O H-1B é um programa de vistos que permite que empresas dos EUA contratem profissionais internacionais altamente treinados para “ocupações especializadas”. Em junho, a administração atual suspendeu o programa de visto H-1B até pelo menos o final de 2020. Esta ação pretende incentivar as empresas dos EUA a contratar localmente para preencher cargos que geralmente são ocupados por funcionários internacionais que vêm através do programa de visto.
No entanto, a realidade é que não há profissionais qualificados suficientes no país para satisfazer a demanda. Se a sua empresa estava planejando integrar funcionários sob o H-1B, você pode estar preocupado com as mudanças recentes e o que elas significam para o futuro do seu negócio.
Quem será mais afetado pela mudança do programa?
As empresas de tecnologia são os maiores beneficiários do programa de vistos H-1B. De acordo com o Conselho Americano de Imigração, analistas de sistemas de computador, desenvolvedores de software e programadores de computador representam 52% de todas as ocupações de vistos H-1B. Esses números apontam para uma dependência real deste programa para cumprir posições críticas dentro do setor de tecnologia. O Bureau of Labor and Statistics dos EUA espera que o setor de tecnologia cresça 12% 2014-2024 e adicione 488,500 novos empregos.
Espera- se que isso seja apenas uma interrupção temporária para resolver em breve?
Embora a administração atual afirme que a suspensão é um esforço temporário projetado para impulsionar a economia dos EUA, o programa mostrou um declínio constante nas solicitações e aprovações nos últimos anos, já que o governo começou a negar e atrasar mais solicitações. As negações de emprego inicial aumentaram de seis por cento em 2015 para 21 por cento em 2019. Mesmo quando o programa de visto H-1B é restabelecido, ainda há uma preocupação válida sobre como pode ser difícil obter aprovação para o candidato escolhido.
O trabalho e as despesas valem a pena a longo prazo?
Mesmo que o programa seja restabelecido em breve, a administração atual tem planos de aumentar a taxa de solicitação de visto H-1B. Além do custo das solicitações, esse processo é tudo menos simples, e exige muito tempo gasto em processos que não são garantidos como bem-sucedidos.
Então, o que vem a seguir para a sua empresa?
Quando o programa de visto H-1B for restabelecido, sua empresa deve continuar dependente das mudanças nas regulamentações governamentais para sua estratégia de contratação internacional? Essa situação apresenta uma oportunidade de olhar para o futuro da contratação global. E há boas notícias: você pode continuar a integrar profissionais internacionais altamente qualificados, de forma mais rápida e econômica.
Como você pode continuar a contratar o melhor talento global
O modelo Employer of Record (EOR) permite que sua empresa contrate profissionais de todo o mundo em seus países de origem. Você pode fazer isso sem a necessidade de configurar uma pessoa jurídica ou solicitar um visto H-1B.
Você pode achar que não conseguir trazer fisicamente os funcionários para os EUA pode afetar suas oportunidades de atrair os melhores talentos internacionais. A realidade é que, com um Employer of Record, você pode continuar a integrar os melhores talentos e aproveitar vários outros benefícios também.
Aprofunde o pool de talentos e economize em custos
Há vários mercados internacionais onde a dinâmica familiar desempenha um papel fundamental na felicidade e no desempenho dos profissionais. Por meio de um Employer of Record, você pode permitir que os funcionários permaneçam em seus países de origem com suas famílias. Você pode até mesmo despertar mais interesse entre profissionais locais que não estão dispostos a se mudar.
Como mencionado anteriormente, as taxas de solicitação do programa de visto H-1B e a mão de obra podem ter um alto custo para o seu negócio. Tudo isso acontece sem uma chance garantida de sucesso. Um Employer of Record pode ajudá-lo a integrar um novo contratado em questão de dias ou até horas. Não há necessidade de taxas de inscrição ou especialistas em imigração. É uma coisa certa.
Se seus funcionários puderem permanecer em seus países de origem, seus salários não precisarão corresponder ao mercado dos EUA. Esse fator pode economizar uma soma significativa para sua empresa, permitindo que você invista mais em seus negócios.
Gerenciar o risco e estabelecer a base para o futuro
Por meio de um Employer of Record, você pode oferecer pacotes de benefícios locais competitivos para seus funcionários internacionais, permitindo que você atraia, contrate e retenha talentos altamente qualificados. Você não precisa pagá-los como prestador de serviços e introduzir mais riscos para sua empresa – eles são funcionários em tempo integral com todos os benefícios .
Além disso, ter profissionais em mercados internacionais lhe dará uma vantagem competitiva se você decidir expandir suas operações globalmente na região.
Por fim, se quiser esperar que o programa de visto H-1B seja retomado, você sempre pode manter a possibilidade de trazê-los para os EUA no futuro. O modelo Employer of Record pode fornecer liberdade de uma dependência de leis de imigração em constante mudança que paralisam ou interrompem seus planos de contratação internacional.
O que vem a seguir?
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