O visto H-1B pode ser uma economia para empresas que buscam contratar o melhor dos melhores. Ele permite que eles se expandam do grupo de requerentes dos EUA e entrem em contato com trabalhadores bem qualificados de outros países. Mas o que acontece se seu funcionário não for selecionado na loteria H-1B? Você precisa cortar laços com o funcionário e desejar boa sorte em outro lugar? Claro que não.
Embora o visto H-1B seja frequentemente a abordagem mais conveniente para o trabalho no local, ainda há muitas outras opções a serem buscadas se um funcionário não for selecionado na loteria H-1B.
Como funciona o processo de seleção de visto H-1B?
O visto H-1B permite que trabalhadores estrangeiros venham aos EUA para trabalhar em um campo especializado. O objetivo é ajudar as empresas americanas a expandir seu grupo de possíveis trabalhadores, especialmente se estiverem lutando para encontrar um candidato qualificado nos EUA. Em vez disso, elas podem ampliar sua busca para candidatos de todo o mundo. O empregador desempenha um papel importante na seleção, pois deve patrocinar o indivíduo e organizar a maior parte do processo de candidatura.
Antes que a loteria ocorra, há algumas etapas que o empregador e o candidato devem seguir para enviar um registro completo:
- Primeiro, o empregador envia a aprovação das condições de trabalho ao Departamento do Trabalho (DOL). Este documento confirma vários fatores sobre a posição, incluindo pagamento, localização e condições de trabalho.
- Em seguida, o empregador envia uma I-129, a Petição para trabalhador não imigrante. Esta petição inclui taxas, documentos de avaliação, um currículo, contrato de empregador, uma carta de apoio e outros documentos necessários.
- O requerente conclui o visto na embaixada ou consulado dos EUA do seu país de origem.
No passado, os empregadores enviavam pacotes de inscrição em papel, que foram inseridos no sistema on-line , mas a partir do ano fiscal (FY), 2021há uma ferramenta on-line para registro. Depois que toda a papelada estiver concluída, o aplicativo entra na fase de loteria.
Suas chances de ganhar a loteria H-1B dependem do número de candidatos e da categoria para a qual você se qualifica. O governo dos EUA implementa um limite no número de H-1Bs que pode aprovar para cada uma das duas categorias. Em uma categoria estão os H-1Bs regulares, para pessoas que possuem diploma de bacharel ou experiência suficiente em seu campo. Na outra categoria estão aqueles que têm mestrado. Há 65,000 vagas abertas para candidatos regulares e 20,000 vagas para aqueles com mestrado. No entanto, os destinatários do mestre ainda têm uma chance maior de serem selecionados.
A loteria
Uma loteria é realizada sempre que o número de solicitantes for maior do que o número de vistos disponíveis. É um processo de seleção aleatória gerado por computador que puxa os “vencedores” de um grande grupo.
Um aspecto que mudou com o ano fiscal 2021 é a forma como a loteria é conduzida. Antes deste ano, o grupo do mestre ocorreu primeiro. Todos os candidatos a mestrado não selecionados entraram no grupo com os candidatos regulares e passaram pela seleção novamente. Agora, o pedido é estornado e a primeira loteria seleciona 65,000 destinatários fora de todo o pool de candidatos mestre e regulares. Os candidatos a mestrado que não foram selecionados nessa rodada são então colocados em um novo grupo para as 20,000 petições restantes.
Aqueles com mestrado normalmente ganham mais do que aqueles com bacharelado, portanto, reverter as loterias ajuda a dar H-1Bs aos trabalhadores mais qualificados e mais remunerados. Ele move o sistema em uma direção mais baseada em mérito.
Veja como é a linha do tempo da loteria:
- Os empregadores registram indivíduos nos Serviços de Cidadania e Imigração dos Estados Unidos (United States Citizenship and Immigration Services, USCIS) durante o período de registro. Você tem pelo menos duas semanas para inscrever candidatos.
- O USCIS administra a loteria. Os patrocinadores de indivíduos selecionados são então notificados e têm 90 dias para protocolar suas petições. Geralmente, eles são notificados em abril 1st, a menos que isso caia em um fim de semana.
- O empregador protocola a petição H-1B de forma semelhante a antes para trabalhadores selecionados.
Embora você tenha recebido uma carta de rejeição se não estiver selecionada, agora você verá uma atualização de status no sistema de registro para informar os candidatos sobre sua posição.
O que fazer se você não receber H-1B
Lembre-se, você não está completamente sem sorte se você e seu candidato não obtiveram a loteria H-1B. Da perspectiva do indivíduo e da perspectiva de negócios, há várias opções.
1. Continuar estudos
Se o seu potencial funcionário H-1B estiver terminando a escola e não for aprovado, uma extensão da escolaridade pode permitir que ele permaneça no país, se essa for a meta principal. Eles podem trabalhar com mestrado, segundo mestrado ou doutorado e se candidatar novamente mais tarde. Isso pode não ajudar sua empresa no futuro imediato, mas se você estiver investido nessa pessoa e realmente quiser que ela faça parte de sua equipe, incentivar essa opção pode aumentar sua educação e permitir a permanência no país enquanto você trabalha para garantir o emprego.
