O setor de videogames é um dos setores mais inovadores em tecnologia atualmente. Suas contribuições para o entretenimento virtual, inovação revolucionária, sociedade, cultura e redes sociais foram imensas, ao ponto em que se prevê que a indústria global de videogames atinja US$159 bilhões até o final de 2020.
Na União Europeia, o desenvolvimento de videogames é uma das indústrias criativas de mais rápido crescimento. No entanto, as empresas de jogos da UE estão enfrentando desafios ao longo do caminho. Eles estão sob pressão para superar seus concorrentes, contratar sua empresa com os melhores talentos tecnológicos e manter seus melhores desempenhos em um setor altamente competitivo.
Competição contínua por talentos tecnológicos em toda a Europa
Como o desenvolvimento de jogos de ponta depende de talentos de desenvolvimento altamente qualificados, as empresas de jogos acabam competindo não apenas entre si, mas com todo o setor de tecnologia de TI.
Um relatório recente da EY sobre o setor de videogames descobriu que 70% dos entrevistados concordaram que os próximos cinco anos serão mais desafiadores do que os anos anteriores, como resultado da crescente pressão para ficar à frente da concorrência. Líderes seniores em empresas de desenvolvimento de jogos concordaram que há um custo crescente de talentos em vários setores verticais, como desenvolvimento, design gráfico, marketing digital e gestão sênior.
O Brexit e o cenário político atual também podem ter um impacto. De acordo com uma 2019 pesquisa da Ukie , a associação comercial do setor de jogos e entretenimento interativo do Reino Unido, 36 por cento dos entrevistados não estavam preparados para a perspectiva de um Brexit sem acordo. A crescente demanda, o rápido crescimento e o apelo predominante do setor de videogames, combinados com o cenário político volátil, apresentaram uma série de desafios.
O setor polonês de jogos mostrou tendências semelhantes. De acordo com o estudo polonês 2017 Gamedev , 93% dos principais líderes das empresas de jogos polonesas disseram que um alto nível de conjunto de habilidades é um fator determinante importante na escolha de um novo funcionário, o que reduziu drasticamente o pool de talentos.
A Alemanha se estabeleceu como um mercado importante para o desenvolvimento de computadores e videogames, mas está vendo um declínio nos números de empregos nos últimos anos.
Para lidar com a falta de talentos no mercado de trabalho, a comissão europeia apresentou uma 12-points agenda de habilidades em julho de 2020, voltada para a competitividade e resiliência sustentáveis. O relatório se concentrou no aumento dos graduados em STEM e na promoção da experiência empreendedora para reduzir a lacuna de habilidades.
Empresas de desenvolvimento de videogames podem se beneficiar de equipes globais remotas
Empresas de videogames em todo o mundo estão sob enorme pressão para ficar à frente da concorrência. Com a Covid-19 pandemia em andamento, as empresas de videogames começaram a operar remotamente e encontraram grandes benefícios ao fazê-lo. Avançando com uma abordagem remota para identificar e adquirir talentos pode ser a chave para o sucesso em um setor altamente competitivo.
[bctt tweet=”Com a Covid-19 pandemia em andamento, as empresas de videogames começaram a operar remotamente e encontraram grandes benefícios ao fazê-lo.” username=”globalpeo”]
Por exemplo, a empresa austríaca de desenvolvimento de videogames Moon Studios opera inteiramente sem sede. A empresa conta com os melhores talentos globais de mais de 43 países e agora tem 80 funcionários trabalhando remotamente em todo o mundo.
Além de conseguir obter o melhor candidato do mundo para o trabalho, empresas e funcionários estão vendo ganhos de produtividade como resultado de um local de trabalho que prioriza remotamente.
A desenvolvedora britânica de videogames, Bossa Studios, foi remota por causa de Covid-19 e descobriu que 43 % de sua força de trabalho se sentia mais produtiva trabalhando em casa. Como resultado, a Bossa Studios decidiu continuar oferecendo trabalho remoto como uma opção permanente para seus funcionários.
Equipes globais transfronteiriças oferecem uma vantagem crucial: perspectivas globais. A Endless, uma empresa de videogames focada na educação de codificação, tem funcionários remotos em todo o mundo. Apesar das diferenças nos fusos horários, os funcionários da Endless descobriram que ainda há um espírito de equipe e colaboração positivos.
Onde as empresas devem procurar talentos tecnológicos?
Aqui estão alguns lugares em todo o mundo onde as empresas de jogos podem contratar os melhores talentos tecnológicos:
- Sudeste Asiático: além do tamanho do mercado, a população jovem do Sudeste Asiático oferece um profundo pool de talentos para empresas de tecnologia. Por exemplo, as Filipinas produzem mais 130,000 de graduados em tecnologia da informação e engenharia por ano, e o Vietnã está produzindo por volta de 80,000. Na verdade, o crescente grupo de talentos tecnológicos no Vietnã atraiu muitas empresas internacionais.
- Ucrânia : Muitas 500 empresas da Fortune —em 100 organizações como Samsung, Google e Microsoft — contratam equipes de P&D em cidades de toda a Ucrânia. Espera-se que o setor de TI atinja US$5.4 bilhões até o final de 2020, graças, em parte, à ênfase do país no desenvolvimento das capacidades de STEM de seus alunos. O conjunto de talentos inclui aproximadamente 185,000 especialistas em TI.
- Uruguai : O Uruguai está rapidamente se tornando o “Vale do Silício da América do Sul” devido ao foco do país em iniciativas de educação e aprendizagem, e sua facilidade de fazer negócios. O setor de tecnologia exporta US$1.5 bilhões em produtos e serviços anualmente, tornando o Uruguai o principal exportador de software na América do Sul e o terceiro em todo o mundo.
Como uma solução Employer of Record (EOR) pode ajudar
À medida que você procura adicionar talentos globais à sua equipe, descobrir como fazer isso pode ser um desafio, especialmente se sua empresa não tiver uma presença estabelecida no local em que deseja contratar. Se você estiver realocando funcionários de longo prazo ou contratando novos funcionários em um país diferente, sua empresa pode se beneficiar muito com o uso de uma solução Employer of Record (EOR) .
Com presença em 187 países, a Globalization Partners já está estabelecida em todo o mundo e gerenciará todas as responsabilidades relacionadas à conformidade legal, folha de pagamento e integração para você. Seus funcionários, sejam realocados ou novos contratados, ainda trabalham para sua empresa, mas um Employer of Record assume toda a responsabilidade como empregador legal.
Agende uma consulta para saber mais.
