho com uma empresa “portage” para permitir que eles obtenham os benefícios empregatícios enquanto mantêm a flexibilidade do trabalho freelance. Empresas “portage” não gerenciam o trabalho diário, mas sim coisas como benefícios do funcionário, folha de pagamento, faturamento e período de descanso remunerado.
Na Espanha, todos os tipos de trabalhadores devem ter um contrato preliminar de seu empregador, e qualquer empresa que faça negócios no país deve consultar o Estatuto de Contratados Independentes estabelecido pela Lei. 20/2007 of 11 de julho
Em países como França, Alemanha e Holanda, distinguir um contratado de um funcionário depende da natureza do relacionamento entre as partes. No entanto, há vários critérios-chave que as empresas podem usar.
A história não é diferente na Europa Oriental, onde cada país tem seus próprios critérios para classificar trabalhadores e suas próprias leis de classificação incorreta.
4. Classificação do trabalhador na Ásia-Pacífico
Na Austrália,os funcionários de meio período têm direito aos mesmos benefícios que os funcionários de tempo integral em uma base pro rata. O relacionamento de emprego também tem mais regulamentos do que um relacionamento de prestador de serviços. No entanto, a classificação incorreta na Austrália viola a lei e as empresas podem ser responsabilizadas por encargos de aposentadoria.
Na Índia, o governo proíbe as empresas de controlar prestadores de serviços independentes, e os acordos devem ser elaborados como contratos legalmente aplicáveis.
Prestadores de serviços independentes na China funcionam como entidades corporativas exclusivas e requerem um contrato de trabalho. Entretanto, o governo chinês considera um funcionário qualquer pessoa que trabalha segundo as regras de uma empresa.
As regulamentações nas Filipinas declaram que os contratados devem ser registrados no Bureau of Internal Revenue do país.
5. Classificação do trabalhador na América Latina
Quase todos os países na América Latina consideram que qualquer indivíduo que presta serviços a uma empresa tem um relacionamento empregatício, independente de se eles estão trabalhando em tempo integral ou a tempo parcial ou são prestadores de serviços. Argentina, Brasil, Colômbia e Venezuela consideram que contratar um prestador de serviços é o mesmo que contratar um funcionário, pois prestadores de serviços têm direitos a todos os benefícios empregatícios.
No México, a legislação estabelece que prestadores de serviços não são sujeitos à subordinação. Entretanto, eles não têm direito a receber benefícios empregatícios. Porém, os tribunais classificam trabalhadores de acordo com como os serviços são oferecidos.
Cada região tem suas próprias regulamentações específicas do país, o que torna complicado cumprir todas elas. Se você quiser evitar erros comuns de classificação de trabalhadores ou contratar funcionários em escala internacional, vamos ajudar .
