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Contratação na Albânia
Ao negociar termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com um funcionário na Albânia, pode ser útil ter em mente o seguinte.
Contratos de trabalho na Albânia
Na Albânia, os contratos de trabalho podem ser orais ou escritos, mas é uma prática recomendada colocar um contrato forte e escrito em vigor no idioma local, o que explica os termos dos requisitos de remuneração, benefícios e rescisão do funcionário. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho na Albânia devem sempre declarar o salário e quaisquer valores de remuneração em lek albaniano (ALL) em vez de outra moeda.
Horário de trabalho na Albânia
A semana de trabalho padrão da Albânia é de 40 horas, com um dia de trabalho padrão de 8 horas. Os trabalhadores têm direito a 11 horas entre os dias de trabalho e não têm permissão para trabalhar aos domingos.
As horas de trabalho não devem exceder mais de 50 por semana. Se os empregadores solicitarem horas extras durante os dias de semana, eles devem pagar 125% do salário regular do funcionário. O trabalho realizado no fim de semana ou em feriados remunerados deve ser remunerado em 150% do salário regular do funcionário, a menos que o Acordo Coletivo de Trabalho (CBA) ou o contrato de trabalho declarem de forma diferente. Os empregadores podem fornecer remuneração em folgas em vez de salários.
Feriados na Albânia
- Dia de Ano Novo
- Dia de Verão
- Dia da Nevruz
- Domingo de Páscoa
- Dia do Trabalho/Dia do Trabalhador
- Fim do Ramadã
- Banquete do sacrifício
- Dia da Embelezamento da Mãe Teresa
- Dia da Independência
- Dia da Liberação
- Dia Nacional da Juventude
- Dia de Natal
Dias de férias na Albânia
Os funcionários têm direito a um mínimo de 20 dias de férias remuneradas, que não podem ser tiradas em valores inferiores a 1 semana. Férias adicionais podem ser acordadas no contrato de trabalho ou CBA.
Licença por doença na Albânia
Os funcionários geralmente têm direito a 14 dias de licença médica, pagos a uma taxa de 80% pelo empregador.
Os funcionários que sofrerem lesões no trabalho podem receber remuneração do seguro social.
Licença maternidade/paternidade na Albânia
Os funcionários têm direito a 365 dias de licença maternidade remunerada. Um total de 35 dias deve ser tomado antes da data prevista para o parto e o restante deve ser tomado após o nascimento da criança durante o resto do ano. Os primeiros 63 dias de licença maternidade são obrigatórios e, após esse período, o funcionário pode decidir se quer retornar ao trabalho ou não. Se retornarem, eles têm o direito de trabalhar 6 horas por dia até que a criança atinja 1 ano de idade.
As funcionárias em licença maternidade recebem 80% do seu salário médio diário antes do nascimento e até 150 dias após o nascimento. Para a licença restante, o pagamento é dado em 50% do salário médio.
Os pais têm direito a 3 dias de licença para o nascimento de uma criança.
Todos os funcionários com filhos dependentes são elegíveis para até 12 dias de licença remunerada. Aqueles com crianças menores de anos 3 têm direito a mais 3 dias. Licença não remunerada de até 30 dias por ano também pode ser tirada para cuidar de uma criança.
Seguro de saúde na Albânia
A Albânia tem assistência médica universal obrigatória, que é financiada por meio de impostos sobre folha de pagamento e orçamento geral. Assistência médica privada também está disponível.
Benefícios suplementares da Albânia
Algumas empresas oferecem fundos de pensão voluntários.
Bônus
Bônus baseados em desempenho são comuns na Albânia.
Rescisão/rescisão na Albânia
Geralmente, considera-se que um funcionário está em período de experiência nos primeiros 3 meses de trabalho. Durante esse período, eles podem ser rescindidos com aviso prévio de 5 dias.
O aviso obrigatório após o período de experiência é o seguinte:
- Primeiro ano de trabalho: 1 mês
- 2 a 5 anos: 2 meses
- 5+ anos: 3 meses
O contrato de trabalho ou acordo coletivo pode estipular diferentes períodos de aviso prévio, mas esses períodos não podem ser menores do que 2 semanas se o funcionário tiver trabalhado por 6 meses e não menores do que 1 mês se o funcionário tiver trabalhado por mais de 6 meses.
Os funcionários geralmente são elegíveis para um pagamento de indenização por pelo menos 15 dias se tiverem trabalhado por 3 ou mais anos.
Pagamento de impostos na Albânia
As contribuições para previdência social e seguro de saúde são pagas pelo empregador à taxa de 16.7%.
Os funcionários pagam contribuições de previdência social a uma taxa de 11.2%.
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