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O recentemente aprovado Emenda da Legislação de Trabalho Justo Lei (Empregos Garantidos, Melhores Salários) 2022 trouxe mudanças históricas para as relações industriais (IR) da Austrália. As reformas devem ter efeitos de longo alcance no cenário de empregos e negócios do país, tanto para empregadores quanto para empregados, o que significa que novas oportunidades e desafios estão no horizonte.
No webinar realizado recentemente “Lei de alteração do trabalho justo 2022: Novas oportunidades e desafios na Austrália”, Craig Goldblatt, vice-presidente de parcerias e alianças da G-P , juntou-se a Nicholas Potter, especialista jurídico e consultor de empregos da G-P , para discutir o que essas atualizações legislativas significam para as empresas e como enfrentar os desafios iminentes das reformas e maximizar as oportunidades.
O que a lei muda
A Lei de Emenda do Trabalho Justo 2022 fez as mudanças mais substanciais nas seguintes áreas:
- Contratos de prazo fixo
- Proibição de sigilo salarial
- Arranjos de trabalho flexíveis
- Assédio sexual
- Negociação empresarial
- Antidiscriminação
- Remuneração igual
- Taxas de pagamento
Temas chave
Uma pergunta de enquete no início da sessão revelou que 81 por cento dos participantes não estavam confiantes em sua compreensão das reformas de RI. Felizmente, embora as mudanças sejam complexas, os palestrantes apontaram alguns temas principais, facilitando a compreensão das intenções e ideias da lei.
Por exemplo, muitas das reformas são voltadas para aumentar as proteções estatutárias para os funcionários. Isso inclui a expansão das disposições antidiscriminação e assédio sexual e a proibição do sigilo salarial, que, segundo Potter, visa promover “um discurso franco e destemido sobre o pagamento e criar uma força de trabalho mais justa e equilibrada”.
Quando se trata de trabalho flexível, a Lei de Emenda trouxe mudanças significativas. Dada a prevalência do trabalho remoto e híbrido durante a pandemia, as reformas ampliaram as circunstâncias em que um empregado pode solicitar regimes de trabalho flexíveis e introduz mecanismos importantes para apoiar funcionárias grávidas ou trabalhadoras em situação de violência doméstica. Os empregadores são obrigados a seguir um processo prescritivo em relação a essas solicitações, incluindo o fornecimento de uma resposta por escrito dentro de 21 dias. A Fair Work Commission (FWC), o tribunal nacional de relações trabalhistas da Austrália, também terá poderes para resolver disputas de trabalho flexível.
De facto, outro objetivo fundamental das reformas é precisamente aumentar o alcance e as competências do FWC e do Fair Work Ombudsman (FWO) para melhorar a eficiência dos processos relacionados com as relações laborais, o que significa que as operações comerciais podem iniciar ou retomar mais rapidamente.
Desafios que as empresas podem esperar
Além do considerável desafio de entender as nuances das reformas de RI, Potter observou algumas outras áreas potenciais de preocupação para as empresas.
As multas por descumprimento, por exemplo, aumentaram. O limite para processos de pequenas causas passou de AUD 20.000 para AUD 100.000. Potter acrescentou que, sob a jurisdição de pequenas causas, uma parte bem-sucedida pode reivindicar suas taxas de depósito (como custos) da parte oposta.
Ele também mencionou que a proibição de sigilo salarial pode ser particularmente desafiadora, especialmente para empregadores internacionais, já que é uma inclusão comum na maioria dos contratos de trabalho fora da Austrália. Ele recomenda que as empresas revisem seus contratos de trabalho para garantir que as cláusulas de sigilo salarial sejam removidas para trabalhadores baseados na Austrália porque, “em virtude dessa nova proibição, essa cláusula de sigilo salarial será inerentemente invalidada”. Para contratos que serão feitos após junho de 2023, incluindo a cláusula pode resultar em multas.
