Os Países Baixos desempenham um papel de liderança na formação da cultura do trabalho remoto, graças à sua reputação consolidada em relação a modalidades de trabalho flexíveis. Antes da pandemia, 14 1 da força de trabalho do país já trabalhava remotamente. Em comparação, esse número foi 7 4 no Reino Unido e apenas 3 6 nos EUA.​​ 

Agora, a câmara baixa do parlamento holandêsaprovou uma legislação que torna o trabalho em casa um direito legal. O projeto de lei aguarda a aprovação final do Senado para ser transformado em lei.​​ 

Quão comum é o trabalho remoto na Europa?​​ 

Parece que muitos países europeus seguirão o modelo holandês.​​ 

Por exemplo, a Irlanda aprovou uma lei que permite aos trabalhadores solicitar o direito de trabalhar remotamente. E embora atualmente não exista um direito legal ao trabalho remoto na Alemanha, o maior sindicato do país declarou que apoiará qualquer funcionário que deseje ignorar a recente exigência da Tesla de que todos os trabalhadores retornem ao escritório.​​ 

Entretanto, Portugal já adotou em grande parte o modelo de trabalho remoto e está a trabalhar ativamente para garantir um equilíbrio saudável entre a vida profissional e pessoal em casa. Em janeiro deste ano, o país implementou uma lei que proíbe os chefes de contatarem funcionários remotos fora do horário de trabalho. O descumprimento desta norma resultará em multa para o empregador. Além disso, os empregadores são legalmente obrigados a cobrir o custo dos serviços públicos utilizados na residência para fins comerciais, incluindo eletricidade, serviço de internet e planos de telefone.​​ 

Como os holandeses apoiam o trabalho remoto?​​ 

Os Países Baixos estão consistentemente classificados em 1 lugar no Índice de Trabalhadores Remotos. Este índice classifica os países em praticamente tudo, desde o número de pontos de acesso Wi-Fi e espaços de coworking até o preço de uma xícara de café.​​ 

Entretanto, na Holanda existe uma legislação rigorosa sobre o pagamento de licença médica. Por exemplo, os empregadores são obrigados a pagar 70 % do último salário recebido por um funcionário durante dois anos se ele ficar doente. Leis como essa, em última análise, incentivam os empregadores a garantir que seus funcionários tenham instalações de trabalho saudáveis em casa.​​ 

Os holandeses claramente têm uma noção muito clara do que desejam alcançar para seus trabalhadores. Curiosamente, o papel de sucesso dos Países Baixos na criação de uma cultura de trabalho remoto remonta a 2016 e à sua Lei do Trabalho Flexível. Este projeto de lei, em vigor há seis anos, estabelece que, após seis meses de trabalho em uma empresa, os funcionários podem solicitar a alteração de seu horário ou local de trabalho.​​ 

O fato de muitos trabalhadores holandeses já estarem trabalhando em casa quando a pandemia de Covid-19 começou significa que a infraestrutura física da Holanda está particularmente bem desenvolvida para o trabalho remoto.​​ 

Por exemplo, 98 % dos domicílios no país têm acesso à internet de alta velocidade, o maior percentual da Europa. Existem inúmeras instalações para trabalho remoto, tanto públicas quanto comerciais. As bibliotecas públicas podem incluir espaços de coworking e, como bônus, há uma infinidade de cafeterias.​​ 

Os trabalhadores remotos são mais felizes?​​ 

Por que a abordagem progressista da Holanda em relação à cultura do trabalho remoto é tão importante?​​ 

Em 2015, um estudo de pesquisa da Universidade de Stanford e da Harvard Business School descobriu que, nos EUA, o estresse no local de trabalho contribui para aproximadamente 120,000 mortes anualmente e até USD 190 bilhões em custos de saúde.​​ 

Essa estatística destaca o impacto direto que o trabalho tem em nossa saúde mental e emocional. No entanto, estudos demonstraram que o trabalho remoto pode reduzir o estresse relacionado ao trabalho.”​​ 

Em termos simples, isso permite uma alimentação melhor, mais exercícios físicos e um estilo de vida mais saudável. Não precisar se deslocar diariamente para o escritório significa que você pode dormir mais pela manhã, passar mais tempo com sua família, se exercitar, tomar um café da manhã saudável e muito mais.​​ 

Um estudo da FlexJobs revelou que 70 % dos entrevistados afirmaram que um trabalho totalmente remoto melhoraria consideravelmente ou teria um impacto positivo em sua saúde mental. Um dos aspectos mais cruciais do estudo revelou que a perspectiva de um trabalho totalmente remoto era tão atraente que 24 % dos trabalhadores aceitariam um corte salarial 10a20 %, enquanto 21 % abririam mão de alguns dias de férias para trabalhar remotamente.​​ 

O trabalho remoto deve continuar?​​ 

Não são apenas os funcionários que se beneficiam do trabalho remoto. Uma análise da Global Workplace Analytics sobre os custos e benefícios do trabalho remoto também revelou incentivos significativos para os empregadores. Por exemplo:​​ 

  • Quase seis em cada 10 empregadores identificaram a redução de custos como um benefício significativo do trabalho remoto.​​ 
  • Diversas empresas – como Best Buy, British Telecom e Dow Chemical – descobriram que seus funcionários remotos eram 35a40 % mais produtivos do que seus colegas no escritório.​​ 
  • As empresas podem perder até US$ 600 bilhões por ano devido a distrações no ambiente de trabalho.​​ 

Assim, o trabalho de escritório não só pode ser menos eficiente em termos de tempo, como também pode custar muito dinheiro aos empregadores. As empresas têm muito a ganhar com os benefícios que o trabalho remoto oferece.​​ 

O trabalho remoto é o futuro?​​ 

Não é por acaso que, dada a flexibilidade concedida aos trabalhadores holandeses, eles estejam consistentemente entre os funcionários mais felizes do mundo. Os trabalhadores na Holanda passam 57 2 do seu tempo felizes. Com o envelhecimento da força de trabalho, é razoável supor que qualquer resistência ao trabalho remoto diminuirá e a dinâmica do ambiente de trabalho continuará a mudar. Atualmente, 74 % dos gerentes millennials e da Geração Z têm membros de equipe que trabalham principalmente em casa. Ao final desta década, esses funcionários mais jovens representarão 58 % da força de trabalho. Sendo assim, é provável que o reformulem.​​ 

Ao analisarmos o modelo de sucesso criado pelos Países Baixos, os efeitos positivos que o trabalho remoto tem no nosso bem-estar mental e emocional, e os benefícios financeiros para os empregadores, torna-se evidente que o trabalho remoto veio para ficar e para se tornar cada vez mais popular.​​ 

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