2. Considerar trabalho isento de limite
Algumas empresas têm um status especial como empregadores isentos de capitalização H-1B. Esta isenção de limite se aplica a organizações que são:
- Instituições de ensino superior
- Entidades sem fins lucrativos relacionadas ou afiliadas a uma instituição de ensino superior
- Organizações sem fins lucrativos ou de pesquisa governamental
Se sua empresa se enquadrar em qualquer uma dessas categorias, o limite não se aplicará e você não precisará se preocupar em ser rejeitado.
3. Casamento
Essa opção depende muito da situação pessoal do candidato. Se eles estiverem em posição de se casar com um cidadão dos EUA, podem começar a trabalhar para obter seu green card. Casamento com outro portador de visto H-1B lhes daria um H4 visto de dependente. É claro que isso não pode ser feito exclusivamente com a finalidade de trabalhar com sua empresa. Deve ser um casamento de boa-fé e só funcionará em algumas circunstâncias.
4. Comece com um J-1 visto
Se a posição que você está tentando preencher se enquadra em uma determinada categoria, seu candidato pode se qualificar para um J-1 visto . Os cargos dentro do programa incluem:
- Professores e pesquisadores: Duração de três semanas a cinco anos com a opção de repetir após dois anos de residência fora dos EUA.
- Médico estrangeiro: até sete anos de duração, a menos que haja uma necessidade excepcional documentada.
- Estagiários: três semanas de 18-month duração com um máximo de 12 meses de hospitalidade e a opção de repetir após dois anos de residência fora dos EUA.
- Especialistas:12-month duração de três semanas com opções para participação repetida sem período de espera.
- Professores: até três anos com participação repetida após dois anos de residência fora dos EUA.
Observe que um J-1 visto pode ser transformado em um visto H-1B.
5. Trabalho em outro país
Se a sua empresa tiver opções de trabalho remoto ou locais no país de origem do candidato, você ainda poderá empregá-los. Há alguns aros jurídicos a serem abordados com relação a impostos e RH, e diferentes países têm diferentes estipulações e requisitos. Por exemplo, em algumas áreas e setores, pode ser difícil classificar a pessoa como um contratado independente. Ainda assim, pode ser uma opção fácil e direta para muitos trabalhadores que não têm a opção de vir aos EUA.
Se não for tão simples, pode valer a pena transferir o funcionário para outro país onde sua empresa possa empregá-lo. Isso pode ser mais difícil para o funcionário, pois ele provavelmente não considerou esse local separado como um lugar para se mudar.
Isso é algo que podemos ajudar. A Globalization Partners é uma organização global de empregadores profissionais (PEO), também conhecida como coempregadora nos EUA. Cuidamos de coisas como folha de pagamento e benefícios para os funcionários, bem como da navegação pelas leis e regulamentos locais para tornar a contratação internacional compatível.
Como a Globalization Partners ajuda a evitar problemas
Jogar a loteria H-1B é um jogo de azar. Muitas empresas não querem confiar no processo de seleção H-1B e se veem recorrendo a uma Organização de Empregadores Profissionais global que pode oferecer uma parceria com funcionários internacionais qualificados sem o estresse de vistos e questões legais. Com uma Organização de Empregadores Profissionais global como a Globalization Partners, o funcionário pode trabalhar para você a partir do país de origem.
O trabalhador estaria sob a folha de pagamento da Organização de Empregadores Profissionais global, simplificando os pagamentos e eliminando a necessidade de uma mudança de residência. Dependendo do país de origem do funcionário, pode haver aros únicos para pular, mas também lidamos com problemas de conformidade, juntamente com benefícios e outras responsabilidades de RH.
Outros motivos pelos quais as empresas trabalham com a Globalization Partners incluem:
Como lidar com benefícios: trabalhar com provedores de benefícios em outro país pode ser difícil, dizer o mínimo, mas pode tornar sua empresa mais competitiva para atrair os melhores funcionários. Cuidaremos da organização de benefícios em outros países.
Soluções internas: Temos especialistas reais localizados no país para ajudar a responder às suas perguntas e resolver problemas.
Expansão: Se você quiser expandir seus negócios ainda mais para outros países, também podemos ajudar com isso, e ajudar a encontrar talentos e ampliar seu alcance internacional.
Entre em contato com a Globalization Partners para obter mais informações
Uma recusa H-1B não é o fim do processo de contratação de trabalhadores internacionais. Pode até mesmo dar início a um novo método de trabalho que permita que o funcionário permaneça em seu país de residência e ainda se torne um parceiro de longo prazo. Trabalhar com a Globalization Partners é uma ótima solução para empresas de todos os tamanhos que buscam expandir para outros países. Podemos aliviar a dificuldade de conformidade para que você e seu funcionário possam trabalhar mais rapidamente.
