Depois de encontrar o candidato perfeito para contratar para sua vaga, você precisa de um incentivo para que eles escolham sua empresa em vez de outra. Muitas vezes, os incentivos são remuneração e benefícios. Os funcionários frequentemente escolherão um cargo em vez de outro com base no plano de benefícios, e atender às leis de remuneração e benefícios estatutários da Andorra garantirá que você permaneça em conformidade.
Se precisar de ajuda para descobrir quais benefícios oferecer ou quanto pagar aos funcionários, lembre-se de que você pode confiar no G-P. Oferecemos aos Andorra benefícios e terceirização de remuneração por meio de nossa entidade existente no país. Trabalharemos em seu nome, adicionando seus funcionários ao nosso plano de folha de pagamento e benefícios para garantir que você cumpra as leis certas e tenha funcionários felizes.
Leis de remuneração de Andorra
Recentemente, a Andorra mudou seu salário mínimo nacional 2022 para 1,157.87 EUR por mês. No entanto, a maioria dos cargos paga acima desse limite e também inclui gorjetas, comissões e incentivos. Se você estiver pedindo aos funcionários que trabalhem em um turno noturno entre 10 p.m. e 6 a.m., você deve pagá-los pelo menos 20% sobre o salário mínimo.
Benefícios garantidos em Andorra
A parte mais importante do seu plano de gestão de benefícios da Andorra é fornecer benefícios estatutários de acordo com as leis do país. Isso garantirá que você permaneça em conformidade sem multas, atrasos ou possíveis litígios. Primeiro, forneça 14 dias de folga remunerada para os feriados nacionais do país. Os funcionários também devem obter pelo menos dias 30 corridos de licença anual remunerada após completar um ano de emprego. Antes da marca de um ano, os funcionários terão licença proporcionalmente em dois dias e meio a cada mês.
A licença por doença e maternidade são dois outros benefícios vitais. Quando seu funcionário tirar uma licença por doença de uma doença ou acidente, o contrato de trabalho será suspenso. Mães trabalhadoras devem tirar 16 semanas de licença maternidade com pagamento integral. Eles terão mais duas semanas para cada criança que tiverem no caso de nascimentos múltiplos.
Gestão de benefícios da Andorra
Dispersar benefícios suplementares da norma de mercado mostrará aos funcionários que você está disposto a ir além para fazer um relacionamento de trabalho funcionar. Embora esses benefícios não sejam exigidos por lei, muitos funcionários esperam deles mesmo assim e não escolherão seu emprego sem eles. Recomendamos fornecer qualquer coisa, desde bônus baseados em desempenho até seguro de saúde privado, dependendo do seu orçamento e da cultura.
Restrições para benefícios e remuneração
As empresas que buscam trabalhar em Andorra rapidamente muitas vezes não podem, devido a certas restrições. A principal questão é que você deve ter uma subsidiária em Andorra antes de poder fornecer benefícios e remuneração ou lidar com quaisquer outras tarefas. A única exceção a esta restrição é trabalhar com G-P. Como você usará nossa subsidiária para administrar sua empresa, você pode trabalhar em apenas um ou dois dias. Sem o risco de conformidade, você pode gerenciar sua empresa com total tranquilidade.
Escolha G-P hoje
G-P irá ajudá-lo a expandir sua empresa em todo o mundo. Saiba mais sobre a terceirização de remuneração e benefícios da Andorra hoje mesmo entrando em contato conosco.