Potter esclareceu que a proibição do sigilo salarial não significa que haja uma obrigação dos empregadores de divulgar proativamente os salários. No entanto, se um funcionário publicar seus detalhes de pagamento nas mídias sociais, por exemplo, os empregadores teriam que avaliar se é acionável. Embora os trabalhadores tenham a liberdade de compartilhar sua taxa monetária, eles podem revelar inadvertidamente informações internas da empresa que podem ser confidenciais.
Também vale a pena notar que as maiores proteções aos funcionários também se aplicam a funcionários internacionais que trabalham na Austrália, sejam eles cidadãos do país ou não. Antes da pandemia, funcionários internacionais realizavam mais de um quarto dos empregos do país, ressaltando a confiança da Austrália em talentos globais.
Oportunidades a considerar
Há certas indústrias que devem crescer com as reformas de IR. De acordo com Potter, educação e treinamento, viagens e entretenimento, que foram particularmente afetados durante a pandemia, se beneficiarão dessas mudanças. Ele enfatizou, no entanto, que as indústrias STEM (ciência, tecnologia, engenharia e matemática) são as “vencedoras absolutas” em termos de potencial de crescimento resultante dessas reformas.
Enquanto a Lei de Emenda do Trabalho Justo 2022 aumenta as proteções para os funcionários, também beneficia os empregadores de algumas maneiras importantes.
De acordo com Potter, a abordagem mais simplificada das relações industriais é projetada para tornar o “complexo sistema [Fair Work] da Austrália mais acessível”. As funções essenciais da Comissão de Organizações Registradas (ROC), o regulador independente de sindicatos e associações de empregadores, e da Comissão Australiana de Construção e Construção (ABCC), executores do Fair Work Act na indústria da construção, serão absorvidas pelo FWC e FWO , respectivamente.
Potter acrescentou que, ao consolidar os reguladores do mercado, “aqueles que procuram se envolver de forma mais robusta com o sistema australiano de relações industriais, seja para expandir no país ou para crescer, não terão que se preocupar com todas essas comissões e agências paralelas aleatórias, e eles realmente só tem essa única fonte de verdade e esse único ponto de contato.”
Goldblatt também concordou que a mudança é positiva. Ele disse que antigamente “cada vez que há uma mudança, eles produzem outra organização. Reunir tudo isso em um balcão único é tremendo.”
Essa simplificação se estende aos acordos empresariais. Potter observou que em ambientes não contenciosos, onde todas as partes são receptivas aos termos de um acordo proposto, o processo de aprovação é muito mais simplificado, o que pode resultar em uma força de trabalho muito mais rápida.
Para onde ir a partir daqui
Em outra pergunta da enquete, foi revelado que 79 por cento dos participantes consideraram o acesso ao talento como uma prioridade ao entrar em novas jurisdições. Esse resultado é particularmente perspicaz por causa de quão criticamente apertado é o mercado de trabalho australiano, o que pode ser visto nas taxas de desemprego recorde que o país experimentou nos últimos meses.
Potter, no entanto, ofereceu uma visão diferente. Ele disse que a alta taxa de participação é um reflexo da força de trabalho qualificada e motivada da Austrália. O desafio para os empregadores é “criar um ambiente para atrair e atrair esses funcionários”. Ele acrescentou que “para um empregador que deseja talentos de alta qualidade, é temporada aberta”.
Em um entrevista anterior, Potter enfatizou que “neste ambiente pós-pandemia, muitas empresas estão procurando aproveitar ao máximo esse ambiente de trabalho remoto e guerra por talentos”.
Em meio a essas oportunidades, Potter alertou os empregadores a se manterem informados e em conformidade. Ele afirmou que “a pior coisa que um empregador poderia fazer seria presumir que a Austrália opera da mesma forma que outra jurisdição”.
Goldblatt apoiou a declaração de Potter, acrescentando que “existem vários fornecedores no mercado australiano onde você pode basicamente procurar aconselhamento sem ter advogados internos”.
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