A contratação em novos mercados gera impulso de crescimento, juntamente com responsabilidades regulatórias adicionais. Apesar de seu pequeno tamanho, a Holanda oferece oportunidades extraordinárias, com um conjunto de talentos qualificados, um ambiente favorável aos negócios e fácil acesso ao mercado europeu em geral.
Na Holanda, ser um empregador registrado minimiza os riscos legais e maximiza a eficiência no emprego. Como empregador global reconhecido (EOR, na sigla em inglês), a GP gerencia tudo em seu nome, incluindo a elaboração do contrato de trabalho e os benefícios. Conosco, você pode contratar talentos qualificados em mais de 180países, de forma rápida e fácil — sem precisar criar novas entidades.
Temos a maior equipe de especialistas em RH e direito do setor para cuidar de todas as suas necessidades trabalhistas na Holanda.
Simplifique a contratação na Holanda com um empregador registrado.
A parceria com uma EOR permite que você contrate em qualquer lugar de forma rápida e em conformidade com a lei. Essa abordagem potencializa seu alcance e escalabilidade, tudo isso sem a necessidade de uma entidade local.
Um EOR atua como empregador legal, gerenciando as responsabilidades locais de RH para você. Isso minimiza os riscos legais e otimiza os custos associados ao emprego e à folha de pagamento.
O processo de recrutamento da EOR Netherlands
- Faça parceria com um especialista global em recrutamento. Escolha uma empresa de recuperação avançada de petróleo (EOR) com vasta experiência na Holanda. Eles serão seu guia pelo cenário jurídico local.
- Encontre o candidato ideal. Você encontra os melhores talentos para as suas necessidades, e o EOR cuida do resto.
- Elabore um contrato de trabalho em conformidade com a lei. Seu consultor de emprego elabora um contrato que esteja em conformidade com a legislação local, a legislação trabalhista holandesa e a Lei de Horário de Trabalho.
- Integre e gerencie sua equipe. O EOR (Empregador de Reservas) gerencia todos os aspectos do ciclo de vida do emprego. Isso inclui o registro do funcionário junto à Receita Federal e ao sistema de seguridade social da Holanda, o processamento da folha de pagamento e a administração dos benefícios.
Veja como funciona um EOR (Exploração de Recuperação Avançada).
Contratos de trabalho nos Países Baixos
A verbal employment contract is legally binding in the Netherlands, but a written contract is standard practice. By law, employers must have key details in writing.
Essas informações incluem os nomes e endereços de ambas as partes, local de trabalho, cargo, data de início, duração do contrato, salário, horário de trabalho, direito a férias, prazos de aviso prévio, detalhes da previdência e qualquer acordo coletivo de trabalho aplicável. Certas cláusulas, como um período de experiência ou uma cláusula de não concorrência, só são válidas se acordadas por escrito.
Todos os valores de compensação são geralmente expressos em euros (EUR), e alguns acordos coletivos de trabalho ou normas setoriais podem exigir isso. No entanto, você pode receber esses valores em outra moeda se ambas as partes concordarem e você estiver em conformidade com as normas tributárias e de segurança social holandesas.
Períodos de experiência
Para ser válido, o contrato de trabalho por escrito deve incluir um período de experiência. A duração máxima depende da duração do contrato:
- Contract of six months or less: No probation period
- Contract longer than six months but less than two years: Maximum one-month probation
- Contract of two years or longer, or an indefinite contract: Maximum two-month probation
Durante o período de experiência, qualquer uma das partes pode rescindir o contrato imediatamente, sem aviso prévio ou justificativa, desde que a rescisão não seja discriminatória.
Direitos de licença nos Países Baixos
Horário de trabalho nos Países Baixos
The Working Hours Act (Arbeidstijdenwet) sets guidelines for working time. While the maximum is 12 hours a day and 60 hours a week, employees can’t work more than an average of 48 hours a week over 16 weeks. Most full-time workweeks are between 36 and 40 hours.
A Netherlands employer of record ensures your team aligns with Dutch working hour regulations and stays compliant.
