As empresas que estão expandindo para a Albânia encontrarão muitas oportunidades para alcançar o próximo nível de sucesso comercial no país. No entanto, você deve estar preparado com as melhores práticas sobre como lidar com os principais processos, como contratar funcionários, configurar a folha de pagamento da Albânia e oferecer remuneração e benefícios.
Regras fiscais na Albânia
A Albânia tem uma taxa de imposto de renda corporativa de 15% para empresas que ganham mais de TODOS os 14 milhões. Empresas que ganham menos do que isso estão isentas do pagamento de imposto de renda corporativo. As empresas na Albânia devem reter impostos sobre folha de pagamento dos contracheques dos funcionários e contribuí-los para os fundos de previdência social.
A contribuição obrigatória da folha de pagamento do funcionário é atualmente 9.5%. As empresas também devem contribuir com 15% de sua folha de pagamento para a previdência social e 1.7 % para os fundos de seguro de saúde. O salário máximo para cálculos de contribuições de previdência social de funcionários e empregadores a partir de 2023 é TODOS 176,416.
Os funcionários também pagam à previdência social a uma taxa de 11.2%. A Albânia usa um sistema progressivo de imposto de renda, e os funcionários devem mais à medida que seu salário e remuneração aumentam.
Os funcionários também devem pagar impostos de renda. A Albânia usa um sistema tributário progressivo com alíquotas que variam com a renda:
- Até TODOS 50,000: 0%
- TODOS 50,001 – TODOS 60,000 até TODOS35,000: 0%
- TODOS 35,001 – TODOS 60,000 – 13% de TODOS 35,000
- TODOS 60,001 – TODOS 200,000: 13% do valor acima de TODOS 30,000
- Mais do que TODOS200,000: TODOS 22,100 mais 23% do valor em TODOS 200,000
Opções de folha de pagamento da Albânia para empresas
As empresas que buscam iniciar operações têm 3 diferentes opções de folha de pagamento na Albânia:
- Interno: Muitas empresas maiores com um forte compromisso com a Albânia podem optar por configurar uma folha de pagamento interna. Se você seguir a rota interna, precisará de um orçamento maior e de uma equipe de RH maior para executar esse tipo de folha de pagamento com sucesso.
- Terceirizar com uma empresa local: você também pode optar por trabalhar com uma empresa local de processamento de folha de pagamento da Albânia que terceirizará a folha de pagamento. Lembre-se de que você ainda será responsável por todos os problemas relacionados à conformidade com esta configuração.
- G-P: Trabalhar com G-P simplificará a configuração da folha de pagamento e o processo de gerenciamento. Conosco como seu Employer of Record (EOR) global, você pode ter certeza de que todos os funcionários na Albânia serão pagos no prazo, liberando você para se concentrar em outros aspectos importantes do seu negócio.
Como configurar uma folha de pagamento na Albânia
Antes de configurar a folha de pagamento, você deve estabelecer uma subsidiária no país se estiver incorporando a maneira tradicional. Como resultado, pode levar semanas ou meses até que você esteja oficialmente pronto para trabalhar no país e começar a contratar funcionários, adicioná-los à sua folha de pagamento e fazer conexões comerciais importantes. Por outro lado, o G-P pode ajudá-lo a configurar a folha de pagamento e começar a construir equipes globais em minutos, sem configurar novas entidades.
Termos de direito/rescisão
As empresas devem incluir termos de direito e rescisão em todos os contratos de trabalho antes de configurar a folha de pagamento da Albânia. Os funcionários do país são considerados em período de experiência durante os primeiros 3 meses de trabalho e os empregadores têm permissão legal para demiti-los com aviso prévio de 5 dias. Depois que os funcionários trabalham para uma empresa por mais tempo, eles têm direito a períodos de aviso mais longos e podem receber um pagamento de indenização.
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