Mesmo antes de contratar funcionários, as organizações que se expandem para a Albânia devem planejar o nível de remuneração e benefícios que estão fornecendo para cada cargo. As empresas devem cumprir as leis de remuneração da Albânia e estabelecer um plano de gestão de benefícios que atenda aos mínimos estatutários e também forneça benefícios adicionais que aumentarão a probabilidade de longevidade dos negócios.
O G-P pode ajudar a otimizar as tarefas complexas envolvidas no início do processo de contratação na Albânia, incluindo a criação de um plano de remuneração e benefícios. Como Employer of Record (EOR) global, também lidaremos com questões de conformidade para que você possa começar as operações com confiança.
Leis de remuneração da Albânia
O salário mínimo atual da Albânia é TODOS 40,000 por mês. No entanto, o país frequentemente opta por aumentar seu salário mínimo, portanto, as empresas devem observar quaisquer mudanças que possam afetar os funcionários. Todos os funcionários normalmente trabalham 40 horas por semana e 8 horas por dia.
Os funcionários que trabalham no domingo ou em férias remuneradas devem receber 1.25% de seus salários regulares. As empresas também podem optar por fornecer folgas em vez de salários adicionais para horas extras de acordo com as leis de remuneração da Albânia.
Benefícios garantidos na Albânia
Você deve fornecer benefícios estatutários para todos os funcionários como parte do seu plano de gestão de benefícios da Albânia. Por exemplo, os funcionários devem obter um mínimo de 20 dias de férias remuneradas a cada ano. O país também celebra feriados 12 públicos para os quais todos os funcionários devem tirar folga.
A Albânia tem um plano de licença maternidade que inclui 365 dias de licença remunerada. Um total de 35 dias deve ser tomado antes da data prevista para o parto e o restante deve ser tomado após o nascimento da criança durante o resto do ano. Os primeiros 63 dias de licença maternidade são obrigatórios e, após esse período, o funcionário pode decidir se quer retornar ao trabalho ou não. Se retornarem, eles têm o direito de trabalhar 6 horas por dia até que a criança atinja 1 ano de idade.
Os pais têm direito a uma licença-paternidade de 3 dias.
Todos os funcionários com filhos dependentes são elegíveis para até 12 dias de licença remunerada para cuidar de um filho. Aqueles com crianças menores de anos 3 têm direito a mais 3 dias. Licença não remunerada de até 30 dias por ano também pode ser tirada para cuidar de uma criança.
Gestão de benefícios da Albânia
As empresas também devem considerar adicionar benefícios suplementares ao seu plano de gestão de benefícios da Albânia. Os funcionários geralmente esperam bônus baseados em desempenho, e as empresas podem optar por fornecer fundos de pensão voluntários. Oferecer esses benefícios pode ajudá-lo a atrair candidatos qualificados e levar a maiores taxas de retenção.
Restrições de benefícios e remuneração
As empresas que optarem por expandir para a Albânia estabelecendo uma subsidiária devem incorporar antes de oferecer remuneração e benefícios. Infelizmente, pode levar semanas ou meses para criar uma subsidiária, atuando como um obstáculo para concluir as principais tarefas de negócios.
Com um parceiro Employer of Record como o G-P, as empresas podem começar os processos de contratação e integração em apenas alguns minutos, em vez de meses, sem configurar novas entidades.
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