Feriados nacionais nos Países Baixos
There’s no law mandating a paid day off for public holidays, but it’s standard practice to grant them in a contract or CBA. The Netherlands generally observes the following public holidays:
- Dia de Ano Novo
- Sexta-feira Santa (não é feriado obrigatório para todos)
- Segunda-feira de Páscoa
- Dia do Rei
- Dia da Libertação (feriado nacional oficial a cada cinco anos)
- Dia da Ascensão
- Segunda-feira de Pentecostes
- Dia de Natal
- Boxing Day
Dias de férias nos Países Baixos
The legal minimum annual leave is four times the number of weekly working days, which equals 20 days for a full-time employee. However, it’s standard to offer 25 vacation days a year.
Licença médica nos Países Baixos
By law, employers must continue paying employees during sickness for up to 104 weeks (two years). The minimum payment is 70% of the employee's salary. CBAs often require employers to pay 100% of the salary during the first year of sickness and 70% during the second.
Licença-maternidade, licença para cônjuge e licença parental nos Países Baixos
- Maternity leave: Pregnant employees are entitled to 16 weeks of leave. This is typically taken 4-6 weeks before the due date and at least 10 weeks after birth. The Netherlands’ Employee Insurance Agency (UWV) pays 100% of the employee’s salary, capped at the maximum daily wage.
- Partner leave: The birthing parent’s partner is entitled to one workweek of fully paid leave, to be taken within four weeks of the child's birth. This is paid by the employer.
- Additional partner leave: Partners can take up to five extra weeks of leave within the first six months after birth. The UWV pays 70% of their salary during this leave, capped at the maximum daily wage.
- Parental leave: Each parent is entitled to 26 weeks of parental leave for each child under eight. Of these 26 weeks, nine are paid by the UWV at 70% of the employee's salary (capped) if taken within the child's first year.
Como um empregador formal na Holanda ajuda a gerenciar os direitos a férias
A Netherlands EOR manages entitlements, from annual and sick leave to parental and other time off. An EOR reduces the risk and complexity of leave management by handling all the administration and coordination with the UWV.
Seguro de saúde e benefícios suplementares nos Países Baixos
Employers must pay an income-related contribution in line with the Healthcare Insurance Act (Zorgverzekeringswet or ZVW). As of 2026, this contribution is 6.10% of the employee's total salary, capped at an annual salary of EUR 79,409. This is paid directly to the Dutch Tax and Customs Administration.
All residents in the Netherlands are also legally required to take out a private basic health insurance policy (basisverzekering). An EOR in the Netherlands can help with this and incorporate any allowances into a compliant benefits package.
Pensões e outros benefícios
Pensions: The Dutch pension system is undergoing significant reform under the Future of Pensions Act, with a transition period until 2028. Occupational pensions, provided by employers in addition to the basic state pension, are common — and often mandatory — under a CBA. These are usually set up through pension funds or insurance companies.
For 2026, pension contributions are calculated based on the part of an employee’s salary that’s between EUR 19,172 (the lower threshold, called the franchise) and EUR 137,800 (the upper limit).
Holiday allowance: All employees are entitled to a holiday allowance of 8% of their total annual salary. This is typically paid out in May.
Other benefits: Commuting allowances and company cars are common supplementary benefits. We recommend budgeting about 22% on top of the total salary to cover all employer costs, including social security contributions and other benefits.
Como um empregador formal ajuda com os benefícios nos Países Baixos
Um EOR (Empresa de Registro de Benefícios) na Holanda simplifica a administração e a conformidade de benefícios , incluindo o seguro saúde. O EOR (Escritório de Registro de Empregados) administra a previdência social, gerencia benefícios suplementares (como auxílio-transporte) e se mantém atualizado sobre mudanças regulatórias.
Bônus na Holanda
A 13th-month bonus isn’t legally required unless it’s written into an employment contract or CBA, but it’s widely offered in practice.
