Uma revelação interessante foi compartilhada na sessão da G-P durante o Talent Summit realizado recentemente. Durante sua conversa interativa sobre a expansão dos negócios por meio da contratação global, Suzanne McVey e David O’Reilly perguntaram ao público qual foi a primeira coisa que lhe veio à mente ao considerar a contratação internacional.
As respostas giravam em torno de preocupações, em vez de palavras como “caro”, “complicado”, “arriscado” e “estressante” apimentando o feedback. É verdade, a contratação internacional pode ser todas as palavras acima – quando as empresas adotam a abordagem tradicional para contratar internacionalmente.
Para começar, incorporar e registrar seu negócio em um novo país é complicado, caro e demorado, pois vem com uma longa lista de caixas para marcar. Para garantir a conformidade, você terá que encontrar um fornecedor local de folha de pagamento, contadores, advogados e consultores de RH. Então, dependendo do país para o qual você está expandindo, pode levar até seis meses, sem mencionar vários milhares de dólares, para configurar com sucesso sua nova entidade. Felizmente, existem soluções alternativas que combatem completamente essas dores de cabeça.
Há mais de uma década, a G-P criou a categoria Employer of Record para ajudar as empresas a expandir e contratar equipes globais em minutos, não meses, sem riscos. À medida que continuamos a construir a solução de emprego global de ponta a ponta mais flexível e poderosa, estamos constantemente ajudando nossos clientes a superar equívocos comuns em relação à contratação internacional.
Com isso em mente, vamos dar uma olhada mais de perto nos cinco principais mitos da contratação global.
Mito no 1: Expandir globalmente consome muito tempo.
Poucas empresas têm tempo, recursos ou largura de banda para navegar pelas águas agitadas da contratação internacional. Seguir a rota tradicional pode ser caro e complexo, prejudicando o tempo da sua equipe interna.
Na verdade, essa realização levou Nicole Sahin, CEO da G-P, a inventar o setor Employer of Record em 2012. Vindo de um contexto em que a expansão internacional significava qualquer lugar até e além de seis meses, Sahin criou um antídoto para o problema demorado e caro. Graças às entidades mundiais da G-P, a visão da Sahin de democratizar o acesso a empregos globais por meio do mundo digital permite que as empresas contratem qualquer pessoa, em qualquer lugar, em minutos. Agora, construir uma equipe global não é uma estratégia essencial para todos os negócios.
Mito #2: Há muito risco envolvido.
Naturalmente, a expansão internacional traz riscos inevitáveis. Eles vêm de muitas formas, como obrigações fiscais internacionais, taxas e códigos, juntamente com novas regulamentações trabalhistas.
No entanto, uma solução de emprego global como a nossa lida com tudo isso para você. As entidades da G-P assumem todos os aspectos da conformidade e gerenciam as operações de back-office por meio de nossa tecnologia líder do setor e especialistas locais em RH. O que isso significa para as empresas que buscam expandir além das fronteiras é que a parceria com um Employer of Record não é arriscada. Na verdade, é um meio muito menos arriscado de crescer e expandir seus negócios.
Mito #3: O processo é muito caro.
Estabelecer uma entidade no exterior não é apenas um empreendimento demorado, mas também caro. É essencial perceber que os custos associados ao estabelecimento de uma entidade vão muito além da configuração inicial. Por exemplo, as empresas precisarão de um endereço físico para receber uma identificação fiscal em seu país de destino.
Naturalmente, o espaço de escritório é caro ao considerar tarifas, seguro, aquecimento, iluminação, aluguel, etc. Em seguida, há as despesas adicionais de equipar o escritório com mesas, cadeiras, telefones e computadores. E isso está relacionado ao espaço do escritório. Há vários outros custos a considerar, como impostos locais, taxas governamentais, benefícios, despesas com visto, etc.
Em contraste, a construção de uma força de trabalho em todos os lugares por meio do poder do trabalho remoto é uma abordagem descentralizada que reduz custos e economiza dinheiro.
Mito #4: De modo geral, é muito estressante para gerenciar.
Há muito o que pensar quando você está se expandindo globalmente — os empregadores precisam se manter atualizados com os requisitos de negócios internacionais, leis trabalhistas, reformas de vistos, obrigações financeiras e taxas de câmbio. Essa responsabilidade adicional pode ser um grande obstáculo para o crescimento da sua empresa, fazendo com que todo o processo pareça um segundo emprego além de sua carga de trabalho diária real.
As plataformas globais de emprego são criadas para complementar suas operações, independentemente de onde ocorram, garantindo que nenhuma das tarefas administrativas roube seu foco.
Em geral, trabalhar com uma Global Employment Platform reduz o estresse, economizando o incômodo de:
- Estabelecer subsidiárias no país e registrar-se junto a várias autoridades fiscais locais
- Abertura de contas bancárias no país
- Verificação e contratação de advogados locais, coordenadores financeiros e empresas de folha de pagamento
- Projetar programas internacionais de integração de funcionários
Mito #5: Encontrar talentos internacionais qualificados é difícil.
Surpreendentemente, uma das hesitações que impedem as empresas de contratar internacionalmente é o medo de que a qualidade do talento não atenda aos seus padrões. Dos mitos discutidos até agora, este é o mais fácil de desfazer. Aproveitar um pool global de talentos concede às empresas acesso a candidatos diversos, experientes e qualificados.
À medida que mais e mais trabalhadores aproveitam as oportunidades disponíveis através do mercado global, centros de talentos de alto nível em todos os setores estão começando a surgir em todos os cantos do mundo. Podemos ajudá-lo a se conectar com essa onda crescente de grupos de talentos.
Parte da nossa missão na G-P é ajudar as empresas a contratar os melhores talentos, saindo de seus mercados locais e explorando diferentes regiões para identificar rapidamente seu candidato ideal. Por meio do G-P Meridian Recruit. Por exemplo, estamos trabalhando para ajudar as empresas a obter acesso a uma seleção inigualável de especialistas em recrutamento para encontrar talentos com base em suas necessidades de contratação exclusivas.
Mais do que isso, as empresas com base em uma força de trabalho global naturalmente enriquecerão sua cultura. Isso tem muitos pontos positivos; por exemplo, um estudo da Deloitte indica que empresas inclusivas têm duas vezes mais probabilidade de atingir ou exceder metas financeiras, três vezes mais probabilidade de ter alto desempenho e oito vezes mais probabilidade de alcançar melhores resultados de negócios. Em outras palavras, na era do trabalho remoto global, ter uma força de trabalho verdadeiramente diversificada beneficia sua organização e impulsiona a inovação.
A força de trabalho em todos os lugares está esperando por você.
O trabalho remoto democratizou as oportunidades para os trabalhadores em todo o mundo, e a criação de uma força de trabalho centrada em oportunidades não é mais prejudicada pela geografia. Não deixe que os equívocos da contratação global o atrapalhem e aproveitem esse conjunto diversificado de talentos globais em parceria com a G-P .
Nossa solução de emprego global número 1 reduz o atrito e o incômodo da expansão global em todos os pontos de contato. Fornecemos tudo o que você precisa para encontrar, contratar e gerenciar, integrar e pagar, além de gerenciar funcionários e contratados globais, com apenas um login e um parceiro global.
Para saber mais sobre o G-P Meridian Suite™o primeiro conjunto totalmente personalizável de produtos de emprego global do setor, solicite uma proposta hoje mesmo.
