Para expandir com sucesso o seu negócio na Holanda, determinar a remuneração e os benefícios adequados para os funcionários deve ser uma prioridade máxima. As empresas devem determinar os salários, bônus e quaisquer benefícios suplementares adequados para se manterem competitivas e atraírem talentos, sempre em conformidade com as leis e exigências de remuneração do país.
Para ajudar a simplificar o processo, aqui está uma visão geral dos principais aspectos que as empresas devem saber sobre remuneração e benefícios na Holanda.
Leis de compensação dos Países Baixos
The Netherlands doesn't set a monthly minimum wage but does set an hourly minimum wage. Employees aged 21 and older earn at least EUR 14.71 gross per hour. However, the minimum wage rate could vary for employees covered under a Collective Bargaining Agreement (CBA). It is best practice to outline the applicable minimum wage in a written employment contract to avoid any misunderstandings.
Employees get a vacation allowance of at least 8% of gross wages. Employers typically pay it annually in May or June (but other schedules sometimes apply).
Benefícios garantidos nos Países Baixos
When designing your Netherlands benefits management strategy, it’s important to include guaranteed benefits first. Paid vacation time often depends on the applicable CBA. The statutory minimum annual holiday entitlement is four times an employee’s weekly working hours, normally 20 days for a five-day workweek. However, certain specialized professionals may receive 23-25 days per year. Some CBAs also grant additional leave days to older employees (55+ years).
Outras disposições obrigatórias nos Países Baixos incluem:
- contribuições para a previdência social
- Banco de horas
- Abono de férias
- Licença parental
Holiday allowance must be at least 8% of an employee’s gross annual wage. A collective labor agreement or employment contract will sometimes offer a higher percentage.
Maternity and paternity leave is another guaranteed benefit in the Netherlands. Pregnant employees are entitled to at least 16 weeks, starting four to six weeks before the expected due date. They receive at least 10 weeks after birth, with unused prenatal leave added afterward. Non-birthing parents are entitled to one working week of leave at full salary and up to five additional weeks at 70% of salary.
Gestão de benefícios na Holanda
O segundo aspecto importante na elaboração de uma estratégia de benefícios para os Países Baixos inclui a oferta de benefícios adicionais. Na Holanda, os empregadores geralmente oferecem um auxílio-transporte que pode ser usado para o aluguel de um carro ou para cobrir integralmente as passagens de trem ou ônibus do funcionário para o deslocamento diário.
Além da pensão estatal, quase todos os funcionários nos Países Baixos participam de uma pensão privada por meio de seu empregador.
Restrições aos benefícios e à remuneração
Certifique-se de que os benefícios oferecidos atendam ou superem as leis de remuneração do país e os requisitos do Acordo Coletivo de Trabalho (se aplicável). Se o seu setor não possui um Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), você deve fornecer os benefícios mínimos garantidos por lei para se manter em conformidade.
Planejamento de benefícios competitivos na Holanda
À medida que sua empresa cresce em um novo país, a gestão de benefícios desempenha um papel importante no seu sucesso. Ao criar um plano de benefícios competitivo, você ajudará sua empresa a se destacar no mercado de trabalho e a melhorar o moral dos funcionários.
Benefícios suplementares na Holanda
Os benefícios e vantagens que você oferece demonstrarão aos funcionários o quanto você valoriza o trabalho árduo deles. Um plano de benefícios bem estruturado pode melhorar a satisfação no trabalho e aumentar as taxas de retenção. Benefícios competitivos também podem incentivar os trabalhadores a se candidatarem às suas vagas.
Os possíveis benefícios adicionais podem incluir:
- Bicicletas da empresa
- reembolso de taxas educacionais;
- Horário de trabalho flexível
- Inscrições em academias
- Oportunidades de aprimoramento profissional
Elaboração de planos de benefícios para funcionários na Holanda
O desafio do planejamento de benefícios para funcionários é atender às necessidades dos seus colaboradores sem esgotar os recursos da empresa. O objetivo é encontrar um equilíbrio entre suas capacidades financeiras e as expectativas dos funcionários. Você pode seguir alguns passos básicos ao começar a planejar.
1. Estabelecer um orçamento e metas para a empresa.
Compreender seus rendimentos e despesas pode ajudá-lo a alocar recursos para seu plano de benefícios. Dedique um tempo para estimar seus rendimentos e como seus gastos com benefícios se encaixarão neles.
2. Pesquisar padrões da indústria.
Candidatos qualificados costumam comparar os benefícios oferecidos para determinar quais empregadores atendem às suas necessidades. Para que seu plano seja competitivo, você precisa atender ou superar as condições oferecidas por outras empresas do seu setor.
Pesquise empresas semelhantes à sua para descobrir quais benefícios podem representar um investimento valioso. Você também pode aprender mais sobre as necessidades dos trabalhadores realizando pesquisas ou entrevistas com funcionários da região.
3. Elabore seu plano de benefícios.
Com um orçamento e uma compreensão das necessidades e expectativas dos funcionários, você pode criar seu plano. Comece alocando fundos para os benefícios obrigatórios e, em seguida, dedique o restante do orçamento a provisões adicionais que estejam de acordo com os padrões do setor.
O custo médio dos benefícios
O valor total dos benefícios varia dependendo do setor e do tipo de providências tomadas. Por isso, o melhor é definir um orçamento pessoal com base em rendimentos e despesas, para que você possa alocar os fundos de acordo.
Como calcular os benefícios
While calculations will look different for every benefit, you can find some guidance in the labor regulations. For example, social security contributions include a set percentage for employees and employers.
Employees contribute through payroll/ income tax. 2026 employee national-insurance rates are:
- 17.9% para pensão de velhice
- 0.1% for survivor benefits
- 9.65% para cuidados de longa duração
Os empregadores contribuem para a previdência social, que inclui o seguro-desemprego:
- 7.74% for unemployment (or 2.74% in the case of indefinite-term, fixed-hours contracts)
- 7.63% for occupational disability (small employers pay a reduced rate of 6.27%)
- 0.5% para subsídio de creche
- 6.10% for healthcare
- A variable premium for the Return-to-Work Fund
Como os benefícios para funcionários são tributados na Holanda?
Todos os benefícios são classificados como rendimento de emprego no país. Consequentemente, todas as provisões precisam ter um valor monetário associado para que os funcionários possam incluí-las em seus rendimentos anuais.
Benefícios de saúde para funcionários
O país possui um sistema universal de saúde para os residentes, que combina atendimento público e privado. Embora a maior parte dos serviços de saúde seja gratuita para os residentes, o país exige que todos os trabalhadores possuam um plano básico de seguro privado para suprir eventuais lacunas no sistema público.
Employers contribute to these health insurance minimums through a 6.10% income-related healthcare contribution on employees’ Zvw-contributory pay. This is capped at EUR 79,409.
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