Recrutar os funcionários certos para ajudar a administrar sua empresa na Albânia é uma das tarefas mais importantes envolvidas em uma expansão. Para garantir uma mudança bem-sucedida, você terá que determinar como contratar membros da equipe na Albânia e aprender as leis trabalhistas do país para evitar multas e atrasos. Antes de entrar no novo cenário de talentos, é importante se familiarizar com algumas práticas recomendadas.
Recrutamento na Albânia
Publicar um novo cargo na frente do público certo ajudará você a encontrar e garantir os candidatos mais talentosos. Alguns locais de trabalho populares incluem:
- Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD)
- CareerJet
- Dua Pune
- Learn4Good
- Guia Riley
Empresas que planejam recrutar membros da equipe global podem tentar publicar vagas de emprego em cargos no exterior, no exterior e no LinkedIn. No entanto, lembre-se de que contratar funcionários internacionais envolve restrições adicionais. Todos os candidatos globais precisarão de uma autorização de trabalho e autorização de residência para trabalhar na Albânia.
Depois de iniciar o processo de contratação, você também pode considerar a criação de um programa de indicação para garantir novos contratados. Quando os funcionários existentes recomendam pessoas que conhecem, você pode recompensá-los com um bônus ou dia adicional de folga se o candidato for contratado. Essa configuração ajudará você a formar as melhores equipes globais e incentivará os funcionários existentes a contribuir para a criação da equipe na Albânia.
Leis contra discriminação na Albânia
O artigo 18 da Constituição da República da Albânia afirma que os empregadores não podem discriminar indivíduos com base em:
- Sexo.
- raça;
- Etnia.
- Idioma.
- política;
- religião;
- Crenças filosóficas.
- Estado econômico.
- Estado familiar ou civil.
- Educação.
- Status social.
- Estado de saúde ou deficiências.
As leis também declaram que as empresas não podem processar dados pessoais de candidatos, a menos que sejam para uso legal e necessários durante os processos de contratação e recrutamento. Se os empregadores estiverem processando esses dados pessoais, eles precisarão informar os candidatos por meio de uma carta por escrito e informá-los sobre a legislação aplicável sobre proteção de dados pessoais.
Como contratar funcionários na Albânia
De acordo com as leis trabalhistas da Albânia, os contratos de trabalho podem ser orais ou escritos, e há requisitos legais específicos para cada um. O Código Trabalhista da Albânia exige que, se um contrato for por escrito, ele inclua termos importantes, como remuneração, benefícios, requisitos de rescisão e muito mais.
As empresas devem elaborar o contrato de trabalho no idioma local. Todos os valores de remuneração e salário devem estar em lek albaniano (ALL) em vez de outra moeda. Se o contrato for verbal, as empresas devem criar um documento assinado dentro de 30 dias detalhando os principais aspectos do acordo. Não fazer isso pode levar a multas.
Leis trabalhistas da Albânia
A legislação da Albânia abrange muitos aspectos do relacionamento entre empregadores e funcionários. Cada lei se aplica a funcionários do setor privado, determinados funcionários do setor público e funcionários públicos em uma relação de trabalho regida pela Lei de Servidores Civis.
Todos os empregadores devem seguir as leis relacionadas às seguintes diretrizes:
- Obrigação de não discriminação
- O direito dos funcionários de sindicalizar
- Proteção de funcionários que denunciam corrupção
- Idade mínima dos funcionários
- Precauções de saúde e segurança no trabalho
- Segurança e proteção total das personalidades dos funcionários
- Proteção de trabalhadores grávidas e instalações aplicáveis
- Requisitos de salário mínimo
- Limites de horas extras
- Férias anuais e licença remunerada
- E mais
Integração na Albânia
Como cada negócio é diferente, você deve integrar os funcionários usando um processo que funcione melhor para você. No entanto, há certas etapas que melhorarão a experiência de integração do funcionário e prepararão melhor os novos contratados para iniciar seu cargo.
Por exemplo, realizar treinamentos práticos durante o primeiro dia ou semana do funcionário é importante para definir expectativas e integrá-las à cultura da empresa. Muitas empresas também optam por integrar vários funcionários durante a mesma semana para economizar tempo e ajudar os funcionários a se vincularem.
Cresça globalmente com o G-P .
A G-P nunca esquece que, por trás de cada contratação, há um ser humano. É por isso que apoiamos nosso conjunto totalmente personalizável de produtos de emprego global com nossa equipe robusta de especialistas em RH e jurídico, para que possamos permanecer ao seu lado, prontos para apoiá-lo à medida que você constrói suas equipes globais. Com a Global Growth Platform número 1, você tem as ferramentas e serviços de recrutamento de que precisa para encontrar a combinação perfeita de tempo integral ou contrato.
Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre como podemos ajudá-lo a recrutar, contratar e integrar qualquer pessoa, em qualquer lugar.