O visto H-1B foi usado por empregadores dos EUA que buscam contratar talentos técnicos especializados em áreas como saúde, tecnologia e finanças. Mas a recente política governamental mudou o cenário financeiro para empresas que dependem do programa.

Se sua empresa estiver preocupada com a nova taxa H-1B, há a chance de transformar o problema do visto de US$ 100k em uma oportunidade de talento global.

Compreensão do aumento da taxa 2025 H-1B

Em setembro 19, 2025, uma proclamação presidencial introduziu um aumento dramático no custo de novos vistos H-1B.

Antes, os custos do visto H-1B variavam de USD 2,000–10.000. Mas, de acordo com as novas regras, a taxa para uma nova solicitação saltou para US$ 100,000. Essa taxa é um pagamento único e não reembolsável que se aplica ao próximo ciclo de loteria 2026 e a quaisquer novas petições enviadas após setembro 21, 2025.

Quem é mais afetado pelo aumento do custo do visto H-1B?

Para muitos, o aumento de custo acelera sua capacidade de contratar novos talentos H-1B. Este é um grande obstáculo para organizações menores que provavelmente não têm pessoas jurídicas em outros países.

Desafios para garantir vistos H-1B

Os vistos H-1B permitem que os empregadores dos EUA contratem temporariamente trabalhadores internacionais qualificados em "ocupações especializadas" que exigem um alto nível de conhecimento especializado. Mesmo quando as taxas de inscrição eram menores, o processo era complicado e demorado, sem sucesso garantido.

Além da taxa de USD 100,000 , as empresas enfrentam desafios com vistos H-1B como:

  • Os empregadores são legalmente obrigados a pagar as taxas de visto. Se o USCIS descobrir que o funcionário o pagou, o visto pode ser negado.

  • As negações de emprego inicial têm aumentado nos últimos anos. A aprovação não é garantida, pois o visto H-1B é baseado na loteria.

  • Apenas cerca de 85,000 novos vistos são aprovados anualmente. Há um limite anual de 65,000 vistos regulares e um adicional de 20,000 para aqueles com diplomas avançados dos EUA. As solicitações geralmente excedem o número de vistos disponíveis, exigindo seleção aleatória de loteria.

Com custos cada vez maiores e a incerteza das mudanças nas regulamentações, muitas empresas estão procurando alternativas para vistos H-1B para preencher lacunas de habilidades críticas.

Employer of record (EOR) como alternativa para visto H-1B

Contratar funcionários globais com um Employer of Record como G-P é uma das alternativas mais eficazes para o programa de visto H-1B. G-P O EOR permite integrar, gerenciar e pagar talentos em mais de 180 países, sem necessidade de entidade (ou visto).

Veja como a parceria com um Employer of Record resolve os novos H-1b desafios.

Eliminar os custos e incertezas dos vistos

O modelo de Employer of Record liberta as empresas de mudanças nos regulamentos que impedem os planos de contratação. G-P O Employer of Record oferece 100% de certeza.

  • Ignore a taxa de USD 100,000 : você pode integrar um novo contratado em dias sem precisar de taxas de inscrição ou especialistas em imigração. O processo de visto H-1B tem uma taxa governamental inicial de USD 100,000, enquanto o modelo EOR tem uma taxa governamental inicial de USD 0 – apenas uma taxa mensal de plataforma.

  • Aprofunde o grupo de talentos: com um Employer of Record, você pode contratar onde moram os melhores talentos. Em vez de limitar sua pesquisa para os EUA, você pode ampliar seu recrutamento para mais de 180 países.

  • Fácil contratação: ignore o tempo, o custo e o risco típicos associados à configuração da entidade. O tempo para embarcar com um Employer of Record é de dias em comparação com 6-12 meses para um visto H-1B.

Corte custos e crie estratégias para o seu orçamento

Um Employer of Record pode fazer mais do que ajudá-lo a economizar em taxas de visto H-1B. Se os funcionários permanecerem em seus países de origem, seus salários não precisarão corresponder ao mercado dos EUA, e essas economias podem ser reinvestidas em seu negócio. Um Employer of Record oferece uma estratégia econômica, ajudando as empresas a garantir talentos especializados a um preço mais acessível.

Garantir a conformidade e gerenciar riscos

A conformidade com as leis trabalhistas locais é vital ao contratar globalmente. Um Employer of Record ajuda você a gerenciar riscos oferecendo pacotes de benefícios locais competitivos para funcionários internacionais. Os Employer of Record empregam talentos internacionais em seu nome e lidam com todas as responsabilidades trabalhistas, como contratos, folha de pagamento, benefícios, conformidade e declarações fiscais.

Acessar talentos globais (sem taxa de visto)

O setembro de 2025 aumento nos custos de vistos H-1B, juntamente com um processo complexo e vistos disponíveis limitados, significa que as empresas precisam procurar uma maneira melhor de contratar talentos especializados. G-P O Employer of Record não é apenas um caminho estratégico a seguir, é um dos mais econômicos. 

Acesse profissionais globais altamente qualificados sem ter que lidar com o aumento dos custos e incerteza do programa de visto H-1B.

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