O modelo de Employer of Record (EOR) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura global de entidades.
Nossos produtos globais de emprego, incluindo o GP EOR, contam com o respaldo da maior equipe de especialistas em RH e direito do setor. Nós cuidamos das crescentes complexidades da expansão global em conformidade com as normas — para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.
Como especialistas globais em EOR (Employee Return Order), gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas de funcionários, além de rescisões e desligamentos. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.
Contratações na Albânia
Ao negociar os termos de um contrato de trabalho e uma carta de oferta de emprego com um funcionário na Albânia, pode ser útil ter em mente o seguinte.
Contratos de trabalho na Albânia
Na Albânia, os contratos de trabalho podem ser verbais ou escritos, mas a melhor prática é formalizar um contrato escrito e robusto no idioma local, que especifique os termos da remuneração, dos benefícios e das condições de rescisão do contrato do funcionário. Na Albânia, a carta de oferta de emprego e o contrato de trabalho devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração em lek albanês (ALL), e não em outra moeda.
Horário de trabalho na Albânia
A semana de trabalho padrão na Albânia é 40 horas, com um dia de trabalho padrão de 8 horas. Os trabalhadores têm direito a 11 horas entre dias de trabalho e não lhes é permitido trabalhar aos domingos.
O horário de trabalho não deve exceder 50 por semana. Se os empregadores solicitarem horas extras durante os dias úteis, eles devem pagar 125% do salário normal do funcionário. O trabalho realizado no fim de semana ou em feriados pagos deve ser compensado em 150% do salário normal do funcionário, a menos que o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) ou o contrato de trabalho estipule de forma diferente. Os empregadores podem oferecer compensação em forma de tempo de folga em vez de salário.
Férias na Albânia
- Dia de Ano Novo
- Dia de verão
- Dia de Nevruz
- Domingo de Páscoa
- Dia do Trabalho/Primeiro de Maio
- Fim do Ramadã
- Festa do Sacrifício
- Dia da Embelezamento de Madre Teresa
- Dia da Independência
- Dia da Libertação
- Dia Nacional da Juventude
- Dia de Natal
Dias de férias na Albânia
Os funcionários têm direito a um mínimo de 20 dias de férias remuneradas, que não podem ser tiradas em períodos inferiores a 1 semana. Férias adicionais podem ser acordadas no contrato de trabalho ou no acordo coletivo de trabalho.
Licença médica na Albânia
Os funcionários geralmente têm direito a 14 dias de licença médica, pagos a uma taxa de 80% pelo empregador.
Os funcionários que sofrem lesões no trabalho podem receber indenização da previdência social.
Licença-maternidade/paternidade na Albânia
As funcionárias têm direito a 365 dias de licença-maternidade remunerada. Um total de 35 dias devem ser tomados antes da data prevista para o parto e o restante deve ser tomado após o nascimento da criança durante o resto do ano. Os primeiros 63 dias de licença de maternidade são obrigatórios e, após esse período, a funcionária pode decidir se deseja retornar ao trabalho ou não. Se eles retornarem, eles têm o direito de trabalhar 6 horas por dia até que a criança complete 1 anos de idade.
As funcionárias em licença de maternidade recebem 80% do seu salário diário médio antes do parto e até 150 dias após o parto. Pelo período restante de licença, o pagamento é feito em 50% do salário médio.
Os pais têm direito a 3 dias de licença pelo nascimento de um filho.
Todos os funcionários com filhos dependentes têm direito a até 12 dias de licença remunerada. Aqueles com filhos menores de 3 anos têm direito a mais 3 dias. Também é possível tirar uma licença não remunerada de até 30 dias por ano para cuidar de uma criança.
Seguro de saúde na Albânia
A Albânia possui um sistema de saúde universal obrigatório, financiado por meio de impostos sobre a folha de pagamento e pelo orçamento geral. Assistência médica privada também está disponível.
