Recrutar os funcionários certos para ajudar a administrar sua empresa na Albânia é uma das tarefas mais importantes envolvidas em uma expansão. Para garantir uma mudança bem-sucedida, você terá que determinar como contratar membros da equipe na Albânia e aprender as leis trabalhistas do país para evitar multas e atrasos. Antes de entrar no novo cenário de talentos, é importante se familiarizar com algumas práticas recomendadas.

Recrutamento na Albânia

Publicar um novo cargo na frente do público certo ajudará você a encontrar e garantir os candidatos mais talentosos. Alguns locais de trabalho populares incluem:

  • Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD)
  • CareerJet
  • Dua Pune
  • Learn4Good
  • Guia Riley

Empresas que planejam recrutar membros da equipe global podem tentar publicar vagas de emprego em cargos no exterior, no exterior e no LinkedIn. No entanto, lembre-se de que contratar funcionários internacionais envolve restrições adicionais. Todos os candidatos globais precisarão de uma autorização de trabalho e autorização de residência para trabalhar na Albânia.

Depois de iniciar o processo de contratação, você também pode considerar a criação de um programa de indicação para garantir novos contratados. Quando os funcionários existentes recomendam pessoas que conhecem, você pode recompensá-los com um bônus ou dia adicional de folga se o candidato for contratado. Essa configuração ajudará você a formar as melhores equipes globais e incentivará os funcionários existentes a contribuir para a criação da equipe na Albânia.

Leis contra discriminação na Albânia

O artigo 18 da Constituição da República da Albânia afirma que os empregadores não podem discriminar indivíduos com base em:

  • Sexo.
  • raça;
  • Etnia.
  • Idioma.
  • política;
  • religião;
  • Crenças filosóficas.
  • Estado econômico.
  • Estado familiar ou civil.
  • Educação.
  • Status social.
  • Estado de saúde ou deficiências.

As leis também declaram que as empresas não podem processar dados pessoais de candidatos, a menos que sejam para uso legal e necessários durante os processos de contratação e recrutamento. Se os empregadores estiverem processando esses dados pessoais, eles precisarão informar os candidatos por meio de uma carta por escrito e informá-los sobre a legislação aplicável em relação à proteção de dados pessoais.

Como contratar funcionários na Albânia

De acordo com as leis trabalhistas da Albânia, os contratos de trabalho podem ser orais ou escritos, e há requisitos legais específicos para cada um. O Código Trabalhista da Albânia exige que, se um contrato for por escrito, ele inclua termos importantes, como remuneração, benefícios, requisitos de rescisão e muito mais.

As empresas devem elaborar o contrato de trabalho no idioma local. Todos os valores de remuneração e salário devem estar em lek albaniano (ALL) em vez de outra moeda. Se o contrato for verbal, as empresas devem criar um documento assinado dentro de 30 dias detalhando os principais aspectos do acordo. Não fazer isso pode levar a multas.

Leis trabalhistas da Albânia

A legislação da Albânia abrange muitos aspectos do relacionamento entre empregadores e funcionários. Cada lei se aplica a funcionários do setor privado, determinados funcionários do setor público e funcionários públicos em uma relação de trabalho regida pela Lei de Servidores Civis.

Todos os empregadores devem seguir as leis relacionadas às seguintes diretrizes:

  • Obrigação de não discriminação
  • O direito dos funcionários de sindicalizar
  • Proteção de funcionários que denunciam corrupção
  • Idade mínima dos funcionários
  • Precauções de saúde e segurança no trabalho
  • Segurança e proteção total das personalidades dos funcionários
  • Proteção de trabalhadores grávidas e instalações aplicáveis
  • Requisitos de salário mínimo
  • Limites de horas extras
  • Férias anuais e licença remunerada
  • E mais

Integração na Albânia

Como cada negócio é diferente, você deve integrar os funcionários usando um processo que funcione melhor para você. No entanto, há certas etapas que melhorarão a experiência de integração do funcionário e prepararão melhor os novos contratados para iniciar seu cargo.

Por exemplo, realizar treinamentos práticos durante o primeiro dia ou semana do funcionário é importante para definir expectativas e integrá-las à cultura da empresa. Muitas empresas também optam por integrar vários funcionários durante a mesma semana para economizar tempo e ajudar os funcionários a se vincularem.

Cresça globalmente com o G-P .

A G-P nunca esquece que, por trás de cada contratação, há um ser humano. É por isso que apoiamos nosso conjunto totalmente personalizável de produtos de emprego global com nossa equipe robusta de especialistas em RH e jurídico, para que possamos permanecer ao seu lado, prontos para apoiá-lo à medida que você constrói suas equipes globais. Com a Global Growth Platform n.o 1, você tem as ferramentas e serviços de recrutamento de que precisa para encontrar a combinação perfeita de tempo integral ou contrato.

Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre como podemos ajudá-lo a recrutar, contratar e integrar qualquer pessoa, em qualquer lugar.