Rescisão e indenização por despedimento nos Países Baixos
A rescisão de um contrato de trabalho nos Países Baixos é rigorosamente regulamentada. Normalmente, o empregador precisa de autorização prévia do UWV (por motivos econômicos ou de doença prolongada) ou do tribunal cantonal (por motivos pessoais). O método mais comum de rescisão é um acordo mútuo.
Notice periods: The legal notice period for an employer is based on the employee's length of service:
- Menos de cinco anos de serviço: Um mês
- 5–10 anos de serviço: Dois meses
- 10–15 anos de serviço: Três meses
- Mais de 15 anos de serviço: Quatro meses
O prazo legal de aviso prévio para um funcionário é de um mês.
Transition payment: If the employer initiates termination, the employee is entitled to a transition payment. This is calculated as a third of a month's salary for each year of service. As of 2026, this payment is capped at EUR 102,000 or one year's salary if higher.
A Netherlands EOR helps you stay compliant with offboarding and terminations by navigating strict Dutch labor laws on your behalf. An EOR handles all termination aspects, including getting permissions from the UWV or cantonal court or setting up mutual settlement agreements.
Folha de pagamento e impostos nos Países Baixos
Os Países Baixos possuem um sistema abrangente de segurança social financiado por contribuições tanto de empregadores quanto de empregados. Na Holanda, um empregador registrado administra todas as deduções e contribuições da folha de pagamento , para que você não precise se preocupar com isso.
O imposto de renda é progressivo, portanto, depende de quanto você ganha. Para 2025, as taxas de imposto aplicáveis à renda do trabalho são:
- 36.97% sobre rendimentos até EUR 75,518
- 49.50% sobre rendimentos acima de EUR 75,518
Uma empresa holandesa de gestão de folha de pagamento cuida da sua folha de pagamento. Isso inclui o cálculo dos salários, bônus e comissões dos funcionários, além de todas as retenções, como imposto de renda e contribuições para a previdência social.
Choosing the best EOR in the Netherlands
Ao selecionar um empregador formal nos Países Baixos, considere o seguinte:
- Compliance expertise: Your EOR should have a deep understanding of Dutch labor laws, including the Working Hours Act, tax regulations, CBAs, and social security contributions. Look for a partner with a team of local HR and legal experts to help you proactively manage regulatory changes.
- Comprehensive offering: The right partner offers a range of global employment products and EOR solutions. G-P EOR gives you everything you need to manage the full employee lifecycle, from payroll and benefits administration to expense management and offboarding.
- Local support and cultural understanding: Access to in-country experts is essential. This ensures you get fast, accurate advice and that any challenges are resolved in compliance with Dutch regulations.
- Technological capabilities: An EOR that uses AI technology like G-P can streamline onboarding, management, and payment processes. This ensures secure and efficient management of employee data, payroll, and compliance.
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Transparent, flat-rate pricing: Evaluate total cost predictability rather than low base rates. Look for standard, clear pricing models. Compare pricing structures carefully, as some EORs use percentage-of-payroll models that penalize high earners. Flat-rate pricing ensures long-term operating budget accuracy. The G-P EOR starting price of USD $599 monthly gives you full access to the G-P Global Employment Platform. We use a flat platform fee rather than charging a percentage of payroll.
- Reputation and industry leadership: Research the EOR's reputation in the market. G-P is the recognized leader in global employment and is the #1 EOR according to all industry analyst reports. Customer testimonials and case studies are also important when choosing an EOR.
- Scalability and flexibility: The EOR should support your current needs and future growth. Their tech and solutions should be scalable to match your expansion goals, whether you're hiring one employee or an entire team.
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GP EOR é a premiada solução global de recrutamento com inteligência artificial que capacita startups, PMEse grandes empresas a construir equipes globais. Contrate, gerencie e pague os melhores talentos em mais de 180 países em minutos, sem a complexidade da configuração de uma entidade.
A GP EOR é a parceira preferencial das principais plataformas de HCM, PEO e folha de pagamento. Reúna os dados da sua força de trabalho em um só lugar para manter os fluxos de trabalho existentes, garantindo dados consistentes e precisos em todos os seus sistemas integrados.
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