Benefícios suplementares da Albânia
Algumas empresas oferecem fundos de pensão voluntários.
Bônus
Na Albânia, os bônus baseados no desempenho são comuns.
Rescisão/dissolução de contrato na Albânia
Geralmente, um funcionário é considerado em período probatório durante os primeiros 3 meses de trabalho. Durante este período, eles podem ser rescindidos com aviso prévio de 5 dias.
O prazo de notificação após o período probatório é o seguinte:
- Primeiro ano de trabalho: 1 meses
- 2 a 5 ano: 2 meses
- 5+ anos: 3 meses
O contrato de trabalho ou acordo coletivo pode estipular diferentes períodos de aviso prévio, mas esses períodos não podem ser inferiores a 2 semanas se o funcionário tiver trabalhado por 6 meses, e não inferiores a 1 meses se o funcionário tiver trabalhado por mais de 6 meses.
Os funcionários são geralmente elegíveis para um pagamento de rescisão de seu salário por pelo menos 15 dias se eles trabalharam por 3 ou mais anos.
Pagamento de impostos na Albânia
As contribuições para a segurança social e para o seguro de saúde são pagas pelo empregador à taxa de 16.7%.
Os funcionários pagam contribuições para a segurança social a uma taxa de 11.2%.
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GP EOR é a premiada solução global de recrutamento com inteligência artificial que permite que startups, PMEs e grandes empresas criem equipes globais com facilidade. Contrate, gerencie e pague os melhores talentos em mais de 180 países em minutos, sem a complexidade da configuração de uma entidade.
A GP EOR é a parceira preferencial das principais plataformas de HCM, PEO e folha de pagamento. Reúna os dados da sua força de trabalho em um só lugar para manter os fluxos de trabalho existentes, garantindo dados consistentes e precisos em todos os seus sistemas integrados.
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Perguntas frequentes
Quais tarefas de folha de pagamento na Albânia a GP EOR pode gerenciar de ponta a ponta?
A GP EOR gere todo o ciclo de folha de pagamento na Albânia. Nossa plataforma gerencia o cadastro da folha de pagamento, os cálculos de salário bruto para líquido e os pagamentos de salários. Também geramos recibos de pagamento, gerenciamos retenções de impostos e processamos as contribuições obrigatórias para a previdência social e saúde. Nossa equipe de especialistas locais garante que você cumpra todos os prazos de entrega de relatórios e obrigações trabalhistas locais.
Qual é o custo total do emprego além da taxa da plataforma EOR?
O custo total de contratação de um EOR inclui taxas mensais da plataforma, remuneração dos funcionários assistidos, impostos legais específicos de cada país e custos de conformidade.
O que está incluído na taxa mensal de USD $599 da plataforma GP EOR?
O preço inicial do GP EOR de USD $599 por mês dá-lhe acesso total à Plataforma Global de Emprego GP. Utilizamos uma taxa fixa de plataforma em vez de cobrar uma porcentagem da folha de pagamento. Essa taxa inclui contratação em conformidade com as leis em mais de 180países, integração automatizada, processamento de folha de pagamento local, declarações fiscais, administração de benefícios e suporte jurídico e de RH contínuo.
Quais são as retenções de imposto sobre ganhos de capital aplicáveis à previdência social e ao imposto de renda?
Na Albânia, os profissionais devem contribuir para a previdência social, o seguro saúde e o imposto de renda. A plataforma GP calcula e deduz esses valores dos salários mensais automaticamente. Aplicamos as regras atuais do imposto de renda progressivo e repassamos todos os fundos diretamente às autoridades albanesas.
Qual é a semana de trabalho padrão e a frequência de pagamento na Albânia?
A semana de trabalho padrão em tempo integral na Albânia abrange 40 horas em 5 dias úteis. As empresas processam a folha de pagamento mensalmente. Você deve pagar os salários de acordo com o contrato de trabalho e as normas locais.