Recrutar e contratar uma força de trabalho global que possa impulsionar sua empresa é um aspecto crucial da expansão para os Países Baixos. Quer você contrate funcionários locais por meio de sua subsidiária ou estabeleça uma parceria com um Empregador Registrado, garantir a conformidade com as leis trabalhistas do país é essencial.
Recrutamento nos Países Baixos
Recrutar e contratar nos Países Baixos exige um conhecimento profundo das leis do país. A escolha do local para anunciar suas vagas depende do tipo de profissional que você procura, como por exemplo:
- Funcionários assalariados e horistas: Indeed, LinkedIn e Nationale Vacaturebank.
- Trabalhadores temporários: Randstad
Para todos os cargos, você pode usar o Google e o Facebook para procurar candidatos ou lugares para anunciar. O WhatsApp também é uma forma prática de se comunicar com seus potenciais candidatos.
Lembre-se de que, embora muitas pessoas na Holanda falem inglês, o holandês é o idioma oficial do país, portanto, as empresas devem redigir as descrições de cargos e os contratos de trabalho em holandês.
Dependendo da função, as empresas podem querer realizar uma verificação de antecedentes antes de tomar uma decisão de contratação. A verificação de antecedentes é permitida na Holanda, mas geralmente apenas na medida em que as informações solicitadas sejam de particular importância e relevantes para avaliar se o candidato é adequado para o cargo e estejam sujeitas aos requisitos do RGPD (Regulamento Geral de Proteção de Dados). Este procedimento é o mesmo para contatar referências pessoais e pesquisar informações online. Lembre-se de que o consentimento do candidato deve ser obtido antecipadamente. Os empregadores não podem solicitar informações de saúde aos funcionários, e os exames médicos só podem ser realizados se houver requisitos específicos para o cargo em questão.
Como contratar funcionários na Holanda
Todo processo de contratação geralmente começa com um contrato de trabalho, que pode ser escrito ou verbal. Um contrato de trabalho assinado e por escrito é a melhor opção, pois protege ambas as partes e, ao mesmo tempo, estabelece expectativas claras para os funcionários. Os empregadores devem detalhar os termos do contrato de trabalho por escrito, incluindo o local de trabalho do funcionário, suas funções, horário, remuneração, benefícios e duração do contrato.
Leis trabalhistas dos Países Baixos
Antes de iniciar o processo de contratação, é aconselhável identificar quaisquer Acordos Coletivos de Trabalho (conhecidos na Holanda como Acordos Coletivos de Trabalho ou CAO) aplicáveis à sua empresa ou setor específico. Caso exista um Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), sua estratégia de conformidade trabalhista na Holanda precisa atender ou superar as diretrizes do ACT. Certifique-se de verificar se um Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) se aplica ao contrato de trabalho.
Preste muita atenção a outros requisitos, como a Lei do Horário de Trabalho. Esta lei exige um máximo de dias de trabalho 12horas e semanas de trabalho 60horas, mas o limite de 60horas não pode ser usado todas as semanas. A média não deve exceder 55 horas por semana durante quatro semanas, ou 48 horas por semana durante 16 semanas.
Admissão nos Países Baixos
Cada empresa é diferente quando se trata de integrar novos funcionários. No entanto, sua empresa pode tomar algumas pequenas medidas para garantir que os funcionários se sintam à vontade no primeiro dia, incluindo:
- revisar o contrato de trabalho antes ou no primeiro dia de trabalho do funcionário;
- abordar qualquer outra documentação ou formulários relevantes dos Recursos Humanos;
- Integrar os outros membros da equipe ao mesmo tempo para que os novos contratados não fiquem sozinhos.
- Implementar um sistema de mentoria onde os novos contratados sejam acompanhados por membros experientes da equipe para receberem suporte durante seus primeiros dias de trabalho.
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